I Thông báo tuyển dụng nhân viên (Cao học) I

2022Năm học, chính quy của Đại học Sahmyook(Thực tập sinh)Chúng tôi thông báo kế hoạch tuyển dụng công khai nhân viên như sau.

2022. 01. 18.

Hiệu trưởng Đại học Sahmyook

1. Lĩnh vực tuyển dụng và số lượng

2. Phương thức tuyển chọn

가. 제Vòng 1 : Xét duyệt hồ sơ(고득점자 순으로 Tuyển dụng인원의 5배수 이내 선발, 합격자 개별통보)  
나. 제Vòng 2 : 전문성평가(기획문서 작성 및 발표, Bài kiểm tra nhân cách đa chiều)

다. 제Vòng 3 : 종합Phỏng vấn

3. Tiêu chuẩn điều kiện đủ để ứng tuyển

가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자
나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자의 경우 군필 또는 면제자
다. 학교의 이념 및 운영방침에 동의하는 자
라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자
마. 우대사항
       - 사무관리 분야 자격증(한글, MS워드, 엑셀, PPT등) 소지자
       - TOEIC/TOEFL Điểm số보유자(2020.2.1. 이후), 영어능통자
       - 대학사무행정 유경험자
       - 국가보훈대상자, 장애인 등

4. Tiếp nhận đơn dự tuyển và lịch thi

5. Phương thức nộp hồ sơ

가. 접 수 처 : Đại học Sahmyook Nhóm Tổng vụ & Nhân sự (문의: 02)3399-3452)
나. Thời gian tiếp nhận : 2022년 1월 18일(화) ~ 2022년 2월 2일(수) 11:00까지

다. 접수방법 : 제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 변환하여 E-mail(general@syu.ac.kr)로 제출. 
                          (접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음)

6. Hồ sơ nộp

가. (필수) Giảng viên và nhân viên임용지원서(본 대학 양식)
나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)
다. (필수) 최종학교 Tốt nghiệpGiấy chứng nhận
라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)
마. (선택) 경력Giấy chứng nhận(대학사무행정 유경험)
바. (선택) 공인어학Điểm số표 원본 또는 온라인 출력본(해당자)
사. (선택) 자격증 사본(해당자)
아. (선택) 취업지원대상자 증명원(보훈대상자에 한함)
자. (선택) 장애인Giấy chứng nhận 사본(해당자)
차. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)Giấy chứng nhận(해당자)

7. Các lưu ý khác

가. 1년간 Thực tập sinh으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가한 후, 정규직 임용 결정
나. Thực tập sinh기간은 본 대학 정규직(Chung직) 급수에 준하는 금액으로 연봉계약하며, 정규직 전환 후 사학 연금 가입
다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리
라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 Tuyển dụng이 안될 경우 차순위자를 Tuyển dụng할 수 있음
마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소
바. 적격자가 없을 경우 Tuyển dụng하지 않음
사. Tuyển dụng절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(Tuyển dụng서류의 반환 등)]
      ① 구인자는 구직자의 Tuyển dụng 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 Tuyển dụng대상자는 제외한다)가 Tuyển dụng서류의
           반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
           다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
           자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
      ② 제1항에 따른 구직자의 Tuyển dụng서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
           바에 따라 하여야 한다.
      ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 Tuyển dụng서류를
           보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 Tuyển dụng서류가 멸실된 경우
           구인자는 제1항에 따른 Tuyển dụng서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
      ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 Tuyển dụng서류를 반환하지 아니한 경우에는
           [개인정보 보호법]에 따라 Tuyển dụng서류를 파기하여야 한다.
      ⑤ 제1항에 따른 Tuyển dụng서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 
           다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 Tuyển dụng서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게
           부담하게 할 수 있다.

※ Thông tin liên hệ : Nhóm Tổng vụ & Nhân sự(☎02-3399-3452)vui lòng liên hệ theo.