직원 नियुक्ति घोषणा (स्नातकोत्तर विद्यालय)
I 직원 नियुक्ति घोषणा (स्नातकोत्तर विद्यालय) I
2022वर्ष 삼육대학교 नियमित(इंटर्न)कर्मचारियों की खुली भर्ती योजना को निम्नानुसार घोषित किया जाता है.
2022. 01. 18.
삼육대학교 총장
1. भर्ती क्षेत्र एवं संख्या
| भर्ती वर्गीकरण | नियुक्ति예정인원 | मूल्यांकन सामग्री | भर्ती तिथि (वर्ष/माह/दिन) |
| स्नातकोत्तर विद्यालय 사무행정직
(सामान्य पद) |
1 व्यक्ति |
क. योजना दस्तावेज़ तैयार करना एवं प्रस्तुति ख. बहुआयामी व्यक्तित्व परीक्षण ग. समग्र साक्षात्कार |
2022년 3월 1일부 |
2. चयन विधि
가. 제प्रथम चरण : दस्तावेज़ स्क्रीनिंग(고득점자 순으로 नियुक्ति인원의 5배수 이내 선발, 합격자 개별통보) 나. 제द्वितीय चरण : 전문성평가(기획문서 작성 및 발표, बहुआयामी व्यक्तित्व परीक्षण)
다. 제तृतीय चरण : 종합साक्षात्कार
3. आवेदन-समर्थन पात्रता मानदंड
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자
나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자의 경우 군필 또는 면제자
다. 학교의 이념 및 운영방침에 동의하는 자
라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자
마. 우대사항
- 사무관리 분야 자격증(한글, MS워드, 엑셀, PPT등) 소지자
- TOEIC/TOEFL अंक보유자(2020.2.1. 이후), 영어능통자
- 대학사무행정 유경험자
- 국가보훈대상자, 장애인 등
4. आवेदन पत्र प्राप्ति एवं परीक्षा कार्यक्रम
| आवेदन अवधि | वर्गीकरण | 시험वर्गीकरण | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 |
| 2022. 1. 18.(화) ~ 2022. 2. 2.(수) 11:00 | प्रथम चरण | दस्तावेज़ स्क्रीनिंग | सामान्य प्रशासन एवं कार्मिक टीम | – | 2022. 2. 4.(शुक्र)
17시 예정 |
| द्वितीय चरण | विशेषज्ञता मूल्यांकन एवं
बहुआयामी व्यक्तित्व परीक्षण |
본대학 회의실 | 2022. 2. 7.(सोम) | ||
| तृतीय चरण | साक्षात्कार | 본대학 회의실 | 2022. 2. 7.(सोम) | 최종: 2022. 2. 15.(मंगल) |
5. आवेदन जमा करने की विधि
가. 접 수 처 : 삼육대학교 सामान्य प्रशासन एवं कार्मिक टीम (문의: 02)3399-3452)
나. आवेदन अवधि : 2022년 1월 18일(화) ~ 2022년 2월 2일(수) 11:00까지
다. 접수방법 : 제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 변환하여 E-mail(general@syu.ac.kr)로 제출. (접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음)
6. 제출서류
가. (필수) शिक्षक एवं कर्मचारी임용지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 최종학교 स्नातकप्रमाणपत्र 라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 마. (선택) 경력प्रमाणपत्र(대학사무행정 유경험) 바. (선택) 공인어학अंक표 원본 또는 온라인 출력본(해당자) 사. (선택) 자격증 사본(해당자) 아. (선택) 취업지원대상자 증명원(보훈대상자에 한함) 자. (선택) 장애인प्रमाणपत्र 사본(해당자) 차. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)प्रमाणपत्र(해당자)
7. अन्य सावधानियां
가. 1년간 इंटर्न으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가한 후, 정규직 임용 결정
나. इंटर्न기간은 본 대학 정규직(सामान्य직) 급수에 준하는 금액으로 연봉계약하며, 정규직 전환 후 사학 연금 가입
다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리
라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 नियुक्ति이 안될 경우 차순위자를 नियुक्ति할 수 있음
마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소
바. 적격자가 없을 경우 नियुक्ति하지 않음
사. नियुक्ति절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(नियुक्ति서류의 반환 등)]
① 구인자는 구직자의 नियुक्ति 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 नियुक्ति대상자는 제외한다)가 नियुक्ति서류의
반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 नियुक्ति서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 नियुक्ति서류를
보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 नियुक्ति서류가 멸실된 경우
구인자는 제1항에 따른 नियुक्ति서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 नियुक्ति서류를 반환하지 아니한 경우에는
[개인정보 보호법]에 따라 नियुक्ति서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 नियुक्ति서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.
다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 नियुक्ति서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게
부담하게 할 수 있다.
