I Notis pengambilan pekerja kakitangan (Sekolah Siswazah) I

2022Tahun, jawatan tetap Sahmyook University(Intern)Pelan pengambilan pekerja secara terbuka adalah diumumkan seperti berikut.

2022. 01. 18.

Presiden Sahmyook University

1. Bidang pengambilan dan bilangan

2. Kaedah pemilihan

가. 제Peringkat 1 : Saringan dokumen(고득점자 순으로 Pengambilan Pekerja인원의 5배수 이내 선발, 합격자 개별통보)  
나. 제Peringkat 2 : 전문성평가(기획문서 작성 및 발표, Ujian personaliti pelbagai dimensi)

다. 제Peringkat ke-3 : 종합Temu duga

3. Kriteria kelayakan permohonan

가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자
나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자의 경우 군필 또는 면제자
다. 학교의 이념 및 운영방침에 동의하는 자
라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자
마. 우대사항
       - 사무관리 분야 자격증(한글, MS워드, 엑셀, PPT등) 소지자
       - TOEIC/TOEFL Gred보유자(2020.2.1. 이후), 영어능통자
       - 대학사무행정 유경험자
       - 국가보훈대상자, 장애인 등

4. Penerimaan borang permohonan dan jadual peperiksaan

5. Kaedah permohonan

가. 접 수 처 : Universiti Sahmyook Pasukan Hal Ehwal Am & Sumber Manusia (문의: 02)3399-3452)
나. Tempoh permohonan : 2022년 1월 18일(화) ~ 2022년 2월 2일(수) 11:00까지

다. 접수방법 : 제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 변환하여 E-mail(general@syu.ac.kr)로 제출. 
                          (접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음)

6. Dokumen yang perlu dikemukakan

가. (필수) Fakulti & kakitangan임용지원서(본 대학 양식)
나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)
다. (필수) 최종학교 GraduasiSijil
라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)
마. (선택) 경력Sijil(대학사무행정 유경험)
바. (선택) 공인어학Gred표 원본 또는 온라인 출력본(해당자)
사. (선택) 자격증 사본(해당자)
아. (선택) 취업지원대상자 증명원(보훈대상자에 한함)
자. (선택) 장애인Sijil 사본(해당자)
차. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)Sijil(해당자)

7. Perkara lain yang perlu diberi perhatian

가. 1년간 Intern으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가한 후, 정규직 임용 결정
나. Intern기간은 본 대학 정규직(Umum직) 급수에 준하는 금액으로 연봉계약하며, 정규직 전환 후 사학 연금 가입
다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리
라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 Pengambilan Pekerja이 안될 경우 차순위자를 Pengambilan Pekerja할 수 있음
마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소
바. 적격자가 없을 경우 Pengambilan Pekerja하지 않음
사. Pengambilan Pekerja절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(Pengambilan Pekerja서류의 반환 등)]
      ① 구인자는 구직자의 Pengambilan Pekerja 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 Pengambilan Pekerja대상자는 제외한다)가 Pengambilan Pekerja서류의
           반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
           다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
           자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
      ② 제1항에 따른 구직자의 Pengambilan Pekerja서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
           바에 따라 하여야 한다.
      ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 Pengambilan Pekerja서류를
           보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 Pengambilan Pekerja서류가 멸실된 경우
           구인자는 제1항에 따른 Pengambilan Pekerja서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
      ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 Pengambilan Pekerja서류를 반환하지 아니한 경우에는
           [개인정보 보호법]에 따라 Pengambilan Pekerja서류를 파기하여야 한다.
      ⑤ 제1항에 따른 Pengambilan Pekerja서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 
           다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 Pengambilan Pekerja서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게
           부담하게 할 수 있다.

※ Pertanyaan : Pasukan Hal Ehwal Am & Sumber Manusia(☎02-3399-3452)Sila hubungi untuk pertanyaan.