ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်ကြေညာချက် (ဘွဲ့လွန်)
I ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်ရေး ကြေညာချက် (ဘွဲ့လွန်တက္ကသိုလ်) I
2022နှစ် 삼육대학교 အမြဲတမ်း(အင်တာန်)ဝန်ထမ်း အများပြည်သူအတွက် ခေါ်ယူခန့်အပ်ရေးအစီအစဉ်ကို အောက်ပါအတိုင်း ကြေညာပါသည်.
2022. 01. 18.
삼육대학교 총장
1. အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း분야 및 인원
| အလုပ်ခန့်အပ်မှု အမျိုးအစားခွဲခြားမှု | ခန့်အပ်ရန် မျှော်မှန်းဦးရေ | အကဲဖြတ် အကြောင်းအရာ | ခန့်အပ်သည့် နှစ်/လ/ရက် |
| ဘွဲ့လွန်တက္ကသိုလ် ရုံးလုပ်ငန်းအုပ်ချုပ်ရေး ဝန်ထမ်း
(အထွေထွေဝန်ထမ်း) |
1 ဦး |
က။ စီမံကိန်းစာတမ်း ရေးသားခြင်းနှင့် တင်ပြခြင်း န။ မျိုးစုံဘက်ဆိုင်ရာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးမှု ဒ။ စုပေါင်းအင်တာဗျူး |
2022 ခုနှစ် 3 လ 1 ရက်မှ စတင်၍ |
2. ရွေးချယ်မှု နည်းလမ်း
가. 제ပထမအဆင့် : စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း(고득점자 순으로 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း인원의 5배수 이내 선발, 합격자 개별통보) 나. 제ဒုတိယအဆင့် : 전문성평가(기획문서 작성 및 발표, ဘက်စုံ လူ့အကျင့်စရိုက် စစ်ဆေးမှု)
다. 제3 ကြိမ်မြောက် : 종합အင်တာဗျူး
3. လျှောက်ထားသူ အရည်အချင်း စံနှုန်း
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자
나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자의 경우 군필 또는 면제자
다. 학교의 이념 및 운영방침에 동의하는 자
라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자
마. 우대사항
- 사무관리 분야 자격증(한글, MS워드, 엑셀, PPT등) 소지자
- TOEIC/TOEFL အမှတ်စာရင်း보유자(2020.2.1. 이후), 영어능통자
- 대학사무행정 유경험자
- 국가보훈대상자, 장애인 등
4. လျှောက်လွှာ လက်ခံခြင်းနှင့် စာမေးပွဲ အချိန်ဇယား
| လက်ခံလျှောက်ထားသည့်ကာလ | အမျိုးအစား | စာမေးပွဲ အမျိုးအစားခွဲခြားမှု | လက်ခံရာနေရာ/စာမေးပွဲကျင်းပရာနေရာ | စာမေးပွဲနေ့စွဲ | အောင်မြင်သူ ကြေညာခြင်း |
| 2022. 1. 18.(화) ~ 2022. 2. 2.(수) 11:00 | ပထမအဆင့် | စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း | အထွေထွေစီမံနှင့် လူ့စွမ်းအားအဖွဲ့ | – | 2022. 2. 4.(သောကြာ)
17 နာရီတွင် ပြုလုပ်ရန် စီစဉ်ထား |
| ဒုတိယအဆင့် | ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်
ဘက်စုံ လူ့အကျင့်စရိုက် စစ်ဆေးမှု |
တက္ကသိုလ်အဓိက အစည်းအဝေးခန်း | 2022. 2. 7.(တနင်္လာ) | ||
| 3 ကြိမ်မြောက် | အင်တာဗျူး | တက္ကသိုလ်အဓိက အစည်းအဝေးခန်း | 2022. 2. 7.(တနင်္လာ) | နောက်ဆုံး: 2022. 2. 15.(အင်္ဂါ) |
5. လက်ခံနည်းလမ်း
가. 접 수 처 : 삼육대학교 အထွေထွေစီမံနှင့် လူ့စွမ်းအားအဖွဲ့ (문의: 02)3399-3452)
나. လက်ခံလျှောက်ထားသည့်ကာလ : 2022년 1월 18일(화) ~ 2022년 2월 2일(수) 11:00까지
다. 접수방법 : 제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 변환하여 E-mail(general@syu.ac.kr)로 제출. (접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음)
6. တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ
가. (필수) ဆရာ/ဝန်ထမ်း임용지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 최종학교 ဘွဲ့ရအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း 라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 마. (선택) 경력အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း(대학사무행정 유경험) 바. (선택) 공인어학အမှတ်စာရင်း표 원본 또는 온라인 출력본(해당자) 사. (선택) 자격증 사본(해당자) 아. (선택) 취업지원대상자 증명원(보훈대상자에 한함) 자. (선택) 장애인အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း 사본(해당자) 차. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း(해당자)
7. အခြား သတိပြုရန် အချက်များ
가. 1년간 အင်တာန်으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가한 후, 정규직 임용 결정
나. အင်တာန်기간은 본 대학 정규직(အထွေထွေ직) 급수에 준하는 금액으로 연봉계약하며, 정규직 전환 후 사학 연금 가입
다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리
라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း이 안될 경우 차순위자를 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း할 수 있음
마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소
바. 적격자가 없을 경우 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း하지 않음
사. အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류의 반환 등)]
① 구인자는 구직자의 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း대상자는 제외한다)가 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류의
반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류를
보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류가 멸실된 경우
구인자는 제1항에 따른 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류를 반환하지 아니한 경우에는
[개인정보 보호법]에 따라 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.
다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게
부담하게 할 수 있다.
