Thông báo tuyển dụng nhân viên bảo vệ (hợp đồng) Đội Tổng vụ - Nhân sự, Phòng Hành chính, Đại học Sahmyook
I Bảo vệ, Đội Tổng vụ & Nhân sự, Phòng Hành chính, Sahmyook University(Hợp đồng có thời hạn) Thông báo tuyển dụng I
Đội Tổng vụ & Nhân sự, Phòng Hành chính, Sahmyook UniversityChúng tôi xin thông báo như sau về việc tuyển dụng nhân sự có năng lực và năng lực chuyên môn để làm việc cùng tại .
2022. 01. 18.
Hiệu trưởng Đại học Sahmyook
1. Lĩnh vực tuyển dụng và số lượng
| Vị trí tuyển dụng | Bộ phận làm việc | Số lượng tuyển dụng | Nhiệm vụ phụ trách |
| An ninh | Bảo vệ, Đội Tổng vụ & Nhân sự, Phòng Hành chính | 2 người |
· Công việc bảo vệ trong khuôn viên trường và quản lý an toàn |
2. Điều kiện dự tuyển
| Vị trí tuyển dụng | Yêu cầu bắt buộc |
| Chung |
a. Người không thuộc các trường hợp bị loại theo tiêu chuẩn điều kiện bổ nhiệm công chức b. Người có quốc tịch Đại Hàn Dân Quốc (không phải người nước ngoài hoặc người có hai quốc tịch); đối với nam phải đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc được miễn Da. Người đồng ý với lý tưởng và phương châm vận hành của trường đại học r. Người không thuộc đối tượng bị hạn chế việc làm theo Điều 56 của Luật Bảo vệ Thanh thiếu niên khỏi xâm hại tình dục Ma. Người hiện không làm việc tại cơ quan thuộc giáo đoàn SDA |
3. Điều kiện ưu tiên
| Vị trí tuyển dụng | Bộ phận làm việc | Nội dung |
| An ninh | Bảo vệ, Đội Tổng vụ & Nhân sự, Phòng Hành chính |
· Người có thể làm việc theo ca · Đối tượng ưu đãi cựu chiến binh quốc gia, v.v. |
4. Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và phương thức
| Phân loại | Nội dung | Ghi chú |
| Thời hạn nộp | 2022. 01. 18(Thứ Ba) ~ 02. 02(Thứ Tư) |
Thời gian tiếp nhận: 02 tháng 02 (Thứ Tư) Đến 12:00 trưa Toàn bộ hồ sơ cần nộp đến thời hạn chót Chuyển đổi thành 01 tệp PDFnộp qua email ∴ Hồ sơ nộp sau thời gian tiếp nhận hoặc đã tiếp nhận sẽ không được công nhận. |
| Nơi nộp |
Email của Nhóm Nhân sự, Phòng Tổng vụ, Đại học Sahmyook: humanresource@syu.ac.kr (Liên hệ: 02)3399-3453) |
|
| Hồ sơ nộp |
a. (bắt buộc) Đơn ứng tuyển (theo mẫu của trường) a. (bắt buộc) Bài tự giới thiệu (theo mẫu của trường) c. (bắt buộc) Phiếu đồng ý thu thập và sử dụng thông tin cá nhân (theo mẫu của trường) b. (tùy chọn) Giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc (nếu có) c. (tùy chọn) Bản sao chứng chỉ (nếu có) b. (tùy chọn) Giấy chứng nhận đối tượng được hỗ trợ việc làm (chỉ áp dụng cho đối tượng ưu đãi người có công) s. (tùy chọn) Giấy chứng nhận nội dung hoạt động (hoàn thành đào tạo chuyên môn, tình nguyện) (nếu có) |
|
5. Phương thức và lịch trình tuyển chọn
a. 1차 전형 : 서류전형 - Số lượng tuyển dụng의 ~3배수로 선발. ∗ Vị trí tuyển dụng별 응시자 수가 Tuyển dụng예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Thông báo 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 a. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) c. Tuyển dụng예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Điểm số에 관계없이 불합격
| Phân loại kỳ thi | Địa điểm tiếp nhận/Địa điểm thi | Ngày thi | Thông báo trúng tuyển | Ghi chú |
| Vòng 1 xét duyệt hồ sơ | Nhóm Tổng vụ & Nhân sự | – | 2022. 02. 03(Thứ Năm)(dự kiến) | Thông báo riêng cho người trúng tuyển |
| Kỳ thi phỏng vấn vòng 2 | Phòng họp của trường | 2022. 02. 04(Thứ Sáu)(dự kiến) | 2022. 02. 11(Thứ Sáu)(dự kiến) | Thông báo riêng cho người trúng tuyển |
6. Các lưu ý khác
| Điều kiện tuyển dụng |
g. Lương năm: Theo tiêu chuẩn lương năm của trường (※ áp dụng 4 loại bảo hiểm xã hội) n. Thời gian làm việc: Thời hạn hợp đồng theo đơn vị 1 năm, có thể tái ký hợp đồng |
| Thông tin khác |
g. Thông báo kết quả trúng tuyển sẽ được gửi riêng; người không đạt khi khám sức khỏe sẽ bị xử lý không trúng tuyển n. Trường hợp người được chọn cuối cùng không thể được tuyển dụng do tình huống phát sinh, có thể tuyển người xếp hạng kế tiếp d. Ngay cả sau khi bổ nhiệm, nếu không đáp ứng điều kiện dự tuyển hoặc phát hiện sự thật gian dối thì hủy bổ nhiệm Ra. Nếu không có ứng viên phù hợp thì không tuyển dụng m. Mọi bất lợi phát sinh do ghi sai sự thật hoặc nhầm lẫn khi kê khai trong đơn dự tuyển, không nộp đủ hồ sơ kèm theo, v.v. thuộc trách nhiệm của chính người dự tuyển. b. Trường hợp nội dung ghi trong đơn dự tuyển hoặc các loại giấy chứng nhận khác không đúng sự thật hoặc vi phạm quy định thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay cả sau khi đã ký kết hợp đồng. s. Lịch trình và nội dung tuyển chọn có thể thay đổi tùy theo tình hình của trường; khi thay đổi sẽ thông báo trên website của trường. a. Luật về công bằng trong quy trình tuyển dụng [Điều 11 (Hoàn trả hồ sơ tuyển dụng, v.v.)] ① Sau khi việc tuyển dụng của người tìm việc đã được xác định, bên tuyển dụng phải, đối với người tìm việc (không bao gồm đối tượng tuyển dụng đã được xác định) yêu cầu hoàn trả hồ sơ tuyển dụng khi yêu cầu hoàn trả thì sau khi xác minh đúng là本人, phải hoàn trả theo quy định tại Nghị định của Tổng thống. Tuy nhiên, trường hợp nộp qua website hoặc email theo Khoản 1 Điều 7, hoặc người tìm việc không theo yêu cầu của bên tuyển dụng trường hợp tự nguyện nộp thì không áp dụng. ② Yêu cầu hoàn trả hồ sơ tuyển dụng của người tìm việc theo Khoản 1 phải được thực hiện bằng văn bản hoặc phương thức điện tử, v.v. theo quy định của Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động phải thực hiện theo. ③ Bên tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn do Nghị định của Tổng thống quy định để 대비 với yêu cầu hoàn trả của người tìm việc theo Khoản 1 phải lưu giữ. Tuy nhiên, trong trường hợp hồ sơ tuyển dụng bị tiêu hủy do thiên tai hoặc các lý do khác không thuộc trách nhiệm của bên tuyển dụng Được coi là bên tuyển dụng đã thực hiện nghĩa vụ hoàn trả hồ sơ tuyển dụng theo Khoản 1. ④ Trường hợp đã quá thời hạn yêu cầu hoàn trả do Nghị định của Tổng thống quy định và trường hợp không hoàn trả hồ sơ tuyển dụng thì bên tuyển dụng phải tiêu hủy hồ sơ tuyển dụng theo [Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân]. ⑤ Chi phí phát sinh cho việc hoàn trả hồ sơ tuyển dụng theo Khoản 1 về nguyên tắc do bên tuyển dụng chịu. Tuy nhiên, trong phạm vi do Nghị định của Tổng thống quy định, bên tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chi trả chi phí phát sinh cho việc hoàn trả hồ sơ tuyển dụng có thể yêu cầu chịu. j. Không được nộp đơn trùng lặp vào các thông báo tuyển dụng của bộ phận khác đang diễn ra đồng thời. |
