삼육대학교 Захиргааны алба 총무인사팀 харуул хамгаалалтын ажилтан (гэрээт) ажилд авах зар
I 삼육대학교 Захиргааны алба Ерөнхий хэрэг, хүний нөөцийн багийн хамгаалалт(Гэрээт ажилтан) Ажилд авах зар I
삼육대학교 Захиргааны алба Ерөнхий хэрэг, хүний нөөцийн багд хамтран ажиллах чадварлаг, чадамжтай хүний нөөцийг ажилд авах тухай зарлалыг дараах байдлаар мэдээлж байна.
2022. 01. 18.
Самюк Их Сургуулийн Ерөнхийлөгч
1. Ажилд авах чиглэл болон тоо
| Ажилд авах чиглэл | Ажиллах хэлтэс | Ажилд авах хүний тоо | Хариуцах ажил үүрэг |
| Хамгаалалт | Захиргааны алба Ерөнхий хэрэг, хүний нөөцийн багийн хамгаалалт | 2 хүн |
· Сургуулийн доторх хамгаалалт болон аюулгүй байдлын удирдлагын ажил |
2. Шалгалтад орох эрх
| Ажилд авах чиглэл | Шаардлагатай мэргэшил |
| Нийтлэг |
А. Төрийн албан хаагч томилогдох эрхийн шалгуурт тэнцэхгүй шалтгаангүй хүн Б. БНСУ-ын иргэншилтэй хүн (гадаадын иргэн эсвэл давхар иргэншилтэй хүн биш) бөгөөд эрэгтэй бол цэргийн алба хаасан эсвэл чөлөөлөгдсөн байх В. Их сургуулийн үзэл баримтлал болон үйл ажиллагааны бодлогыг зөвшөөрсөн хүн л. Өсвөр үеийнхнийг бэлгийн хүчирхийллээс хамгаалах тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасан ажил эрхлэх хязгаарлалтын 대상-д хамаарахгүй хүн м. Одоогоор SDA шашны байгууллагад ажилладаггүй хүн |
3. Давуу нөхцөл
| Ажилд авах чиглэл | Ажиллах хэлтэс | Агуулга |
| Хамгаалалт | Захиргааны алба Ерөнхий хэрэг, хүний нөөцийн багийн хамгаалалт |
· Ээлжийн ажил хийх боломжтой хүн · Улсын ахмад дайчдын хөнгөлөлтөд хамрагдагч зэрэг |
4. Өргөдөл хүлээн авах ба арга
| Ангилал | Агуулга | Тайлбар |
| Хүлээн авах хугацаа | 2022. 01. 18(Мяг) ~ 02. 02(Лха) |
Хүлээн авах цаг: 02 сарын 02 (Лха) Өдрийн 12:00 хүртэл Хаах хугацаа хүртэл бүрдүүлэх бүх материалыг PDF файл 1 болгон хөрвүүлэхимэйлээр илгээж 제출 ∴ Хүлээн авах цагаас хойш ирүүлсэн, хүлээн авсан баримт бичгийг хүчинтэйд тооцохгүй. |
| Хүлээн авах газар |
Самюк Их Сургууль Ерөнхий захиргааны алба Хүний нөөцийн багийн имэйл: humanresource@syu.ac.kr (Лавлагаа: 02)3399-3453) |
|
| Хүлээн авах баримт бичиг |
а. (Заавал) Ажилд орох өргөдлийн маягт (манай их сургуулийн маягт) б. (Заавал) Өөрийгөө танилцуулах бичиг (манай их сургуулийн маягт) в. (Заавал) Хувийн мэдээлэл цуглуулах болон ашиглах зөвшөөрлийн маягт (манай их сургуулийн маягт) г. (Сонголт) Ажлын туршлагын тодорхойлолт (хамаарах тохиолдолд) д. (Сонголт) Мэргэшлийн үнэмлэхийн хуулбар (хамаарах тохиолдолд) ба. (Сонголт) Ажилд зуучлах дэмжлэгт хамрагдагчийн гэрчилгээ (зөвхөн ахмад дайчдын хамааралтай хүмүүст) са. (Сонголт) Үйл ажиллагааны агуулга (мэргэшүүлэх сургалт дүүргэсэн, сайн дурын ажил) гэрчилгээ (хамаарах тохиолдолд) |
|
5. Сонгон шалгаруулалтын арга ба хуваарь
а. 1차 전형 : 서류전형 - Ажилд авах хүний тоо의 ~3배수로 선발. ∗ Ажилд авах чиглэл별 응시자 수가 Ажилд авах예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Зар 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 б. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) в. Ажилд авах예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Дүн에 관계없이 불합격
| Шалгалтын төрөл | Хүлээн авах газар/Шалгалт авах газар | Шалгалтын огноо | Тэнцсэн хүмүүсийн зарлал | Тайлбар |
| 1-р шатны бичиг баримтын шалгаруулалт | Ерөнхий захиргаа, хүний нөөцийн баг | – | 2022. 02. 03(Пүр)(төлөвлөсөн) | Тэнцсэн хүмүүст тус тусад нь мэдэгдэнэ |
| 2-р шатны ярилцлагын шалгалт | Тус их сургуулийн хурлын өрөө | 2022. 02. 04(Ба)(төлөвлөсөн) | 2022. 02. 11(Ба)(төлөвлөсөн) | Тэнцсэн хүмүүст тус тусад нь мэдэгдэнэ |
6. Бусад анхаарах зүйлс
| Ажилд авах нөхцөл |
а. Жилийн цалин: манай сургуулийн жилийн цалингийн стандартыг дагана (※ Нийгмийн даатгалын 4 төрөл хамрагдана) Б. Ажиллах хугацаа: Гэрээний хугацаа 1 жилийн нэгжтэй бөгөөд дахин гэрээ байгуулах боломжтой |
| Бусад зүйлс |
가. Тэнцсэн хүмүүсийн зарлалыг тус тусад нь мэдэгдэнэ, эрүүл мэндийн үзлэгээр тохиромжгүй гэж үзвэл тэнцээгүйд тооцно 나. Эцэслэн сонгогдсон хүн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилд орох боломжгүй бол дараагийн байранд орсон хүнийг ажилд авч болно 다. Томилогдсоны дараа ч өргөдөл гаргах шаардлага хангахгүй нь тогтоогдох эсвэл худал баримт илэрвэл томилгоог хүчингүй болгоно г. Тохирох хүн байхгүй тохиолдолд ажилд авахгүй м. Өргөдлийн маягт зэрэгт худал мэдээлэл бичих, бичилтийн алдаа, шаардлагатай баримт бичиг ирүүлээгүйгээс үүдэх аливаа хохирол, сул тал нь өргөдөл гаргагчийн өөрийн хариуцлага байна. б. Өргөдлийн маягт болон төрөл бүрийн тодорхойлолт бичигт бичигдсэн мэдээлэл нь үнэнтэй нийцэхгүй эсхүл дүрэм журмыг зөрчсөн этгээдийн хувьд гэрээ байгуулсны дараа ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. с. Сонгон шалгаруулалтын хуваарь болон агуулга нь их сургуулийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж болох бөгөөд өөрчлөгдвөл их сургуулийн вэбсайтад мэдэгдэнэ. 아. Ажилд авах журмын шударга байдлын тухай хууль [11 дүгээр зүйл (Ажилд авах баримт бичгийг буцаах гэх мэт)] ① Ажил олгогч нь ажил хайгчийн ажилд авах эсэх нь эцэслэн тогтоогдсоны дараа ажил хайгч (эцэслэн сонгогдсон ажилд авах 대상 этгээдийг хасна) нь ажилд авах баримт бичгийг буцаан олгохыг хүсвэл тухайн хүний өөрийнх нь болохыг баталгаажуулсны дараа Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон журмын дагуу буцаан олгох ёстой. Гэвч, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу вэбсайт эсвэл цахим шуудангаар ирүүлсэн тохиолдолд, эсхүл ажил хайгч нь ажил олгогчийн шаардлагагүйгээр сайн дураараа ирүүлсэн тохиолдолд тийм биш. ② 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил хайгчийн ажилд авах баримт бичгийг буцаан авах хүсэлт нь бичгээр эсвэл цахим арга зэрэг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны сайдын тушаалаар тогтоосон ...-ын дагуу хийх ёстой. ③ Ажил олгогч нь 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил хайгчийн буцаан авах хүсэлтэд бэлтгэн Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хугацаанд ажилд авах баримт бичгийг хадгалах ёстой. Гэвч, байгалийн гамшиг болон бусад ажил олгогчийн хариуцлагагүй шалтгаанаар ажилд авах баримт бичиг устсан тохиолдолд Ажил олгогч нь 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилд авах баримт бичгийг буцаан олгох үүргээ биелүүлсэнд тооцно. ④ Ажил олгогч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон буцаан авах хүсэлт гаргах хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд болон ажилд авах баримт бичгийг буцаан олгоогүй тохиолдолд [Хувийн мэдээлэл хамгаалах тухай хууль]-ын дагуу ажилд авах баримт бичгийг устгах ёстой. ⑤ 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилд авах баримт бичгийг буцаан олгоход шаардагдах зардлыг зарчмын хувьд ажил олгогч хариуцна. Гэвч, ажил олгогч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хүрээнд ажилд авах баримт бичгийг буцаан олгоход шаардагдах зардлыг ажил хайгчаас хариуцуулж болно. Ж. Зэрэг явагдаж буй бусад хэлтсийн ажилд авах зар дээр давхар өргөдөл гаргах боломжгүй. |
