Sahmyook University – Avis de recrutement d’un agent de sécurité (CDD) pour l’équipe des affaires générales et des ressources humaines, Bureau des affaires administratives
I Agent de sécurité – Équipe Affaires générales & RH, Bureau des affaires administratives, Université Sahmyook(Contrat à durée déterminée) Avis de recrutement I
Équipe Affaires générales & RH, Bureau des affaires administratives, Université SahmyookNous vous informons comme suit de l’avis de recrutement de talents compétents et qualifiés pour travailler avec nous au sein de .
2022. 01. 18.
Président de l’Université Sahmyook
1. Domaine de recrutement et nombre de postes
| Domaine de recrutement | Service d’affectation | Nombre de recrutements | Missions |
| Sécurité | Agent de sécurité – Équipe Affaires générales & RH, Bureau des affaires administratives | 2 personnes |
· Missions de sécurité et de gestion de la sûreté sur le campus |
2. Conditions d’éligibilité
| Domaine de recrutement | Qualifications requises |
| Commun |
a. Personne ne présentant aucun motif d’inéligibilité au regard des critères d’aptitude à la nomination dans la fonction publique b. Personne de nationalité de la République de Corée (ni étranger ni binational) ; pour les hommes : service militaire accompli ou exempté c. Personne approuvant l’idéologie et les orientations de fonctionnement de l’Université d. Personne ne relevant pas des restrictions d’emploi prévues à l’article 56 de la Loi sur la protection des mineurs contre les infractions sexuelles e. Personne ne travaillant pas actuellement dans une institution de la confession SDA |
3. Éléments préférentiels
| Domaine de recrutement | Service d’affectation | Contenu |
| Sécurité | Agent de sécurité – Équipe Affaires générales & RH, Bureau des affaires administratives |
· Personne pouvant travailler en horaires postés · Personnes éligibles au titre des anciens combattants nationaux, etc. |
4. Dépôt de la candidature et modalités
| Catégorie | Contenu | Remarques |
| Période de dépôt | 2022. 01. 18(mar.) ~ 02. 02 (mer.) |
Heure de dépôt : 02 février (mer.) Jusqu’à 12:00 (midi) L’ensemble des documents à soumettre avant la date limite Convertir en un seul fichier PDFà soumettre par e-mail ∴ Les documents soumis et reçus après l’heure limite de dépôt ne seront pas acceptés. |
| Lieu de dépôt |
E-mail de l’équipe RH du Service des affaires générales de l’Université Sahmyook : humanresource@syu.ac.kr (Renseignements : 02)3399-3453) |
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| Documents à fournir |
a. (Obligatoire) Formulaire de candidature (modèle de l’Université) a. (Obligatoire) Lettre de motivation (modèle de l’Université) c. (Obligatoire) Formulaire de consentement à la collecte et à l’utilisation des données personnelles (modèle de l’Université) b. (Optionnel) Attestation d’expérience professionnelle (le cas échéant) c. (Optionnel) Copie du certificat (le cas échéant) Ba. (Optionnel) Attestation de bénéficiaire de mesures de soutien à l’emploi (uniquement pour les bénéficiaires relevant des anciens combattants) Sa. (Optionnel) Attestation des activités (suivi d’une formation spécialisée, bénévolat) (le cas échéant) |
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5. Méthode de sélection et calendrier
a. 1차 전형 : 서류전형 - Nombre de recrutements의 ~3배수로 선발. ∗ Domaine de recrutement별 응시자 수가 Recrutement예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Annonce 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 a. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) c. Recrutement예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Notes에 관계없이 불합격
| Type d’épreuve | Lieu de dépôt/Lieu de l’épreuve | Date de l’épreuve | Annonce des résultats | Remarques |
| 1re étape : sélection sur dossier | Équipe des affaires générales et des ressources humaines | – | 2022. 02. 03 (jeu.) (prévu) | Notification individuelle des admis |
| 2e étape : entretien | Salle de réunion de l’université | 2022. 02. 04 (ven.) (prévu) | 2022. 02. 11 (ven.) (prévu) | Notification individuelle des admis |
6. Autres points à noter
| Conditions de recrutement |
a. Salaire annuel : conformément au barème de salaire annuel de l’université (※ couverture des 4 assurances sociales) b. Période de travail : la durée du contrat est fixée par unités d’un an, renouvellement possible |
| Autres informations |
a. Les résultats d’admission seront notifiés individuellement ; toute personne jugée inapte lors de l’examen médical sera déclarée non admise. b. Si la personne finalement sélectionnée ne peut pas être recrutée pour des raisons particulières, le candidat suivant au classement peut être recruté. c. Même après la nomination, si les conditions d’éligibilité ne sont pas remplies ou si des faits mensongers sont découverts, la nomination peut être annulée. d. En l’absence de candidat qualifié, aucun recrutement ne sera effectué e. Tout désavantage résultant d’une fausse déclaration ou d’une erreur de saisie dans le formulaire de candidature, de la non-remise des pièces requises, etc., relève de la responsabilité du candidat. b. Si le contenu indiqué dans le formulaire de candidature ou dans divers certificats diffère des faits ou si le candidat a enfreint le règlement, le contrat de travail peut être résilié même après la conclusion du contrat. g. Le calendrier et le contenu de la procédure de sélection peuvent être modifiés en fonction des circonstances de l’Université ; en cas de modification, une annonce sera publiée sur le site web de l’Université. a. Loi sur l’équité des procédures de recrutement [Article 11 (Restitution des documents de recrutement, etc.)] ① Après que la décision d’embauche de l’employeur concernant le demandeur d’emploi est arrêtée, le demandeur d’emploi (à l’exclusion du candidat retenu) peut demander la restitution des documents de recrutement. si le demandeur en sollicite la restitution, celle-ci doit être effectuée conformément aux dispositions fixées par décret présidentiel après vérification de l’identité du demandeur. Toutefois, dans les cas où les documents sont soumis via le site web ou par courrier électronique conformément à l’article 7, paragraphe 1, ou lorsque le demandeur d’emploi, sans demande de l’employeur, Il n’en va pas de même en cas de soumission volontaire. ② La demande de restitution des documents de recrutement du demandeur d’emploi conformément au paragraphe 1 doit être effectuée par écrit ou par voie électronique, etc., selon les modalités fixées par l’ordonnance du ministère de l’Emploi et du Travail. doit être effectué conformément à ce qui précède. ③ L’employeur doit conserver les documents de recrutement pendant la période fixée par décret présidentiel afin de pouvoir répondre à une demande de restitution du demandeur d’emploi conformément au paragraphe 1. doit les conserver. Toutefois, en cas de destruction des documents de recrutement due à une catastrophe naturelle ou à toute autre cause non imputable à l’employeur, L’employeur est réputé avoir rempli l’obligation de restitution des documents de recrutement conformément au paragraphe 1. ④ Lorsque la période de demande de restitution fixée par décret présidentiel est expirée et lorsque les documents de recrutement n’ont pas été restitués, l’employeur doit Les documents de recrutement doivent être détruits conformément à la [Loi sur la protection des informations personnelles]. ⑤ Les frais nécessaires à la restitution des documents de recrutement conformément au paragraphe 1 sont, en principe, à la charge de l’employeur. Toutefois, l’employeur peut, dans la limite fixée par décret présidentiel, facturer au demandeur d’emploi les frais nécessaires à la restitution des documents de recrutement. peut être mis à sa charge. h. Il est interdit de postuler en double à des avis de recrutement d’autres services en cours simultanément. |
