Anuncio de contratación de personal de seguridad (contrato temporal) para el Equipo de Asuntos Generales y Recursos Humanos, Oficina de Administración de Sahmyook University
I Guardia del Equipo de Asuntos Generales y RR. HH. de la Oficina de Administración de Sahmyook University(Contrato temporal) Anuncio de contratación I
Equipo de Asuntos Generales y RR. HH. de la Oficina de Administración de Sahmyook UniversitySe informa, como sigue, el anuncio de contratación de personal competente y con capacidades para trabajar conjuntamente en.
2022. 01. 18.
Rector de la Universidad Sahmyook
1. Área de contratación y número de plazas
| Área de contratación | Departamento de trabajo | Número de contrataciones | Funciones |
| Seguridad | Guardia del Equipo de Asuntos Generales y RR. HH. de la Oficina de Administración | 2 personas |
· Tareas de vigilancia y gestión de seguridad dentro del campus |
2. Requisitos de postulación
| Área de contratación | Requisitos obligatorios |
| Común |
a. Persona que no tenga causas de inhabilitación según los criterios de elegibilidad para el nombramiento como funcionario público b. Persona con nacionalidad de la República de Corea (no extranjera ni con doble nacionalidad); en el caso de los hombres, haber cumplido el servicio militar o estar exento Da. Quien esté de acuerdo con la ideología y las políticas de operación de la universidad d. Persona que no esté sujeta a restricciones de empleo conforme al Artículo 56 de la Ley de Protección Sexual de Menores y Jóvenes. Ma. Quien no esté actualmente empleado en una institución de la denominación SDA |
3. Requisitos preferentes
| Área de contratación | Departamento de trabajo | Contenido |
| Seguridad | Guardia del Equipo de Asuntos Generales y RR. HH. de la Oficina de Administración |
· Persona disponible para trabajo por turnos ·Personas elegibles para beneficios de veteranos nacionales, etc. |
4. Recepción de solicitudes y método
| Clasificación | Contenido | Observaciones |
| Periodo de presentación | 2022. 01. 18(mar) ~ 02. 02 (mié) |
Horario de recepción: 02 de febrero (mié) Hasta las 12:00 del mediodía Todos los documentos requeridos deberán presentarse antes de la fecha y hora límite Convertir en un único archivo PDFy enviar por correo electrónico ∴ No se aceptarán los documentos presentados o recibidos después de la hora de cierre de recepción. |
| Lugar de presentación |
Correo electrónico del Equipo de Personal del Departamento de Asuntos Generales de la Universidad Sahmyook: humanresource@syu.ac.kr (Consultas: 02)3399-3453) |
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| Documentos a presentar |
a. (obligatorio) Formulario de solicitud de empleo (formato de esta universidad) a. (obligatorio) Carta de presentación (formato de esta universidad) c. (obligatorio) Consentimiento para la recopilación y el uso de información personal (formato de esta universidad) b. (opcional) Certificado de experiencia laboral (si corresponde) c. (opcional) Copia del certificado (si corresponde) b. (opcional) Certificado de beneficiario de apoyo al empleo (solo para beneficiarios de veteranos) s. (opcional) Certificado de contenido de actividades (finalización de formación especializada, voluntariado) (si corresponde) |
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5. Método y calendario del proceso de selección
a. 1차 전형 : 서류전형 - Número de contrataciones의 ~3배수로 선발. ∗ Área de contratación별 응시자 수가 Empleo예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Anuncio 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 a. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) c. Empleo예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Calificaciones에 관계없이 불합격
| Tipo de prueba | Lugar de recepción/Lugar del examen | Fecha del examen | Anuncio de aprobados | Observaciones |
| 1.ª fase: evaluación documental | Equipo de Asuntos Generales y Personal | – | 2022. 02. 03 (jue) (previsto) | Notificación individual a los aprobados |
| 2.ª entrevista | Sala de reuniones de la universidad | 2022. 02. 04 (vie) (previsto) | 2022. 02. 11 (vie) (previsto) | Notificación individual a los aprobados |
6. Otros aspectos a tener en cuenta
| Condiciones de contratación |
a. Salario anual: según el criterio de salario anual de la Universidad (※se aplican los 4 seguros principales) b. Período de trabajo: el período de contrato será por unidades de 1 año, con posibilidad de renovación. |
| Otros asuntos |
a. El anuncio de aprobados se notificará individualmente, y quienes resulten no aptos en el examen médico serán considerados no aprobados. b. Si la persona seleccionada finalmente no pudiera ser contratada por circunstancias, podrá contratarse a la siguiente persona en orden de mérito. c. Incluso después del nombramiento, si no se cumplen los requisitos de postulación o se descubre falsedad, se cancelará el nombramiento. Ra. Si no hay candidatos idóneos, no se contratará. m. Las desventajas derivadas de consignaciones falsas o errores de consignación en la solicitud, o de la no presentación de los documentos requeridos, etc., serán responsabilidad del propio solicitante. b. Si el contenido consignado en la solicitud de examen o en diversos certificados difiere de la realidad o si se han infringido las normas, el contrato de trabajo podrá rescindirse incluso después de la formalización del contrato. g. El calendario y el contenido del proceso de selección pueden modificarse por circunstancias de la Universidad; en caso de cambios, se anunciarán en el sitio web de la Universidad. h. Ley sobre la Garantía de Equidad en los Procedimientos de Contratación [Artículo 11 (Devolución, etc. de los documentos de contratación)] ① Tras confirmarse si el solicitante de empleo será contratado, el empleador, cuando el solicitante de empleo (excluidos los candidatos cuya contratación haya sido confirmada) solicite la devolución de los documentos de contratación, cuando se solicite la devolución, tras verificar la identidad, deberá devolverse conforme a lo establecido por decreto presidencial. No obstante, en caso de presentarse a través del sitio web o por correo electrónico conforme al Artículo 7, párrafo 1, o cuando el solicitante de empleo, sin que el empleador lo solicite, En caso de haberse presentado voluntariamente, no será así. ② La solicitud de devolución de los documentos de contratación del solicitante de empleo conforme al párrafo 1 se realizará por escrito o por medios electrónicos, etc., según lo establecido por la Orden del Ministerio de Empleo y Trabajo. deberá hacerse de conformidad con lo anterior. ③ El empleador, para atender una eventual solicitud de devolución del solicitante de empleo conforme al párrafo 1, deberá conservar los documentos de contratación durante el período establecido por decreto presidencial. deberá conservarse. No obstante, si los documentos de contratación se han destruido por un desastre natural u otra causa no imputable al empleador, Se considerará que el empleador ha cumplido con la obligación de devolución de los documentos de contratación conforme al párrafo 1. ④ Cuando haya transcurrido el período de solicitud de devolución establecido por decreto presidencial y cuando no se hayan devuelto los documentos de contratación, el empleador Deberán destruirse los documentos de contratación de conformidad con la [Ley de Protección de Datos Personales]. ⑤ En principio, los costos necesarios para la devolución de los documentos de contratación conforme al párrafo 1 serán asumidos por el empleador. No obstante, el empleador podrá, dentro del alcance establecido por decreto presidencial, cobrar al solicitante de empleo los costos necesarios para la devolución de los documentos de contratación. se le podrá hacer asumir. j. No se permite postularse de forma duplicada a otras convocatorias de contratación de otros departamentos que estén en curso simultáneamente. |
