ประกาศรับสมัครเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (สัญญาจ้าง) ทีมธุรการและบุคคล สำนักงานบริหาร มหาวิทยาลัยซัมยุก
I เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ทีมงานธุรการและบุคคล ฝ่ายสำนักงานทั่วไป สำนักงานธุรการ มหาวิทยาลัยซัมยุก(พนักงานสัญญาจ้าง) ประกาศรับสมัครงาน I
ทีมงานธุรการและบุคคล ฝ่ายสำนักงานทั่วไป สำนักงานธุรการ มหาวิทยาลัยซัมยุกขอแจ้งประกาศรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถและศักยภาพเพื่อร่วมงานที่ ดังต่อไปนี้
2022. 01. 18.
อธิการบดีมหาวิทยาลัยซัมยุก
1. สาขาที่รับสมัครและจำนวน
| ตำแหน่งที่รับสมัคร | แผนกที่ปฏิบัติงาน | จำนวนที่รับสมัคร | หน้าที่รับผิดชอบ |
| รักษาความปลอดภัย | เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ทีมงานธุรการและบุคคล ฝ่ายสำนักงานทั่วไป สำนักงานธุรการ | 2 คน |
· งานรักษาความปลอดภัยและการจัดการความปลอดภัยภายในมหาวิทยาลัย |
2. คุณสมบัติผู้สมัคร
| ตำแหน่งที่รับสมัคร | คุณสมบัติที่จำเป็น |
| ทั่ ว ไ ป |
ก. ผู้ที่ไม่มีเหตุขัดข้องตามเกณฑ์คุณสมบัติในการบรรจุรับราชการ ข. ผู้มีสัญชาติเกาหลี (ไม่ใช่ชาวต่างชาติหรือผู้มีสองสัญชาติ) และกรณีเป็นเพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้น ค. ผู้ที่เห็นด้วยกับอุดมการณ์และนโยบายการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ง. ผู้ที่ไม่เข้าข่ายเป็นผู้ถูกจำกัดการจ้างงานตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองเยาวชนจากการล่วงละเมิดทางเพศ ค. ผู้ที่ปัจจุบันไม่ได้ทำงานอยู่ในหน่วยงานของนิกาย SDA |
3. คุณสมบัติพิเศษ
| ตำแหน่งที่รับสมัคร | แผนกที่ปฏิบัติงาน | เนื้อหา |
| รักษาความปลอดภัย | เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ทีมงานธุรการและบุคคล ฝ่ายสำนักงานทั่วไป สำนักงานธุรการ |
· ผู้ที่สามารถทำงานเป็นกะได้ · ผู้มีสิทธิ์ตามกฎหมายว่าด้วยผู้ได้รับการยกย่องเพื่อชาติ เป็นต้น |
4. การรับสมัครใบสมัครและวิธีการ
| หมวดหมู่ | เนื้อหา | หมายเหตุ |
| ระยะเวลายื่น | 2022. 01. 18(อ.) ~ 02. 02(พ.) |
เวลารับสมัคร : 02 กุมภาพันธ์ (พ.) ถึงเวลา 12:00 น. เอกสารที่ต้องยื่นทั้งหมดภายในกำหนดปิดรับ แปลงเป็นไฟล์ PDF 1 ไฟล์ส่งทางอีเมล ∴ เอกสารที่ยื่นหลังเวลารับสมัคร หรือเอกสารที่รับไว้หลังเวลารับสมัคร จะไม่ถูกพิจารณา |
| สถานที่ยื่น |
อีเมลทีมบุคคล ฝ่ายธุรการทั่วไป มหาวิทยาลัยซัมยุก: humanresource@syu.ac.kr (สอบถาม: 02)3399-3453) |
|
| เอกสารที่ต้องยื่น |
ก. (จำเป็น) ใบสมัครงาน (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย) ข. (จำเป็น) แบบแนะนำตนเอง (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย) ค. (จำเป็น) แบบฟอร์มยินยอมให้เก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย) ง. (เลือก) หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน (กรณีมี) จ. (เลือก) สำเนาใบอนุญาต/ใบรับรอง (กรณีมี) บ. (เลือก) หนังสือรับรองผู้มีสิทธิได้รับการสนับสนุนการจ้างงาน (เฉพาะผู้ได้รับสิทธิทหารผ่านศึก) ส. (เลือก) ใบรับรองกิจกรรม (การสำเร็จการอบรมเฉพาะทาง, อาสาสมัคร) (เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง) |
|
5. วิธีการคัดเลือกและกำหนดการ
ก. 1차 전형 : 서류전형 - จำนวนที่รับสมัคร의 ~3배수로 선발. ∗ ตำแหน่งที่รับสมัคร별 응시자 수가 รับสมัครงาน예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재ประกาศ 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 ข. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) ค. รับสมัครงาน예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 ผลการเรียน에 관계없이 불합격
| ประเภทการสอบ | สถานที่รับสมัคร/สถานที่สอบ | วันสอบ | ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก | หมายเหตุ |
| การคัดเลือกรอบที่ 1 (เอกสาร) | ทีมธุรการและบุคคลากร | – | 2022. 02. 03(พฤ.)(กำหนดการ) | แจ้งผลผู้ผ่านเป็นรายบุคคล |
| การสอบสัมภาษณ์รอบที่ 2 | ห้องประชุมของมหาวิทยาลัย | 2022. 02. 04(ศ.)(กำหนดการ) | 2022. 02. 11(ศ.)(กำหนดการ) | แจ้งผลผู้ผ่านเป็นรายบุคคล |
6. ข้อควรระวังอื่น ๆ
| เงื่อนไขการจ้างงาน |
ก. เงินเดือนประจำปี: เป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนประจำปีของมหาวิทยาลัย (※ อยู่ภายใต้การคุ้มครองประกันสังคม 4 ประเภท) ข. ระยะเวลาปฏิบัติงาน : ระยะเวลาสัญญาเป็นหน่วยละ 1 ปี และสามารถต่อสัญญาได้ |
| ข้อควรทราบอื่นๆ |
ก. การประกาศผลผู้ผ่านการคัดเลือกจะแจ้งเป็นรายบุคคล และผู้ที่ไม่เหมาะสมจากการตรวจร่างกายจะถูกพิจารณาไม่ผ่าน น. หากผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นลำดับสุดท้ายไม่สามารถบรรจุได้ด้วยเหตุจำเป็น อาจรับผู้มีลำดับถัดไปเข้าทำงานได้ ด. แม้หลังการบรรจุ หากพบว่าไม่ผ่านคุณสมบัติการสมัครหรือพบข้อเท็จจริงอันเป็นเท็จ จะยกเลิกการบรรจุ ง. หากไม่มีผู้ที่เหมาะสม จะไม่ดำเนินการรับสมัคร ค. ความเสียหายอันเกิดจากการกรอกข้อมูลเท็จหรือกรอกผิดพลาดในใบสมัคร เป็นต้น หรือการไม่ยื่นเอกสารประกอบ เป็นความรับผิดชอบของผู้สมัครเอง ข. ผู้ที่มีข้อมูลที่ระบุในใบสมัครสอบหรือเอกสารรับรองต่าง ๆ ไม่ตรงกับความเป็นจริง หรือฝ่าฝืนระเบียบ อาจถูกยกเลิกสัญญาจ้างได้แม้ภายหลังจากทำสัญญาแล้วก็ตาม ง. กำหนดการและรายละเอียดของการคัดเลือกอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามสถานการณ์ของมหาวิทยาลัย และหากมีการเปลี่ยนแปลงจะแจ้งบนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย อ. กฎหมายว่าด้วยการทำให้กระบวนการรับสมัครงานเป็นธรรม [มาตรา 11 (การคืนเอกสารการรับสมัครงาน เป็นต้น)] ① หลังจากการตัดสินผลการรับสมัครของผู้หางานเสร็จสิ้นแล้ว ผู้รับสมัครงานต้องดำเนินการให้ผู้หางาน (ยกเว้นผู้ที่ได้รับคัดเลือกแล้ว) สามารถขอคืนเอกสารการรับสมัครได้ ในกรณีที่มีการยื่นคำขอคืน ต้องตรวจสอบยืนยันตัวตนก่อน แล้วจึงคืนตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ยื่นผ่านเว็บไซต์หรืออีเมลตามมาตรา 7 วรรค 1 หรือในกรณีที่ผู้หางานโดยไม่ได้รับการร้องขอจากผู้รับสมัครงาน แต่หากเป็นกรณีที่ยื่นโดยสมัครใจ จะไม่เป็นเช่นนั้น ② การยื่นคำขอคืนเอกสารการรับสมัครของผู้หางานตามวรรค 1 ให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ เป็นต้น ตามที่กำหนดในกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ต้องดำเนินการตามข้อดังกล่าว ③ ผู้รับสมัครงานต้องเก็บรักษาเอกสารการรับสมัครไว้เป็นระยะเวลาตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา เพื่อเตรียมพร้อมต่อคำขอคืนของผู้หางานตามวรรค 1 ต้องเก็บรักษาไว้ อย่างไรก็ตาม หากเอกสารการรับสมัครสูญหายหรือถูกทำลายเนื่องจากภัยพิบัติหรือเหตุอื่นใดที่มิใช่ความรับผิดของผู้รับสมัครงาน ให้ถือว่าผู้รับสมัครงานได้ปฏิบัติหน้าที่ในการคืนเอกสารการรับสมัครตามวรรค 1 แล้ว ④ ในกรณีที่พ้นกำหนดระยะเวลาการยื่นคำขอคืนตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา และในกรณีที่ไม่ได้คืนเอกสารการรับสมัคร ต้องทำลายเอกสารการรับสมัครตาม [พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล] ⑤ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการคืนเอกสารการรับสมัครตามวรรค 1 โดยหลักการแล้วผู้รับสมัครงานเป็นผู้รับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ผู้รับสมัครงานอาจเรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการคืนเอกสารการรับสมัครจากผู้หางาน ภายในขอบเขตที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา อาจให้รับภาระได้ ญ. ไม่สามารถสมัครซ้ำซ้อนกับประกาศรับสมัครของหน่วยงานอื่นที่กำลังดำเนินการพร้อมกันอยู่ |
