Anunsyo ng Pagkuha ng Security Guard (Kontraktwal) para sa General Affairs & HR Team ng Office of General Affairs ng Sahmyook University
I Security, General Affairs & HR Team, Office of Administration, Sahmyook University(Kontraktuwal na empleyado) Anunsyo ng Pagkuha I
General Affairs & HR Team, Office of Administration, Sahmyook UniversityIpinapaalam namin ang anunsyo ng pagkuha ng mahuhusay at may kakayahang talento na makakasamang magtrabaho sa sumusunod.
2022. 01. 18.
Pangulo ng Sahmyook University
1. Larangan ng pagkuha at bilang
| Larangan ng pagkuha | Departamento ng trabaho | Bilang ng Kukuning Tao | Mga Tungkuling Responsable |
| Seguridad | Security, General Affairs & HR Team, Office of Administration | 2 tao |
· Mga tungkulin sa seguridad at pamamahala ng kaligtasan sa loob ng kampus |
2. Kwalipikasyon ng aplikante
| Larangan ng pagkuha | Kinakailangang Kwalipikasyon |
| Karaniwan |
a. Walang diskwalipikasyong dahilan ayon sa pamantayan ng kwalipikasyon para sa paghirang ng opisyal ng gobyerno b. Isang taong may nasyonalidad ng Republika ng Korea (hindi dayuhan o may dobleng nasyonalidad); kung lalaki, nakatapos na ng serbisyo militar o exempted c. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 d. Isang hindi kabilang sa mga saklaw ng restriksiyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 56 ng Juvenile Sexual Protection Act m. Isang kasalukuyang hindi nagtatrabaho sa mga institusyon ng denominasyong SDA |
3. Mga kagustuhang kwalipikasyon
| Larangan ng pagkuha | Departamento ng trabaho | Nilalaman |
| Seguridad | Security, General Affairs & HR Team, Office of Administration |
· Maaaring magtrabaho sa shifting schedule · Mga kwalipikadong benepisyaryo ng national veterans, atbp. |
4. Pagtanggap ng aplikasyon at paraan
| Pag-uuri | Nilalaman | Tala |
| Panahon ng pagsusumite | 2022. 01. 18(Martes) ~ 02. 02 (Miyerkules) |
Oras ng pagtanggap: 02/02 (Miyerkules) hanggang 12:00 n.n. Lahat ng mga dokumentong isusumite hanggang sa takdang oras ng pagsasara I-convert sa 1 PDF fileisumite sa pamamagitan ng email ∴ Ang mga dokumentong isinumite at natanggap matapos ang oras ng pagtanggap ay hindi kikilalanin. |
| Lugar ng pagsusumite |
Email ng HR Team, General Affairs Division ng Sahmyook University: humanresource@syu.ac.kr (Katanungan: 02)3399-3453) |
|
| Mga dokumentong isusumite |
a. (Kinakailangan) 입사지원서(본 대학 양식) Na. (Kinakailangan) 자기소개서(본 대학 양식) c. (Kinakailangan) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) Ra. (Opsyonal) Sertipiko ng karanasan sa trabaho (kung naaangkop) Ma. (Opsyonal) Kopya ng sertipiko (kung naaangkop) Ba. (Opsyonal) Sertipiko ng 대상자 para sa suporta sa pag-empleyo (para lamang sa mga 대상자 ng beterano) Sa. (Opsyonal) Sertipiko ng nilalaman ng aktibidad (pagkumpleto ng propesyonal na pagsasanay, boluntaryong serbisyo) (kung naaangkop) |
|
5. Paraan at iskedyul ng pagpili
a. 1차 전형 : 서류전형 - Bilang ng Kukuning Tao의 ~3배수로 선발. ∗ Larangan ng pagkuha별 응시자 수가 Pagkuha ng empleyado예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Anunsyo 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 Na. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) c. Pagkuha ng empleyado예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Mga Marka에 관계없이 불합격
| Uri ng pagsusulit | Lugar ng pagtanggap/Lugar ng pagsusulit | Petsa ng pagsusulit | Anunsyo ng mga pumasa | Mga Tala |
| Unang yugto: pagsusuri ng mga dokumento | Pangkat ng Pangkalahatang Gawain at Tauhan | – | 2022. 02. 03 (Huwebes) (inaasahan) | Indibidwal na abiso sa mga pumasa |
| Ikalawang yugto: panayam | Silid-pulong ng pangunahing unibersidad | 2022. 02. 04 (Biyernes) (inaasahan) | 2022. 02. 11 (Biyernes) (inaasahan) | Indibidwal na abiso sa mga pumasa |
6. Iba pang mga paalala
| Mga kondisyon sa pagkuha |
가. Suweldo: alinsunod sa pamantayan ng suweldo ng paaralang ito (※ saklaw ang 4 na pangunahing insurance) Na. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| Iba pang bagay |
a. Ang anunsyo ng mga pumasa ay ipaaalam nang paisa-isa, at ang hindi angkop sa medical examination ay ituturing na bumagsak b. Kung ang huling napiling tao ay hindi ma-hire dahil sa mga pangyayari, maaaring kunin ang susunod sa ranggo c. Kahit matapos ang paghirang, kung mapatunayang hindi umaabot sa mga kwalipikasyon sa pag-aplay o may natuklasang maling katotohanan, maaaring kanselahin ang paghirang Ra. Kung walang angkop na kandidato, hindi kukuha m. Ang mga dehadong dulot ng maling paglalagay o pagkakamali sa paglalagay sa aplikasyon, hindi pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento, atbp. ay pananagutan ng aplikante. b. Ang sinumang ang nilalaman na nakasaad sa aplikasyon o iba’t ibang sertipiko ay hindi tumutugma sa katotohanan o lumabag sa mga alituntunin ay maaaring wakasan ang kontrata sa paggawa kahit matapos maisagawa ang pagpasok sa kontrata. s. Ang iskedyul at nilalaman ng pagpili ay maaaring mabago ayon sa kalagayan ng unibersidad, at kung may pagbabago ay iaanunsyo sa website ng unibersidad. h. Batas hinggil sa Pagpapahusay ng Katarungan sa Proseso ng Pagkuha [Artikulo 11 (Pagbabalik ng mga dokumento sa pagkuha, atbp.)] ① Matapos mapagpasyahan ang pagkuha o hindi pagkuha ng naghahanap ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay (maliban sa mga napiling tatanggap ng pagkuha) kung ang naghahanap ng trabaho ay humiling ng pagbabalik ng mga dokumento sa pagkuha kung hihilingin ang pagbabalik, matapos mapatunayan ang pagkakakilanlan ng tao, dapat itong ibalik alinsunod sa itinatakda ng Presidential Decree. Gayunman, kung ito ay isinumite sa pamamagitan ng website o e-mail alinsunod sa Artikulo 7 Talata 1, o kung ang naghahanap ng trabaho ay nang walang kahilingan ng tagapag-empleyo Gayunman, hindi ito naaangkop kung boluntaryong isinumite. ② Ang paghiling ng pagbabalik ng mga dokumento sa pagkuha ng naghahanap ng trabaho alinsunod sa Talata 1 ay sa pamamagitan ng sulat o elektronikong paraan, atbp. ayon sa itinatakda ng Ordinansa ng Ministry of Employment and Labor dapat gawin alinsunod dito. ③ Upang makapaghanda sa kahilingan sa pagbabalik ng naghahanap ng trabaho alinsunod sa Talata 1, ang tagapag-empleyo ay dapat panatilihin ang mga dokumento sa pagkuha sa loob ng panahong itinatakda ng Presidential Decree ay dapat itago. Gayunman, kung ang mga dokumento sa pagkuha ay nawasak dahil sa kalamidad o iba pang dahilan na hindi pananagutan ng tagapag-empleyo, Ituturing na natupad ng tagapag-empleyo ang obligasyong ibalik ang mga dokumento sa pagkuha alinsunod sa Talata 1. ④ Kapag lumampas na ang panahon ng paghiling ng pagbabalik na itinakda ng Presidential Decree at kapag hindi naibalik ang mga dokumento sa pagkuha, ang tagapag-empleyo ay Alinsunod sa [Personal Information Protection Act], dapat sirain ang mga dokumento sa pagkuha. ⑤ Ang mga gastusing kinakailangan para sa pagbabalik ng mga dokumento sa pagkuha alinsunod sa Talata 1 ay sa prinsipyo ay sasagutin ng tagapag-empleyo. Gayunman, sa saklaw na itinatakda ng Presidential Decree, maaaring singilin ng tagapag-empleyo sa naghahanap ng trabaho ang mga gastusing kinakailangan para sa pagbabalik ng mga dokumento sa pagkuha maaaring ipapasan. Ja. Hindi pinahihintulutan ang dobleng pag-aaplay sa mga anunsyo ng pagkuha ng ibang departamento na kasabay na isinasagawa. |
