Recrutement
Recrutement 2026 : [Club d’emploi – expérience de poste] avec les aînés de notre université
[ Avis de recrutement 2026 pour le club d’emploi « Job Experience » ]
On dit que, lors de l’embauche, l’expérience professionnelle est importante : où peut-on en acquérir ?
Vous pouvez le faire ici.
Rejoignez un club d’immersion professionnelle avec des mentors seniors de notre université, actuellement en poste : accumulez de l’expérience métier et préparez aussi votre insertion professionnelle !!
Pour le contenu détaillé du programme, téléchargez le fichier joint et vérifiez-le impérativement !
Veuillez lire les points ci-dessous ainsi que le contenu du fichier joint, puis postuler au club qui vous convient.
1) Domaine de recrutement :
① Planification de la formation IT ② Développement de produits alimentaires ③ Personnel navigant commercial (cabine) ④ Chercheur dans un organisme public ⑤ Emploi à l’étranger ⑥ Conseil en addictologie, ⑦ Infirmier(ère) anesthésiste ⑧ Infirmier(ère) de recherche
⑨ Commerce alimentaire ⑩ Pharmaceutique-bio/CRO ⑪ Industrie automobile ⑫ Design UX/UI ⑬ Soigneur animalier
2) Période d’activité : 2026. 03. ~ 06. (4 mois)
3) Contenu des activités : mentorat d’experts une fois par mois, compréhension du métier, réalisation de missions pratiques et retours
4) Contenu du soutien : 200 points MVP
5) Méthode et période de candidature : candidature individuelle (candidature en équipe X), du 2/25 (mer.) au 3/15 (dim.)
6) Détails du recrutement
| No. | Sujet / poste | Public cible du mentorat | Modalités de mentorat | Nombre de postes | Date du mentorat | Contenu des principales activités | Nom du mentor | Nom de l'entreprise affiliée | Équipe d’affectation | Fonction |
| 1 | Processus de développement de services IT | Candidat souhaitant travailler dans le secteur IT | Hybride | 4 personnes | Chaque mois, le dernier vendredi 19:00~21:00 or Chaque mois, le dernier samedi 14:00~16:00 |
-Exploration de divers métiers IT : front-end, back-end, data, IA, etc. -Acquisition du vocabulaire essentiel du coding -Découverte des tendances via des cas d’usage des technologies de pointe -Correction de la lettre de motivation (auto-présentation), conduite d’entretiens simulés |
Woo*uk | Hankyung.com | Département des plateformes numériques | Adjoint (développeur back-end) |
| 2 | Développement de produits alimentaires | Étudiants de premier cycle et candidats à l’emploi intéressés par le domaine du développement alimentaire | Hybride | 4 personnes | Chaque mois, le troisième dimanche 14:00~16:00 | -Développement d’insights sur l’industrie alimentaire et définition d’une orientation -Expérience concrète des missions via le processus de développement alimentaire -Compilation de coupures de presse économique du secteur alimentaire et application à la lettre de motivation |
Lee*gyeom | Erom | Équipe de développement de produits | Chercheur principal |
| 3 | Métiers de l’aérien/service (personnel navigant commercial) | Candidats souhaitant un emploi dans les services aéronautiques | Hybride | Environ 6 personnes | Participation après vérification du planning de vol (confirmé vers le 20 de chaque mois) Prévu le week-end, le matin ou l’après-midi, après concertation avec les étudiants |
-Diagnostic des points forts individuels et synthèse des expériences de service -Analyse des rubriques de la lettre de motivation (auto-présentation) et rédaction d’un premier brouillon -Création d’image pour se préparer à l’entretien -Conduite d’entretiens simulés et feedback final |
Choi*yeong | Air Busan | Personnel navigant commercial (cabine) | Employé |
| 4 | Chercheur dans un organisme public | Étudiants intéressés par un poste de chercheur dans un organisme public | Hybride | Maximum 5 personnes | Le 1er samedi de chaque mois 11:00~13:00 |
– Compréhension du poste et définition des objectifs -Analyse d’organismes publics d’intérêt et rédaction de rapports, avec retours -Rédaction d’une proposition sur une politique/un thème de recherche spécifique -Renforcement des compétences de recherche et portfolio |
Lee*hun | Arboretum national de Corée | Centre de cuisine chinoise des aliments fonctionnels | Chercheur en master |
| 5 | Tout sur l’emploi à l’étranger ! (Statistician, Researcher, and ECE teachers) Du CV, resume, jusqu’à la lettre de motivation (auto-présentation) |
Tous les étudiants souhaitant travailler à l’étranger | À distance | 5 à 10 personnes | À confirmer ultérieurement après coordination des disponibilités avec le mentor et les membres du club | – Réponse aux changements de politique en matière de visa de travail et analyse d’alternatives -Rédaction d’une lettre de motivation globale -Structuration des réponses pour les entretiens en anglais & le réseautage -Présentation de la feuille de route pour l’emploi à l’étranger |
Kim*yeon | Oakland University | Early Childhood Education (Département d'éducation de la petite enfance) |
Ph.D. Candidate (en cours de doctorat) |
| 6 | Expérience pratique en conseil et administration en réhabilitation des addictions | Étudiants souhaitant s’orienter vers les domaines du conseil et de la réadaptation des addictions, ou acquérir une expérience pratique pertinente | En présentiel | Moins de 10 personnes | Le 4e samedi de chaque mois 14:00~16:00 |
– Visionnage d’une vidéo de cas de toxicomanie et discussion -Planification d’un programme de réadaptation en conseil -Expérience des tâches de planification administrative -Mise en pratique du métier de conseiller et conception du parcours professionnel |
Jeong*hae | Quartier général du Mouvement coréen de lutte contre la drogue | Centre Jungang Hamkkehanggeoreum | Employé |
| 7 | Infirmier(ère) anesthésiste | Tous les niveaux de licence Candidat souhaitant travailler comme infirmier(ère) en anesthésie |
Hybride | 4 à 8 personnes | Chaque mois, le dernier dimanche 10:00~12:00 | -Compréhension des tâches de monitoring en anesthésie -Présentation des fournitures et équipements liés à l’anesthésie – Lettre de motivation (auto-présentation), entretien, self-branding |
Maeng*ho | Centre médical Yonsei, Hôpital Severance de Sinchon | Service d'anesthésiologie et de médecine de la douleur | Infirmier / infirmière |
| 8 | Métiers de la recherche clinique (CRC, CRA) | Étudiants intéressés par les débouchés en soins infirmiers et dans le domaine des essais cliniques | En présentiel | 4 personnes | Changement de planning selon la situation | -Compréhension du métier d’infirmier(ère) clinicien(ne) et identification des méthodes de recrutement -Compréhension des pratiques CRC, CRA et élargissement des perspectives d’orientation professionnelle -Rédaction de la lettre de motivation |
Shin*gyeong | KCSG | CRA | CRA |
| 9 | Ventes (alimentaire ou logistique) | Candidats souhaitant un emploi dans les fonctions commerciales (vente) en alimentation ou logistique | En présentiel (possibilité de combiner) | 4 personnes | Chaque mois, le premier mardi ou vendredi 19:00 ~ 21:00 (2 heures) | -Sélection, pour chaque personne, du groupe d’entreprises cibles optimal -Élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi et renforcement des fondamentaux -Réseautage avec des praticiens (professionnels) des entreprises souhaitées |
Choi*jun | SPC GFS | Division des activités de restauration et d'approvisionnement en ingrédients | Chercheur principal |
| 10 | Pharmaceutique/biotechnologie / équipe de développement de nouveaux médicaments (CRO) | Étudiants intéressés par l’industrie pharmaceutique ou les entreprises CRO | Hybride | 4 à 5 personnes | Chaque mois, le premier samedi 13:00~15:00 | -Découvrir les métiers dans les entreprises pharmaceutiques/biotech et les entreprises CRO -Mise en situation des missions de CTA et d’Inhouse CRA -Expérience des tâches SSU, RA |
Ra*hee | Thermo Fisher Scientific | Study Start-up team | SSUA |
| 11 | Compréhension des achats/qualité dans l’industrie automobile | Demandeur d’inscription à une expérience de poste en achats de développement | Hybride | Moins de 10 personnes | Chaque mois, le deuxième samedi 13:00~15:00 | -Compréhension globale de l’industrie automobile et analyse du déroulement des projets -Compréhension des rôles du poste et simulation de réunions de projet -Compréhension des pratiques d’achats pour le développement et expérience de sélection/gestion des partenaires |
Yang*yeong | GM | SQE-Engine | Employé |
| 12 | Designer UX/UI | Aspirant(e) designer UX/UI | Hybride | Au moins 3 personnes | Chaque mois, le quatrième vendredi 20:30~22:30 ou le week-end (Les horaires peuvent varier chaque mois, mais un ajustement sera prévu à l’avance) |
-Analyse des différences entre théorie et pratique du métier UX/UI -Réalisation d’un mini-projet -Feedback 1:1 sur le projet |
Lee*eon | Mediaweb | Design UI/UX | Membre de l’équipe |
| 13 | Soigneur animalier | Personnes intéressées par le domaine animalier ou souhaitant trouver un emploi dans ce secteur | Hybride | Jusqu’à 5 personnes | Chaque mois, le deuxième jeudi 15:30~17:30 | -Analyse et compréhension du métier de soigneur animalier -Conduite d’entretiens simulés pour les zoos et retours (feedback) -Expérience professionnelle de soigneur(se) animalier(ère) |
Kim*jin | Seoul Grand Park | Zoo – Département 1 du bien-être animal | Agent administratif |
*Renseignements : Bureau de l’emploi de l’Université Sahmyook 02-3399-3241
*Page de demande de participation : Demande de participation via le Système d’information emploi et orientation (https://sujpf.syu.ac.kr/)
