Объявление о приёме на работу охранника (по контракту) Отдела общих дел и кадров Командитуры Университета Самюк
I Охрана, Отдел общих дел и кадров Управления делами Университета Самюк(Контрактная должность) Объявление о приёме на работу I
Отдел общих дел и кадров Управления делами Университета СамюкСообщаем о наборе компетентных и способных специалистов для совместной работы следующим образом.
2022. 01. 18.
Президент Университета Самьюк
1. Направления набора и количество мест
| Сфера найма | Отдел работы | Количество набираемых | Должностные обязанности |
| Охрана | Охрана, Отдел общих дел и кадров Управления делами | 2 человека |
· Обязанности по охране и обеспечению безопасности на территории кампуса |
2. Квалификационные требования
| Сфера найма | Обязательные квалификационные требования |
| Общее |
а. Лицо, не имеющее оснований для дисквалификации согласно критериям пригодности к назначению на государственную службу б. Лицо, имеющее гражданство Республики Корея (не являющееся иностранцем или лицом с двойным гражданством); в случае мужчин — прошедшее военную службу или освобождённое от неё в. Лицо, согласное с идеологией университета и принципами его управления г. Лицо, не подпадающее под ограничения на трудоустройство в соответствии со статьей 56 Закона о защите молодежи от сексуальных преступлений. м. Лицо, в настоящее время не работающее в учреждениях конфессии SDA. |
3. Преимущества
| Сфера найма | Отдел работы | Содержание |
| Охрана | Охрана, Отдел общих дел и кадров Управления делами |
· Возможность работать посменно · Лица, имеющие право на государственные льготы для ветеранов и т. п. |
4. Подача заявления и способ подачи
| Категория | Содержание | Примечание |
| Срок подачи | 2022. 01. 18(вт) ~ 02. 02(ср) |
Время приёма документов: 02 февраля (ср) до 12:00 дня все документы, подлежащие подаче, до срока окончания приема преобразовать в один PDF-файлподача по электронной почте ∴ Документы, поданные/принятые после времени приема, не признаются. |
| Место подачи |
Электронная почта отдела кадров Управления общих дел Университета Самюк: humanresource@syu.ac.kr (Справки: 02)3399-3453) |
|
| Подаваемые документы |
а. (обязательно) Заявление о приёме на работу (форма университета) б. (обязательно) Автобиография (форма университета) в. (обязательно) Согласие на сбор и использование персональных данных (форма университета) г. (по выбору) Справка о трудовом стаже (при наличии) д. (по выбору) Копия сертификата (при наличии) б. (по выбору) Справка о статусе лица, имеющего право на поддержку при трудоустройстве (только для лиц, относящихся к категории ветеранов) г. (по выбору) Справка, подтверждающая содержание деятельности (прохождение профессионального обучения, волонтёрство) (при наличии) |
|
5. Способ и график отбора
а. 1차 전형 : 서류전형 - Количество набираемых의 ~3배수로 선발. ∗ Сфера найма별 응시자 수가 Найм예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Объявление 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 б. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) в. Найм예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Оценки에 관계없이 불합격
| Вид испытания | Место приёма документов/Место проведения испытания | Дата испытания | Объявление результатов | Примечание |
| 1-й этап: отбор по документам | Группа общих дел и кадров | – | 2022. 02. 03(чт) (планируется) | Индивидуальное уведомление прошедших |
| 2-й этап собеседования | конференц-зал университета | 2022. 02. 04(пт) (планируется) | 2022. 02. 11(пт) (планируется) | Индивидуальное уведомление прошедших |
6. Прочие примечания
| Условия найма |
а. Заработная плата: согласно системе годового оклада университета (※ применяется 4 вида обязательного страхования). б. Период работы: срок договора — 1 год, возможна пролонгация (перезаключение) договора |
| Прочие сведения |
а. О результатах (прохождении) сообщается индивидуально; лица, признанные непригодными по результатам медосмотра, считаются не прошедшими. б. Если окончательно отобранный кандидат по обстоятельствам не может быть принят на работу, может быть принят кандидат, следующий по рейтингу. в. Даже после назначения, если будет установлено несоответствие требованиям или выявлены ложные сведения, назначение отменяется. г. При отсутствии подходящих кандидатов прием на работу не осуществляется м. Неблагоприятные последствия, возникшие из‑за внесения ложных сведений или ошибок в заявлении на участие и т. п., непредставления требуемых документов и т. п., несет сам заявитель. б. В случае если сведения, указанные в заявлении на участие или в различных справках, не соответствуют действительности либо лицо нарушило правила, трудовой договор может быть расторгнут даже после заключения договора. с. График и содержание отбора могут быть изменены по обстоятельствам Университета; в случае изменений будет размещено уведомление на сайте университета. а. Закон о справедливости процедур найма [Статья 11 (Возврат документов о приёме на работу и т. п.)] ① После того как решение о приеме соискателя на работу будет окончательно принято, работодатель обязан по требованию соискателя (за исключением окончательно принятого кандидата) вернуть документы для приема на работу. при требовании о возврате необходимо после подтверждения личности вернуть их в порядке, установленном президентским указом. Однако, в случае подачи через сайт или по электронной почте в соответствии с пунктом 1 статьи 7, либо если соискатель без требования работодателя это не применяется, если документы были представлены добровольно. ② Требование соискателя о возврате документов для приема на работу в соответствии с пунктом 1 подается в письменной форме или электронным способом и т. п., в порядке, установленном приказом Министерства занятости и труда, должно осуществляться в соответствии с указанным. ③ Работодатель, на случай требования о возврате со стороны соискателя в соответствии с пунктом 1, хранит документы для приема на работу в течение срока, установленного президентским указом. должен хранить. Однако, если документы для приема на работу были утрачены вследствие стихийного бедствия или иных причин, не зависящих от работодателя, Считается, что работодатель исполнил обязанность по возврату документов для приема на работу в соответствии с пунктом 1. ④ Если истек срок подачи требования о возврате, установленный президентским указом, и если документы для приема на работу не были возвращены, работодатель Документы для приема на работу должны быть уничтожены в соответствии с [Законом о защите персональных данных]. ⑤ Расходы, необходимые для возврата документов для приема на работу в соответствии с пунктом 1, в принципе несет работодатель. Однако работодатель в пределах, установленных президентским указом, может возложить на соискателя расходы, необходимые для возврата документов для приема на работу. может быть возложено. Джа. Запрещена повторная подача заявок на объявления о наборе в другие подразделения, проводимые одновременно. |
