إعلان توظيف حارس أمن (بعقد) في فريق الشؤون العامة والموارد البشرية التابع لإدارة الشؤون العامة بجامعة Sahmyook
I حارس أمن لفريق الشؤون العامة والموارد البشرية التابع لإدارة الشؤون الإدارية بجامعة Sahmyook(عقد محدد المدة) إعلان توظيف I
فريق الشؤون العامة والموارد البشرية التابع لإدارة الشؤون الإدارية بجامعة Sahmyookنُعلمكم بإعلان توظيف كفاءات متميزة وذات قدرات للعمل معنا على النحو التالي.
2022. 01. 18.
رئيس جامعة ساميوك
1. مجالات التوظيف والعدد
| مجال التوظيف | قسم العمل | عدد الموظفين المطلوبين | المهام المسؤولة |
| الأمن | حارس أمن لفريق الشؤون العامة والموارد البشرية بإدارة الشؤون الإدارية | شخصان |
· مهام الحراسة داخل الحرم الجامعي وإدارة السلامة |
2. شروط التقديم
| مجال التوظيف | المؤهلات المطلوبة |
| مشترك |
أ. من لا تنطبق عليه أسباب عدم الأهلية وفق معايير أهلية التعيين للموظفين العموميين ب. شخص يحمل جنسية جمهورية كوريا (ليس أجنبيًا أو مزدوج الجنسية)، وفي حال كان ذكرًا فيجب أن يكون قد أنهى الخدمة العسكرية أو مُعفى منها ج. من يوافق على فلسفة الجامعة وسياساتها التشغيلية ر. من لا يندرج ضمن الفئات الخاضعة لقيود التوظيف وفقًا للمادة 56 من قانون حماية الشباب من الاعتداءات الجنسية هـ. من لا يعمل حاليًا في مؤسسة تابعة لطائفة SDA |
3. مزايا تفضيلية
| مجال التوظيف | قسم العمل | المحتوى |
| الأمن | حارس أمن لفريق الشؤون العامة والموارد البشرية بإدارة الشؤون الإدارية |
· قادر على العمل بنظام المناوبات · المستفيدون من امتيازات المحاربين القدامى الوطنيين وغيرهم |
4. استلام طلبات التقديم وطريقة التقديم
| التصنيف | المحتوى | ملاحظات |
| فترة التقديم | 2022. 01. 18(الثلاثاء) ~ 02. 02(الأربعاء) |
وقت التقديم: 02 فبراير (الأربعاء) حتى الساعة 12:00 ظهرًا جميع المستندات المطلوبة حتى موعد الإغلاق تحويله إلى ملف PDF واحديُقدَّم عبر البريد الإلكتروني ∴ لا يُعتد بالوثائق المقدمة أو المستلمة بعد وقت الاستلام. |
| جهة التقديم |
البريد الإلكتروني لفريق شؤون الموظفين بقسم الشؤون العامة في جامعة Sahmyook: humanresource@syu.ac.kr (استفسار: 02)3399-3453) |
|
| المستندات المطلوبة |
أ. (إلزامي) استمارة التقديم للوظيفة (نموذج الجامعة) أ. (إلزامي) السيرة الذاتية التعريفية (نموذج الجامعة) ج. (إلزامي) نموذج الموافقة على جمع واستخدام المعلومات الشخصية (نموذج الجامعة) ب. (اختياري) شهادة الخبرة (لمن ينطبق عليه) ج. (اختياري) نسخة من الشهادة (لمن ينطبق عليه) ب. (اختياري) شهادة مستفيد من دعم التوظيف (للمستفيدين من شؤون المحاربين القدامى فقط) د. (اختياري) شهادة بمحتوى النشاط (إتمام تدريب تخصصي، تطوع) (لمن ينطبق عليه) |
|
5. طريقة وإجراءات الاختيار والجدول الزمني
أ. 1차 전형 : 서류전형 - عدد الموظفين المطلوبين의 ~3배수로 선발. ∗ مجال التوظيف별 응시자 수가 توظيف예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재إعلان 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 أ. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) ج. توظيف예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 الدرجات에 관계없이 불합격
| نوع الاختبار | مكان الاستقبال/مكان الاختبار | تاريخ الاختبار | إعلان النتائج | ملاحظة |
| المرحلة الأولى: فرز المستندات | فريق الشؤون العامة وشؤون الموظفين | – | 2022. 02. 03(الخميس)(مقرر) | إخطار فردي للناجحين |
| اختبار المقابلة الثانية | قاعة اجتماعات الجامعة | 2022. 02. 04(الجمعة)(مقرر) | 2022. 02. 11(الجمعة)(مقرر) | إخطار فردي للناجحين |
6. ملاحظات أخرى
| شروط التوظيف |
أ. الراتب السنوي: وفق معيار الرواتب السنوية المعتمد في الجامعة (※ تُطبَّق التأمينات الاجتماعية الأربع) ب. مدة العمل: تكون مدة العقد على أساس سنة واحدة، مع إمكانية تجديد العقد |
| ملاحظات أخرى |
أ. سيتم إبلاغ نتائج المقبولين بشكل فردي، ومن يُعد غير لائق في الفحص الطبي يُعتبر غير ناجح ن. إذا تعذر توظيف الشخص الذي تم اختياره نهائيًا لأسباب معينة، فيمكن توظيف المرشح التالي في الترتيب د. حتى بعد التعيين، إذا تبيّن عدم استيفاء شروط التقديم أو اكتشاف وقائع كاذبة، يُلغى التعيين د. في حال عدم وجود مرشح مناسب، قد لا يتم التوظيف هـ. تقع مسؤولية أي ضرر ناتج عن إدراج معلومات كاذبة أو أخطاء في الإدراج، أو عدم تقديم المستندات المطلوبة، على عاتق المتقدم نفسه. ب. يجوز إنهاء عقد العمل حتى بعد إبرامه لمن كانت البيانات المدونة في استمارة التقديم أو مختلف الشهادات غير مطابقة للحقيقة أو خالف اللوائح. ز. قد يتم تغيير جدول وإجراءات الاختيار وفقًا لظروف الجامعة، وسيتم الإعلان عن أي تغيير على موقع الجامعة. أ. قانون بشأن إضفاء الطابع العادل على إجراءات التوظيف [المادة 11 (إرجاع وثائق التوظيف وغيرها)] ① بعد تأكيد ما إذا كان سيتم توظيف طالب العمل، يجوز لطالب العمل (باستثناء من تم تأكيد توظيفهم) طلب إرجاع وثائق التوظيف ففي حال طلب الإرجاع، يجب بعد التحقق من هوية صاحب الطلب إرجاعها وفقًا لما يحدده المرسوم الرئاسي. ومع ذلك، في حال تم تقديمها عبر الموقع الإلكتروني أو البريد الإلكتروني وفقًا للمادة 7 الفقرة 1، أو إذا كان طالب العمل دون طلب من صاحب العمل لا ينطبق ذلك إذا تم تقديمها طوعًا. ② يجب أن يكون طلب طالب العمل لإرجاع وثائق التوظيف وفقًا للفقرة 1 كتابيًا أو بوسائل إلكترونية وغيرها كما تحدده لائحة وزارة العمل والتوظيف يجب القيام بذلك وفقًا لما سبق. ③ على صاحب العمل الاحتفاظ بوثائق التوظيف لمدة يحددها المرسوم الرئاسي تحسبًا لطلب الإرجاع من طالب العمل وفقًا للفقرة 1. يجب حفظها. ومع ذلك، إذا فُقدت وثائق التوظيف بسبب كارثة طبيعية أو لأسباب أخرى لا يتحمل صاحب العمل مسؤوليتها يُعد صاحب العمل قد أوفى بالتزامه بإرجاع وثائق التوظيف وفقًا للفقرة 1. ④ إذا انقضت مدة تقديم طلب الإرجاع المحددة بالمرسوم الرئاسي، أو في حال عدم إرجاع وثائق التوظيف، فإن صاحب العمل يجب إتلاف وثائق التوظيف وفقًا لـ[قانون حماية المعلومات الشخصية]. ⑤ يتحمل صاحب العمل من حيث المبدأ التكاليف اللازمة لإرجاع وثائق التوظيف وفقًا للفقرة 1. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل ضمن النطاق الذي يحدده المرسوم الرئاسي أن يحمّل طالب العمل التكاليف اللازمة لإرجاع وثائق التوظيف. يمكن تحميله العبء. ج. لا يجوز التقديم المزدوج لإعلانات التوظيف الخاصة بأقسام أخرى الجارية في الوقت نفسه. |
