Sahmyook University प्रशासन कार्यालय सामान्य प्रशासन/मानव संसाधन टोली सुरक्षा गार्ड(करार) भर्ती सूचना
I 삼육대학교 사무처 총무인사팀 सुरक्षा(करार कर्मचारी) भर्ती सूचना I
Sahmyook University 사무처 सामान्य प्रशासन तथा मानव संसाधन टोलीमा सँगै काम गर्ने सक्षम र क्षमतावान् प्रतिभा भर्तीसम्बन्धी सूचना निम्नानुसार 안내합니다।
2022. 01. 18.
삼육대학교 कुलपति
1. भर्ती क्षेत्र 및 인원
| भर्ती क्षेत्र | कार्य विभाग | भर्ती संख्या | जिम्मेवारी |
| सुरक्षा | 사무처 총무인사팀 सुरक्षा | 2 जना |
· क्याम्पसभित्र सुरक्षा तथा सुरक्षितता व्यवस्थापन कार्य |
2. आवेदन योग्यता
| भर्ती क्षेत्र | अनिवार्य योग्यता |
| सामान्य |
क. सार्वजनिक सेवक नियुक्ति योग्यता मापदण्डअनुसार अयोग्य ठहरिने कारण नभएको व्यक्ति ख. 대한민국 국적 भएका व्यक्ति (विदेशी वा दोहोरो नागरिकता भएका व्यक्ति होइन) र पुरुषको हकमा सैन्य सेवा पूरा गरेको वा छुट प्राप्त गरेको 다. विश्वविद्यालयको 이념 तथा 운영 방침मा सहमत हुने व्यक्ति र. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. हाल SDA 교단 기관मा कार्यरत नभएको व्यक्ति |
3. प्राथमिकता दिइने विषयहरू
| भर्ती क्षेत्र | कार्य विभाग | सामग्री |
| सुरक्षा | 사무처 총무인사팀 सुरक्षा |
· पालो प्रणालीमा काम गर्न सक्ने व्यक्ति · 국가보훈대상자 आदि |
4. 응시원서 접수 및 방법
| वर्गीकरण | विवरण | टिप्पणी |
| पेश गर्ने अवधि | 2022. 01. 18(मंगल) ~ 02. 02(बुध) |
आवेदन समय : 02월 02일 (बुध) दिउँसो 12:00 बजेसम्म 마감일시까지 पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू 일체를 PDF 파일 1개로 변환ईमेलमार्फत पेश गर्नुहोस् ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
Sahmyook University 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (सम्पर्क : 02)3399-3453) |
|
| पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू |
क. (अनिवार्य) 입사지원서(본 대학 양식) क. (अनिवार्य) 자기소개서(본 대학 양식) ग. (अनिवार्य) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) ख. (वैकल्पिक) कार्यअनुभव प्रमाणपत्र (सम्बन्धित व्यक्तिका लागि) ग. (वैकल्पिक) प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि (सम्बन्धित व्यक्तिका लागि) ब. (वैकल्पिक) 취업지원대상자 प्रमाणपत्र(보훈대상자에 한함) स. (वैकल्पिक) 활동내용(전문교육 이수, 봉사) प्रमाणपत्र(해당자) |
|
5. 전형방법 및 일정
क. 1차 전형 : 서류전형 - भर्ती संख्या의 ~3배수로 선발. ∗ भर्ती क्षेत्र별 응시자 수가 भर्ती예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재सूचना 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 क. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) ग. भर्ती예정 : 2022.03.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 अङ्क에 관계없이 불합격
| परीक्षा वर्गीकरण | आवेदन दर्ता स्थान/परीक्षा स्थान | परीक्षा मिति | 합격자발표 | टिप्पणी |
| १차 कागजात छनोट | सामान्य प्रशासन तथा मानव संसाधन टोली | – | 2022. 02. 03(बिही)(예정) | उत्तीर्ण व्यक्तिलाई व्यक्तिगत रूपमा सूचना |
| २차 अन्तर्वार्ता परीक्षा | 본대학 회의실 | 2022. 02. 04(शुक्र)(예정) | 2022. 02. 11(शुक्र)(예정) | उत्तीर्ण व्यक्तिलाई व्यक्तिगत रूपमा सूचना |
6. अन्य सावधानीका विषयहरू
| भर्ना सर्तहरू |
क. वार्षिक तलब : विश्वविद्यालयको वार्षिक तलब मापदण्डअनुसार (※4 प्रमुख बीमा लागू) न. कार्य अवधि : करार अवधि 1 वर्ष एकाइमा हुनेछ, र पुनःकरार सम्भव |
| अन्य 사항 |
क. सफल उम्मेदवारको घोषणा व्यक्तिगत रूपमा सूचित गरिनेछ, र शारीरिक परीक्षणमा अनुपयुक्त ठहरिएमा असफल ठहर गरिनेछ। न. अन्तिम रूपमा चयन भएको व्यक्ति परिस्थितिवश नियुक्ति हुन नसकेमा, अर्को क्रमका व्यक्तिलाई नियुक्त गर्न सकिन्छ। द. नियुक्तिपछि पनि आवेदन योग्यता नपुगेको वा झुटो तथ्य फेला परेमा नियुक्ति रद्द 라. योग्य उम्मेदवार नभएमा भर्ती नगर्ने म. आवेदनपत्र आदिमा झुटो विवरण लेख्नु, लेखाइ त्रुटि, आवश्यक कागजात नपेश गर्नु आदि कारणले हुने बेफाइदा आवेदक स्वयंको जिम्मेवारी हुनेछ। ब. आवेदनपत्र वा विभिन्न प्रमाणपत्रहरूमा उल्लेखित विवरण तथ्यसँग फरक भएमा वा नियम उल्लङ्घन गर्ने व्यक्तिको हकमा, सम्झौता सम्पन्न भएपछि पनि श्रम सम्झौता रद्द गर्न सकिन्छ। स. छनोट तालिका तथा सामग्री विश्वविद्यालयको परिस्थितिअनुसार परिवर्तन हुन सक्छ, र परिवर्तन भएमा विश्वविद्यालयको वेबसाइटमा सूचना गरिनेछ। आ. भर्ती प्रक्रियाको निष्पक्षीकरणसम्बन्धी कानुन [धारा 11(भर्ती कागजातको फिर्ता आदि)] ① रोजगारदाताले रोजगारी खोज्ने व्यक्तिको भर्ती हुने/नहुने निर्णय निश्चित भएपछि, रोजगारी खोज्ने व्यक्ति(निश्चित भर्ती 대상자는 제외한다)가 भर्ती कागजातको फिर्ता माग गर्ने अवस्थामा,本人 भएको पुष्टि गरेपछि राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको अनुसार फिर्ता गर्नुपर्छ। तर, धारा 7 उपधारा 1 अनुसार वेबसाइट वा इमेलमार्फत पेश गरिएको अवस्थामा वा रोजगारी खोज्ने व्यक्तिले रोजगारदाताको माग बिना स्वेच्छाले पेश गरेको अवस्थामा भने त्यस्तो हुँदैन। ② उपधारा 1 अनुसार रोजगारी खोज्ने व्यक्तिको भर्ती कागजात फिर्ता माग लिखित वा विद्युतीय विधि आदि, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको नियमद्वारा तोकिएको 바에 따라 하여야 한ग. ③ रोजगारदाताले उपधारा 1 अनुसार रोजगारी खोज्ने व्यक्तिको फिर्ता मागका लागि तयारीस्वरूप राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको अवधिसम्म भर्ती कागजातलाई सुरक्षित राख्नुपर्छ। तर, प्राकृतिक प्रकोप वा अन्य रोजगारदाताको जिम्मेवारी नभएको कारणले भर्ती कागजात नष्ट भएको अवस्थामा रोजगारदाताले उपधारा 1 अनुसार भर्ती कागजात फिर्ता गर्ने दायित्व पूरा गरेको मानिन्छ। ④ रोजगारदाताले राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको फिर्ता माग अवधि बितिसकेको अवस्थामा तथा भर्ती कागजात फिर्ता नगरेको अवस्थामा, [개인정보 보호법] अनुसार भर्ती कागजात नष्ट गर्नुपर्छ। ⑤ उपधारा 1 अनुसार भर्ती कागजात फिर्ता गर्न लाग्ने खर्च सिद्धान्ततः रोजगारदाताले वहन गर्छ। तर, रोजगारदाताले राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको दायराभित्र भर्ती कागजात फिर्ता गर्न लाग्ने खर्च रोजगारी खोज्ने व्यक्तिबाट 부담하게 할 수 있ग. ज. एकै समयमा 진행 भइरहेको अन्य विभागको भर्ती सूचनामा दोहोरो आवेदन गर्न पाइँदैन। |
