PRINT
SIZE
size_up size down

Pengambilan PekerjaPengumuman

Notis pengambilan pengawal keselamatan (kontrak) Pasukan Hal Ehwal Am & Personel, Pejabat Pentadbiran, Sahmyook University

2022.01.18 Jumlah tontonan 3,488 Pasukan Hal Ehwal Am & Sumber Manusia
share

I Pengawal keselamatan, Pasukan Hal Ehwal Am & Personel, Pejabat Pentadbiran, Universiti Sahmyook(Pekerja kontrak) Notis pengambilanI

 

Pasukan Hal Ehwal Am & Personel, Pejabat Pentadbiran, Universiti SahmyookKami memaklumkan pengumuman pengambilan bakat yang cemerlang dan berkeupayaan untuk bekerja bersama di seperti berikut.

 

2022. 01. 18.

Presiden Sahmyook University

 

1. Bidang pengambilan dan bilangan

Bidang pengambilan Jabatan bertugas Bilangan pengambilan Tugas yang bertanggungjawab
Keselamatan Pengawal keselamatan, Pasukan Hal Ehwal Am & Personel, Pejabat Pentadbiran 2 orang

· Tugas pengawalan keselamatan dan pengurusan keselamatan di dalam kampus

2. Kelayakan pemohon

Bidang pengambilan Kelayakan wajib
Umum

A. Individu yang tiada sebab ketidaklayakan mengikut piawaian kelayakan pelantikan penjawat awam

B. Warganegara Republik Korea (bukan warga asing atau pemegang dwi kewarganegaraan); bagi lelaki, telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan atau dikecualikan

C. Individu yang bersetuju dengan ideologi dan dasar operasi universiti

l. Individu yang tidak termasuk dalam kategori yang tertakluk kepada sekatan pekerjaan menurut Perkara 56 Akta Perlindungan Seksual Remaja

m. Individu yang pada masa ini tidak bekerja di institusi denominasi SDA

3. Keutamaan

Bidang pengambilan Jabatan bertugas Kandungan
Keselamatan Pengawal keselamatan, Pasukan Hal Ehwal Am & Personel, Pejabat Pentadbiran

· Boleh bekerja secara syif

· Penerima manfaat veteran negara, dll.

4. Penerimaan permohonan dan kaedah

Kategori Kandungan Catatan
Tempoh penyerahan 2022. 01. 18(Selasa) ~ 02. 02 (Rabu)

Masa penerimaan: 02 Februari (Rabu) Sehingga 12:00 tengah hari

Semua dokumen yang perlu dikemukakan sehingga tarikh akhir Tukar kepada 1 fail PDFhantar melalui e-mel

∴ Dokumen yang dihantar dan diterima selepas waktu penerimaan tidak akan diiktiraf.
Tempat penyerahan

E-mel Pasukan Personel, Jabatan Hal Ehwal Am, Sahmyook University: humanresource@syu.ac.kr (Pertanyaan: 02)3399-3453)
Dokumen yang perlu dikemukakan

a. (Wajib) Borang Permohonan Kerja (format universiti ini)

a. (Wajib) Penyata Pengenalan Diri (format universiti ini)

c. (Wajib) Borang Persetujuan Pengumpulan dan Penggunaan Maklumat Peribadi (format universiti ini)

b. (Pilihan) Sijil pengalaman kerja (jika berkenaan)

c. (Pilihan) Salinan sijil (jika berkenaan)

Ba. (Pilihan) Sijil penerima sokongan pekerjaan (terhad kepada penerima veteran)

Sa. (Pilihan) Sijil (kandungan aktiviti: tamat latihan profesional, khidmat sukarela) (jika berkenaan)

5. Kaedah dan jadual pemilihan

      a. 1차 전형 : 서류전형
               - Bilangan pengambilan의 ~3배수로 선발.
                  ∗ Bidang pengambilan별 응시자 수가 Pengambilan Pekerja예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재Pengumuman 할 수 있음
                  ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
      a. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
     c. Pengambilan Pekerja예정 : 2022.03.01 부 
                  ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 Gred에 관계없이 불합격
Kategori peperiksaan Tempat pendaftaran/Tempat peperiksaan Tarikh peperiksaan Pengumuman keputusan Catatan
Saringan dokumen peringkat 1 Pasukan Hal Ehwal Am & Sumber Manusia – 2022. 02. 03 (Khamis) (dirancang) Pemakluman individu kepada calon yang lulus
Ujian temu duga peringkat 2 Bilik mesyuarat universiti ini 2022. 02. 04 (Jumaat) (dirancang) 2022. 02. 11 (Jumaat) (dirancang) Pemakluman individu kepada calon yang lulus

6. Perkara lain yang perlu diberi perhatian

Syarat pengambilan

A. Gaji tahunan: Mengikut piawaian gaji tahunan universiti ini (※ 4 insurans sosial terpakai)

B. Tempoh bekerja: Tempoh kontrak adalah berdasarkan unit 1 tahun, dan boleh diperbaharui
Perkara lain

A. Pengumuman calon lulus akan dimaklumkan secara individu, dan mereka yang didapati tidak layak dalam pemeriksaan kesihatan akan dianggap gagal.

B. Jika calon yang dipilih akhir tidak dapat diambil bekerja atas sebab tertentu, calon seterusnya boleh diambil bekerja.

C. Walaupun selepas pelantikan, jika didapati tidak memenuhi kelayakan permohonan atau terdapat fakta palsu, pelantikan akan dibatalkan.

Ra. Jika tiada calon yang layak, pengambilan tidak akan dibuat

m. Sebarang kerugian akibat catatan palsu atau kesilapan catatan pada borang permohonan, kegagalan mengemukakan dokumen yang diperlukan dan sebagainya adalah tanggungjawab pemohon sendiri.

b. Jika kandungan yang dinyatakan dalam borang permohonan atau pelbagai sijil tidak benar atau melanggar peraturan, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan walaupun selepas kontrak dimeterai.

s. Jadual dan kandungan saringan boleh berubah mengikut keadaan universiti; jika ada perubahan, akan dimaklumkan di laman web universiti.

A. Akta mengenai Pemperkasaan Keadilan Prosedur Pengambilan [Perkara 11 (Pemulangan dokumen pengambilan pekerja, dsb.)]

① Selepas keputusan pengambilan pencari kerja dimuktamadkan, majikan hendaklah, bagi pencari kerja (tidak termasuk calon yang telah disahkan diterima) yang memohon pemulangan dokumen pengambilan,

apabila memohon pemulangan, selepas mengesahkan identiti pemohon, hendaklah dipulangkan mengikut ketetapan yang ditetapkan oleh Perintah Presiden.

Walau bagaimanapun, jika dikemukakan melalui laman web atau e-mel menurut Perkara 7(1), atau jika pencari kerja tanpa diminta oleh majikan,

ini tidak terpakai jika dokumen dikemukakan secara sukarela.

② Permohonan pemulangan dokumen pengambilan oleh pencari kerja menurut Fasal 1 hendaklah dibuat secara bertulis atau melalui kaedah elektronik dan sebagainya, seperti yang ditetapkan oleh Peraturan Kementerian Pekerjaan dan Buruh.

           hendaklah dilakukan mengikut perkara di atas.

③ Majikan hendaklah, sebagai persediaan terhadap permohonan pemulangan oleh pencari kerja menurut Fasal 1, menyimpan dokumen pengambilan untuk tempoh yang ditetapkan oleh Perintah Presiden.

hendaklah disimpan. Walau bagaimanapun, jika dokumen pengambilan musnah akibat bencana alam atau sebab lain yang bukan tanggungjawab majikan,

Majikan dianggap telah melaksanakan kewajipan pemulangan dokumen pengambilan menurut Fasal 1.

④ Jika tempoh permohonan pemulangan yang ditetapkan oleh Perintah Presiden telah berlalu dan dokumen pengambilan tidak dipulangkan, majikan hendaklah

Dokumen pengambilan hendaklah dimusnahkan mengikut [Akta Perlindungan Maklumat Peribadi].

⑤ Kos yang diperlukan untuk pemulangan dokumen pengambilan menurut Fasal 1 pada prinsipnya ditanggung oleh majikan.

Walau bagaimanapun, majikan boleh, dalam skop yang ditetapkan oleh Perintah Presiden, menuntut kos yang diperlukan untuk pemulangan dokumen pengambilan daripada pencari kerja.

           boleh dikenakan untuk ditanggung.

i. Tidak dibenarkan memohon secara bertindih untuk notis pengambilan jabatan lain yang sedang berjalan serentak.

 

Senarai