Отдел сотрудничества университета и промышленности

Движущая сила роста в будущем заключается в слиянии инновационных компаний и творческих университетов. Фонд сотрудничества университета и промышленности Университета Самюк выстроил систему сотрудничества «университет–промышленность–исследования» и готовит высококвалифицированные кадры, точно соответствующие потребностям производства, а также через совместные исследования и разработки повышает конкурентоспособность университета и обеспечивает совместный рост университета, компаний и местного сообщества.

Институт образовательных инноваций

Институт образовательных инноваций состоит из Центра развития преподавания и обучения, Центра образовательной аккредитации, Центра интеграции внеучебных программ, Центра поддержки дистанционного обучения и Центра SU-PREME. Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставлять преподавателям и студентам лучшие образовательные услуги посредством разработки и распространения различных методов преподавания и обучения, развития и распространения ключевых компетенций, аккредитации образовательных программ и учебных дисциплин, а также поддержки e-class и электронного обучения.

Университетский центр занятости

Управление университетской занятости — структура, подчиняющаяся непосредственно ректору, и включает Центр поддержки трудоустройства и карьерного развития, Центр поддержки производственной практики и Центр поддержки стартапов. В состав Центра поддержки стартапов входят Центр предпринимательского образования, Центр инкубации студенческих стартапов и Makerspace. Университет Самюк активно работает ради трудоустройства и открытия бизнеса студентами.

Институт конвергентного образования в области ИИ

Институт конвергентного образования AI Университета Самюк предоставляет систематические программы — от базовой грамотности до профильной подготовки и междисциплинарного применения — с целью расширения обучения AI·SW на всех студентов. В частности, он делает акцент на конвергентном образовании в области наук о здоровье и поддерживает студентов в приобретении практических компетенций AI·SW, выходящих за рамки их специальности.

Центр академической информации

Академический информационный центр, в состав которого входят Команда академической информации и Команда информационных систем и вычислительной техники, управляет академической информацией университета, включая библиотеку, а также всей IT-инфраструктурой. Мы будем предоставлять наилучшие услуги, соответствуя быстро меняющейся цифровой среде.

Глокальный институт социальных инноваций

Институт глокальных социальных инноваций разрабатывает и 운영ит различные программы и платформы сервис-обучения (духовное образование, опытное обучение, образование заботы), органично связывая членов университета (студентов, преподавателей, сотрудников) с местным сообществом, тем самым поддерживая рост и карьеру студентов.

Центр прав человека SU

Цель создания нашего центра — защищать права человека членов университета, повышать уровень защиты их прав и интересов, а также формировать гендерно-равную университетскую культуру и образовательную среду. Центр прав человека SU проводит обучение по профилактике нарушений прав человека и сексуальных домогательств·сексуального насилия, а также обеспечивает незамедлительное реагирование и консультации по инцидентам, происходящим в университете. Двери нашего центра всегда открыты. Вы можете получить консультацию по вашим трудностям по телефону, электронной почте, при личном визите и другими способами.

Комитет по биоэтике (IRB)

Институциональный комитет по биоэтике (Institutional Review Board, IRB) — это автономный и независимый этический комитет, созданный в учреждениях, где требуется обеспечение биоэтики и безопасности при проведении исследований с участием человека или с использованием материалов человеческого происхождения, с тем чтобы посредством экспертизы исследовательских планов, а также расследования и надзора за процессом и результатами исследования в ходе его выполнения надлежащим образом защищать исследователей и участников исследования.

Батальон резервных войск

Цель формирования подразделений резерва/гражданской обороны — снизить нагрузку на студентов и сотрудников, связанную с зачислением в местные резервные подразделения, а также обеспечить содержательность и эффективность обучения и 운영ения; для этого данные подразделения формируются и 운영ятся.