본교 약학과에서 조교를 아래와 같이 모집합니다.
관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격 : 2025년 8월 졸업자, 2026년 2월 졸업자 (본교 졸업자 우대)
2. 업무분야 : 약학과 행정 업무
3. 모집기한 : 모집 시까지
4. 근무시간 : 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
5. 근무기간 : 채용일로부터 1년(26년 6월 17일 이후 채용 예정)_채용일 협의가능
6. 보수기준 : 본교 조교 급여기준
7. 지원방법 : 학과 메일(pharmacy@syu.ac.kr)으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 제출
8. 문의 : 약학과(02-3399-1615)
본교 컴퓨터공학부에서 행정 조교를 아래와 같이 모집합니다.
관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
– 아 래 –
1. 지원자격: 본교 졸업자(관련 학과 전공자 우대)
2. 업무분야: 컴퓨터공학부 행정 업무
3. 모집기한: 모집 시까지
4. 모집인원: 1명
5. 근무시간: 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
6. 근무기간: 채용시부터 1년
7. 보수기준: 본교 조교 급여기준
8. 지원방법: 이메일(comp@syu.ac.kr)로 이력서, 자기소개서, 첨부파일 제출
9. 문의전화: 02-3399-1790(컴퓨터공학부)
본교 보건관리학과에서 조교를 아래와 같이 모집합니다. 관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격 : 본교 2026년 2월, 2025년 8월 졸업자 우대(협의 가능)
2. 업무분야 : 보건관리학과 행정 업무
3. 모집인원: 1명
4. 모집기한 : 모집 시까지
5. 근무시간 : 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
6. 근무기간 : 채용일로부터 1년(26년 7월 1일 채용 예정)
7. 보수기준 : 본교 조교 급여기준
8. 지원방법 : 담당자 메일(health@syu.ac.kr)으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 제출
9. 문의 : 02-3399-1673(학과사무실)
삼육대학교 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 구분 | 근무 부서명 | 채용인원 | 담당업무 | 지원자격 | 우대사항 | 비고 |
| 계약직
(노무) |
사무처
시설관리팀 미화 |
2명 | 1.교내시설 관리, 건물 미화 업무 | – | · 미화 유경험자, 남자 미화원 가능 | 재공고 |
| 계약직
(연구원-석사) |
교육혁신원
인증센터 |
1명 | 1. 교육인증 및 교육 질 관리 /교수개발지원 | ·석사 | ·교육학, 교육과정 및 평가,
교육공학 관련분야 ·대학 CTL 및 행정업무 경험자 · 국가보훈대상자 등 |
육아휴직자 대체
재공고 |
| 계약직
(사무) |
생활건강증진원
금연금주클리닉 |
1명 | 1.비교과프로그램 운영(신입생 흡연음주 예방교육) 2.금연금주 특강 및 공모전 3.건강걷기대회 운영 등 행정지원업무 |
학사학위 이상 | · 학생대상 교육 프로그램 운영 유경험자
· 간호,상담 관련 자격증 보유자 |
신규 |
| 계약직
(사무) |
평생교육원
체육문화센터 |
1명 | 1.헬스장 관리 및 체육문화센터 시설 관리를 포함한
부서에서 지정한 업무 등 |
·스포츠지도사 2급 (보디빌딩) | 신규 |
| 공통사항 | 필수자격 및 우대사항 |
| 필수자격 | 가. 공무원 임용 자격 기준에 결격 사유가 없는 자
나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역 필 또는 면제 라. 청소년 성보호법 제 56조에 따른 취업 제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 우대사항 | 바. 장애인
사. 국가 보훈 취업지원 대상자 아. 대학 행정 업무 유경험자 자. 근무 부서 및 담당 업무 관련 경력 및 자격증 보유 자 차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자 카. 외국어 공인 시험 성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자) |
3. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 접수기간 | 2026.4.23(목)~ 2026. 5.7(목), 오전 9:00까지
※마감시간 이후는 지원서의 작성, 수정, 파일첨부가 불가하므로 마감시간 이전에 모든 사항을 완료하여야 함 |
|
| 접수방법 | 온라인 접수: 삼육대학교 직원채용 시스템 hr.syu.ac.kr
방문 및 이메일 접수는 받지 않음
|
|
| 제출서류 | 가.(필수)입사지원서_온라인 지원서 작성으로 대체함
나.(필수)자기소개서_온라인 지원서 작성으로 대체함 다.(필수)개인정보 수집 및 이용동의서_온라인 지원서 작성으로 대체함 라.(선택)경력증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 마.(선택)자격증 사본(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 바.(선택)취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 사.(선택)활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 아.(선택)최종 학위증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 ∴이력서에 기재한 경력 및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다. |
|
4. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 – 채용인원의 ~3배수로 선발.
∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음
∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
다. 채용예정 : 2026. 6.1. 부 ( 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격)
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 직원채용시스템 | – | 2026. 5.11(월)(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2026.5.14(목) | 2026.5.19(화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| ※ 본 채용일정은 기관 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 연락 및 홈페이지 공고를 통해 안내드립니다. | ||||
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 1년 단위 계약직으로 근무하며, 성과평가 후 재계약 검토 가능(일반 계약은 최대 2년, 국고사업의 경우 해당 사업 종료 시까지) |
| 기타
사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 차. 대학사정에 따라 채용 계획 및 일정은 취소 또는 연기될 수 있음 |
삼육대학교 일반직 정규직원(인턴) 보훈대상자 특별채용 공고
* 삼육대학교에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2026. 4. 16.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 채용예정인원 | 채용부서 | 평가내용 | 채용년월일 |
| 일반직 인턴
(보훈대상자 특별채용) |
1명 | 사무처 총무인사팀
(사무행정) |
가. 제출서류 평가 나. 전문성 평가 다. 종합면접(영어구술면접 포함) |
2026년 6월 1일부 |
※ 국가보훈부(지청)에서 취업지원대상자증명서 발급 제출이 가능한 자만 지원 가능
※ 사무처 총무인사팀으로 채용 후 입사 당일 근무부서 배정
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 일반직 인턴 |
가. 국가보훈대상자 나. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 다. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 라. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제인 자 마. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 바. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 우대사항 |
| 일반직 인턴 |
가. 대학 사무행정 업무 유경력자 나. 전산사무활용(OA) 및 대학 사무행정 업무 관련 자격증 보유자 다. 외국어(영어, 중국어 등) 공인시험 성적 보유자(유효기간 이내) 라. 장애인 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구분 | 내용 | 비고 |
| 접수기간 | 2026. 4. 16. (목) 10:00
~ 2026. 4. 30. (목) 17:00 |
마감시간 이후는 지원서의 작성, 수정, 파일첨부가 불가하므로 마감시간 이전에 모든 사항을 완료하여야 함 |
| 접수방법 |
• 온라인 접수 : 삼육대학교 직원채용시스템(hr.syu.ac.kr) • 방문 및 이메일 접수는 받지 않음
|
|
| 제출서류 |
• 지원서 접수 시 아래의 서류를 파일로 첨부 • 파일로 첨부한 서류에 대해서만 평가에 반영함 가. (필수) 교직원임용지원서(본 대학 양식) 1부_온라인 지원서 작성으로 대체함 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 1부_온라인 지원서 작성으로 대체함 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 1부_온라인 지원서 작성으로 대체함 라. (필수) 취업지원대상자 증명서(보훈지청 발급) 1부 마. (필수) 최종학교 졸업증명서 1부 바. (선택) 경력증명서(해당자) 1부 사. (선택) 공인어학성적표 원본 또는 온라인 출력본(해당자) 1부 아. (선택) 자격증 사본(해당자) 1부 자. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사) 증명서(해당자) 1부 차. (선택) 장애인증명서 사본(해당자) 1부 |
|
5. 전형방법 및 일정
| 시험구분 | 접수/시험 장소 | 시험일자 | 합격자 발표 | 비고 |
| 1차(서류평가) | 총무인사팀 | – | 2026. 5. 7.(목) | 합격자 개별통보 |
| 2차(전문성평가) | 본 대학 회의실 | 2026. 5. 14.(목) | 2~3차 전형은 당일 연속 진행 |
|
| 3차(종합면접) | 본 대학 회의실 | 2026. 5. 14.(목) | 2026. 5. 20.(수) | 합격자 개별통보 |
※ 전문성평가, 종합면접 시험일은 채용공고 전 대학 사정에 따라 변경될수 있음
가. 1차 전형 : 서류평가
– 채용예정 인원의 5배수 이내 선발
– 합격자 개별 통보
– 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재(허위 기재 시 합격 취소)
나. 2차 전형: 전문성평가
– 다면적 인성검사 및 기획문서 작성
다. 3차 전형 : 종합면접(영어구술면접 포함)
라. 채용예정 : 2026. 6. 1. 부
– 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
6. 기타 유의사항
가. 6개월간 인턴으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가하여 충족 시 정규직 임용 결정
나. 인턴 기간은 본 대학 일반직 정규직원(9급)에 준하는 금액으로 연봉 계약하며, 정규직 전환 후 사학연금 가입
다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리
라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음
마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소
바. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음
사. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
아. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음
자. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정
차. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
카. 본 대학에서 동시 진행 중인 채용 공고에 중복 지원 불가
※ 문의사항 : 총무인사팀(☏02-3399-3453)으로 문의하시기 바랍니다.
본교 기획처 IR센터에서 행정조교를 아래와 같이 모집합니다. 관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격 : 본교 2026년 2월, 2025년 8월 졸업자(이 외의 지원자는 별도 문의바람)
2. 업무분야 : 기획처 행정 업무 보조
3. 모집인원: 1명
4. 모집기한 : 마감시까지
5. 근무시간 : 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
6. 근무기간 : 채용일로부터 1년 계약(근무시작일 협의)
7. 보수기준 : 본교 조교 급여기준
8. 지원방법 : 기획처 담당자 메일(als@syu.ac.kr)으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 제출
9. 우대사항: 컴퓨터 활용 능력 우수자
(MS Office 등 사무용 프로그램 및 기본 OS 활용 가능자)
10. 문의 : 02-3399-3046
삼육대학교 평생교육원 체육문화센터와 함께 대학 구성원들의 건강한 대학 생활과 스포츠 문화 확산을 이끌어갈 역량 있는 스쿼시 강사를 다음과 같이 모집합니다.
– 직무: 스쿼시 강습 및 코트 관리
– 인원: 1명 (파트타임 또는 전임)
2. 주요 업무
– 강습 활동: 수준별(입문/초급/중급) 스쿼시 레슨 진행 (개인 및 그룹)
– 시설 관리: 스쿼시 코트 안전 점검 및 이용 수칙 안내
– 프로그램 운영: 학기별/방학 특강 프로그램 기획 보조 및 회원 관리
3. 지원 자격 및 우대 사항
가. 필수 사항
– 해당 분야 관련 자격증 소지자 (스포츠지도사 2급, 스쿼시 등)
– 대학생 및 일반인 대상 강습이 원활한 소통 능력을 갖춘 분
나. 우대 사항:
– 선수 출신 또는 관련 대회 입상 경력자
– 공공기관이나 대학 체육시설 등 강습 경력 1년 이상인 분
– 장기 근무 가능자 및 인근 거주자
4. 근무 조건
– 근무지: 삼육대학교 평생교육원 체육문화센터 스쿼시 코트
– 근무 시간: 주 3회 또는 주 2회 등 개편을 의한 협의 가능
– 급여: 센터 내규에 따름 (강습 시간 및 경력에 따라 협의)
5. 전형 절차
– 1차: 서류 전형
– 2차: 실기 및 면접 (서류 합격자에 한해 개별 연락)
– 최종 합격
6. 접수 방법
– 접수 기간: 2026년 04월 01일 ~ 2026년 04월 10일 까지
– 제출 서류: 이력서, 자기소개서, 자격증 사본, 경력증명서(해당자)
– 접수 방식: 이메일 또는 방문 접수 (이메일: sportscenter@syu.ac.kr)
■ 문의처 : 삼육대학교 평생교육원 체육문화센터 운영팀 02.3399.3711
본교 기획처 AI대학혁신센터에서 행정조교를 아래와 같이 모집합니다. 관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격 : 본교 2026년 2월, 2025년 8월 졸업자(이 외의 지원자는 별도 문의바람)
2. 업무분야 : AI대학혁신센터 행정 업무
3. 모집인원: 1명
4. 모집기한 : 마감시까지
5. 근무시간 : 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
6. 근무기간 : 채용일로부터 1년 계약(근무시작일 협의)
7. 보수기준 : 본교 조교 급여기준
8. 지원방법 : 기획처 담당자 메일(als@syu.ac.kr)으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 제출
9. 우대사항: 컴퓨터 활용 능력 우수자
(MS Office 등 사무용 프로그램 및 기본 OS 활용 가능자)
10. 문의 : 02-3399-3046
관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격 : 본교 2026년 2월, 2025년 8월 졸업자 우대(협의가능)
2. 업무분야 : 항공관광외국어학부 행정 업무
3. 모집기한 : 모집 시까지
4. 근무시간 : 월-목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00
5. 근무기간 : 채용일로부터 1년(26년 6월 1일 채용 예정)
6. 보수기준 : 본교 조교 급여기준
7. 지원방법 : 담당자 메일(xiurek@syu.ac.kr)으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서 제출
8. 문의 : 02-3399-1545 , 010-8666-6689(항공관광외국어학부 박민수 교수)
삼육대학교 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 구분 | 근무 부서명 | 채용인원 | 담당업무 | 지원자격 | 우대사항 | 비고 |
| 계약직
(노무) |
사무처
시설 관리팀 미화 |
2명 | 1.교내시설 관리, 건물 미화 업무 | · 미화 유경험자, 남자 미화원 가능 | 재공고 | |
| 계약직
(노무) |
사무처
총무 인사팀 경비 |
1명 | 1. 출입차 차량 및 외부인 출입 통제 관리
2. 출·퇴근 시간 차량 관리 3. 주차 및 건물 등 시설 관리 4. 주·야간 순찰 등 |
·교대근무 가능자 | ·국가보훈대상자 등 | 재공고 |
| 계약직
(기술) |
재무처
교직원식당 |
1명 | 1.교직원식당 업무 | ·교대,새벽,주말 근무 가능자 | ·단체급식 종사 유경험자
·국가보훈대상자 등 |
재공고 |
| 계약직
(연구원-석사) |
교육혁신원
인증센터 |
1명 | 1. 교육인증 및 교육 질 관리 /교수개발지원 | ·석사 | ·교육학, 교육과정 및 평가,
교육공학 관련분야 ·대학 CTL 및 행정업무 경험자 · 국가보훈대상자 등 |
육아휴직자 대체
재공고 |
| 계약직
(사무) |
교목처
리더십 센터 |
1명 | 1.리더십센터 프로그램 운영 (기획,디자인,영상제작)
2.기타 일반 행정 업무 |
· 학생대상 교육 프로그램 운영 유경험자
· 국가보훈대상자 등 |
재공고 | |
| 단기계약직
(사무) |
국제처 | 1명 | 1.국제 단기프로그램 행정업무, 기타 국제교육원에서 지정한 업무 등 | ·국제 업무 및 해외경험 유경험자·외국어(영어 등) 능통자 ·글로벌 프로그램 기획 및 운영 경험 보유 |
2026.05.01.~2026.09.30 (5개월 근무조건) | |
| 공통사항 | 필수자격 및 우대사항 |
| 필수자격 | 가. 공무원 임용 자격 기준에 결격 사유가 없는 자
나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역 필 또는 면제 라. 청소년 성보호법 제 56조에 따른 취업 제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 우대사항 | 바. 장애인
사. 국가 보훈 취업지원 대상자 아. 대학 행정 업무 유경험자 자. 근무 부서 및 담당 업무 관련 경력 및 자격증 보유 자 차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자 카. 외국어 공인 시험 성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자) |
3. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 접수기간 | 2026.3.23(월)~ 2026. 4.6(월), 오전 9:00까지
※마감시간 이후는 지원서의 작성, 수정, 파일첨부가 불가하므로 마감시간 이전에 모든 사항을 완료하여야 함 |
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| 접수방법 | 온라인 접수: 삼육대학교 직원채용 시스템 hr.syu.ac.kr
방문 및 이메일 접수는 받지 않음
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| 제출서류 |
가.(필수)입사지원서_온라인 지원서 작성으로 대체함 나.(필수)자기소개서_온라인 지원서 작성으로 대체함 다.(필수)개인정보 수집 및 이용동의서_온라인 지원서 작성으로 대체함 라.(선택)경력증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 마.(선택)자격증 사본(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 바.(선택)취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 사.(선택)활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 아.(선택)최종 학위증명서(해당자)_온라인 지원서 작성시 첨부가능 ∴이력서에 기재한 경력 및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다. |
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4. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 – 채용인원의 ~3배수로 선발.
∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음
∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
다. 채용예정 : 2026. 5.1. 부 ( 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격)
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 직원채용시스템 | – | 2026. 4.9(목)(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2026.4.14(화) | 2026.4.21(화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| ※ 본 채용일정은 기관 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 연락 및 홈페이지 공고를 통해 안내드립니다. | ||||
| 채용 조건 | 가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용)
나. 근무기간 : 1년 단위 계약직으로 근무하며, 성과평가 후 재계약 검토 가능(일반 계약은 최대 2년, 국고사업의 경우 해당 사업 종료 시까지) |
| 기타
사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리
나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 차. 대학사정에 따라 채용 계획 및 일정은 취소 또는 연기될 수 있음 |
