본교 학사지원팀에서 행정조교를 아래와 같이 모집합니다.

관심있는 분들의 지원을 기다립니다.

–아 래–

1. 지원자격: 본교 2021년8월 졸업자, 2022년 2월 졸업예정자

2. 업무분야: 학사지원팀 행정 업무

3. 모집기한: 모집 시까지

4. 근무시간: 월–목: 09:00-17:30, 금: 09:00-15:00

5. 근무기간: 2022년 2월 중 / (1년)

6. 보수기준: 본교 조교 급여기준

7. 지원방법: 전화상담 후 onestop@syu.ac.kr 이메일로 이력서, 자기소개서, 첨부서류 제출

8. 문의전화: 02-3399-3150(학사지원팀)

본교 원격교육지원센터에서는 함께 근무할 조교를 아래와 같이 모집합니다.

관심있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

1. 지원자격 : 본교 2021년 8월 졸업자, 2022년 2월 졸업자

2. 업무분야 : 원격교육지원센터 행정 및 운영 지원

3. 근무시간:  월–목: 08:30-17:30, 금: 08:30-15:00

4. 근무기간 : 2022년 04월 01일부터 / 1년

5. 보수기준 : 본교 조교 급여기준

6. 지원방법

1) 서류제출방법 : 전화상담 후 원격교육지원센터 이메일<delict75@syu.ac.kr>로 제출

2) 제출서류

– 개인정보활용동의서(첨부양식)

– 조교인준승인양식(첨부양식)

– 입사지원서(첨부양식)

– 자기소개서(첨부양식)

# 구비서류의 이력서와 자기소개서는 첨부된 입사지원서와 자기소개서 사용

7. 문의전화: 02-3399-3030(원격교육지원센터)

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2022학년도 1학기 강사 공개채용 공고 (3차)

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1. 채용분야

단과대학	학과	과목명	시수	인원	비고
문화예술대학	음악학과	전공실기(바이올린	1	1	추후조정(학생1명당 1시수)
보건복지대학	사회복지학과	의료사회복지론	3	1	강의시간 : 목 6-8_박사학위소지자
보건복지대학	사회복지학과	정신건강사회복지론	3	1	강의시간 : 금 2-4_박사학위소지자

 

2. 임용 기본 사항 및 지원자격

가. 임용 기본 사항

1) 임용기간 : 2022년 3월 1일 ~ 2023년 2월 28일

2) 강사 관련 사항

가) 강사는 신규임용 기간을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장

나) 강사의 재임용은 본교 규정에 따라 재임용을 신청한 자에 한하여 강의 평가점수, 학사일정준수, 규정 및 계약에서 정하는 면직사유 등을 종합적으로 평가하여 실시

다) 연구년, 휴직, 보직 임명 등으로 인한 강의 대체를 위해 임용한 강사에 대해서는 재임용 절차를 보장하지 않음

라) 교과목 폐강 또는 미개설로 인해 강의를 담당하지 않는 학기 또한 임용기간에 포함

 

나. 지원자격

1) 기본 자격요건

가) 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따른 자격기준을 충족하는 자

나) 관계 법령 및 본 대학교 규정에 따라 강사 및 비전임교원 임용에 결격사유가 없는 자

다) 만 65세 미만인 자

2) 추가 자격요건: 모집분야 및 학과의 특성에 따라 기본 지원자격 외 추가적인 자격을 요청할 수 있으며, 붙임의 「모집 단위 목록」 및 본인이 지원하고자 하는 모집단위별 지원분야 자격사항을 반드시 확인

 

3. 접수기간 및 제출처

※ 상기 채용일정은 진행경과에 따라 조정될 수 있음

업무	일정	주요사항
채용공고 및 인터넷 접수	2022.02.07.(월) 11:00 ~ 2022.02.13.(일) 17:00	▪지원서 접수는 인터넷으로만 진행함 【채용시스템 홈페이지 : https://trecruit.jinhakapply.com】 ▪접수마감시간 전에 반드시 접수를 완료해야 함(마감시간 이후 입력, 수정 불가)
심사평가	2022.02.15.(화) ~ 2022.02.17.(목)	▪기초 및 전공심사 이외의 추가적인 심사(면접 또는 실기심사 등)를 실시하는 모집단위는 대상자에게 개별연락 예정
합격자 발표	개별 안내	▪결과는 지원서에 기재한 이메일로 개별 통보 예정
최종 합격자 서류제출	개별 안내	▪모든 합격자는 지정된 기간 내에 제출서류를 제출해야만 최종 합격 처리됨 ▪임용서류 미제출 시 임용포기로 간주하며 차순위자에게 합격통보할 수 있음

 

4. 지원방법 및 온라인제출서류

가. 접수기간

1) 마감일시까지 입력내용 수정 및 보완 가능

2) 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 이전에 충분한 시간을 두고 입력 요망

3) 접수 기간 내에 지원서를 제출하지 않은 경우 전형 대상에서 제외하며, 지원서 필수 작성항목을 누락하는 등 작성 내용이 불성실한 경우 접수하지 않을 수 있음

나. 지원방법 :

1) 접속

– 진학사 홈페이지(https://trecruit.jinhakapply.com/ ) 접속 후 회원가입

2) 입력 내용

– 삼육대학교 채용 공고 클릭 – 표준지원서 작성

▸인적사항 : 성명, 주소, 연락처 등 ▸학력사항 : 학사 및 최종학위(학사, 석사, 박사 모두 입력) 학사, 석사, 박사 학위증 모두 업로드 ▸경력 및 자격사항 : 지원자격에 해당하는 경력사항 ▸교육경력사항 : 최근 3년간만 입력 및 증빙서 업로드(시수확인) ▸강의계획서 : 지원하는 모든 교과목에 대하여 별도의 강의계획서 작성 ▸연구실적 : 해당자에 한하여 대표 연구논문 3개, 전시 공연발표 : 최근 3년간 실적 업로드   (기타 연구실적물의 경우 지원서 내 “연구논문/서적/작품/전시/공연발표 등록”에서 목록만 입력) ▸기타 모집분야별 추가 제출 요청사항이 있는 경우 해당 서류 업로드

 

5. 심사기준 및 절차

가. 기본사항 : 공개채용 심사는 기초 및 전공심사를 기본으로 함

나. 심사방법 : 기초 및 전공심사는 지원자가 제출한 지원서 작성내용 및 서류 등에 대하여 통합평가 방법으로 진행

다. 심사항목

1) 강의분야와의 적합도 : 전공 및 경력 등 평가

2) 교육자로서의 자질 : 강의계획서, 자기소개서 등 평가

※ 각 대학(원) 및 학과별 특성에 따라 평가항목 및 배점이 다를 수 있음

라. 모집분야 및 학과의 특성에 따라 기초 및 전공심사 외 추가적인 심사(면접 또는 실기심사 등)가 진행되거나, 추가 서류제출을 요구할 수 있으므로 붙임의 「모집 단위 목록」에서 반드시 확인

 

6. 기타(지원자 유의사항 및 문의처)

가. 최종 지원 완료 후 지원서 수정은 불가능하며, 지원서 변경이 필요한 경우 공개채용지원 페이지에서 지원 취소 후 지원서를 수정하여 접수마감시간 전까지 지원을 완료하여 주시기 바랍니다.

나. 심사진행 상황에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 해당 사항은 본교 공지사항을 통해 공지하며 개별 안내하지 않습니다.

다. 제출한 서류는 반환하지 않습니다.

라. 각종 증명서류는 최근 3개월 이내 발급본 제출을 원칙으로 하며, 최종합격시 원본을 제출합니다.

마. 지원서 작성 시 허위 기재 또는 서류미비 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 최종 강사발령 대상으로 선정된 이후에도 지원서의 허위 작성 사실이나 허위 서류 제출 등 이 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

바. 「국가공무원법」 제33조(결격사유), 동법 제69조(당연퇴직), 「교육공무원법」 제10조의4(결격사유), 동법 제43조의2(당연퇴직), 「사립학교법」제57조(당연퇴직) 등에 해당하는 경우 합격이 취소됩니다.

사. 성범죄 경력 조회에 동의하지 않거나, 조회결과 성범죄 경력이 확인된 경우 합격이 취소됩니다.

아. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

자. 공고에 명시되지 않은 사항은 본교 제 규정 및 본교에서 정한 기준을 따릅니다.

차. 「모집 단위 목록」의 담당 교과목명, 강의시간 및 강의장소 등은 공개채용 지원을 위한 참고사항 일 뿐이며, 최종 임용확정 후 학과 사정 및 차기 학기별 강좌개설 현황에 따라 변경될 수 있습니다.

카. 재임용 제외 사유에 해당되는 모집단위에 합격한 강사의 경우 재임용 절차를 시행하지 않습니다.

타. 합격자 제출서류

1) 졸업 또는 학위증명서(학사, 석사, 박사) 각 1부

2) 경력증명서(지원서 상의 경력 증빙서류) 각 1부

3) 개인정보제공동의서, 성범죄경력조회동의서 각 1부

4) 기타 지원서 작성내용에 대한 증빙서류

5) 주민등록 등(초본) (3개월 이내 발행, 주민번호 13자리 모두 표시) 1부

파. 문의처

1) 강사/비전임교원 모집분야, 교육과정, : 각학과 사무실(첨부파일 참조)

2) 지원자격 : (학부)교수지원팀 02-3399-3358

 

삼 육 대 학 교 총 장

I 삼육대학교 건강증진센터 선별진료소 직원(계약직) 채용 공고 I

 

삼육대학교 건강증진센터 선별진료소에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.

 

2022. 02. 04.

삼육대학교 총장

 

1. 채용분야 및 인원

채용분야	근무부서	채용인원	담당업무
선별진료소 직원	건강증진센터 선별진료소	1명	• 선별진료소 운영 업무

2. 응시자격

채용분야	필수자격
공       통	가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 다. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

3. 우대사항

채용분야	근무부서	내용
선별진료소 직원	건강증진센터 선별진료소	· 사무관리 분야 자격증 소지자 · 간호사 면허 소지자 · 국가보훈대상자

4. 응시원서 접수 및 방법

구 분	내 용	비 고
제출기간	2022. 02. 04(금) ~ 02. 14(월)	접수시간 : 02월 14일 (월) 낮 12:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.
제 출 처	삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 :  02)3399-3453)
제출서류	가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 최종학교 졸업증명서 라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 마. (선택) 경력증명서(해당자) 바. (선택) 공인어학성적표 원본 또는 온라인 출력본(해당자) 사. (선택) 자격증 사본(해당자) 아. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 자. (선택) 장애인증명서 사본(해당자) 차. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

5. 전형방법 및 일정

      가. 1차 전형 : 서류전형
               - 채용인원의 ~3배수로 선발.
                  ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음
                  ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
      나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
     다. 채용예정 : 2022.03.01 부 
                  ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격

시험구분	접수장소/시험장소	시험일자	합격자발표	비고
1차 서류전형	총무인사팀	–	2022. 02. 16(수)(예정)	합격자 개별 통보
2차 면접시험	본대학 회의실	2022. 02. 17(목)(예정)	2022. 02. 18(금)(예정)	합격자 개별 통보

6. 기타 유의사항

채용 조건

가. 연        봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 2022년 1학기 (3.1~6.30)

기타사항

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]       ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의            반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.            다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이            자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.       ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는            바에 따라 하여야 한다.       ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를            보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우            구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.       ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는            [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.       ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.            다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게            부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가.