서울북부고용센터 2월 둘째주 구인정보 및 채용박람회 홍보자료

※ 더 자세한 사항은 워크넷(www.work.go.kr)을 통해 확인 부탁드립니다!

※ 고용노동부에서 운영하는 채용사이트 워크넷(www.work.go.kr)에 접속하시면, 더 많은 구인정보

(워크넷 이외의 외부 구인정보 포함)를 검색할 수 있습니다.

※ 업종별·직종별 다양한 구인정보 및 다양한 취업지원서비스(취업상담, 국비지원교육, 국민취업

지원제도 참여 등)를 원하시는 분은 고용센터를 방문하시어 자세한 상담 받으시기 바랍니다.

 

 

문의: 서울북부고용복지+센터 02-2171-1700 (FAX: 02-6915-4089), 콜센터 (국번없이) 1350

서울북부고용노동지청

2022 예비사회인 대상 강북구 평생학습강사 모집

서울특별시강북구는평생학습강사로서의활동을희망하는관내대학생인예비사회인을 대상으로 평생학습강사를 공개 모집합니다.
어학관련교육프로그램운영과전문강사로서의역량배양에관심있는관내대학생 께서는다음의안내에따라신청하여 주시기 바랍니다.

 

□ 모집대상:강북구에주민등록이되어있는강북구민으로강사활동을 할 수 있는 관내대학생(재학생또는휴학생)

□모집요건및근무조건
○ 2022년5월에서2022년 11월까지출강이가능한자로아래항목 중, 두항목이상충족되는 자(①·②혹은①·③충족)
①강북구에주민등록이되어있는강북구민으로강사활동을 할 수 있는 관내 대학생(재학생또는휴학생)
②초·중학생대상영어교육이가능한대학생
③ 성인 대상 영어권/프랑스어권/스페인어권/중국어권의 언어(4개권 언어 중 1개언어)와언어권별문화수업*이 가능한 대학생
*문화수업(예시):영화·드라마로 배우는대중 문화,여행 시필요한 팁,식사예절 등

○ 출강예정일정:2022년5월~ 11월,화요일 혹은토요일,요일별6시간 이하 ○ 출강예정장소:강북구모두의학교·평생학습관(오현로145,4층)
○ 진행 업 무:교육프로그램 기획및운영
○ 강 사 비:행정안전부지방자치인재개발원강사수당지급기준에따라지급

2022년 청년연계 K디자인 파워업 사업 수요기업 및 청년 디자이너 모집 공고문

지원분야 : 디자인 전 분야

지원대상 : 2022. 1. 1.(토) ~ 11. 30.(수) 이내에 채용된 자

지원기간 : 6개월 이내(근무 시작일로부터 2022년 12월 31일 이내)

* 자율매칭 신청자 중 사업 신청 이전 1개월 이내에 채용된 인턴 디자이너도 협약일로부터 최대 6개월 지원

 지원규모 : 300명 내외

지원인원 : 기업별 최대 3명

지원요건

ㅇ 임금 : 기업은 채용 청년 디자이너에게 최저임금 이상 지급

* 주 40시간 기준 월 1,914,440원 (시급 9,160원)

ㅇ 4대 보험 : 4대 사회보험 가입 필수

* 개인부담금은 정부지원금에 포함되어 있으며, 회사부담금은 기업에서 부담

ㅇ 부여직무 : 디자인 직무

국제방송교류재단(아리랑국제방송) 체험형 청년인턴 모집

국제방송교류재단(아리랑국제방송)은 청년에게 글로벌 역량 강화를 위한 직무경험 기회를 제공하기 위하여 체험형 청년인턴제를 운영하며, ‘22년 청년인턴 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.\

근무 조건

직 종 : 체험형 청년인턴(근로기간 만료 후 고용관계 소멸)

근무기간 : 2022년 03월 07일 ~ 2022년 08월 06일(5개월)

보 수 : 월 195만원

복리후생 : 4대 보험 가입 및 연차유급휴가 부여

 

제출 서류

청년인턴 지원서

취업지원 대상자 및 장애인 증명서(해당자)

입사지원서 제출 시 증명서는 제출하지 않습니다.

다만, 가점대상인 취업지원대상자 장애인 지역인재의 경우 해당자는 입사지원서 상 반드시 기입하며, 기재 누락에 따른 불이익은 본인의 책임으로 합니다.

 

삼육대학교 캠퍼스타운사업단 직원(계약직) 채용 공고

삼육대학교 캠퍼스타운사업단 직원(계약직) 채용 공고

 

삼육대학교 캠퍼스타운사업단에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.

 

2022. 02. 11.

삼육대학교 산학협력단장

 

  1. 채용분야 및 인원
채용분야 근무처 채용인원 담당업무
행정직(연구원) 캠퍼스타운사업단 1명 캠퍼스타운사업단 프로그램 운영

사업단 내 기타 행정 업무

2. 응시자격

채용분야 필수자격
공 통

가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자

나. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제

다. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 학사학위 이상 소지자

 

3. 우대사항

– 사무관리 분야 자격증(한글, MS워드, 엑셀, PPT등) 소지자

– 일러스트, 포토샵 활용가능한 자

– 창업관련 자격 및 경력자

– 국책사업 관련 업무 경력자

 

4. 응시원서 접수 및 시험일정

구분 내용 비고
제출기간 2022.2.11.(금) ~ 2022.2.18.(금)

2022.2.18.(금) 낮 12:00까지

제출서류 일체를 하나의 PDF 파일로 변환하여 이메일 제출

*접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음

제출처

삼육대학교 산학협력단 이메일 : sanhak@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3901)

제출서류

가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식)

나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)

다. (필수) 최종학교 졸업증명서

라. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

마. (선택) 경력증명서(해당자)

바. (선택) 공인어학성적표 원본 또는 온라인 출력본(해당자)

사. (선택) 자격증 사본(해당자)

아. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

 

5. 전형방법 및 일정

가. 1차 전형 : 서류전형

나. 2차 전형 : 면접시험 (서류전형 합격자에 한함)

다. 채용예정 : 2022.03.01.부

*위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격

시험구분 접수장소/시험장소 시험일자 합격자발표 비고
1차 서류전형 산학협력단 2022.02.21.(월) 합격자 개별 통보
2차 면접시험 산학협력단 회의실 2022.02.23.(수) 2022.02.25.(금) 합격자 개별 통보

 

6. 기타 유의사항

채용 조건 가. 연봉 : 캠퍼스타운사업단 연봉기준에 따름 (※4대보험 적용)

나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 (단, 사업종료시까지)

기타사항 가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함.

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음.

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정.

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.