< 공모전 >
★ 공모명 : 제11회 ‘살기 좋은 마을만들기’ 학생공모전 골목길재생부문
★ 공모자격 : 대학생 및 대학원생이거나 만 19세 이상~ 만 39세 이하(공고일 기준) 청년
※ 사업설명회 ‘오프라인’ 혹은 ‘양방향 소통 온라인’으로 참가한 자
★ 공모분야
[지역환경개선형] 물리적 환경개선의 필요성 분석 및 해결 방안
[지역문제해결형] 사회ㆍ경제ㆍ복지 등 다양한 분야 문제 분석 및 해결 방안
★ 시상금 : 최우수상 1개(700만원), 우수상 2개(각300만원), 장려상 3개(각100만원)
★ 공모전 안내 : http://news.seoul.go.kr/citybuild/archives/507660
< 사업설명회 프로그램 >
『토크콘서트』
[골목길자본론] 저자 모종린교수,
[만인의꿈] 쉐어하우스 김동찬 대표,
[로컬스티치] 코리빙코워킹 김수민 대표,
[공장공장] 괜찮아마을 홍동우 대표,
[어반플레이] 연남방앗간, 연남장 홍주석 대표
『팝업스토어』
[부부1206] 빈티지셀렉샵
[쉐어니도] 쉐어하우스
[정음철물] 철물편집샵
[수리수리협동조합] LP청음실
[백지장] 공유공간 대여
[지금의세상] 독립서점
★ 사업설명회 신청하기 : http://hamkke.org/seoul-st/
※ 공모전 및 사업설명회 다양한 이야기가 궁금하다면 (인스타그램) seoul_st_official
한국스마트홈 산업협회에서는 정례적으로 회원 중소기업의 인력 활성화 및 일자리 창출을 위해 데이터/홈IoT 전문심화교육 및 우수 데이터/홈IoT 기업에서의 인턴십과 정규직 채용을 희망하는 청년구직자를 교육생으로 모집하오니, 아래와 같이 신청서류를 구비하여 기한 내 (~8월 21일(금) 접수를 완료해주시기 바랍니다.
– 아 래 –
가. 사 업 명 : 2020년 서울시 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리 사업
나. 사업목적 : 민간기업 구인수요를 반영한 일자리 창출을 통해 중소기업의 신규인력 수급난 해소 및 청년 취업 확대
다. 참여자(교육생) 혜택
ㅇ 인턴십 급여 지급(3개월 간 월 222만원)
ㅇ 데이터/홈IoT 전문 심화 교육 456시간 실시(무료)
ㅇ 우수 데이터/홈IoT 기업으로의 정규직 취업 연계
라. 교육내용
ㅇ 교육명칭 : 데이터 기반 홈IoT 서비스 개발 실무자 양성 및 취업연계 ㅇ 교육내용
– 연수생의 과정별 실무능력을 배양하기 위한 전문심화과정 교육
– 신입 인력으로써 갖추어야 할 공통직무역량 교육
※데이터 활용 및 홈IoT 서비스 개발에 필요한 전문 기술 연수
※Java, Spring Framework, Android, Python 등 교육 및 IoT 구현 프로젝트 수행 마. 사업기간 : 2020년 6월 ~ 2021년 2월(9개월)
ㅇ 교육연수기간 : 2020년 9월 ~ 2020년 11월(3개월) 협회] 2020년 2차 뉴딜일자리 사업
ㅇ 인턴십기간 : 2020년 12월 ~ 2021년 2월(3개월) 교육연수기간 : 2020년 9월 ~ 2020년 11월(3개월) 협회] 2020년 2차 뉴딜일자리 사업
바. 신청 및 접수
ㅇ 신청 및 접수 방법 : 협회 홈페이지에서 참여신청서 및 관련 서식 다운로드 및 내용 기재 후 이메일(jwkim@kashi.or.kr)로 제출
ㅇ 신청기간 : 모집공고일로부터 2020.8.25(화)까지
ㅇ 문의처
– 담당자 : 한국스마트홈산업협회 김재원 주임, 김현정 팀장
– E-mail : jwkim@kashi.or.kr, Tel : 070-8233-6454
연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된
과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로서 연구개발특구 육성업무를 담당할
유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
| 구
분 |
직종
(직급) |
전형
구분 |
채용
분야 |
주요직무 및 과업 | 지원자격 | 채용
인원 |
근무
지역 |
| 정
규 직 |
일반직
(원급(신입)) |
제한경쟁
(보훈 대상자) |
경영지원
(일반) |
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원) 참조 |
∘국가유공자 등 예우 및
지원에관한법률에따른 취업지원 대상자 |
2명 | 대전 |
| 제한경쟁
(보훈 대상자) |
경영지원
(일반) |
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원) 참조 |
∘국가유공자 등 예우 및
지원에관한법률에따른 취업지원 대상자 |
1명 | 전북
전주 |
||
| 제한경쟁
(장애인) |
경영지원
(일반) |
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원) 참조 |
∘장애인고용촉진 및
직업재활법에 따른 장애인 |
2명 | 대전 | ||
| 채용형
청년인턴 (전환시 일반직 원급 신입) |
공개경쟁 | 기술사업화
(일반) |
∘연구개발특구육성사업 관리
업무 * 세부내용 직무기술서(기술 사업화) 참조 |
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년 |
3명 | 대전,
부산, 경남 |
|
| 공개경쟁 | 기술사업화
(데이터분석) |
∘데이터 전략 수립, 데이터기반
지원사업,특구통계조사관리등 * 세부내용 직무기술서(기술 사업화) 참조 |
2명 | 대전 | |||
| 기
간 제 근 로 자 |
사무직
(사무원) |
제한경쟁
(고졸) |
경영지원 | ∘경영‧회계‧사무업무 보조 등
* 세부내용 직무기술서(경영지원) 참조 ** 계약기간 : 1년 단위, 최대 3년 이내 |
∘⌜초‧중등교육법⌟시행령
제76조의3에 따른 고등 학교를 졸업한 자 또는 그에준하는자 * 대학 졸업(예정)자 제외 |
1명 | 대전 |
* 전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
2. 임용형태
| 구 분 | 일반직 원급 | 채용형 청년인턴 | 사무직 |
| 채용인원 | 5명 | 5명 | 1명 |
| 임용형태 | 정규직(원급) | 인턴
(전환시 정규직(원급)) |
기간제 근로자 |
| 근로시간 | 전일제 5명
(주 40시간) |
전일제 5명
(주 40시간 |
전일제 1명
(주 40시간) |
| 비 고 | 3개월간 수습근무 후
근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소 ※ 인턴중보수: 월209만원내외 (중식비, 교통보조비 등 포함) ※ 정규직 전환시 보수 : 재단 내부규정에 따름 |
청년인턴 근로계약을
3개월로 체결하고 근무기간 중 평가를 통해 정규직(원급) 전환 |
육아휴직 대체인력
(계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자) ※ 계약기간 : 1년 단위, 최대 3년 이내 |
*전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
3. 지원자격
가. 공통 지원자격
– 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
– 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당
되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된
날로부터 5년이 지나지 아니한 자
– 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
-「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에
규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형
이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 및 이에 준하지 아니한 자
– 채용 즉시 근무 가능한 자
나. 채용형 청년인턴(공통)
– 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자
(’20. 8. 19. 기준)
다. 사무직(기간제근로자)
– ⌜초‧중등교육법⌟ 시행령 제76조의3에 따른 고등학교를 졸업한 자 또는 그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자 제외
라. 일반직 원급(장애인전형)
– 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
마. 일반직 원급(보훈대상자전형)
– 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률,
독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률 등에 따른 취업지원대상자
4. 전형절차
가. 채용 전형 및 일정(안)
첨부 ‘직원 채용 공고문’에서 확인 바람
나. 인성검사/NCS검사
– 검사(평가)내용 및 합격기준
| 구분 | 전형별 평가내용 및 합격기준 | ||
| 조직적합도 검사 | NCS 직업기초능력검사 | NCS
직무수행능력평가 |
|
| 일반직 원급/
채용형 인턴 |
∘타당도(긍정왜곡,
비일관성) 결과 T70이상인 자 제외 |
∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와
직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자 * 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리 |
|
| 사무직 | ∘검사 대상그룹(결시자 포함)
중 직업기초능력검사 점수가 상위 70% 이내인 자 * 검사(평가)별 하위 30% 미 만은 과락으로 처리 |
생략 | |
– NCS 검사 평가항목
| 구분 | 평가항목 | ||
| NCS 직업기초능력검사 | ∘기술능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리
능력, 대인관계능력 |
||
| NCS
직무수행 능력평가 |
일반직 | 경영지원(일반) | ∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식) |
| 채용형
청년인턴 |
기술사업화(일반) | ∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식) | |
| 기술사업화(데이터분석) | ∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식) | ||
5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)
가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
6. 접수 및 문의처
가. 공고 및 접수기간
| 공고기간 | 접수기간 |
| 2020. 8. 19(수) ~ 9. 18(금), 12:00까지 | 2020. 8. 19(수) ~ 9. 18(금), 12:00까지 |
나. 접수방법 : 인터넷 접수(https://innopolis.recruiter.co.kr/appsite/company/index)
다. 문 의 처 : 042-865-8883(인재개발팀)
7. 기 타
가. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을
정규직으로 전환하며, 정규직 전환 시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군
경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)
나. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함
다. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자
특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음)
* 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조에 따라 모집단위 별
채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지
않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른
선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음
라. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조
(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
마. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한
지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류단계 시 만점의 가점 1% 부여
바. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
사. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재
→ 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 →
북한이탈주민 → 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
▪ ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟에 따른 취업지원 대상자
▪ ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인
▪ ⌜지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률⌟에 따른 지원자
▪ ⌜국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법⌟에 따른 이공계인력
▪ ⌜중소기업기본법⌟에 따른 중소기업에 3년 이상 재직 경력자
▪ ⌜국민기초생활보장법⌟에 따른 수급자
▪ ⌜북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률⌟에 따른 북한이탈주민
▪ ⌜다문화가족지원법⌟ 에 따른 다문화가족
아. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등
으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
자. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가
있는 경우에는 합격을 취소함
차. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을
취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음
카. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
타. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전
까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료 되어야함
파. 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아니며 전형단계 종료 후 최종합격자
(채용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후 임용포기서 제출시, 채용서류(원본)
반환을 신청한 자에 한해 제출서류 반환
* 반환신청이 없는 경우 관련 법률에 따라 채용서류 파기
※ 미첨부된 내용도 있사오니 관심있는 분들께서는 필히 첨부해놓은 공고문을 확인하여주시기 바랍니다.
가. 채용분야 : 정책소통(경위), 항공사업(경위), 해양기상(경위), 경비작전(경위), 구조(경위), 홍보(순경), 건축(순경), 수사(순경), 조선기술(순경), 헬기정비(순경), 정보통신(순경), 특임_구조(순경), 특공_전술(순경), 특공_EOD(순경)
나. 채용인원 : 총 166명 < 경위 11명, 순경 155명 >
다. 응시자격 : 첨부 “분야별 공고문” 참고
라. 원서접수 : ’20. 8. 14.(금) ~ 8. 27.(목) / 14일간
마. 접수방법 : 원서접수사이트(gosi .kcg.go.kr ) 접속, 안내에 따라 접수
바. 세부사항은 분야별 안내사항은[해양경찰청 홈페이지(www.kcg.go.kr) 및 원서접수사이트 (gosi .kcg.go.kr) 게시] 참고 바랍니다.
○참가자격
-대학(원)생 및 취업준비생 등 인공지능을 활용한 미래금융에 관심 있는 사람이라면 누구나
-개인 또는 팀 (최대 3명)
○공모분야
-주제
인공지능 기술을 적용한 금융업 전반의 가치 창출 및 문제 개선
1. 미래금융과 관련된 상품, 서비스, 고객편의등 자유주제
2. KB-ALBERT를 활용한 금융 자연어 서비스 아이디어
○대회일정
-예선: 2020년 9월 13일 (일)까지 제출분에 한함
-본선: 2020년 9월 22일 (화), 이화여자대학교 이삼봉홀
○접수/문의
-접수: www.kbdatory.com
-문의:
공모전 관련: KB국민은행 AI혁신센터 대리 권용재 (02)2073-4807 / kwon.yongiae@kbfg.com
KB-ALBERT관련: KB국민은행 AI혁신센터 대리 오성우 (02)2073-7714 / ai.kbg@kbfg.com
