연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된

과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로서 연구개발특구 육성업무를 담당할

유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 채용분야

* 전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음

2. 임용형태

*전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음

3. 지원자격

가. 공통 지원자격

– 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

– 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당

되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된

날로부터 5년이 지나지 아니한 자

– 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자

-「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에

규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형

이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 및 이에 준하지 아니한 자

– 채용 즉시 근무 가능한 자

나. 채용형 청년인턴(공통)

– 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자

(’20. 8. 19. 기준)

다. 사무직(기간제근로자)

– ⌜초‧중등교육법⌟ 시행령 제76조의3에 따른 고등학교를 졸업한 자 또는 그에 준하는 자

* 대학 졸업(예정)자 제외

라. 일반직 원급(장애인전형)

– 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

마. 일반직 원급(보훈대상자전형)

– 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률,

독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한

법률 등에 따른 취업지원대상자

4. 전형절차

가. 채용 전형 및 일정(안)

첨부 ‘직원 채용 공고문’에서 확인 바람

나. 인성검사/NCS검사

– 검사(평가)내용 및 합격기준

– NCS 검사 평가항목

5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)

가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서

** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서

나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부

다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부

라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부

마. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부

6. 접수 및 문의처

가. 공고 및 접수기간

나. 접수방법 : 인터넷 접수(https://innopolis.recruiter.co.kr/appsite/company/index)

다. 문 의 처 : 042-865-8883(인재개발팀)

7. 기 타

가. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을

정규직으로 전환하며, 정규직 전환 시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군

경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)

나. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함

다. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자

특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음)

* 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조에 따라 모집단위 별

채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지

않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른

선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음

라. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조

(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

마. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한

지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류단계 시 만점의 가점 1% 부여

바. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함

사. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재

→ 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 →

북한이탈주민 → 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리

* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)

▪ ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟에 따른 취업지원 대상자

▪ ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인

▪ ⌜지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률⌟에 따른 지원자

▪ ⌜국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법⌟에 따른 이공계인력

▪ ⌜중소기업기본법⌟에 따른 중소기업에 3년 이상 재직 경력자

▪ ⌜국민기초생활보장법⌟에 따른 수급자

▪ ⌜북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률⌟에 따른 북한이탈주민

▪ ⌜다문화가족지원법⌟ 에 따른 다문화가족

아. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등

으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음

자. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가

있는 경우에는 합격을 취소함

차. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을

취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음

카. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

타. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전

까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료 되어야함

파. 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아니며 전형단계 종료 후 최종합격자

(채용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후 임용포기서 제출시, 채용서류(원본)

반환을 신청한 자에 한해 제출서류 반환

* 반환신청이 없는 경우 관련 법률에 따라 채용서류 파기

※ 미첨부된 내용도 있사오니 관심있는 분들께서는 필히 첨부해놓은 공고문을 확인하여주시기 바랍니다.