삼육대학교 「기능직 정규직원(인턴)」 채용 공고(2026.2.1.부)

* 삼육대학교에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2025. 12. 10.

삼육대학교 총장

1. 채용분야 및 인원

※ 6개월간 인턴으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가하여 충족 시 정규직 임용 결정

2. 응시자격

3. 우대사항

4. 응시원서 접수 및 방법

5. 전형방법 및 일정

가. 1차 전형 : 서류평가
– 채용예정 인원의 5배수 이내 선발
– 합격자 개별 통보
– 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재(허위 기재 시 합격 취소)

나. 2차 전형: 전문성평가
– 다면적 인성검사

다. 3차 전형 : 종합면접

라. 채용예정 : 2026. 2. 1. 부
– 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격

– 학교법인 이사회 개최 일정에 따라 3월 1일부 채용이 될 수 있음

6. 기타 유의사항

가. 6개월간 인턴으로 근무한 후 본 대학 인사규정에 따라 업무수행 능력 및 실적 등을 평가하여 충족 시 정규직 임용 결정

나. 인턴 기간은 본 대학 기능직 정규직원 9급에 준하는 금액으로 연봉 계약하며, 정규직 전환 후 사학연금 가입

다. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사와 신원/학력조회 시 부적합자는 불합격처리

라. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

마. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

바. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

사. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

아. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

자. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

차. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

카. 본 대학에서 동시 진행 중인 채용 공고에 중복 지원 불가

※ 문의사항 : 총무인사팀(☏02-3399-3453)으로 문의하시기 바랍니다.