옥정고등학교 계약제 교원 채용 공고(시간강사 포함)
옥정고등학교 공고 제 2022 – 4호
계약제 교원 채용 공고(시간강사 포함)
본교에서 근무할 계약제 교원 또는 시간강사 채용을 다음과 같이 공고합니다.
- 채용과목․인원․기간
| 채용
과목 |
채용
인원 |
기간 | 담당업무 | 비고 |
| 생물 | 1 | 2022.03.01 ~ 2023.02.28.(1년)
또는 2022.03.01.~ 2023.08.16.(1학기) |
수업 및 학교장이 정하는 업무 |
- 응모자격
가. 지방공무원법 제31조의 결격사유(당해시험의 면접시험 최종일 기준)가 없어야 하며, 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자
나. 신원조회 및 건강검진 결과 이상 없는 자
다. 해당과목 중등 2급 정교사 이상 자격 소지자
라. 채용의 제한 : 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없음.
1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자
3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자
4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자
5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자
(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)
6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 가능함.)
(퇴직 교원이 한 학기를 지원할 경우 만 70세까지 가능)
7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 계약제교원
8) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자
- 전형방법
가. 접수기간 : 2022. 2. 28.(월) ~ 2022. 3. 2.(수) 12:00(접수시 조기 마감될 수 있음.)
나. 면접전형 : 2022. 3. 2.(수) 14:30 (2022. 3. 2. 12시 이후 대상자 개별 연락)
다. 접수방법 : e-메일 접수 ( acep637@korea.kr ), 팩스 접수(Fax 031-866-0666)
※ 마감기간 이내 도착분에 한해 인정
※ 수업시연은 하지 않음.
- 제출서류
가. 표준이력서 및 자기소개서 1부
나. 경력증명서 1부(해당자)
다. 교원 자격증 사본 1부
- 근무조건
가. 수업 : 50분 수업
나. 근무지 : 우(11468) 경기도 양주시 옥정로 7길 47 옥정고등학교
- 기타사항
가. 합격자 발표 : 면접전형 이후 개별 통지
나. 기재된 내용이 사실과 다른 경우에는 임용 후에도 취소할 수 있음
다. 기타 자세한 사항은 옥정고등학교 교무실(☎ 031-839-1600)로 연락주시기 바랍니다.
- 2. 28.
옥 정 고 등 학 교 장
2021학년도 대학생활 정보&꿀팁 ‘SU필로그’ 책자 온라인 배포
SU필로그란?
2021-2학기 ‘수토리 운영단’ 학생들이 제작에 참여한 책자입니다.
‘SU필로그’는 SU(Sahmyook University)/SUtory(수토리)와 Epilogue의 합성어로,
시나 소설 등의 맺음 부분이라는 에필로그의 뜻과 같이 2021학년도 대학생활 정보를 이 책자로 끝맺음 하는 의미입니다.
? Part 1 ! ?
수토리 운영단이 선정한 우리 대학 핵심역량별 대표 비교과 프로그램에 대한 참가 후기, 인터뷰 등의 소개 콘텐츠!
? Part 2 ! ?
수토리 운영단이 각각 선정한 2개 학과, 총 14개 학과에 대한 다양한 주제별 콘텐츠!
*수토리(SUtory)는 학습, 비교과 활동 등 다양한 대학생활 자료를 온라인으로 업로드하고 공유할 수 있는 학생주도형 e포트폴리오 사이트입니다.
*수토리 운영단을 중심으로 재학생, 졸업생, 교직원 등의 협조를 받아 알찬 내용으로 제작하였으니 SU필로그를 통해 다양한 정보를 얻어가시기 바랍니다!
*하단의 첨부파일에서 SU필로그 파일을 다운로드 받으시면 됩니다.
*수토리 운영단의 e포트폴리오를 보고싶다면? 수토리 바로가기 클릭!
*2022학년도 수토리 프로그램은 추후 업데이트할 예정이니 많은 관심 부탁드립니다!
문의: 교육혁신원 비교과통합센터 02-3399-3080~1
대학혁신지원사업단 재학생 홍보단 SU-PANEL 모집 공고
우리 대학의 대학혁신지원사업을 홍보하고 성과를 확산시키기 위해 대학혁신지원사업단 재학생 홍보단 SU-PANEL을 모집합니다!
관심있는 재학생 분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
1. 대상 및 모집인원
- 재학생 6명 모집
- 휴학생, 졸업생 지원 불가능
2. 주요 활동
- 대학혁신지원사업단 SNS 운영 및 관리
- 카드뉴스 제작 및 업로드 / 웹소식지 기사 작성
- 대학혁신지원사업 프로그램 기획 및 모니터링
- 대학혁신지원사업단 행사 및 업무 지원
3. 활동 기간 : ~2023.02. (장학금 지급 및 활동 단위는 학기별로 구분함)
4. 신청방법
- 신청기한 : ~2022.03.10.(목) 24:00까지
- 제출방법 : 첨부파일 ‘SU-PANEL 신청서’ 작성 후 메일로 제출
- 메일주소 : uisp@syu.ac.kr
- 서류 통과자 및 향후 면접 일정 개별 연락
5. 활동혜택 : 활동인증서 발급 / 장학금 지급 (이수 기준 충족 시)
[사회봉사단] 서울 동행 주관 “프로젝트 리더” 모집 재공지
제4회 상생연대 대학 동아리 지원사업
1. 지원대상
– 전국 대학(원)생 동아리
· 국내 2년제 이상 대학(원)생 5인 이상으로 구성된 동아리
· 2021년 3월 이후 활동 경험이 있는 모든 형태의 대학(원)생 동아리
※ 동아리 예시 : 학과 내 동아리, 연합동아리, 소학회, 소모임, 대학 내 등록된 동아리 등
2. 지원내용
– 활동 기획을 공모하여 최대 10개 동아리 선발
– 동아리 당 최대 5백만원의 활동 장학금 지원(프로젝트 성격과 규모에 따라 최소 2백만원에서 최대 5백만원 지원)
– 결과보고서 평가를 통해 우수활동 동아리에는 상금 지급
제4회 상생연대 대학 동아리 지원사업
3. 지원분야
– 활동 기획을 공모하여, 선발된 동아리에 해당 기획의 실현을 돕는 활동 지원
· 활동범위 : 국내·외 모두 가능
· 활동형식 : 자유형식
· 활동주제 : 상생·연대 등 사회적 가치를 실현하기 위해 동아리에서 기획·준비 중인 활동
※ 활동형식 예시 : 도서 제작, 포럼 개최, 강연회 개최, 전시회, 발표회, 팟캐스트·영상 제작, 연극, 조사·연구 등
※ 활동주제 예시 : 노숙인 의료봉사, 배리어프리 콘텐츠 제작, 여성 노동자 구술 생애사 연구 및 출판, 장애 아동을 위한 교육봉사 등 (이외에도 동아리에서 관심 있는 사회적 가치 관련 주제라면 지원 가능)
4. 제출서류
– 제출방법
· 이메일 제출(pwsfound@naver.com)
– 제출서류
① 참가신청서
② 활동계획서
③ 개인정보 수집 이용 동의서(동아리 대표)
④ 참가서약서
– 제출서류 형식
· 한글파일 : ① 참가신청서 ② 활동계획서
· PDF(대표 서명 포함) : ③ 개인정보 수집 이용 동의서(동아리 대표) ④ 참가서약서
– 제출기간 : 2022년 4월 1일(금) ~ 2022년 4월 15일(금)
– 제출서류 관련 문의 가능(재단 사무국 : 070-4272-0016)
※ 문의 : 재단 사무국(pwsfound@naver.com / 070-4272-0016)
삼육대학교 대학혁신지원사업단 IR센터 연구원(계약직) 채용 공고
I 삼육대학교 대학혁신지원사업단 IR센터 연구원(계약직) 채용 공고 I
삼육대학교 대학혁신지원사업단 IR센터에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2022. 03. 02.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(박사급) |
대학혁신지원사업단
(IR센터) |
1명 |
· IR센터 업무 총괄 · 정책지표 분석 및 관리 |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(박사급) |
바. 박사학위 소지자 사. 교육학, 교육공학 분야 전공자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(박사급) |
대학혁신지원사업단
(IR센터) |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 02(수) ~ 03. 16(수) |
접수시간 : 03월 16일 (수) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.04.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 16(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 17(예정) | 2022. 03. 22(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학혁신지원사업단 교육혁신원 연구원(계약직) 채용 공고
I 삼육대학교 대학혁신지원사업단 교육혁신원 연구원(계약직) 채용 공고 I
삼육대학교 대학혁신지원사업단 교육혁신원에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2022. 03. 02.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
교육혁신원 |
1명 |
· 학습역량강화 프로그램 운영 · 대학혁신지원사업 성과관리 |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 교육학, 교육공학 분야 전공자 사. 석사학위 소지자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
교육혁신원 |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 02(수) ~ 03. 16(수) |
접수시간 : 03월 16일 (수) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.04.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 16(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 17(예정) | 2022. 03. 22(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학혁신지원사업단 스미스학부대학 연구원(계약직) 채용 공고
I 삼육대학교 대학혁신지원사업단 스미스학부대학 연구원(계약직) 채용 공고 I
삼육대학교 대학혁신지원사업단 스미스학부대학에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2022. 03. 02.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
스미스학부대학 |
1명 |
· 글로벌 미션 교양교육과정 개발 및 운영 · 핵심역량 재설정 및 진단도구 재계발 사업 |
| 연구원
(박사급) |
대학혁신지원사업단
스미스학부대학 |
1명 |
· 자기주도형 디지털 교양교육 체계구축 사업 · 고교교육과정 연계 프로그램 개발 및 운영 |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 석사학위 소지자 |
| 연구원
(박사급) |
바. 박사학위 소지자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(석사급, 박사급 공통) |
대학혁신지원사업단
스미스학부대학 |
· 교육학, 교육공학 분야 전공자 · 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 02(수) ~ 03. 16(수) |
접수시간 : 03월 16일 (수) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.04.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 16(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 17(예정) | 2022. 03. 22(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학혁신지원사업단 교무처 학사지원팀 직원(계약직) 채용 공고
I 삼육대학교 대학혁신지원사업단 교무처 학사지원팀 직원(계약직) 채용 공고 I
삼육대학교 대학혁신지원사업단 교무처 학사지원팀에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2022. 03. 02.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 전담행정인력 | 대학혁신지원사업단
교무처 학사지원팀 |
1명 |
· 마이크로전공 학사구조 개발 및 운영 · 융합교육 온라인 플랫폼 고도화 및 운영 · 학사관리지수 관리(환류 및 성과 관리) |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 전담행적인력 | 대학혁신지원사업단
교무처 학사지원팀 |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 02(수) ~ 03. 16(수) |
접수시간 : 03월 16일 (수) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.04.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 16(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 17(예정) | 2022. 03. 22(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
