※ 더 자세한 사항은 워크넷(www.work.go.kr)을 통해 확인 부탁드립니다!
※ 고용노동부에서 운영하는 채용사이트 워크넷(www.work.go.kr)에 접속하시면, 더 많은 구인정보
(워크넷 이외의 외부 구인정보 포함)를 검색할 수 있습니다.
※ 업종별·직종별 다양한 구인정보 및 다양한 취업지원서비스(취업상담, 국비지원교육, 국민취업
지원제도 참여 등)를 원하시는 분은 고용센터를 방문하시어 자세한 상담 받으시기 바랍니다.
○ 문의: 서울북부고용복지+센터 02-2171-1700 (FAX: 02-6915-4089), 콜센터 (국번없이)1350
우리 학교 졸업생 선배에게 듣는 취업성공 꿀팁, 노하우, 직무 이야기!
취업 궁금증에 대한 현실답변도 들을 수 있는 [선배와의 대화]가 아래와 같이 열립니다.
학생 여러분의 많은 참여 바랍니다.
□ 시험일 : 2022. 4. 23.(토)
○ 시험시간표
| 구분 | 입실 시작
～ 완료 시간 |
본인 확인 및 유의사항 안내 | 시작 | 종료 |
| 시간 | 10:30 ～ 11:00 | 11:00 ～ 11:20 | 11:20 | 11:50 |
※ 입실 완료 시간(11:00) 이후 입실 불가, 코로나19 관련 마스크 미착용시 입실 불가
○ 지원자 모집기간 : 2022. 2. 28.(월) 15:00 ~ 3. 25.(금) 18:00
○ 지원 방법 : 한국어능력시험 홈페이지(topik.go.kr)에서 온라인 접수
○ 시험 방법 : 인터넷 기반 시험(IBT)
□ 응시대상
○ 한국어를 모국어로 하지 않는 재외동포 및 외국인으로서 한국어 말하기 능력 평가를 원하는 사람
※ TOPIK 성적표를 제공하는 지원자에게 응시 기회 우선 부여
※ 응시자 선정 결과는 4. 8.(금)까지 통보 예정
□ 시험장소 및 모집인원(국내 880명)
| 지역 | 시험장 | 모집인원 |
| 서울 중구 | 성동공업고등학교 | 180명 |
| 서울 성북구 | 서경대학교 | 150명 |
| 서울 동대문구 | 한양공업고등학교 | 550명 |
| 계 | 880명 | |
□ 성적발표 : 2022. 5. 27.(금)
□ 응시료 : 없음(무료)
□ 향후 활용처 : 2023년부터 GKS 우수자비 장학생 선발 심사항목에 한국어능력시험(TOPIK) 말하기 평가 4급 이상 가산점 3점 일괄부여
※ 시범시행 성적은 미부여하고, 제1회 일반시행(2022.11.19.)부터 적용
본교 경영학과에서 조교를 아래와 같이 모집합니다.
관심있는 분들의 지원을 기다립니다.
-아 래-
1. 지원자격: 본교 2021년 8월 졸업자, 2022년 2월 졸업자
2. 업무분야: 경영학과 행정 업무
3. 모집기한: 모집 시까지
4. 근무시간: 월-목: 09:00-17:30, 금: 09:00-15:00
5. 근무기간:2022년 04월 01일부터 / 1년
6. 보수기준: 본교 조교 급여기준
7. 지원방법: 전화상담 후 이메일< adm_doba@syu.ac.kr >로 이력서, 자기소개서, 첨부서류 제출
8. 문의전화: 02-3399-1566 (경영학과 조교실)
<현대문구 아르바이트 구인 >
근무지: 바울관 지하1층 현대문구
근무 시간 09:00~15:00(시간조절가능)
근무내용: 매장정리 및 계산
시급:10,000원
기타 문의사항 : 02-3399-3406
<포스터를 누르시면 ZOOM회의실로 바로 갑니다.>
[ 2022년 구리시 청년 행복+인턴사업 참여자 모집공고 ]
○ 구리시 미취업 청년에게 공공서비스 지원업무와 청년의 아이디어(사업제안)를 반영한 업무를 해 볼 수 있는 기회 마련
○ 공공서비스의 다양화와 질 향상을 기대
○ 구직 청년에 일자리를 제공하고 주도적인 일경험과 배움의 기회를 제공하고자
「청년 행복+인턴사업」의 참여자를 아래와 같이 모집 공고합니다.
※ 사업 개요
ㅇ 사 업 명 : 구리시 청년행복+인턴사업 사업
ㅇ 사업기간 : 2022. 4. 4.(월) ~ 11. 30.(수)
ㅇ 모집인원 : 10명
ㅇ 모집대상 : 사업개시일 현재 만18세 이상 만39세 이하 구리시 미취업 청년
ㅇ 사업내용 : 공공업무 지원 및 심의선정된 청년의 아이디어(제안) 업무
| 연번 | 사업유형 | 선발인원 | 근무처 |
| 1 | 일자리 | 4 | 일자리센터
새일센터 청년창업지원센터 |
| 2 | 문화예술 | 1 | 구리문화예술교육지원센터 |
| 3 | 환경교육∘청소년 | 2 | 장자호수생태체험관
청소년 진로직업체험지원센터 |
| 4 | 실내건축∘디자인, 문헌정보 | 1 | 시립도서관 |
| 5 | 정보통신 | 1 | 시청 정보통신과 |
| 6 | 홍보 및 상권 현장업무 | 1 | 상권활성화재단 |
※ 기타 그 외 사업분야 아이디어(제안)도 신청 가능함.
ㅇ 근무여건
* 업무특성 및 근무환경에 따라 근로시간 조정 가능
* 보 수 : 시급 11,141원(일급 : 66,846원) [경기도 생활임금 적용]
* 주휴수당, 4대보험
* 월평균 급여는 4대 보험 공제 전 금액임 (4대 보험 의무 가입)
※ 신청 및 접수
ㅇ 접수기간 : 2022. 03. 14.(월) ~ 03. 25.(금)
ㅇ 접 수 처 : 구리시청 일자리경제과, 구리시 일자리센터
ㅇ 신청서류 * 제출한 서류는 반환되지 않으며, 필요시 추가 서류 요청할 수 있음
① 참여 신청서(필수)
* 반드시 연락 가능한 연락처를 정자로 기재
② 개인정보수집 등 동의서(필수)
③ 사업제안서(필수)
④ 성범죄 경력조회 동의서 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서(필수)
* 아동 청소년 관련 시설 선발자의 경우 부서 배치 전 조회
⑤ 신분증 사본 및 주민등록 초본(필수)
□ 문의처 : 구리시청 일자리경제과 ☎ (031)550-2288
※ 상세 내용은 첨부파일 “2022년 청년행복플러스인턴사업 참여자 모집공고” 참고
삼육대학교 대학혁신지원사업단 글로컬사회혁신원 사회봉사단에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 전담행정인력 | 대학혁신지원사업단
글로컬사회혁신원 사회봉사단 |
1명 |
· 글로컬프로젝트(Chang the World) 개발 및 운영 · 글로컬서비스러닝(G-S-L) 개발 및 운영 · SU 자원봉사포털 기획 및 개발 · SDGs 프로그램 연구 및 개발 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 전담행적인력 | 대학혁신지원사업단
글로컬사회혁신원 사회봉사단 |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 18(금) ~ 03. 28(월) |
접수시간 : 03월 28일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.05.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 29(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 30(예정) | 2022. 04. 01(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학혁신지원사업단 대학일자리본부에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
대학일자리본부 |
1명 |
· 인생설계와 진로탐색 교과목 운영 · 취·창업 프로그램 운영 지원 · 현장실습 지도 방문 보조 · 창업 학생 관리 및 지도 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 석사학위 소지자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
대학일자리본부 |
· 교육학, 교육공학 분야 전공자 · 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 18(금) ~ 03. 28(월) |
접수시간 : 03월 28일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.05.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 29(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 30(예정) | 2022. 04. 01(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학혁신지원사업단 스미스학부대학에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
스미스학부대학 |
1명 |
· 글로벌 미션 교양교육과정 개발 및 운영 · 핵심역량 재설정 및 진단도구 재계발 사업 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 석사학위 소지자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
스미스학부대학 |
· 교육학, 교육공학 분야 전공자 · 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 03. 18(금) ~ 03. 28(월) |
접수시간 : 03월 28일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.05.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 03. 29(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 03. 30(예정) | 2022. 04. 01(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
