<모집 개요>
[ IBK중소기업은행 2022년 하계 체험형 청년인턴 채용 ]
*** 모집인원 : 금융일반 300명, 디지털 50명 총 350명
*** 응시자격 : 만 19세 이상 만 34세 이하인 자(‘87.5.11.~’03.5.10. 출생자)
*** 주요업무 : 금융일반(전국 영업점 업무 지원 혹은 본부부서 업무 지원), 디지털(디지털 유관 본부부서 업무 지원)
*** 모집 기간 : 5.10.(화) ~ 6.2.(목) 14:00
*** 채용절차 : 지원서 접수 > 서류심사 > 실기시험(7월 초/중순 예정) > 최종합격자 발표(7월 중순 발표 및 7월 말 입행 예정)
*** 지원 : 홈페이지 지원 (http://ibk.incruit.com/index_main.asp)
*** ※ 자세한 사항은 공고문 참조
[과정명]
JS 프레임워크를 활용한 스마트웹 개발자 양성 과정
*프론트엔드 기술과 자바 스프링 기반의 백엔드 최신 개발 기술, 두 가지 모두를 구현할 수 있는 균형 잡힌 개발자 양성!
※모집기간: ~5월 19일
[교육 정보]
수강료 교육비, 교재비 무료 (전액 국비지원)
연수수당 매월 최대 616,000원(훈련생에 따라 차등 지급)
교육기간 2022.05.20 ~ 2022.11.13 (총 950시간)
교육시간 평일(월-금) 08:30 ~ 17:00
교육인원 30명
[과정요약]
1. 자바스크립트를 이용한 프론트엔드 중심 융합 소프트웨어 개발 기술 습득
2. 사용자 인터페이스(UI)/사용자 경험(UX) 요구분석부터 기획, 설계, 디자인, 구현에 이르는 체계적인 개발 능력 함양
★이런 분들께 추천합니다!
-스마트 디바이스 플랫폼 개발에 관심이 있으신 분
-웹 프로그래머, 시스템 프로그래머, 응용 프로그래머가 되고자 하시는 분
-개발자로서의 진출을 희망하시는 분
[과정목표]
01 풀 스택 개발자 양성
Spring 기반의 전자정부 프레임워크를 활용한 백엔드 서비스와 Database 활용 학습, 웹 기반의 프론트엔드 학습을 통해 다양한 REST 서비스와 융합할 수 있는 프론트엔드 분석, 기획, 설계, 개발 및 테스트를 수행할 수 있 는 전문적인 프론트엔드 개발을 겸비한 풀스택 개발자를 양성
02 프론트엔드 개발자 양성
최신 자바스크립트 프레임워크 트랜드 기술인 React 기반의 Front-End 기술 습득으로 다양한 사용자의 요청에 맞는 콘텐츠 서비스 개발이 가능한 프론트엔드 개발자 양성
03 균형 잡힌 웹 서비스 개발자 양성
최신 프론트엔드 기술과 오라클 DB활용,Spring 프레임워크 기반의 Back-End 기슬을 결합하여 기업이 원하는 인재 양성
[커리큘럼]
-직업기초능력(24H)
-웹 서버기초기술(120H)
-UI/UX 기초기술(40H)
-UI/UX 설계 및 구현(344H)
-스프링 웹서버 프로그래밍(200H)
-React를 활용한 웹 응용 프로그래밍(104H)
-스마트 웹 통합 프로젝트(102H)
지원 : https://allforyoung.com/posts/15759/
[IT국비지원교육] IT 취업 맛집! SAP Young Next Cloud 아카데미 1기 교육생모집 (취업지원, 전액무료) (~5/26)
SAP Young Next Cloud(SYNC) Academy 1기 모집이 시작되었습니다.
SAP는 전 세계 기업용 소프트웨어 1위, 국내 대기업 시장 점유율 1위, 클라우드 구독자 수 2억 명 이상을 보유한 글로벌 디지털 선도 기업입니다.
이번에 모집하는 과정은 고용노동부 (전담부처), 대한상공회의소(운영지원기관), SAP(디지털 선도 기업)가 진행하며,
실제 현장에서 다뤄지는 프로젝트를 주제로 현장 맞춤형 커리큘럼으로 구성되어 있습니다.
또한 교육비 전액 무료이며, 채용 약정 기업 59개 확보, 취업지원 등 다양한 혜택을 지원합니다.
2018~2021년까지 진행되었던 SAP 혁신성장 청년인재 집중양성 과정은 총 656명을 양성하며
수료율 100%, 취업률 92%를 달성하며 성공적으로 마무리 되었습니다.
많은 분들의 관심과 성원의 힘입어 미취업자를 위한 새로운 과정을 시작하였으니,
클라우드 인재 양성을 위해 준비한 SYNC Academy 1기 모집에도 많은 관심과 신청 부탁 드립니다.
앞으로도 더 많은 청년들의 꿈을 응원하기 위해 노력하도록 하겠습니다. 감사합니다.
▶ 교육기간 : 2022년 6월 20일 ~ 2022년 12월 9일 (6개월)
▶ 모집인원 : 서울(125명), 부산(25명)
▶ 모집기간 : 2022년 5월 26일(목) 오후 2시까지
▶ 모집대상 :
– 만 34세 이하 내국인 미취업자
– 2023년 2월 이전 졸업(예정)자
-국민내일배움카드 보유 또는 발급 가능자
이메일 문의 : youngtalent.korea@sap.com
카카오톡 문의 : http://pf.kakao.com/_AmWgC/chat
등록하기 : https://url.sap/j2cjrq
공모전을 29(일)까지 추가로 모집하오니, 아직 지원하지 못한 학생들의 많은지원 부탁드립니다.
삼육대학교 생활건강증진원에서는 재학생의 건강한 식습관 소개 및 환경과 영양을 생각하는 친환경 채식 레시피 발굴을
위해서 ” 나만의 채식 레시피 공모전” 을 시행 하고자 합니다.
재학생들의 많은 참여 바랍니다.
공모 명 : 나만의 채식 레시피 공모전
공모 기간: 2022.5.11.(수)-2022.5.29.(일)
참가대상 : 삼육대학교 재학생 ( 개인 / 팀 참여가능 )
공모목적 :
공모 내용 및 조건 :
환경과 영양을 모두 고려하여 누구나 쉽게 만들 수 있는 나만의 채식 레시피
참여방법 :
시상 :
문의 : 02-3399-3185
1) 활동 수행 위치 : 굿네이버스 서울동부지부 교육실, 기타 체험 활동장소 탐색(서울권 위주)
2) 활동 목적
가. 진로, 학습, 특기지원을 통해 자신의 적성과 흥미를 파악하여 진로 정체성 형성 및 직업체험의 기회를 제공함.
나. 진로 및 학습 관련 활동 지원을 통해 교육 불평등을 일부 해소하고, 아동의 미래지향적인 사고와 건강하게 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 교육권 및 발달권을 보장함.
다. 아동-꿈매니저 1:1 매칭을 통해 아동을 위한 사회·정서적 지지체계를 마련함.
3) 활동 대상 : 산업재해 피해가정 아동청소년 6명 / 1:1 매칭을 위한 꿈매니저 6명
4) 활동 기간 : 2022년 5월 ~ 2022년 7월 매주 토요일 (총 4개월 중 8회기 진행 예정.) / [1회기 발대식 필수 참석 2022. 5. 21 or 6. 4 예정]
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모집 기간 (선착순) |
1차 | 2차 |
비고 |
| 서류 | 2022. 05 .10 ~ 05. 17 23시 내로 제출 |
2022. 05. 10 ~ 05. 22 |
선착순으로, 1차 모집기간 일정에 접수를 권고함. |
| 서류 합격 | 2022. 05. 18 | 2022. 05. 23 | |
| 면접 | 2022. 05. 19 | 2022. 05. 24 | |
| 최종 합격 | 2022. 05. 20 | 2022. 05. 25 |
5) 사업 내용
– 1, 8회기 : 발대식 및 해단식
– 2~6회기 : 꿈매니저 1:1 매칭을 통한 꿈지원 및 아동 욕구에 맞춘 개별 꿈 체험계획지원
– 7회기 : 멘티 꿈 포트폴리오 제작
6) 활동 내용
가. VMS 자원봉사자 시간 등록
나. 굿네이버스 서울동부지부 대학생자원봉사동아리 지음 8기 등록 및 활동 진행 (선택사항)
다. 다양한 체험활동 진행 (전체 비용 지원)
라. 다양한 간식 제공
7) 접수 방법
– 지원신청서 작성 후 이메일로 제출 (sykang@gni.kr)
문의: 굿네이버스 서울동부지부 강신영 간사 / Tel. 02-6219-2202 / e-mail. sykang@gni.kr
삼육대학교 학생상담센터에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 전문상담사
(석사급) |
학생상담센터 | 1명 |
· 상담업무 지원 · 개인 및 집단상담 실시 · 심리검사 실시 및 해석 · 상담 프로그램 연구기획 · 기타 센터 운영 지원 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 전문상담사
(석사급) |
바. 석사 또는 박사 학위 소지자 사. 상담 관련 유자격자(다음 중 1개 이상) 1) 한국상담학회 2급 자격증 이상 2) 한국상담심리학회 2급 자격증 이상 3) 국가자격증 청소년상담사 2급 이상 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 전문상담사
(석사급) |
학생상담센터 |
· 대학 및 기타 상담센터 업무 경험자 · 국고 사업 운영 경력자 · 상담심리사 1급 자격자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 05. 10(화) ~ 05. 24(화) |
접수시간 : 05월 24일 (화) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.07.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 05. 25(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 05. 26(예정) | 2022. 05. 27(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 기획처 IR센터에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(박사급) |
기획처
(IR센터) |
1명 |
· 핵심역량, 비교과 및 전공능력 성과분석 및 환류 · 정책지표 분석 및 관리
|
| 연구원
(석사급) |
1명 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(박사급) |
바. 박사학위 소지자 사. 교육학 등 관련 분야 전공자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 석사학위 소지자 사. 교육학 등 관련 분야 전공자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(박사급, 석사급) |
기획처
(IR센터) |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 · 교육공학 전공자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 05. 10(화) ~ 05. 23(월) |
접수시간 : 05월 23일(월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.06.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 05. 25(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 05. 26(예정) | 2022. 05. 27(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대학일자리본부에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 사업관리 및 일자리매칭
전문컨설턴트 |
대학일자리본부 | 1명 |
· 대학일자리플러스센터 사업 운영 업무 · 대학일자리플러스센터 사업 교내외 관련 기관 관리 · 대학일자리플러스센터 사업 일자리매칭 취업지원 · 지역 청년 고용지원 서비스 사업 운영 |
| 상담 및 비교과운영
전문컨설턴트 |
1명 |
· 대학일자리플러스센터 사업 진로·취업 상담 업무 · 대학일자리플러스센터 사업 비교과프로그램 운영 · 지역 청년 고용지원 서비스 사업 운영 · 기타 대학일자리플러스센터 사업 운영 업무 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 전문컨설턴트 |
– 다음 사항 중 1개 이상 충족하는 자 – 바. [직업상담사] 자격증을 취득 후, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자 사. [청소년상담사] 1~2급 자격증 취득 후, 관련 업무에 2년 이상 종사한 자 아. [직업안정법]에 의한 유·무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 3년 이상 종사한 자 (관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함) 자. 기업체에서 인사·노무 등 HRD 업무에 3년 이상 종사한 자 (관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함) 차. 경영자 단체, 노동조합 등 근로자 단체, 고용 관련 공공·민간 연구기관 등에서 관련 업무 경험이 3년 이상인 자 (인사·채용 및 진로지도·취업지원 등 업무) |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 전문컨설턴트 | 대학일자리본부 |
· 대학일자리(플러스)센터 경력 유경험자(1년 이상) · 대학 취업지원 관련부서 경력(1년 이상) |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 05. 10(화) ~ 05. 24(화) |
접수시간 : 05월 24일(화) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.06.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 05. 25(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 05. 26(예정) | 2022. 05. 27(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 채용일로 부터 2023년 2월 28일까지, 근무실적이 우수할 경우 사업기간 내 1년 단위 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 글로컬사회혁신원 리더십센터에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 전담행정인력 | 글로컬사회혁신원 리더십센터 | 1명 |
· 리더십센터 프로그램 기획 및 운영 · 디자인 및 영상제작 · 기타 행정업무 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 전담행적인력 | 글로컬사회혁신원 리더십센터 |
· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2022. 05. 10(화) ~ 05. 24(화) |
접수시간 : 05월 24일 (화) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2022.06.01 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2022. 05. 25(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2022. 05. 26(예정) | 2022. 05. 27(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
