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『2023년 제50회 봄 사이언스데이』맞이 ‘흥미진진 과학체험 콘텐츠 공모전’ 안내

 행사개요

○ 행 사 명 : 흥미진진 과학체험 콘텐츠 공모전

○ 모집내용 : 과학관련 주제로 분야는 제한이 없으며, 누구나 과학을 쉽게 이해하고 재미있게 배울 수 있도록 구성한 체험형콘텐츠

○ 공모기간 : 2023. 3. 6.(월) ~ 4. 4.(화)/(30일간)

○ 신청대상 : 전국의 초・중・고・대학교 과학 동아리 및 단체(팀)

– 각 팀당 팀장(지도교사 또는 성인) 포함 2~7인

– 참가 접수 시 : 초, 중, 고, 대학교 구분하여 접수

신청방법

○ 신청방법 : 국립중앙과학관 누리집(홈페이지) www.science.go.kr 공지사항에서 신청서 다운로드하여 E-mail(dmsco2413@naver.com)로 신청서와 붙임파일 발송

○ 공모전 부정행위 등 관련 주의사항

– 제출 작품이 표절/모방 등의 부정행위가 확인될 경우 심사 대상에서 제외되며, 수상 취소, 부상 환수, 법적 책임, 향후 참여 제한 등의 불이익이 있음

– 제출한 작품에 저작권 등에 문제가 있을 경우 그 책임은 제출자에게 있고, 저작권은 창작자에게 귀속됨

○ 향후 일정

: 공모전에서 입상한 콘텐츠(팀)는 향후 과학관에서 우수과학콘텐츠로 활용 할 것이며, ‘2023 가을 사이언스데이’부스 운영진으로 초청 예정

※ ‘2023 봄 사이언스데이’’에는 학생운영부스를 진행하지 않음(흥미진진 과학체험 콘텐츠 공모전으로 대체)

 심사방법

○ 선정심사 : 2023. 4. 6.(목) (예정)

※ 국립중앙과학관 외부 심사위원 평가

○ 심사기준

구분 평가 항목 배점 세부 평가 항목
1 창의성 30점 주제 또는 주제 설명(표현)의 창의성, 콘텐츠의 참신성, 독창성
2 흥미도 30점 과학에 대한 호기심 유발
3 과학적 원리 20점 체험내용에 과학적 원리 반영
4 전달‧표현 능력 20점 체험내용 및 주제에 대한 전달능력

○ 수상후보작 공개기간 : 23. 4. 7.(월) ~ 4. 16.(일)/(10일) (예정)

○ 최종발표 : 4. 17.(월), 국립중앙과학관 누리집

※ 심사결과에 따라 일정이 변경될 수 있음

시상내역

구분 상격 유형별 시상(수) 시상품
대상 과학기술정보통신부장관상 초등학교 1팀 상장 및 60만원 상당 상품권
중학교 1팀 상장 및 60만원 상당 상품권
고등학교 1팀 상장 및 60만원 상당 상품권
대학교 1팀 상장 및 60만원 상당 상품권
최우수상 국립중앙과학관장상 통합 2팀 상장 및 40만원 상당 상품권
우수상 국립중앙과학관장상 통합 1팀 상장 및 30만원 상당 상품권
장려상 국립중앙과학관장상 통합 1팀 상장 및 20만원 상당 상품권

 문의

○ 국립중앙과학관 과학교육과 조현진 주무관(042-601-7940)

○ 흥미진진 과학체험 콘텐츠 공모전 운영 사무국(042-719-8043)

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[혁신] UISP-FESTA 학생상담센터 근로생 모집 공고 (마감)

2023년 UISP FESTA 학생상담센터 근로생 모집 공고

1.모집기간 : 3.10일(금) 오후 2시까지

2. 활동기간: 2023년 3월 14일 – 15일 (화-수)
3. 근로시간: 오전 10시 ~ 오후 4시 중 4시간 (스케줄 조정)
4. 근로요일: 화~수 (스케줄 조정)
5. 근로내용: 부스 설치 및 정리 보조, 프로그램 운영 보조
6. 교육일정: 근로생 선발 후 3월 13일 월요일 근로 교육 진행 예정 (교육 시간은 선발된 사람에게 개별 안내)
7. 신청: https://forms.gle/VsTe3ZyaMBmTSWHB6

기타 문의사항 : 02-3399-3240 / 학생상담센터

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삼육대학교 SW융합교육원 직원(계약직) 채용 공고

I 삼육대학교 SW융합교육원 직원(계약직) 채용 공고 I

 

삼육대학교 SW융합교육원에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.

 

2023. 3. 8.

삼육대학교 총장

 

1. 채용분야 및 인원

채용분야 근무부서 채용인원 담당업무
일반행정

(계약직)

 SW융합교육원 1명

· 벤처스타트업 아카데미 사업의 제반 업무

2. 응시자격

채용분야 필수자격
공       통

가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자

나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제

라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

3. 우대사항

채용분야 근무부서 내용
일반행정

(계약직)

 SW융합교육원

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4. 응시원서 접수 및 방법

구 분 내 용 비 고
제출기간 2023. 3. 8(수) ~ 3. 20(월)

접수시간 : 3월 20일(월) 오전 09:00까지

마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.
제 출 처

삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 :  02)3399-3453)
제출서류

가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식)

나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)

다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라. (선택) 경력증명서(해당자)

마. (선택) 자격증 사본(해당자)

바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

5. 전형방법 및 일정

      가. 1차 전형 : 서류전형
               - 채용인원의 ~3배수로 선발.
                  ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음
                  ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
      나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
      다. 채용예정 : 2023.4.1 부
                  ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
시험구분 접수장소/시험장소 시험일자 합격자발표 비고
1차 서류전형 총무인사팀 – 2023. 3. 22(예정) 합격자 개별 통보
2차 면접시험 본대학 회의실 2023. 3. 23(예정) 2023. 3. 24(예정) 합격자 개별 통보

6. 기타 유의사항

채용 조건

가. 연        봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용)

나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지)
기타사항

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함.

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음.

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정.

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

      ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의

           반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

           다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이

           자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

      ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는

           바에 따라 하여야 한다.

      ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를

           보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

           구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

      ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

           [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

      ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

           다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게

           부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가.