삼육대학교 대학혁신지원사업단 글로컬사회혁신원 사회봉사단 연구원(계약직) 채용 공고
I 삼육대학교 대학혁신지원사업단 글로컬사회혁신원 사회봉사단 연구원(계약직) 채용 공고 I
삼육대학교 대학혁신지원사업단 글로컬사회혁신원 사회봉사단에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2023. 5. 9.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
글로컬사회혁신원 사회봉사단 |
1명 |
· 글로컬프로젝트(Chang the World) 개발 및 운영 · 글로컬서비스러닝(G-S-L) 개발 및 운영 · SU 자원봉사포털 기획 및 개발 · SDGs 프로그램 연구 및 개발 |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원
(석사급) |
바. 석사학위 소지자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원
(석사급) |
대학혁신지원사업단
글로컬사회혁신원 사회봉사단 |
· 공공부분 및 제3섹터 현장 유경험자 · 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자 · 대학혁신지원사업 업무 유경험자 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2023. 5. 9(화) ~ 5. 22(월) |
접수시간 : 5월 22일(월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2023.6.1 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2023. 5. 24(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2023. 5. 25(예정) | 2023. 5. 29(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
[한경국립대학교 교육공무원(국고조교) 신규채용 안내]
[한국언론진흥재단 직원 채용 및 청년인턴 모집 안내]
[장애청년 채용 취업 정보 안내]
[국제학생증] 국제학생증 발급 지원 행사
보건관리학과 조교 채용 공고
본교 보건관리학과에서 조교를 아래와 같이 모집합니다.
관심있는 분들의 많은 지원을 기다립니다.
– 아 래 –
1. 지원자격: 2022년 8월 졸업자 또는 2023년 2월 졸업자
2. 업무분야: 보건관리학과 행정 업무(관련학과 졸업생 우대)
3. 모집기한: 모집 시까지
4. 근무시간: 월-목: 09:00-17:30, 금: 09:00-15:00
5. 근무기간: 2023년 07월 01일부터 1년
6. 보수기준: 본교 조교 급여기준
7. 지원방법: 이메일(health@syu.ac.kr)로 이력서, 자기소개서, 첨부파일 제출
8. 문의전화: 02-3399-1673(보건관리학과), 02-3399-3234(취업진로지원센터)
[알바천국] 캠퍼스 어택 행사 안내
2023학년도 SU 비교과프로그램 가이드북 배포
안녕하세요, 교육혁신원 비교과통합센터입니다.
우리 대학 비교과 교육과정은 삼육 MVP 교육 목표에 따른 6대 핵심역량(소통, 자기주도, 창의적사고, 시민의식, 글로컬, 나눔실천)별 역량강화 비교과프로그램을 다양한 부서 및 학과에서 지원하고 있습니다.
이에 2023학년도에 진행하는 유형별, 학년별, 부서별(부서/학과) 비교과프로그램을 가이드북으로 제작하였습니다.
또한 대학의 SU-GLORY 플랜을 포함하여 비교과 교육과정에 대한 자세한 안내와 비교과 시스템 및 프로그램에 대한 다양한 정보를 담았으니
재학생 여러분들의 비교과 교육과정에 대한 이해와 비교과프로그램 참여 계획에 적극 활용하시기 바랍니다.
감사합니다.
*1학기 중 가이드북 책자 배포 및 가이드북을 활용한 비교과 교육과정에 대한 교육 행사를 진행합니다. 일정은 추후 공지할 예정이니 많은 관심 부탁드립니다.
문의: 비교과통합센터 02 3399 3080
삼육대학교 메이커스페이스 구축•운영사업 직원 (계약직) 채용 재공고
I 삼육대학교 메이커스페이스 구축•운영사업 직원 (계약직) 채용 재공고 I
삼육대학교 메이커스페이스 구축•운영사업에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
2023. 5. 8.
삼육대학교 총장
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 행정직
|
대학일자리본부
스타트업지원센터 |
1명 |
· 메이커스페이스 운영 · 스타트업지원센터 업무지원 |
2. 응시자격
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
3. 우대사항
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 행정직 | 대학일자리본부
스타트업지원센터 |
· 메이커스페이스 및 창업관련직종 근무자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
4. 응시원서 접수 및 방법
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2023. 5. 8(월) ~ 2023.5.22(월) |
접수시간 : 5월 22일(월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3453) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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5. 전형방법 및 일정
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2023.6.1 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2023. 5. 24(예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2023. 5. 25(예정) | 2023. 5. 29(예정) | 합격자 개별 통보 |
6. 기타 유의사항
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능(단, 사업종료시 까지) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
