1.채용분야

가. 채용 부서 : 대외국제처 국제교육원

나. 모집 교과목

번호	교과목명	학점	총 시수	이론/실습	비고
1	건축학개론	4.5	48	이론	온라인 강의
2	건축재료시공	3	48	이론	온라인 강의
3	건축미학설계	3	48	이론+실습	온라인+현지강의
4	도시기획	3	48	이론	온라인 강의
5	환경보호건축	4.5	72	이론+실습	온라인+현지강의
6	건축설계관리	4.5	72	이론	온라인 강의

 

다. 채용인원: 6명(과목당 1명)

라. 수업 진행방식: 중국 산동도시건설직업대학(山东城市建设职业学院) 재학생 대상으로 온라인 원격수업 진행(중국어로 실시간 통역)

 

2.기본 사항 및 지원자격

가. 기본 사항

1) 사업기간 : 2023년 8월 28일 ~ 2023년 12월 22일(강의시간 협의 가능)

2) 강사 관련 사항

가) 강사는 사업기간만 계약

나) 교과목 폐강 또는 미개설로 인해 강의를 담당하지 않는 경우 계약 중지

나. 지원자격

1) 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따른 자격기준을 충족하는 자

2) 관계 법령 및 본 대학교 규정에 따라 강사 및 비전임교원 임용에 결격사유가 없는 자

 

3.접수기간 및 합격자 발표

※ 상기 채용일정은 진행경과에 따라 조정될 수 있음

– 접수기간: 2023.08.11.(금) 09:00 ~ 2023.08.18.(금) 15:00

– 합격자 발표: 2023.08.21.(월) 17:00

– 서류제출기간: 2023.08.23.(수) 17:00 까지

▪기초 및 전공심사 이외의 추가적인 심사(면접 또는 실기심사 등)를 실시하는 모집 단위는 대상자에게 개별연락 예정

▪모든 합격자는 지정된 기간 내에 제출서류를 제출해야만 최종 합격 처리됨

▪서류 미제출 시 임용포기로 간주하며 차순위자에게 합격 통보할 수 있음

 

4.지원방법 및 준비서류

가. 접수 유의사항

1) 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 이전에 충분한 시간을 두고 접수 요망

2) 접수 기간 내에 지원서를 제출하지 않은 경우 전형 대상에서 제외하며, 지원서 필수 작성항목을 누락하는 등 작성 내용이 불성실한 경우 접수하지 않을 수 있음

나. 지원방법 :

1) 온라인 제출

가) 이메일: chj@syu.ac.kr

2) 준비서류

가) 이력서, 자기소개서(자유양식) 각 1부

나) 학사 및 최종학위(학사, 석사, 박사 모두 입력) 증명서 각 1부

다) 교육경력 증명서(주당 시수 확인 가능 서류) 각 1부

라) 강의계획서(해당 교과목)

마) 개인정보 제공 동의서, 성범죄 경력 조회 동의서, 결격사유 조회 동의서 각 1부

바) 기본 증명서(주민번호 13자리 모두 표시)

 

5.심사기준 및 절차

가. 기본사항 : 공개채용 심사는 기초 및 전공심사를 기본으로 함

나. 심사방법 : 기초 및 전공심사는 지원자가 제출한 지원서 작성내용 및 서류 등 에 대하여 통합평가 방법으로 진행

다. 심사항목

1) 강의분야와의 적합도 : 전공 및 경력 등 평가

2) 교육자로서의 자질 : 강의계획서, 자기소개서 등 평가

 

6.기타(지원자 유의사항 및 문의처)

가. 최종 지원 완료 후 지원서 수정은 불가능하며, 지원서 변경이 필요한 경우 공개채용지원 페이지에서 지원 취소 후 지원서를 수정하여 접수 마감시간 전까지 지원을 완료하여 주시기 바랍니다.

나. 심사진행 상황에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 해당 사항은 본교 공지사항을 통해 공지하며 개별 안내하지 않습니다.

다. 제출한 서류는 반환하지 않습니다.

라. 각종 증명서류는 최근 3개월 이내 발급본 제출을 원칙으로 하며, 최종합격시

원본을 제출합니다.

마. 지원서 작성 시 허위 기재 또는 서류미비 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 최종 강사발령 대상으로 선정된 이후에도 지원서의 허위 작성 사실이나 허위 서류 제출 등 이 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

바. 「국가공무원법」 제33조(결격사유), 동법 제69조(당연퇴직), 「교육공무원법」 제10조의4(결격사유), 동법 제43조의2(당연퇴직), 「사립학교법」제57조(당연퇴직) 등에 해당하는 경우 합격이 취소됩니다.

사. 성범죄 경력 조회에 동의하지 않거나, 조회결과 성범죄 경력이 확인된 경우 합격이 취소됩니다.

아. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

자. 공고에 명시되지 않은 사항은 본교 제 규정 및 본교에서 정한 기준을 따릅니다.

차. 「모집 단위 목록」의 담당 교과목명, 강의시간 및 강의장소 등은 공개채용 지원을 위한 참고사항 일 뿐이며, 최종 임용확정 후 학과 사정 및 차기 학기별 강좌개설 현황에 따라 변경될 수 있습니다.

카. 재임용 제외 사유에 해당되는 모집단위에 합격한 강사의 경우 재임용 절차를 시행하지 않습니다.

타. 추후 경력증명서는 대외국제처 국제교육원으로 발급이 됩니다.

파. 문의처

국제교육원 : 02-3399-3612

 

I 삼육대학교 입학처 입학사정관(계약직) 채용 재공고 I

 

삼육대학교 입학처 입학사정관팀에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.

 

2023. 8. 8.

삼육대학교 총장

 

1. 채용분야 및 인원

채용분야	근무부서	채용인원	담당업무
입학사정관 (계약직 )	입학처 입학사정관팀	2명	· 학생부종합전형 평가 및 학생 선발 · 고교교육기여대학지원사업 제반 업무 · 고교-대학 연계사업 관련 업무 · 입학홍보 업무 · 기타 대학입학전형 관련 제반 업무

2. 응시자격

채용분야	필수자격
공       통	가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자
입학사정관	바. 학사학위 이상 소지자

3. 우대사항

채용분야	근무부서	내용
입학사정관	입학처 입학사정관팀	· 석사학위 이상 소지자 · 대학의 입학 및 교육분야 관련 업무 경력자 · 입학사정관 경력자 · 고교교육 기여대학 지원사업 유경험자 · 국가보훈대상자

4. 응시원서 접수 및 방법

구 분	내 용	비 고
제출기간	2023. 8. 8.(화) ~ 8. 20.(일)	접수시간 : 8월 20일 (일) 까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.
제 출 처	삼육대학교 총무과 인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 :  02)3399-3453)
제출서류	가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

5. 전형방법 및 일정

      가. 1차 전형 : 서류전형
               - 채용인원의 ~3배수로 선발.
                  ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음
                  ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소
      나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시)
      다. 채용예정 : 2023.9.1. 부
                  ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격

시험구분	접수장소/시험장소	시험일자	합격자발표	비고
1차 서류전형	총무인사팀	–	2023. 8. 24.(예정)	합격자 개별 통보
2차 면접시험	본대학 회의실	2023. 8. 25.(예정)	2023. 8. 28.(예정)	합격자 개별 통보

6. 기타 유의사항

채용 조건

가. 연        봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 :              · 입학사정관: 계약기간은 1년 단위로 하며, 사업 종료시 까지 계약 연장 가능

기타사항

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]       ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의            반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.            다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이            자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.       ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는            바에 따라 하여야 한다.       ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를            보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우            구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.       ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는            [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.       ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.            다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게            부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가.