대학일자리본부(일자리플러스센터)에서는 2024년 [바로 배워 바로 쓰는 포토샵&일러스트] 6월 과정을 아래와 같이 오픈합니다.
4월을 시작으로 6월, 8월, 10월, 12월, 2월(총 6회)에 걸쳐 운영되는 과정으로,
원하는 시간에 이클래스(e-class)에서 포토샵과 일러스트를 배울 수 있는 프로그램이니 많은 참여바랍니다.
자세한 교육 내용 및 커리큘럼은 붙임 파일을 통해 확인 가능합니다.
*신청: 학생역량통합관리시스템(https://sujpf.syu.ac.kr) -비교과프로그램 신청/관리
대학일자리본부(일자리플러스센터)에서는 2024년 [바로 배워 바로 쓰는 파워포인트] 6월 과정을 아래와 같이 오픈합니다.
4월을 시작으로 6월, 8월, 10월, 12월, 2월(총 6회)에 걸쳐 운영되는 과정으로,
원하는 시간에 이클래스(e-class)에서 파워포인트를 배울 수 있는 프로그램이니 많은 참여바랍니다.
매월 강의내용은 동일하며, 자세한 교육 내용 및 커리큘럼은 붙임 파일을 통해 확인 가능합니다.
*신청: 학생역량통합관리시스템(https://sujpf.syu.ac.kr) -비교과프로그램 신청/관리
| SYU 대학일자리본부 취업진로지원센터 추천채용 | ||||||
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1. 기업정보 |
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| 기 업 명 | ㈜슈피겐코리아 | 주요사업 | 핸드폰케이스,액정보호필름 제조 | |||
| 기업구분 | 중견기업 (코스닥/ 업력 16년차) | 직 원 수 | 약450명 | |||
| 소 재 지 | 서울 강남구 봉은사로 446 | https://career.spigenkorea.co.kr/ | ||||
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2. 채용정보 |
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| 모집직무 | 담당업무 | 지원자격/우대사항 | 근 무 지 | |||
| 영업/마케팅 | 글로벌 이커머스 영업(인도), 온라인MD, 마케팅기획(일본) 등 | 채용공고 참조 | 슈피겐HQ :
서울시 강남구
슈피겐K231 인천 청라물류센터 |
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| R&D/디자인 | 기구개발 | |||||
| 지원 | 영업지원, 별도회계, 웹개발, RPA개발, 내부감사,
물류관리, 품질관리, 신뢰성검증, CS 등 |
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| ※ 채용공고: https://career.spigenkorea.co.kr/job_posting_1 | ||||||
| 1) 회사소개: https://www.spigenkorea.co.kr/about/overview.php
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3. 지원방법 |
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| 모집내용 |
– 채용연계형 인턴으로 채용 – 서류모집 > 온라인 인적성검사 > 실무진 화상면접 > 채용검진 > 입사(8/26 예정) – 인턴십 일정 (6주) – 입사 → 실습 및 정규직 전환 면접 (5~6주차) → 합격자 발표 → 정규직 입사 (10/7 예정) ※ 실습 진행 상황에 따라 인턴십 기간은 2주 연장될 수 있습니다. |
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| 추천채용
취업지원 |
※ 추천채용 지원신청 삼육대학교 대학일자리본부 1) 박준영 전담자에게 이메일 제출 후 개별 연락 (1) 이메일: kevin7914@naver.com (이력서, 자기소개서 등) (2) 이메일 제목: 추천채용지원(기업명/지원직무)_성명_학과_학번 (3) 연락처: 010-5580-7914 2) 맞춤형 상담 지원 (기업분석/ 직무분석/ 입사지원서 컨설팅 등) 3) 면접 코칭 지원
* 이메일 제출기한: 2024년 7월 25일(목) 23:59까지 |
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| SYU 대학일자리본부 취업진로지원센터 추천채용 | |||||||
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1. 기업정보 |
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| 기 업 명 | 현대아이에스씨(주) | 주요사업 | 제철업 | ||||
| 기업구분 | 대기업 | 직 원 수 | 약850명 | ||||
| 소 재 지 | 인천 동구 샛골로210번길 9 | ||||||
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2. 채용정보 |
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| 모집직무 | 담당업무 | 지원자격/우대사항 | 근무지 | ||||
| 인사 | 인사관리: 인사·급여·교육 제반 업무 | 채용공고 참조 | 인천시
동구 |
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| ※ 채용공고:
https://hyundai-isc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=187827#none |
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| 1) 회사소개: https://hyundai-isc.recruiter.co.kr/appsite/company/index
2) 인사제도: https://hyundai-isc.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=4000&code2=4300 |
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3. 지원방법 |
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| 모집내용 |
· 서류전형 → 인성검사(HMAT) 신체검사 → 면접(실무/인성) → 최종합격 · 정규직(3개월 수습기간) |
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| 추천채용
취업지원 |
※ 추천채용 지원신청 삼육대학교 대학일자리본부 1) 박준영 전담자에게 이메일 제출 후 개별 연락 (1) 이메일: kevin7914@naver.com (이력서, 자기소개서 등) (2) 이메일 제목: 추천채용지원(기업명/지원직무)_성명_학과_학번 (3) 연락처: 010-5580-7914 2) 맞춤형 상담지원 (기업분석/ 직무분석/ 입사지원서 컨설팅 등) 3) 면접 코칭 지원
* 이메일 제출기한: 2024년 7월 25일(목) 23:59까지 |
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삼육대학교 학생처 학생상담센터 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 직원(전임상담사)
(계약직) |
학생처 학생상담센터 | 1명 |
· 상담업무 지원 · 개인 및 집단상담 실시 · 심리검사 실시 및 해석 · 상담 프로그램 연구기획 · 국고사업 운영 · 기타 센터 운영 지원 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 직원(전임상담사)
(계약직) |
바. 상담 관련분야 석사이상 학위 소지자 사. 상담 관련 유자격자(다음 중 1개 이상) |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 직원(전임상담사)
(계약직) |
학생처 학생상담센터 |
· 대학 및 기타 상담센터 업무 경험자 · 국고 사업 운영 경력자 · 상담 및 심리학회 자격증 1급 이상 소지자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22. (월) ~ 2024. 8. 5. (월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음 |
| 제 출 처 |
삼육대학교 사무처 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 사무처 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 2025년 2월 28일까지 (사업종료) |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 |
삼육대학교 생활교육원 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 재공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 직원
(계약직) |
생활교육원(브니엘관) | 1명 |
· RC 생활교육프로그램 개발 및 운영 · 생활교육원 사무, 행정지원 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 직원 | 생활교육원
(브니엘관) |
· 영어회화 가능자 · 생활관 거주 가능자 · 사무관리 분야 자격증(한글, MS Word, Excel, Powerpoint 등) 소지자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22.(월) ~ 2024. 8. 5.(월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
|
가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 대외국제처 국제교육원 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 직원
(계약직) |
대외국제처 국제교육원 | 1명 |
· 한국어과정 신입생 입학상담 및 영문서류 관리 · 입학허가서 발행업무 · 한국어과정 학생기숙사 입사관리 및 문화 체험 기획 및 인솔 · 기타 행정업무 지원 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 직원 | 대외국제처 국제교육원 |
· (영어)학생상담 및 입학서류 가능 자 · 워드, 컴퓨터활용 능력이 우수한 자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22. (월) ~ 2024. 8. 5. (월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음 |
| 제 출 처 |
삼육대학교 사무처 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 사무처 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 |
삼육대학교 교육혁신원 원격교육지원센터 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 재공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 직원
(계약직) |
교육혁신원 원격교육지원센터 | 1명 |
· 융합강의실 관리 · 에듀테크 장비관리 및 지원 · 행정지원 업무(K-MOOC, KOCW) 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 직원 | 교육혁신원 원격교육지원센터 |
· 이러닝 관련 대학 및 기관 유경험자 · 컴퓨터(전산시스템) 활용 능숙자 · CTL 관련 유경험자 · 컴퓨터활용 및 IT 관련 자격증 소지자 · 대학교(4년제) 8월 졸업예정자 지원가능 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22.(월) ~ 2024. 8. 5.(월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음. |
| 제 출 처 |
삼육대학교 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
|
| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가. |
삼육대학교 사무처 건축안전관리팀 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 재공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 직원
(계약직) |
사무처 건축안전관리팀 | 1명 |
· 위험물 및 교내 실험실 위험물(화학물질) 안전관리 · 연구실안전환경관리자 겸임(화학물질, 폐액, 폐기물 등) · 소방시설 등 안전관리 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 직원(계약직) |
바. 위험물안전관리법에 따른 위험물안전관리자 및 연구실안전환경관리자 겸임 가능 자 1) 위험물안전관리자 자격조건 – 국가기술자격법에 따라 위험물기능장, 위험물산업기사, 위험물기능사의 자격을 취득한 사람 2) 연구실안전환경관리자 자격조건 – 국가기술자격법에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 기사 이상 자격을 취득한 사람 1의2. 법제34조제2항에 따른 교육·훈련을 이수한 연구실안전관리사 – 국가기술자격법에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 산업기사 자격을 취득한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람 – 고등교육법에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전, 소방안전 등 안전 관련 학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 2년 이상인 사람 – 고등교육법에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 이공계학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 실무경력이 4년 이상인 사람 – 초·중등교육법에 따른 고등기술학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 6년 이상인 사람 – 위험물안전관리자 등 안전관리자로 선임되어 연구실 안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람 – 연구실 안전관리 업무 실무경력이 8년 이상인 사람 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 직원(계약직) | 사무처 건축안전관리팀 |
· 대학 위험물 및 연구실 안전관리 업무 유경험자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22. (월) ~ 2024. 8. 5. (월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음 |
| 제 출 처 |
삼육대학교 사무처 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 사무처 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 |
삼육대학교 교육혁신원 교수학습개발센터 에서 함께 근무할 유능하고 역량 있는 인재 채용 재공고를 다음과 같이 안내합니다.
| 채용분야 | 근무부서 | 채용인원 | 담당업무 |
| 연구원(계약직)
(석사급) |
교육혁신원
교수학습개발센터 |
1명 |
· 학습지원프로그램(학습공동체 외) 운영 및 관리 등 |
| 채용분야 | 필수자격 |
| 공 통 |
가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자 나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자 다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자 마. 현재 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자 |
| 연구원(석사급) |
바. 석사학위 소지자 |
| 채용분야 | 근무부서 | 내용 |
| 연구원(석사급) | 교육혁신원
교수학습개발센터 |
· 교육학 또는 교육공학 전공자 · 교수학습개발센터 업무경험자 · 국가보훈대상자, 장애인 등 |
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
| 제출기간 | 2024. 7. 22. (월) ~ 2024. 8. 5. (월) |
접수시간 : 8월 5일 (월) 오전 09:00까지 마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출 ∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음 |
| 제 출 처 |
삼육대학교 사무처 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3457) |
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| 제출서류 |
가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식) 나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식) 다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식) 라. (선택) 경력증명서(해당자) 마. (선택) 자격증 사본(해당자) 바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자) |
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가. 1차 전형 : 서류전형 - 채용인원의 ~3배수로 선발. ∗ 채용분야별 응시자 수가 채용예정 인원의 ~3배수에 미달하는 경우 재공고 할 수 있음 ∗ 지원서에 자격(우대)조건, 경력사항 등 정확히 기재, 허위기재 시 합격 취소 나. 2차 전형 : 면접시험(서류전형 합격자에 한해 실시) 다. 채용예정 : 2024. 9. 1. 부 ∗ 위 시기에 근무가 불가능한 자는 성적에 관계없이 불합격
| 시험구분 | 접수장소/시험장소 | 시험일자 | 합격자발표 | 비고 |
| 1차 서류전형 | 사무처 총무인사팀 | – | 2024. 8. 6. (화) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 2차 면접시험 | 본대학 회의실 | 2024. 8. 8. (목) (예정) | 2024. 8. 14. (수) (예정) | 합격자 개별 통보 |
| 채용 조건 |
가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용) 나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 재계약 가능 |
| 기타사항 |
가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리 나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음 다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소 라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함. 바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음. 사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정. 아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)] ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. 자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가 |
