1. 비교과통합시스템 개발·운영 관리

2. 대학 비교과프로그램 개발·운영

3. 대학 비교과포인트 개발·관리

4. 기타 비교과통합센터에서 지정한 업무 등

·  석사 학위 소지자

· 교수학습개발센터 업무 또는 비교과교육 관련 업무 경력자

(연구원-석사)

교수학습개발센터

2. 재학생 글쓰기 역량 강화 업무

3. 행정지원업무 등

·  석사 학위 소지자

교양교육원

1. 교양 교육과정 운영 및 수업 개설
2. 교양 수강신청 및 수업운영 지원
3. 교양 교강사 채용 및 관리
4. 고교-대학 연계 사업
5. 교양교육원 운영 전반 지원

취업진로지원센터

1. SU 인턴십 학생 관리 및 지도
2. 취·창업 프로그램 운영 지원
3. 현장 실습 지도 방문 보조
4. 정부지원사업 보조

5. 기타 일반 행정 업무

· 현장실습지원 有경험자

· 학생 진로지도 有경험자

금연금주클리닉

1. 비교과프로그램 운영(신입생 흡연음주 예방교육)
2. 금연금주 특강 및 공모전
3. 건강걷기대회 운영 등 행정지원업무

체육문화센터

계약기간: 2025. 5. ~ 10. 

(단기사업)

미화

· 남자 미화원 가능

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제

라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

아. 대학행정업무 유 경험 자

자. 근무부서 및 담당업무관련 경력 및 자격증 보유 자

차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자

카. 외국어 공인 시험성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자)

마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출: (지원부서명)_(성명).pdf

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.

가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식)

나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)

다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라. (선택) 경력증명서(해당자)

마. (선택) 자격증 사본(해당자)

바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

아. (선택) 최종 학위증명서(해당자)

  ∴ 이력서에 기재한 경력, 학위  및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다.

가. 연        봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용)

나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 평가 후 재계약 가능(사업종료 시 까지)

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

      ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의

           반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

           다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이

           자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

      ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는

           바에 따라 하여야 한다.

      ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를

           보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

           구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

      ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

           [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

      ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

           다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게

           부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가