(사무)

평생교육팀

2. 일반/자격 과정 개발 및 운영

3. 관학사업 기획 및 운영

4.기타 행정 업무 지원 등

·평생교육사 자격증 소지자

·평생교육관련 프로그램 기획 및 운영 경험자

· 국가보훈대상자 등

(사무)

학사지원팀

1.대학 학사(교육과정 및 졸업·성적 등) 업무

2.기타 행정업무 지원 등

·사무관리 분야 자격증(한글, MS Word, Excel, Powerpoint 등) 소지 자

· 대학 학사 및 행정업무 경험 자

· 국가보훈대상자 등

(노무)

체육문화센터

(미화)

· 미화업무 유경험자

· 남자미화원 가능

· 국가보훈대상자 등

(기술)

시설관리팀

(기관)

·에너지관리기능사,가스기능사,공조냉동기계기능사 관련 자격증 소지자

·국가보훈대상자 등

(노무)

시설관리팀

(미화)

나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역 필 또는 면제

라. 청소년 성보호법 제 56조에 따른 취업 제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

사. 국가 보훈 취업지원 대상자

아. 대학 행정 업무 유경험자

자. 근무 부서 및 담당 업무 관련 경력 및 자격증 보유 자

차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자

카. 외국어 공인 시험 성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자)

마감일시까지 제출 서류 일체를PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출: (지원 부서명)_(성명).pdf

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.

가.(필수)입사지원서(본 대학 양식)

나.(필수)자기소개서(본 대학 양식)

다.(필수)개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라.(선택)경력증명서(해당자)

마.(선택)자격증 사본(해당자)

바.(선택)취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사.(선택)활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

아.(선택)최종 학위증명서(해당자)

∴이력서에 기재한 경력 및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다.

나. 근무기간 : 1년 단위 계약직으로 근무하며, 성과평가 후 재계약 검토 가능(일반 계약은 최대 2년, 국고사업의 경우 해당 사업 종료 시까지)

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가

차. 대학사정에 따라 채용 계획 및 일정은 취소 또는 연기될 수 있음

(기술)

시설관리팀

영선

나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역 필 또는 면제

라. 청소년 성보호법 제 56조에 따른 취업 제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

사. 국가 보훈 취업지원 대상자

아. 대학 행정 업무 유경험자

자. 근무 부서 및 담당 업무 관련 경력 및 자격증 보유 자

차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자

카. 외국어 공인 시험 성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자)

마감일시까지 제출 서류 일체를PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출: (지원 부서명)_(성명).pdf

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.

가.(필수)입사지원서(본 대학 양식)

나.(필수)자기소개서(본 대학 양식)

다.(필수)개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라.(선택)경력증명서(해당자)

마.(선택)자격증 사본(해당자)

바.(선택)취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사.(선택)활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

아.(선택)최종 학위증명서(해당자)

∴이력서에 기재한 경력 및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다.

나. 근무기간 : 1년 단위 계약직으로 근무하며, 성과평가 후 재계약 검토 가능(일반 계약은 최대 2년, 국고사업의 경우 해당 사업 종료 시까지)

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가

차. 대학사정에 따라 채용 계획 및 일정은 취소 또는 연기될 수 있음