한국대학교육협의회는 대학 운영의 자주성을 높이고 공공성을 앙양하며, 대학 간 상호협력을 통한 대학교육의 발전을 도모하기 위해 1982년에 설립되어 전국 4년제 200개 대학을 회원으로 하는 대학 간 자율협의체입니다. 한국대학교육협의회는 다음과 같이 계약직원 채용계획을 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년 6월 3 일
한국대학교육협의회 회장

※ 우리 협의회는 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 부당한 인사청탁을 일체 받지 않으며 인사청탁 시 적발될 경우 해당 지원자는 지원 자격 박탈, 합격 취소, 또는 임용 취소처리 됩니다.

1. 채용분야 및 인원
가. 계약연구원(붙임 참조)
나. 계약전문원(붙임 참조)
※ 채용분야별 중복지원 확인 시 지원취소(불합격)처리될 수 있습니다.
2. 근로조건 .
ㅇ 근로시간 : 주 5일(월~금), 9:00 ~18:00(탄력근무제 시행)
ㅇ 보수 : 우리 협의회 내부규정에 따라 등급 및 난이도 협의 후 상호계약을 체결합니다.
– 기본 월 급여액 = 기본급(1,297,000원)+직무급(등급 및 난이도)[277,000원 ～ 1,690,000원]
※ 부가급여(급식비, 교통비), 시간외근무수당 등 별도 지급
ㅇ 복리후생 등 기타 근로조건 : 우리 협의회 내부규정에 의하여 지급합니다.
ㅇ 근무평가 : 정기평가 및 수시평가를 할 수 있습니다.

3. 응시자격
가. 지원자격
ㅇ 학력
– 계약연구원 : 지원 분야의 업무수행에 필요한 전공 또는 관련 분야 석사학위 이상 소지자
– 계약전문원 : 지원 분야의 업무수행에 필요한 전공 또는 관련 분야 전문학사학위 이상 소지자
ㅇ 합격 후 즉시 임용이 가능한 자, 만 60세 미만자
ㅇ(아세안교육협력사업) 외국어(영어) 활용자
ㅇ(대학정보공시) 컴퓨터공학, 전산시스템 관련 전공자 또는 공시업무 경력자
ㅇ(교직원연수운영) 고등교육연수원 소재시(강원도 원주) 근무 가능한 자
나. 지원 및 임용 결격사유
ㅇ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 병역법 제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅇ 지원서류 등을 허위로 기재하여 제출한 자
ㅇ 결격사유조회 결과 결격사유 해당자

4. 채용우대사항
가. 법령상 우대(붙임 참조)
※ 우대사항이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1개 항목만 적용
※ 가점은 서류전형 및 직무역량면접 만점에 대해 각각 적용
※ 채용우대사항 해당자는 면접 당일 필히 관련 증빙자료 지참
나. 경력자 우대
ㅇ 수행업무 관련 및 유사 분야 경력자 우대
– 서류전형, 직무역량면접 만점의 10%내에서 각각 가점을 부여할 수 있습니다.

5. 접수기간, 방법 및 제출서류
가. 접수기간 : 2019. 6. 3.(월) ~ 2019. 6. 18.(화)
나. 접수방법 : 한국대학교육협의회 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 (https://kcue.saramin.co.kr)
다. 제출서류
ㅇ 채용홈페이지 내 작성자료(응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서) 1부.
라. 문의처 : 운영지원부 ☎ (02)6919-3819, kcue_hr@kcue.or.kr
마. 유의사항
ㅇ 개별방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않습니다.
ㅇ 지원서 제출 후 반드시 접수결과를 확인해 주시기 바랍니다.
※ 인터넷 접속장애 등으로 접수가 되지 않을 경우 문의처로 연락주시기 바랍니다.
ㅇ 접수 마감시한 임박해서는 지원서 접수 폭증으로 인하여 응시원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로 시간적 여유를 두고 지원서를 접수하여 주시기 바랍니다.

6. 채용일정
ㅇ 채용공고 : 2019. 6. 3.(월) ～ 2019. 6. 18.(화)
ㅇ 서류접수 : 2019. 6. 3.(월) ～ 2019. 6. 18.(화)
ㅇ 서류전형 : 2019. 6. 20.(목)
ㅇ 직무역량면접 : 2019. 6. 28.(금)
ㅇ 최종합격자 발표 : 2019. 7. 3.(수)
ㅇ 임용 : 2019. 7. 8.(월)
※ 전형일정, 최종 합격자 발표일 등 은 우리 협의회 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.

7. 전형절차
원서접수 ▶ 서류전형 ▶ 직무역량면접 ▶ 최종합격자 발표 ▶ 임용 ▶ 서류검증 및 결격사유조회, 채용신체검사

가. 서류전형
ㅇ(심사방법) 응시원서, 자기소개서 평가
ㅇ(선발기준) 채용분야별 서류전형 고득점 순 합격(단, 100점 만점기준 80점 미만 득점자 불합격)
ㅇ(선발인원) 모집인원의 5배수
ㅇ(합격자 결정) 서류전형 합격선 동점자 발생 시 모집인원의 선발 배수와 상관없이 동점자 전원 합격
나. 직무역량면접
ㅇ(심사방법) 응시원서, 자기소개서 평가를 기반으로 직무지식, 경력 및 경험 등을 평가 (단, 100점 만점기준 80점 미만 득점자 불합격)
다. 최종합격자
ㅇ(합격자 결정) 서류전형(40%) + 직무역량면접(60%)
– 예비 합격자는 채용분야별로 차하위자 3순위(3명)까지 운영하고, 최종합격자 결과 발표 시 통보하여 드립니다.

8. 예비 합격자 운영
ㅇ 채용분야에서 임용 포기 또는 합격 취소 사유가 발생하거나 2019년 12월 31일 이내에 추가 결원이 발생하여 충원이 필요한 경우에 예비 합격자 순위에 따라 추가 임용될 수 있습니다.

9. 최종합격자 제출서류
ㅇ 학력사항 기재내역 증빙서류 : 해당 졸업증명서 1부
ㅇ 어학능력 기재내역 증빙서류 : 어학증명서 1부
ㅇ 자격사항 기재내역 증빙서류 : 자격증 원본 또는 자격취득확인증명서 1부
ㅇ 교육・연수사항 기재내역 증빙서류 : 이수증 또는 수료증 1부
ㅇ 경력사항 기재내역 증빙서류 : 경력증명서
ㅇ 법령상 우대관련 증빙서류(해당자에 한함)
※ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 또는 최종합격 후 결격사유조회 등에서 부적격 사유가 발견될 경우 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 기타 추가 제출서류 필요 시 최종 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법을 별도 통보할 수 있습니다.

10. 기타 유의사항
ㅇ 블라인드 채용방식 도입에 따라 차별적 인적정보를 받지 않으며, 지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지 등 직무와 무관한 인적사항을 직・간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
ㅇ 직무역량면접 응시 시 본인의 주민등록번호가 포함된 신분증(주민등록증, 운전면허증, 장애인등록증(복지카드), 여권, 주민등록증명서 발급신청서 중 택1)을 지참하여야 하며 미 지참시 응시할 수 없습니다.
ㅇ 응시원서에 반드시 연락처(휴대폰, e-mail 등)를 기재하여야 하며 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자가 책임집니다.
ㅇ 채용분야의 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.