ก. ผู้ที่ไม่มีเหตุขัดข้องตามเกณฑ์คุณสมบัติในการบรรจุรับราชการ

ข. ผู้มีสัญชาติเกาหลี (ไม่ใช่ชาวต่างชาติหรือผู้มีสองสัญชาติ) และกรณีเป็นเพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้น

ค. ผู้ที่เห็นด้วยกับอุดมการณ์และนโยบายการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย

ง. ผู้ที่ไม่เข้าข่ายเป็นผู้ถูกจำกัดการจ้างงานตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองเยาวชนจากการล่วงละเมิดทางเพศ

ม. ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกขึ้นไป

2024.8.15.(พฤ) ถึงเวลา 12:00 น.

แปลงเอกสารที่ยื่นทั้งหมดเป็นไฟล์ PDF ไฟล์เดียวส่งทางอีเมล

*การยื่นหลังเวลารับสมัคร และเอกสารที่รับไว้แล้ว จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

อีเมล ศูนย์ความร่วมมืออุตสาหกรรม-มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยซัมยุก : sanhak@syu.ac.kr (สอบถาม : 02)3399-3901)

ก. (จำเป็น) ใบสมัครงาน (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย)

ข. (จำเป็น) แบบแนะนำตนเอง (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย)

ค. (จำเป็น) ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาสุดท้าย

ง. (จำเป็น) แบบฟอร์มยินยอมให้เก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล (แบบฟอร์มของมหาวิทยาลัย)

จ. (เลือก) หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน (กรณีมี)

บ. (เลือก) ต้นฉบับหรือฉบับพิมพ์ออนไลน์ของผลคะแนนสอบภาษาต่างประเทศที่ได้รับการรับรอง (เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง)

ส. (เลือก) สำเนาใบอนุญาต/ใบรับรอง (กรณีมี)

아. (เลือก) ใบรับรองกิจกรรม (การสำเร็จการอบรมเฉพาะทาง, อาสาสมัคร) (เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง)

ข. ระยะเวลาปฏิบัติงาน: ~2024. 12. 31

น. หากผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นลำดับสุดท้ายไม่สามารถบรรจุได้ด้วยเหตุจำเป็น อาจรับผู้มีลำดับถัดไปเข้าทำงานได้

ด. แม้หลังการบรรจุ หากพบว่าไม่ผ่านคุณสมบัติการสมัครหรือพบข้อเท็จจริงอันเป็นเท็จ จะยกเลิกการบรรจุ

ง. หากไม่มีผู้ที่เหมาะสม จะไม่ดำเนินการรับสมัคร

ค. ความเสียหายอันเกิดจากการกรอกข้อมูลเท็จหรือกรอกผิดพลาดในใบสมัคร เป็นต้น หรือการไม่ยื่นเอกสารประกอบ เป็นความรับผิดชอบของผู้สมัครเอง

ข. ผู้ที่มีข้อมูลที่ระบุในใบสมัครสอบหรือเอกสารรับรองต่าง ๆ ไม่ตรงกับความเป็นจริง หรือฝ่าฝืนระเบียบ อาจถูกยกเลิกสัญญาจ้างได้แม้ภายหลังจากทำสัญญาแล้วก็ตาม

ง. กำหนดการและรายละเอียดของการคัดเลือกอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามสถานการณ์ของมหาวิทยาลัย และหากมีการเปลี่ยนแปลงจะแจ้งบนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย

อ. กฎหมายว่าด้วยการทำให้กระบวนการรับสมัครงานเป็นธรรม [มาตรา 11 (การคืนเอกสารการรับสมัครงาน เป็นต้น)]

① หลังจากที่การรับเข้าทำงานของผู้สมัครงานได้รับการยืนยันแล้ว หากผู้สมัครงาน (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการยืนยันให้เป็นผู้ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน) ยื่นคำขอคืนเอกสารการรับสมัครงาน ผู้ว่าจ้างต้องตรวจสอบยืนยันตัวตนแล้วคืนให้ตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี

อย่างไรก็ตาม ไม่เป็นเช่นนั้นในกรณีที่ยื่นผ่านเว็บไซต์หรืออีเมลตามมาตรา 7 วรรคหนึ่ง หรือในกรณีที่ผู้สมัครงานยื่นโดยสมัครใจโดยไม่มีการร้องขอจากผู้ว่าจ้าง

② การยื่นคำขอคืนเอกสารการรับสมัครงานของผู้สมัครงานตามวรรคหนึ่ง ต้องดำเนินการตามที่กำหนดในกฎกระทรวงของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน เช่น เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์

③ ผู้ว่าจ้างต้องเก็บรักษาเอกสารการรับสมัครงานไว้เป็นระยะเวลาตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี เพื่อเตรียมพร้อมต่อการเรียกร้องขอคืนของผู้สมัครงานตามวรรคหนึ่ง ทั้งนี้ หากเอกสารการรับสมัครงานสูญหายหรือถูกทำลายเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุอื่นใดที่มิใช่ความรับผิดของผู้ว่าจ้าง ให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่ในการคืนเอกสารการรับสมัครงานตามวรรคหนึ่งแล้ว

④ ในกรณีที่พ้นระยะเวลาการยื่นคำขอคืนตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี และในกรณีที่ไม่ได้คืนเอกสารการรับสมัครงาน ผู้ว่าจ้างต้องทำลายเอกสารการรับสมัครงานตาม [กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล]

⑤ ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการคืนเอกสารการรับสมัครงานตามวรรคหนึ่ง โดยหลักการแล้วผู้ว่าจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ

ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างอาจให้ผู้สมัครงานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการคืนเอกสารการรับสมัครงานได้ ภายในขอบเขตที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี