삼육대학교 캠퍼스타운사업단 사무국장 भर्ती सूचना
삼육대학교 캠퍼스타운사업단 사무국장भर्ती सूचना
삼육대학교 캠퍼스타운사업단में साथ कार्य करने हेतु सक्षम और 역량 있는 प्रतिभाओं की भर्ती सूचना निम्नानुसार 안내합니다।
2024. 08. 09.
सहमीउक विश्वविद्यालय उद्योग-अकादमिक सहयोग फाउंडेशन के निदेशक
- भर्ती क्षेत्र 및 인원
| भर्ती क्षेत्र | कार्यस्थल | भर्ती संख्या | जिम्मेदार कार्य |
| सियोल शहर 캠퍼스타운사업단 समर्पित कर्मी |
캠퍼스타운사업단 | 1 व्यक्ति | 캠퍼스타운사업단 कार्यक्रम योजना एवं संचालन का समग्र प्रबंधन |
2. आवेदन पात्रता
| भर्ती क्षेत्र | अनिवार्य योग्यता |
| 공 통 |
क. सरकारी कर्मचारी नियुक्ति-योग्यता मानदंडों के अनुसार अयोग्यता का कोई कारण न रखने वाला व्यक्ति क. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌 자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제 다. विश्वविद्यालय की विचारधारा एवं संचालन नीति से सहमत व्यक्ति र. 청소년성보호법 अनुच्छेद 56 के अनुसार रोजगार-प्रतिबंध 대상 में शामिल न होने वाला व्यक्ति घ. डॉक्टरेट डिग्री या उससे अधिक धारक
|
3. वरीयता 사항
– कार्यालय प्रबंधन क्षेत्र के प्रमाणपत्र (हंगुल, MS Word, Excel, PPT आदि) धारक
– Illustrator, Photoshop का उपयोग करने में सक्षम व्यक्ति
– स्टार्टअप-संबंधित योग्यता एवं अनुभव वाला व्यक्ति
– राष्ट्रीय परियोजना-संबंधित कार्य अनुभव वाला व्यक्ति
4. आवेदन पत्र प्राप्ति एवं परीक्षा कार्यक्रम
| वर्गीकरण | सामग्री | टिप्पणी |
| 제출기간 | 2024.8.9.(शुक्र) ~ 2024.8.15.(गुरु) |
2024.8.15.(गुरु) दोपहर 12:00 बजे तक सभी 제출서류 को एक ही PDF फ़ाइल में परिवर्तित करेंईमेल द्वारा जमा करें *स्वीकृति समय के बाद जमा किए गए, तथा प्राप्त दस्तावेज़ मान्य नहीं होंगे |
| जमा करने का स्थान |
삼육대학교 산학협력단 ईमेल : sanhak@syu.ac.kr (문의 : 02)3399-3901) |
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| जमा करने वाले दस्तावेज़ |
क. (अनिवार्य) नौकरी आवेदन पत्र (इस विश्वविद्यालय का प्रपत्र) क. (अनिवार्य) स्व-परिचय पत्र (इस विश्वविद्यालय का प्रपत्र) ग. (अनिवार्य) अंतिम विद्यालय का स्नातक प्रमाणपत्र ख. (अनिवार्य) व्यक्तिगत जानकारी संग्रह एवं उपयोग सहमति पत्र (इस विश्वविद्यालय का प्रपत्र) ग. (वैकल्पिक) अनुभव प्रमाणपत्र (लागू होने पर) ब. (वैकल्पिक) मान्यताप्राप्त भाषा-प्रवीणता अंकपत्र का मूल या ऑनलाइन प्रिंटआउट (संबंधित व्यक्ति) 4. (वैकल्पिक) प्रमाणपत्र की प्रति (लागू होने पर) आ. (वैकल्पिक) गतिविधि 내용(विशेषज्ञ शिक्षा पूर्ण, सेवा) प्रमाणपत्र(संबंधित व्यक्ति) |
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5. चयन विधि एवं समय-सारिणी
क. 1차 चयन : दस्तावेज़ चयन
ख. द्वितीय चरण चयन : साक्षात्कार परीक्षा (केवल दस्तावेज़-चयन में उत्तीर्ण उम्मीदवारों के लिए)
द. भर्ती 예정 : 2024.09.01. से
*उपरोक्त अवधि में कार्य करने में असमर्थ व्यक्ति, अंकों की परवाह किए बिना, असफल माना जाएगा
| 시험वर्गीकरण | आवेदन जमा करने का स्थान/परीक्षा स्थल | 시험일자 | 합격자발표 | टिप्पणी |
| 1차 서류전형 | उद्योग-अकादमिक सहयोग फाउंडेशन | – | 2024.08.19.(सोम) | चयनित उम्मीदवारों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा |
| 2차 면접시험 | उद्योग-अकादमिक सहयोग समूह बैठक कक्ष | दस्तावेज़-चयनित उम्मीदवारों को ही साक्षात्कार कार्यक्रम बाद में सूचित किया जाएगा |
6. अन्य सावधानियां
| नियुक्ति 조건 | क. वार्षिक वेतन: 캠퍼스타운사업단 के वार्षिक वेतन मानक के अनुसार (※4대보험 लागू)
ख. कार्य अवधि: ~2024. 12. 31 |
| अन्य사항 | 가. चयनित उम्मीदवारों की घोषणा व्यक्तिगत रूप से सूचित की जाएगी, और शारीरिक परीक्षण में अनुपयुक्त व्यक्ति को असफल माना जाएगा।
나. यदि अंतिम रूप से चयनित व्यक्ति परिस्थितियों के कारण भर्ती नहीं हो पाता, तो अगली वरीयता वाले व्यक्ति को भर्ती किया जा सकता है। 다. नियुक्ति के बाद भी यदि आवेदन-योग्यता से कम पाया जाए या झूठे तथ्य का पता चले, तो नियुक्ति रद्द घ. उपयुक्त उम्मीदवार न होने पर भर्ती नहीं की जाएगी म. आवेदन पत्र आदि में झूठी प्रविष्टि या प्रविष्टि त्रुटि, आवश्यक दस्तावेज जमा न करने आदि से होने वाली हानि की जिम्मेदारी आवेदक की स्वयं की होगी। ब. आवेदन पत्र या विभिन्न प्रमाणपत्रों में दर्ज विवरण तथ्य से भिन्न हों या नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति के साथ, अनुबंध संपन्न होने के बाद भी, श्रम अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। स. चयन कार्यक्रम एवं सामग्री विश्वविद्यालय की परिस्थितियों के अनुसार बदली जा सकती है, और परिवर्तन होने पर विश्वविद्यालय की वेबसाइट पर सूचना दी जाएगी। 아. भर्ती प्रक्रिया की निष्पक्षता से संबंधित कानून [제11조(채용서류의 반환 등)] ① नियोक्ता, नौकरी-आवेदक की भर्ती 여부 के निश्चित होने के बाद, यदि नौकरी-आवेदक (निश्चित भर्ती-लक्षित व्यक्ति को छोड़कर) भर्ती दस्तावेज़ों की वापसी का अनुरोध करता है, तो本人임을 확인한 후 राष्ट्रपति령 द्वारा निर्धारित तरीके के अनुसार उन्हें वापस करना होगा। हालांकि, अनुच्छेद 7(1) के अनुसार यदि वेबसाइट या ईमेल के माध्यम से प्रस्तुत किया गया हो, या नौकरी-आवेदक ने नियोक्ता की मांग के बिना स्वेच्छा से प्रस्तुत किया हो, तो यह लागू नहीं होगा। ② अनुच्छेद 1 के अनुसार नौकरी-आवेदक द्वारा भर्ती दस्तावेज़ों की वापसी का अनुरोध, लिखित या इलेक्ट्रॉनिक तरीके आदि, 고용노동부령 द्वारा निर्धारित तरीके के अनुसार किया जाना चाहिए। ③ नियोक्ता को, अनुच्छेद 1 के अनुसार नौकरी-आवेदक द्वारा की गई वापसी-प्रार्थना के लिए 대비 करने हेतु, राष्ट्रपति령 में निर्धारित अवधि तक भर्ती दस्तावेज़ों को सुरक्षित रखना होगा। हालांकि, प्राकृतिक आपदा या अन्य ऐसे कारण जिनके लिए नियोक्ता जिम्मेदार नहीं है, के कारण यदि भर्ती दस्तावेज़ नष्ट हो जाएँ, तो नियोक्ता को अनुच्छेद 1 के अनुसार भर्ती दस्तावेज़ों की वापसी-कर्तव्य का पालन किया हुआ माना जाएगा। ④ नियोक्ता, राष्ट्रपति령 द्वारा निर्धारित वापसी-आवेदन अवधि बीत जाने पर तथा भर्ती दस्तावेज़ वापस न किए जाने की स्थिति में, [개인정보 보호법] के अनुसार भर्ती दस्तावेज़ों को नष्ट करना होगा। ⑤ अनुच्छेद 1 के अनुसार भर्ती दस्तावेज़ों की वापसी में लगने वाली लागत का भार सिद्धांततः नियोक्ता वहन करता है। हालांकि, नियोक्ता राष्ट्रपति령 में निर्धारित सीमा के भीतर भर्ती दस्तावेज़ों की वापसी में लगने वाली लागत का भार नौकरी-आवेदक पर डाल सकता है। |
