(연구원-석사)

교수학습개발센터

교수교육프로그램

1. 교수·학습 프로그램 개발 및 운영

2.교수교육/교수지원 프로그램 운영 및 관리

3. 교수교육/교수지원 사업관리

4.기타 교육혁신원에서 지정한 업무 등

·교육학 또는 교육공학 관련 전공자

·CTL 근무 유경험자

1. 재학생 학습역량 강화 공모전 기획 및 운영

2. 재학생 글쓰기 역량 강화 업무

3. 행정 업무 지원 등

2. 홍보 업무

3. 행정 업무 지원 등

2. 외국인 유학생 관리 및 지원

3. 국제 행사 및 프로그램 운영

4. 학생모집 및 입학 업무

5. 영어 관련 업무지원

6. 일반 행정 및 사무 지원

· 외국어(영어 등) 능통 자

· 글로벌 프로그램 기획 및 운영 경험 보유 자

· 행정 및 문서 처리 능력 우수 자

2. 출·퇴근 시간 차량 관리

3. 주차 및 건물 등 시설 관리

4. 주·야간 순찰 등

· 국가보훈대상자, 장애인 등

가. 공무원 임용자격 기준에 결격 사유가 없는 자

나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역 필 또는 면제

라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업 제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

바. 장애인

사. 국가 보훈 취업지원 대상자

아. 대학 행정 업무 유경험자

자. 근무 부서 및 담당 업무 관련 경력 및 자격증 보유 자

차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자

카. 외국어 공인 시험 성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자)

 접수시간 : 5월 30일 (금) 오전 9:00까지

마감일시까지 제출 서류 일체를PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출: (지원 부서명)_(성명).pdf

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음.

가.(필수)입사지원서(본 대학 양식)

나.(필수)자기소개서(본 대학 양식)

다.(필수)개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라.(선택)경력증명서(해당자)

마.(선택)자격증 사본(해당자)

바.(선택)취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사.(선택)활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

아.(선택)최종 학위증명서(해당자)

∴이력서에 기재한 경력 및 선택 사항에 대한 증빙자료가 제출되지 않을 경우, 해당 내용은 인정되지 않습니다.

가. 연 봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용)

나. 근무기간 :  계약기간은 1년 단위로 하며, 평가 후 재계약 가능(사업종료 시 까지)

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의

반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는

바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를

보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

[개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게

부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가