Benepisyo ng recommended hiring: pagbibigay ng karagdagang puntos sa document screening

 Pangkalahatang-ideya ng kumpanya
Kaagad matapos magsimula ang liberalisasyon ng overseas travel noong 1989, itinatag ito bilang kauna-unahang travel wholesaler sa Korea na nagplano ng mga overseas travel product at ipinamahagi ang mga ito sa mga travel agency sa buong bansa.
Kinilala ang mga pangunahing salik ng kompetisyon sa planadong industriya ng paglalakbay—tulad ng kakayahan sa pagplano ng produkto, network ng koneksyon sa sales, at kakayahang mangasiwa ng mga lokal na event—kaya’t patuloy na nakapagtayo ng matatag na reputasyon, at kasalukuyang nagpapatupad ng mga naiibang estratehiya sa sales sa bawat rehiyon sa pamamagitan ng pambansang sales network.
Ang pangunahing negosyo ay ang travel arrangement service division at ang hotel outsourced operation at agency division.
– Serbisyo sa travel arrangement: B2B sales business ng travel products. Overseas travel arrangement, pagbebenta ng airline tickets
– Serbisyo sa pananatili sa hotel at serbisyo ng outsourced na pamamahala ng hotel: Ibinebenta sa pamamagitan ng B2B at B2C channels. Serbisyo sa kuwarto at serbisyo sa pagkain at inumin
– Katamtamang-laking kumpanya (nakalista sa KOSDAQ)
– Sales 251.6 bilyong won (2024), bilang ng empleyado 606

 Larangan ng pagkuha

• Maaaring mag-apply ayon sa bawat recruitment division, at maaaring magkaiba ang nais na division at ang aktuwal na department assignment.

 Kwalipikasyon sa pag-aaplay
– Mga maaaring makilahok sa internship at makapagtrabaho nang normal pagkatapos ma-convert sa regular na posisyon
– Nakapagsilbi na sa militar o exempted, at walang diskwalipikasyon para sa overseas travel at business trips
– GPA 3.5 pataas***

 Mga kagustuhang kwalipikasyon
– Prayoridad ang mga major sa kaugnay na larangan at may karanasan sa travel industry
– Prayoridad ang may mahusay na kakayahan sa wika (Ingles, Tsino, Hapones, atbp.)
– Mahusay sa paggamit ng OA (Excel)
– Ang mga taong may kapansanan at mga kwalipikado sa national veterans affairs ay bibigyan ng prayoridad alinsunod sa kaugnay na batas (kinakailangang magsumite ng kaugnay na dokumento sa pag-aapply)

 Proseso ng pagre-recruit
– Pagsusuri ng mga dokumento > Unang panayam > Internship (humigit-kumulang 2 buwan: inaasahang magsisimula sa 3/26) > Pagsusuri para sa paglipat sa regular na posisyon > Pinal na pagtanggap

   Paraan ng Pag-aaplay
1. Punan ang application form: hanggang umaga ng 3/4 (Miyerkules)
https://forms.gle/fCz3WaVfGpvRxiGe6

2. Pagkatapos punan ang application form, idagdag ang KakaoTalk channel ng Sahmyook University University Job Office at magpadala ng mensahe
http://pf.kakao.com/_UjgbG > Idagdag ang channel > Magpadala ng mensahe (모두+pangalan)
– Sa pamamagitan ng channel, ibinibigay ang paraan ng pag-aapply at ang recommendation letter.
– Ang mga nirekomenda ay kailangang magsumite ng recommendation letter.

3. Pagsulat at pagsusumite ng resume
– Pagkatapos gumawa ng Saramin resume (resume + self-introduction letter), mag-apply sa Saramin: hanggang 3/08 (Linggo) 18:00
https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/relay/view?rec_idx=53127358&view_type=search
– Pagkatapos makumpleto ang aplikasyon sa loob ng takdang panahon, mag-reply sa KakaoTalk channel ng mensaheng “모두 지원 완료”

4. Bago magsumite, kinakailangan ang clinic para sa mga dokumento sa pagpasok sa kumpanya
– Mag-login sa SU-Plus https://su-plus.syu.ac.kr/
– University Job+ Center > Career at employment/startup counseling > Piliin ang counselor > Piliin ang petsa at oras

5. Pagpapadala ng listahan ng mga irerekomenda
– Para sa mga nakatapos ng 1+2+3+4 sa itaas sa loob ng takdang panahon
– Ipapadala ang listahan ng mga nirekomenda sa HR 담당자 ng kumpanya

 Mga katanungan sa recruitment
– Sahmyook University University Job Office Employment Support Officer Lee Hyeongseon 02-3399-3247
– KakaoTalk channel ng Sahmyook University University Job Office