[동아리 할래?] (2) 금융투자 동아리 ‘불기둥’ इंटरव्यू

कोरोना के बाद 대한민국 को झकझोर देने वाला 동학개미운동। महामारी के डर से शेयर बाज़ार के पैनिक में चले जाने की स्थिति में, तथाकथित ‘개미’ कहलाने वाले व्यक्तिगत निवेशकों की खरीदारी ने विदेशी निवेशकों की बड़े पैमाने की बिकवाली को दबा दिया और ‘코스피 3000 시대’ का द्वार पूरी तरह खोल दिया। शेयर निवेश का उन्माद विश्वविद्यालय छात्रों के लिए भी अपवाद नहीं था। वास्तव में, हमारे विश्वविद्यालय की गुमनाम कम्युनिटी 에브리타임 में शेयर-संबंधी पोस्टों की संख्या कोरोना से पहले और बाद में स्पष्ट विरोधाभास दिखाती है। इसी बीच, 12 साल पहले से सक्रिय हमारे विश्वविद्यालय का वित्तीय निवेश क्लब ‘불기둥’ भी साथ ही ध्यान आकर्षित कर रहा है.

불기둥 हार्ड ट्रेनिंग के लिए प्रसिद्ध है। लगभग 3 सेमेस्टर के पाठ्यक्रम को पूरा करने पर ‘졸업생’ बनने की व्यवस्था है, लेकिन औपचारिक क्लब 졸업생 लगभग 30 ही हैं, जो कुल का केवल 20% है। कहा जाता है कि कभी एक पूरी बैच ने ही छोड़कर बाहर निकलने का फैसला किया था। उच्च तीव्रता वाले प्रशिक्षण के कारण, 전국대학생투자동아리연합회(UIC) निवेश कॉन्सर्ट का सर्वोच्च पुरस्कार, और 리서치알음 की 전국대학생 निवेश-विश्लेषण रिपोर्ट प्रतियोगिता का सर्वोच्च पुरस्कार आदि बाहरी प्रतियोगिताओं में स्पष्ट उपलब्धियाँ मिल रही हैं। हमने 불기둥 के अध्यक्ष 박진홍(경영학과 17) छात्र से मिलकर विस्तार से बात की.

मूल्य निवेश को लक्ष्य करने वाले ‘स्वस्थ निवेशक’

Q. बुलगिदुंग किस तरह का क्लब है?

“यह वित्तीय क्षेत्र के प्रतिभा-निर्माण और अपनी निवेश दर्शन को स्थापित करने वाला अकादमिक क्लब है। शेयर चार्ट में लाल रंग का ऊपर की ओर उछलना आम तौर पर ‘불기둥’ कहा जाता है। बुल मार्केट(Bull Market) के ‘불’ और चार्ट में कैंडल के रूप को ‘기둥’ (स्तंभ) के रूप में व्यक्त करने से प्रेरणा ली गई है। इसमें लगातार ऊपर उठने और बढ़ने का अर्थ भी शामिल है.

불기둥 की स्थापना 2010 के सितंबर में हुई थी। हम मूल्य निवेश को लक्ष्य करने वाले स्वस्थ निवेशक, प्रतिस्पर्धात्मक वित्तीय क्षेत्र के प्रतिभाशाली लोगों को तैयार करने, और अपनी निवेश दर्शन के आधार पर स्थिर निवेश करने वाले व्यक्ति के रूप में फिर से उभरने के लिए मेहनत से गतिविधियाँ कर रहे हैं।”

Q. सदस्यों की संरचना कैसी है?

“इस सेमेस्टर में अध्यक्ष सहित 15 सदस्य हैं। प्रबंधन학과 के प्रोफेसर 조광현 담당지도 संभालते हैं, और प्रोफेसर 김지영 गतिविधि-मार्गदर्शन (활동지도) की जिम्मेदारी निभा रही हैं। आवेदन का कारण आम तौर पर वित्तीय क्षेत्र में नौकरी पाना चाहने वाले छात्रों का विविध अनुभव और स्पेक (스펙) हासिल करना होता है। जो साथी सामान्यतः निवेश या शेयरों में रुचि रखते हैं, वे भी लगातार आवेदन करते रहते हैं। क्लब की प्रकृति के कारण प्रबंधन학과 के छात्र अधिक हैं, लेकिन हम ऐसा पाठ्यक्रम चला रहे हैं जिसमें गैर-प्रबंधन प्रमुख भी पर्याप्त रूप से भाग ले सकते हैं, इसलिए अंग्रेज़ी영문학부, 경영정보학과, 일본어학과, 글로벌한국학과 आदि विभिन्न प्रमुखों के छात्र साथ मिलकर गतिविधियाँ करते हैं।”

Q. विशेष रूप से गतिविधियाँ कैसे संचालित होती हैं?

“यह विश्लेषण संभालने वाली ‘리서치팀’ और मॉक निवेश करने वाली ‘운용팀’ में बँटा है। सभी क्लब सदस्य हर सप्ताह आर्थिक अख़बार पढ़ते हैं और हर सोमवार को 강독 करते हुए अपने विचारों को ठोस बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेष कच्चे माल की कीमत बढ़ने की खबर पढ़ते हैं, तो उससे उत्पन्न होने वाले प्रभावों को एक-एक करके ठोस रूप से चिन्हित करते हैं.

파트별로 리서치팀 हर दिन शाम 6 बजे से 10 बजे तक अर्थव्यवस्था, उद्योग और कंपनियों का विश्लेषण करता है। एक सप्ताह में विश्लेषित सामग्री को शुक्रवार को मार्गदर्शक प्रोफेसर और सीनियर्स के सामने प्रस्तुत किया जाता है। कोरोना के बाद आमने-सामने प्रस्तुति करना कठिन होने से हम इसे Zoom पर कर रहे हैं.

운용팀 1억 원 की पूंजी निर्धारित करके मॉक निवेश करता है। क्लब के भीतर मॉक निवेश प्रतियोगिता की अवधारणा के तहत सबसे अधिक रिटर्न देने वाले 1, 2, 3 स्थान को पुरस्कार राशि दी जाती है। इस सेमेस्टर में परीक्षण रूप से चार्ट-विश्लेषण टीम भी नई बनाई गई है, और हम ट्रेडिंग प्रोग्राम के संचालन तरीकों के बारे में भी सीख रहे हैं।”

12 साल पुराना क्लब…स्नातक केवल 30 लोग

Q. हार्ड ट्रेनिंग के लिए मशहूर है।

“हर सेमेस्टर हम नई बैच चुनते हैं। 2010 के दूसरे सेमेस्टर से शुरू किया था, इसलिए इस सेमेस्टर में 22वीं बैच आने की बारी है, लेकिन अभी तक केवल 19वीं बैच तक ही पहुँचे हैं। गतिविधियों की तीव्रता इतनी अधिक है कि कभी एक पूरी बैच ने ही छोड़कर बाहर निकलने का फैसला किया था। और हम 졸업제 के रूप में संचालन करते हैं—लगभग 3 सेमेस्टर की गतिविधियाँ पूरी करनी होती हैं तभी ‘졸업생’ बनते हैं। 12 साल पुराना क्लब होने के बावजूद 졸업생 लगभग 30 ही हैं। यह कुल सदस्यों का करीब 20% है।”

Q. पुरस्कार/सम्मान की उपलब्धियाँ कैसी हैं?

“उच्च तीव्रता वाले प्रशिक्षण की बदौलत बाहरी प्रतियोगिताओं या मॉक निवेश प्रतियोगिताओं में हम सचमुच बहुत सारी उपलब्धियाँ हासिल कर रहे हैं। △कैंपस 기업분석 प्रतियोगिता ग्रैंड प्राइज़ △전국대학생투자동아리연합회(UIC) निवेश कॉन्सर्ट सर्वोच्च पुरस्कार △교보증권 UCC प्रतियोगिता टीम इवेंट 1st △UIC निवेश कॉन्सर्ट रिसर्च प्रतियोगिता 1st △키움증권 मॉक निवेश प्रतियोगिता व्यक्तिगत उत्कृष्ट पुरस्कार △UIC प्रथम अर्धवार्षिक सर्वोत्तम क्लब पुरस्कार △한국투자증권 आइडिया प्रतियोगिता ग्रैंड प्राइज़ △동양증권 राष्ट्रीय मॉक निवेश प्रतियोगिता क्लब श्रेणी विजेता—गिनती से बाहर हैं।”

Q. क्लब सदस्यों का चयन कैसे किया जाता है?

“हम गहन इंटरव्यू के माध्यम से चयन करते हैं। आवेदन प्रेरणा और बाहरी गतिविधियों की मौजूदगी ही नहीं, बल्कि अपनी निवेश दर्शन, रुचि वाले उद्योग, व्यक्तिगत कंपनियाँ आदि पर विविध प्रश्नों के जरिए शेयरों के प्रति रुचि और जुनून की पुष्टि करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण योग्यता शर्त जुनून और दृढ़ता है। क्लब की प्रकृति के कारण 경영학과 के छात्रों को कुछ हिस्सों में लाभ होता है, लेकिन जैसा मैंने कहा, गैर-प्रबंधन प्रमुख भी प्रयास करें तो पर्याप्त रूप से साथ चल सकते हैं, इसलिए इसके अलावा कोई विशेष शर्त नहीं है।”

Q. डोंगहाक-गैमी आंदोलन के बाद क्या आवेदकों की संख्या बहुत बढ़ी है?

“पिछले सेमेस्टर 18वीं बैच की भर्ती में करीब 40 लोग उमड़ पड़े। यह सामान्य वर्षों की तुलना में 2.5 गुना से भी ज़्यादा है। क्लब सदस्यों में ऐसे लोग भी बहुत हैं जिन्होंने 2020 के मार्च के क्रैश मार्केट के समय निवेश शुरू किया था, जो तथाकथित ‘동학개미운동’ की शुरुआत का बिंदु बना। निवेश क्लब के अध्यक्ष के रूप में मैं हाल के विश्वविद्यालय छात्रों के शेयर उन्माद को वास्तविक रूप से महसूस कर रहा हूँ। जब मैंने 2017 में प्रवेश लिया था, तब शेयर करने वाले लोग बहुत कम थे। रुचि रखने वाले भी लगभग दिखते नहीं थे। लेकिन आजकल कम रकम से भी साइड जॉब की अवधारणा के रूप में निवेश करने वाले काफी लोग हैं। ऐसा लगता है कि यह ऐसा दौर है जिसमें केवल नियमित नौकरी की तनख्वाह से संपत्ति जमा करना कठिन है, इसलिए लोग सीधे एसेट मैनेजमेंट बाज़ार में उतरने लगे हैं।”

वर्तमान में कार्यरत वरिष्ठों के साथ सक्रिय आदान-प्रदान

Q. 불기둥 गतिविधियों के माध्यम से सदस्य क्या हासिल कर सकते हैं?

“क्लब सदस्य निवेश ज्ञान, ग्रेड प्रबंधन, और शैक्षणिक क्षमता में सुधार के साथ-साथ, विभिन्न बाहरी गतिविधियों के जरिए स्पेक (스펙) भी बना सकते हैं। क्योंकि हम बहुत सी पहल-आधारित गतिविधियाँ करते हैं, कम समय में कौशल तेजी से बढ़ता है। खासकर टीम गतिविधियाँ बहुत होती हैं। वास्तविक कंपनियों की तरह प्रोजेक्ट-आधारित पाठ्यक्रम चलाने के कारण, विविध समस्या-समाधान क्षमता और रचनात्मक सोच भी विकसित की जा सकती है।”

Q. क्या क्लब गतिविधियों के अनुभव का उपयोग करके वित्तीय क्षेत्र में नौकरी पाने वाले सीनियर्स भी हैं?

“बैंक, सलाहकार फर्म, सिक्योरिटीज़ कंपनी, वेंचर कैपिटल(VC), एसेट मैनेजमेंट फर्म आदि विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय सीनियर्स बहुत हैं। हमारे क्लब में सीनियर-जूनियर के बीच आदान-प्रदान सक्रिय है। हाल में कोरोना के कारण हम इसे कर नहीं पा रहे, लेकिन ‘불데이’ नाम की गतिविधि होती है, जिसमें सीनियर्स सभी खर्च उठाते हैं और बैठक का नेतृत्व करते हुए सीनियर-जूनियर交流 कराते हैं। हम सीनियर्स से नौकरी की जानकारी भी लेते हैं, और जिस दिन उद्योग-विश्लेषण व कंपनी-विश्लेषण प्रस्तुतियाँ होती हैं, वे आकर फीडबैक जैसी व्यावहारिक मदद भी देते हैं।”

Q. निवेश क्लब के अध्यक्ष के रूप में ‘주린이’ को आप क्या सलाह देना चाहेंगे?

“मुझे विश्वास है कि अपेक्षाकृत उच्च आय सुनिश्चित करने वाले बड़े कॉरपोरेट कर्मचारियों, या अकाउंटेंट, श्रम-परामर्शदाता, डेवलपर आदि के अलावा, औसत वेतन से संपत्ति जमा करना कठिन है। मुझे लगता है कि शेयरों के माध्यम से साइड जॉब की अवधारणा वाली 재테크 से इस हिस्से को भरा जा सकता है। बेशक, 100% मुनाफा होने की गारंटी नहीं दे सकता। लेकिन अगर आप हर दिन आर्थिक अख़बार देखकर बाज़ार की स्थिति समझें और विश्लेषण गतिविधियों के जरिए निवेश करें, तो यह निश्चित रूप से आपके लिए प्लस होगा। नौकरी पाने से पहले उपलब्ध खाली समय का उपयोग करके गंभीरता से शेयर निवेश करें, तो आप दूसरों से एक कदम आगे जा सकेंगे।”

Q. अंत में, अध्यक्ष님의 वार्षिक रिटर्न?!

“फिलहाल हम वास्तविक निवेश नहीं कर रहे, बल्कि मॉक निवेश कर रहे हैं। पिछले सेमेस्टर की कुल रिटर्न दर लगभग 8% थी। हमने 알서포트, 현대리바트, 아이스크림에듀, 엘앤에프, 비나텍 में निवेश किया, और खासकर हाल में 비나텍 नाम का स्टॉक अच्छी रिटर्न दर दिखा रहा है। अगले साल की शुरुआत से वास्तविक निवेश शुरू करना हमारा लक्ष्य है। हम सटीक विश्लेषण के जरिए विकास क्षमता वाली कंपनियों में दीर्घकालिक निवेश का अनुसरण करते हैं।”

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