SU-PREME센터

· 자유전공학부 교육프로그램 개발 및 운영지원

· 자유전공학부 학사 및 일정관리

· 자유전공학부 비교과 및 학습환경 지원

· 자유전공학부 프로젝트 지원 및 성과관리

· 기타 SUPREME센터장이 지정한 업무 등

· 4년제 대학교 이상 졸업자 또는 2025년 2월 졸업예정자

[우대사항]

· 해당직무 근무경력 우대

사회봉사단

· 글로컬서비스러닝(GS-L)개발 및 운영

· SU 자원봉사포털 기획 및 개발

· SDGs 프로그램 연구 및 개발

· 기타 행정업무 지원 등

· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험 자

· 대학혁신지원사업 업무 유경험 자

IR센터

· 기타 행정업무 지원 등

· 컴퓨터, 정보관련 학사학위 소지자로, 홈페이지 운영 및 관리 2년 이상 유경험 자

[우대사항]

· 홈페이지 운영 유경험자

· 컴퓨터, 정보관련 전공자

(연구원-박사)

IR센터

· 비교과 및 전공능력 성과분석 및 환류

· 정책지표 분석 및 관리

· 교육성과 관리

· 박사학위 소지자

· 교육학 등 관련 분야 전공자

[우대사항]

· 해당업무 5년이상 유경험자

· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자

· 대학혁신지원사업 업무 유경험자

· 교육공학 전공자

· 통계프로그램 활용 가능자

대학혁신지원사업단

· 사업계획서, 보고서 작성

· 교육프로그램 운영 지원

· 재정집행 지원 및 관리

· 기타 행정업무 지원 등

· 교육기관(대학 및 정부기관) 업무 유경험자

· 산학협력 및 학생대상 교육프로그램 업무 유경험자 

취업진로지원센터

· 취·창업 프로그램 운영 지원

· 커리어로드맵

· 현장실습 지도 방문 보조

· 인턴십 학생 관리 및 지도

· 학생대상 교육프로그램 운영 유경험자

· 대학혁신지원사업 업무 유경험자

· 현장실습지원 유경험자

· 학생 진로지도 유경험자

(연구원-석사)

학생상담센터

· 심리검사 실시 및 해석

· 상담 프로그램 연구기획

· 국고사업 운영

· 기타 행정업무 지원 등

· 상담 관련 분야 석사 이상 학위 소지자

· 상담 관련 유자격자(다음 중 1개 이상)

– 한국상담학회 2급 자격증 이상

– 한국상담심리학회 2급 자격증 이상

– 국가자격증 청소년상담사 2급 이상

– 국가자격증 임상심리사 2급 이상

[우대사항]

· 대학 및 기타 상담센터 업무 경험자

· 국고사업 운영 경력자

· 상담 및 심리학회 자격증 1급 이상 소지자(한국상담심리학회 또는 한국상담학회, 국가자격증)

가. 공무원 임용자격 기준에 결격사유가 없는 자

나. 대학의 이념 및 운영 방침에 동의하는 자

다. 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중 국적자가 아닌자)로 남자일 경우 병역필 또는 면제

라. 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자

마. 현재 삼육대학교 외의 SDA 교단 기관에 근무하지 않는 자

바. 장애인

사. 국가보훈취업지원 대상 자

아. 대학행정업무 유 경험 자

자. 근무부서 및 담당업무관련 경력 및 자격증 보유 자

차. 전산사무활용(OA)관련 경력 및 자격증 보유 자

카. 외국어 공인 시험성적 보유 자(자격증 유효기간에 말소되지 않는 자)

접수시간 : 2월 7일 (금) 오전 9:00까지

마감일시까지 제출서류 일체를 PDF 파일 1개로 변환하여 이메일 제출

∴ 접수시간 이후 제출, 접수된 서류는 인정되지 않음

삼육대학교 사무처 총무인사팀 이메일 : humanresource@syu.ac.kr (문의 :  02)3399-3454)

가. (필수) 입사지원서(본 대학 양식)

나. (필수) 자기소개서(본 대학 양식)

다. (필수) 개인정보 수집 및 이용동의서(본 대학 양식)

라. (선택) 경력증명서(해당자)

마. (선택) 자격증 사본(해당자)

바. (선택) 취업지원대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

사. (선택) 활동내용(전문교육 이수, 봉사)증명서(해당자)

가. 연        봉 : 본교 연봉기준에 따름(※4대보험 적용)

나. 근무기간 : 계약기간은 1년 단위로 하며, 평가 후 재계약 가능(사업종료 시 까지)

가. 합격자 발표는 개별적으로 통보하며, 신체검사 시 부적합자는 불합격처리

나. 최종 선발된 자가 사정에 의해 채용이 안될 경우 차순위자를 채용할 수 있음

다. 임용 후라도 지원 자격에 미달되거나 거짓 사실이 발견될 경우 임용 취소

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

마. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 계약체결 후에라도 근로계약을 해지할 수 있음

사. 전형일정 및 내용은 본교 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 대학 홈페이지에 공지 예정

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률 [제11조(채용서류의 반환 등)]

      ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의

           반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

           다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이

           자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

      ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는

           바에 따라 하여야 한다.

      ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를

           보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우

           구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

      ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

           [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

      ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

           다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게

           부담하게 할 수 있다.

자. 동시 진행 중인 타 부서 채용 공고에 중복 지원 불가