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[보건행정] 2026년 하반기 체험형 청년인턴 채용

2026.10.02 조회수 16 학과사무실
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1. 채용예정인원 및 자격기준
□ 일반전형
(단위: 명)
직렬 직무 근무지(소재지) 인원 자격기준
총계 209 –
행정
사무행정
 본원(원주)
125
  ▪ 학력 및 전공 제한 없음
본부
서울(서울)
5
부산(부산)
3
대구경북(대구)
5
전남광주(광주)
3
대전충청(대전)
6
경기남부(수원)
5
울산경남(창원)
5
경기북부(의정부)
2
전북(전주)
4
인천(인천)
4
강원(강릉)
4
제주(제주)
3
심사 심사 지원 등
본원(원주)
31
 ▪ 아래 면허 중 하나 이상 소지한 자
– 간호사, 의료기사*, 보건의료정보관리사
* 「의료기사 등에 관한 법률」 제2조에 따라 의료기사는 ‘임상병리사, 방사선사,
물리치료사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사’로 구분
연구 건강보험 제도 
연구 지원 등
본원(원주)
4
 ▪ 학력 및 전공 제한 없음
※ 수행업무, 관련자격 등은   [별첨1]   「NCS 기반 채용 직무설명자료」 참고

※ 모집분야별 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용할 수 있음

□ AI 인재양성 전형
(단위: 명)
직렬 직무 근무지(소재지) 인원 자격기준
총계 24 –
AI 인재 AI 실습·
업무 지원 등
본원(원주)
24
 ▪ 아래 자격 중 하나 이상 소지한 자

– 프로그래밍기능사(구 정보처리기능사), 정보처리산업기사, 정보처리기사,
임베디드기능사(구 전자계산기기능사), 전자계산기제어산업기사,
컴퓨터시스템기사(구 전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사),
정보통신산업기사*, 정보통신기사
  * 종목 통합 이전의 ‘통신선로산업기사’ 취득자는 인정하지 아니함
(국가기술자격 취득사항 확인서 제출 필수)
※ 수행업무, 관련자격 등은   [별첨1]   「NCS 기반 채용 직무설명자료」 참고
※ 모집분야별 적격자가 없는 경우 상기 모집인원 미만으로 채용할 수 있음
□ 공통 자격기준
❍ 대한민국 국적을 가진 자
❍ 임용예정일(’26. 12. 28.) 기준 15세 이상 34세 이하인 자
– ’91. 12. 29. ~ ’11. 12. 28. 출생자에 한하여 응시 가능
※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 제대군인(사회복무요원 포함) 및 「병역법」제74조의2에 의거 승선근무예비역, 보충역(사회복무요원 제외) 또는
대체복무요원 복무를 마친 사람이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함
☞ (복무기간) 1년 미만: 1세 / 1년 이상 2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세
❍ 임용예정일(’26. 12. 28.)부터 근무가 가능한 자
※ 학업 병행 등의 사유로 근무시간 조정 등 불가
❍ 「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에 해당하지 않는 자
※ 군필, 미필, 면제 및 임용예정일 전일(’26. 12. 27.)까지 전역예정자는 지원 가능
❍ 우리원「인사규정」제14조(결격사유)        [붙임1]  에 해당하지 않는 자
❍ 「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한)에 해당하지 않는 자
❍ 우리원 인턴으로 근무한 경험이 없는 자
2. 근무조건 등
□ 고용형태
계약에 의한 인턴(기간제 근로자)
□ 계약기간
임용일로부터 6개월(계약 만료 후 고용관계 소멸)
□ 근무시간
주 5일(40시간),
9:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)
□ 근무지역
본원(강원특별자치도 원주시) 및 12개 본부
※ 임용 후 인력 운영 상 필요에 따라 근무지역은 변동될 수 있음
□ 보수수준
’26년 기준, 월 2,160,000원(4대 보험료, 제세공과금 등 포함)
3. 전형절차 및 채용일정
□ 전형절차
공고 및
접수		 ➔ 서류심사 ➔ 증빙서류
등록		 ➔ 면접심사 ➔ 임용
□ 채용일정
전형 일정 비고
공고 및 접수
10. 1.(목)∼10. 15.(목)   16:00
채용 홈페이지 등 공고
서류심사
10. 16.(금)~10. 28.(수)
–
서류합격자 발표
10. 29.(목)
채용 홈페이지 발표
증빙서류 등록
10. 29.(목)∼11. 2.(월)   16:00
채용 홈페이지 등록
면접심사
11. 17.(화)∼11. 19.(목)
우리원 본원 교육장 등
최종합격자 발표
12. 3.(목)
채용 홈페이지 발표
임용서류 등록
12. 3.(목)∼12. 7.(월)   16:00
채용 홈페이지 등록
임 용
12. 28.(월)
–
※ 상기 일정은 내·외부 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 예정
※ 전형별 결과 발표 등은 채용 홈페이지에서 개별 확인하여야 하며, 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음
4. 공고 및 접수
□ 기간: 10. 1.(목) ∼ 10. 15.(목) 16:00

□ 방법: 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통한 온라인 접수(방문 또는 이메일·우편접수 불가)

□ 입사지원서 작성 시 유의사항
블라인드 채용 안내
▸우리원은 블라인드 채용을 도입하여 입사지원서 내 성별, 학력, 나이, 가족관계 등의 인적사항 기재란이 없으며, 자기소개서 등 입사지원서 작성 시
블라인드에 유의  ※ 단, 본인 확인을 위해 출생월일(MM. DD.) 입력
▸이메일로 출신학교 등이 간접적으로 드러나지 않도록 유의
▸면접심사 시 편견요소(성별, 학력, 나이, 가족관계 등)에 대한 정보는 면접위원에게 제공되지 않음
1. 입사지원서의 각 항목마다 정확하고 충실하게 작성
❍ 응시지역 및 자격기준에 따른 모집분야를 반드시 확인 후 선택
❍ 자격/면허사항은 명칭, 발급기관명, 자격번호, 취득일자를 반드시 입력
※ 자격번호 등 오기재 되지 않도록 철저히 확인하여 입력(다빈도오류: 0, O 등)
❍ 지역인재 대상 여부는 반드시     [별첨2]   「지역인재 적용대상 세부 기준」을 확인 후 표기
❍ 직업교육은 훈련과정정보, 이수시간, 이수일자, NCS코드가 확인되어야 하며, 직무능력과 무관한 교육이나 사실과 다른 내용 입력 시 평가에 불이익이 있을 수 있음
2. 모든 사항을 기재하고 반드시 「최종제출」 버튼을 누른 후 제출완료 여부 확인
3. 입사지원서 접수 마감(’26. 10. 15.(목) 16:00) 이후에는 지원서 수정 및 제출 불가
4. 입사지원서는 지원자 1명당 1회만 접수할 수 있으며, 직렬 또는 지역을 달리하거나 동일직렬·지역에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리
※ (예) 본원-서울본부 중복지원, 행정-심사 중복지원 모두 ‘부적격’ 처리
5. 마감일에는 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 마감일 이전에 사전 접수 요망
6. 입사지원서 불성실 기재(미기재, 의미 없는 내용, 기재 미완료 등) 및 증빙서류 미등록 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고,
기재한 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀질 경우 합격·임용이 취소될 수 있으며, 그 처분이 있은 날로부터 향후 5년간 우리원 채용에 지원할 수 없음
5. 서류심사
□ 평가내용
❍ 자격 및 교육사항, 사회공헌, 자기소개서, 가점 등을 종합하여 평가
□ 인정 자격증 및 사회공헌
❍ 자격사항
구분 인정 자격증
일반전형 ▪ KBS한국어능력시험(1~3-급) 또는 국어능력인증시험(1~3급) 또는 한국실용글쓰기(1~준3급)
▪ 한국사능력검정시험(1∼3급)
▪ 컴퓨터활용능력(1∼2급)
▪ 데이터분석전문가(ADP) 또는 데이터분석준전문가(ADsP)
▪ 사회조사분석사(1∼2급)
AI 인재양성 전형 ▪ 컴퓨터활용능력(1∼2급)
▪ 데이터분석전문가(ADP) 또는 데이터분석준전문가(ADsP)
▪ 빅데이터분석기사
▪ ACIE(AI Certificate for Everyone)(Associate)
▪ AWS Certified Machine Learning Engineer – Associate 또는 AWS Certified AI Practitioner
▪ Microsoft Azure AI App and Agent Developer Associate(AI-103) 또는 Azure AI Fundamentals(AI-901)
※ 자격증은 각각 인정하며, 동일 자격증 또는 동일 분야 자격증은 상위 등급만 인정
– (예) 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 1급 소지: 모두 인정    컴퓨터활용능력 1·2급 소지: 1급만 인정
※ 그 외 우대사항(가점)은   [붙임2]  참고
❍ 사회공헌
– 지역공부방 프로그램에 참여하여 20시간 이상 봉사활동을 수행한 자
※ 아동(돌봄)센터·방과후교실 등에서 교육, 지도 등 학습 봉사활동에 대해서만 인정
□ 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 2배수(본원) 및 3배수(본부)
※ 합격 배수 내 동점자는 전원 선발하되, 취업지원대상자 포함 시 우선 선발

□ 결과 발표: 10. 29.(목), 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통해 발표

  6. 증빙서류 등록  
□ 대상: 서류심사 합격자    ※ 증빙서류 목록   [붙임3]   참고
□ 기간: 10. 29.(목) ∼ 11. 2.(월) 16:00
□ 방법 : 증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)에 등록(방문 또는 이메일·우편접수 불가)
□ 유의사항
❍ 증빙서류는 입사지원서 기재 내용에 대한 진위 확인을 위해서만 활용되며, 면접위원에게 제공되지 않음
❍ 증빙서류는 관계기관에 진위 여부를 확인하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주
❍ 증빙서류는 반드시 공고문에 명시된 기준일(발급 인정기간)에 맞게 발급받은 서류이어야 함
❍ 개인 신상과 관련된 정보(주민등록번호 뒷자리)는 블라인드 처리하되, 응시자 식별이 가능해야하며, 필수정보 식별 불가에 따른 불이익은
지원자 본인에게 있음
※ 비수도권 지역인재(강원·비강원 지역인재) 대상자는 우대사항 가점 적용을 위하여 최종학력 졸업(예정)증명서 등록 시 학교명을 포함하여 등록
❍ 최종합격자는 비수도권 지역인재에 해당하지 않더라도 최종 학력 졸업(예정) 증명서를 등록해야 함
❍ 기한 내 증빙서류 미등록 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으며, 입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류가 서로 상이한 경우 또는
허위로 밝혀질 경우 최종합격자에서 제외될 수 있음
7. 면접심사
□ 대상: 서류심사 합격자(수험표 및 신분증* 필참)
* 주민등록증(발급신청확인서 가능), 운전면허증, 유효기간 내 여권, 청소년증(발급신청확인서 가능) 등
□ 기간: 11. 17.(화) ∼ 11. 19.(목)
□ 장소: 본원(강원특별자치도 원주시 혁신로 60) 교육장 등
□ 방법: 다대다(면접위원 다수 – 피면접자 다수) 질의응답식 인성 면접
※ 면접 당일 결시자 발생 등의 사유로, 다대일(多대一) 면접 등으로 변경될 수 있음
□ 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 1배수
※ 원점수에 가점을 적용한 점수가 60점 미만인 경우에는 ‘부적격’ 처리
❍ 동점자 처리
– (동점자 중 취업지원대상자 有) 취업지원대상자 우선 선발
– (동점자 중 취업지원대상자 無) 평가항목 우선순위*에 따라 고득점자순 선발
※ ① 공공인으로서의 정신자세 → ② 전문지식과 응용능력 → ③ 의사발표의 정확성과 논리성 → ④ 예의, 품행 및 성실성 → ⑤ 창의력, 의지력, 기타 발전가능성
□ 결과 발표: 12. 3.(목), 채용홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통해 발표
※ 금번 채용의 경우 별도의 예비합격자 제도를 운영하지 않음
8. 우리원 채용 관련 제도 안내
□ 장애인 편의제공     * 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2(장애인 응시자에 대한 편의제공)
❍ 채용시험 응시에 필요한 장애인 편의제공 가능
– 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 우리원 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원서에 사전신청 하여야 함
※        [별첨3] 「장애인 등 응시자 편의제공 기준 및 안내사항」 참고
– 면접시험 응시 대상이 되면 안내에 따라 장애인 증명서 또는 중증장애인 확인서 등 증빙서류를 등록하여야 하며, 승인 여부는 별도 안내 예정
□ 채용서류 반환      * 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)
❍ 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청할 경우 반환 가능
– 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr) Q&A 게시판에 ① 수험번호, ② 성명, ③ 서류명, ④ 반환받을 주소를 기재하여 등록
❍ 다만, 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통해 제출하거나 우리원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며,
반환 요청 기한이 지난 서류는 파기함
□ 채용 비위 및 부정행위 이의신청
❍ 불합격자는 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 이의신청할 수 있음
– (신청기간) 12. 3.(목) ~ 12. 17.(목)
– (접수방법) 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr) – 채용문의 – Q&A
< 이의신청 처리 예외사유 >
▸ 채용시험과 무관한 문의 및 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자)와 관련한 사항
▸ 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 사항
▸ 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 전형별 평가기준, 개인별 취득점수(순위) 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당하지 않으므로 답변 불가
□ 퇴직공직자 취업제한제도
❍ 우리원은 ‘퇴직공직자 취업심사대상기관’으로, 관계 법령 및 절차 등 반드시 확인
<「공직자윤리법」 제17조(퇴직공직자의 취업제한)>
제17조(퇴직공직자의 취업제한) ① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수 없다. 다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.
1. ~ 7. (생략)
8. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체(이하 생략)
9. 기타 유의사항
□ (중복지원 금지)
❍ 입사지원서는 지원자 1명당 1회만 접수할 수 있으며, 직렬 또는 지역을 달리하거나 동일직렬·지역에 중복지원할 경우 (추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리
□ (오기입 등으로 인한 불이익)
❍ 입사지원서 기재 착오, 누락, 증빙서류 미등록 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음
  – 입사지원서에 기재된 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀지거나 임용(증빙)서류 심사 결과 부적합한 자에 대해서는 우리원 규정에 따라 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 그 처분이 있은 날로부터 향후 5년간 우리원 채용에 지원할 수 없음
  – 최종합격자로 결정되었더라도 임용(증빙)서류의 허위·착오기재, 임용 결격사유, 지원자격 불충족 등에 해당하거나 임용(증빙)서류 심사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
□ (채용 관련 안내사항 숙지)
❍ 본 채용과 관련한 모든 안내사항은 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)를 통해 확인해야 하며, 이를 숙지하지 못하여 발생하는 불이익에 대한 책임은
지원자 본인에게 있음
※ 연락처, E-mail 주소 오기재 및 특정 전화번호의 수신 차단, 스팸 설정 등으로 안내사항을 숙지하지 못하여 불이익을 당하는 경우가 없도록 유의
□ (채용청탁 금지)
❍ 채용과정에서 부정한 행위를 하거나 인사청탁 등이 확인될 경우 우리원 규정에 따라 당해 시험을 무효로 처리하고, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년간 우리원
채용에 지원할 수 없음
□ (영리업무 등 겸직금지)
❍ 임용 후 재직 중에는 영리목적의 업무에 종사할 수 없으며, 우리원 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
※ 임용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리를 완료하여야 함
□ (공지·문의)
❍ 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr)내 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판 이용
  – 채용 일정 등 변동 시 우리원 홈페이지 및 채용 홈페이지에 안내 예정
  – 유선문의: ☎ 02-3275-2581 (평일 오전 9시 30분 ∼ 오후 6시)
  ※ 채용 기간에는 긴급한 문의가 많으므로 공고문에 기재된 내용에 대한 단순 확인 등의 문의 자제
목록
  • 담당부서
    보건관리학과 사무실
  • 전화번호
    02-3399-1673
최종수정일 : 2026.10.02