[산업보건] 국토안전관리원 2026년도 제1차 직무 중심 채용
1. 채용분야 및 지원자격
□ 채용분야 : 경력직 16명, 신입직 41명
◦ 경력직(4급, 5급)
(단위 : 명)
| 구분 | 직급 | 직무/직무군 | 직렬 | 근무지 | 계 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 진주 본사 |
지역본부 | |||||||||
| 수도권 | 충청 | 강원 | 영남 | 호남 | ||||||
| 경력직 (연구) |
4급 | 정책연구 | 토목 | 1 | – | – | – | – | – | 1 |
| 기술개발 | 토목 | 2 | – | – | – | – | – | 2 | ||
| 건축 | 1 | – | – | – | – | – | 1 | |||
| 경력직 (일반) |
4급 | 지하안전검토 | 토목 | 2 | – | – | – | – | – | 2 |
| 5급 | 안전·보건관리 | 토목 | 1 | – | – | – | – | – | 1 | |
| 지반침하점검 | 토목 | 2 | – | – | – | – | – | 2 | ||
| 정밀안전진단 및 성능평가 (댐·항만) |
토목 | – | – | – | – | 1 | – | 1 | ||
| 특수교 유지관리 | 토목 | – | – | – | – | – | 2 | 2 | ||
| 녹색건축, 그린리모델링 관리 |
건축 | 1 | – | – | – | – | – | 1 | ||
| 건설안전품질관리 | 토목 | – | – | 1 | 1 | – | 1 | 3 | ||
| 소계 | 10 | – | 1 | 1 | 1 | 3 | 16 | |||
◦ 신입직(채용형 청년인턴)
(*이전지역인재, 비수도권지역인재 적용 분야, 단위 : 명)
| 구분 | 직급 | 직무/직무군 | 직렬 | 근무지 | 계 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 진주 본사 |
지역본부 | |||||||||
| 수도권 | 충청 | 강원 | 영남 | 호남 | ||||||
| 신입직 | 채용형 청년인턴 |
재난안전관리 | 헹정(보건) | 1 | – | – | – | – | – | 1 |
| 토목 | 2 | – | – | – | – | – | 2 | |||
| 건설안전 | 토목 | 2 | 4 | – | 1 | 1 | 1 | 9 | ||
| 건축 | 2 | – | – | – | – | – | 2 | |||
| 기반시설안전 | 토목 | 1 | – | – | 2 | 2 | – | 5 | ||
| 건축 | 3 | – | – | – | – | – | 3 | |||
| 공업(전기) | – | – | – | – | – | 1 | 1 | |||
| 건축안전 | 건축 | 6* | – | – | – | – | – | 6 | ||
| 지하안전 | 토목 | 4* | – | – | – | – | – | 4 | ||
| 공업 (물리탐사) |
6* | – | – | – | – | – | 6 | |||
| 교육 | 토목(안전) | – | – | – | – | 1 | – | 1 | ||
| 토목 | – | – | – | – | 1 | – | 1 | |||
| 소계 | 27 | 4 | – | 3 | 5 | 2 | 41 | |||
| 주1) | 지역본부 지원 시 해당 지역본부에서, 경력직의 경우 지원직무에서 최소 5년간 근무를 원칙으로 하되, |
| 관리원 인사 규정 및 경영환경 변화에 따라 채용 근무지와 배치가 변경될 수 있음 | |
| 주2) | 채용형 청년인턴은 인턴기간(약 3개월) 운영 후 전환심사를 통해 일반직 6급(시보) 임용 |
| 주3) | 이전지역인재, 비수도권지역인재 적용 분야는 하반기 채용을 고려하여 산정 |
| 주4) | ‘교육’ 직무는 국토안전교육원 소재지(김천) 근무 |
□ 지원자격
| 구분 | 직급 | 직무/직무군 | 직렬 | 지원자격 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경력직 (연구) |
4급 | 정책연구 | 토목 | – 토질·지반 관련 분야 박사학위 소지자 | – |
| 기술개발 | 토목 | – 토질·지반, 수리·수문 관련 분야 박사학위 소지자 | – | ||
| 건축 | – 구조 관련 분야 박사학위 소지자 | – | |||
| 경력직 (일반) |
4급 | 지하안전검토 | 토목 | – 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 자 ① 수리·수문 관련 분야 박사학위 소지자 ② 관련 분야 기술사 소지자 |
①, ② 지하수 유동 해석 경력
|
| 5급 | 안전보건관리 | 토목 (안전) |
– 산업안전관리 경력 6년 이상인 자 | 산업안전기사 | |
| 지반침하점검 | 토목 | – 토질·지반 관련 분야 경력 6년 이상인 자 |
토질분야(굴착 및 터널)
설계·시공·해석 유경험자
|
||
| 정밀안전진단 및 성능평가 (댐·항만) |
토목 | – 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 자 ① 수리·수문 관련 분야 석사학위 소지자 ② 수리·수문 분야 실무경력 6년 이상인 자 |
① 수리·수문 관련 설계 경력 | ||
| 특수교 유지관리 |
토목 | – 교량 분야 설계·시공·구조해석 관련 경력 6년 이상인 자 |
시장교, 현수교
설계·시공·구조해석(RM 등)
관련 유경험자
|
||
| 그린 리모델링 관리 |
건축 | – 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 자 ① 건축물에너지평가사 자격증 소지자 ② 건물에너지·환경·건축설비 분야 석사학위 소지자 ③ 건물에너지·환경·건축설비 분야 경력 6년 이상인 자 |
①, ② 관련 분야 경력
|
||
| 건설안전 품질관리 |
토목 | – 건설현장 안전점검(토목시공·감리)관련 경력 6년 이상인 자 |
건설안전기술사 | ||
| 토목시공기술사 |
| 구분 | 직급 | 직무/직무군 | 직렬 | 지원자격 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입직 | 채용형 청년인턴 |
재난 안전 | 행정(보건) | – 아래 요건 모두를 충족하는 자 ① 입사일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하 청년인 자* ② 해당 분야 필수 자격증 소시자 붙임 1 |
– |
| 토목 | |||||
| 건설 안전 | 토목 | ||||
| 건축 | |||||
| 기반 시설안전 | 토목 | ||||
| 건축 | |||||
| 공업(전기) | |||||
| 건축 안전 | 건축 | ||||
| 지하 안전 | 토목 | ||||
| 공업(물리탐사) | |||||
| 교육 | 토목(안전) | ||||
| 토목 |
| * 청년 : 1991. 8. 25. ~ 2008. 8. 24. 출생자. 단, 「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 최대 3년(만 37세)까지 연장 가능 |
| 1) 복무기간 2년 이상 : 3세 연장(1988년 8월 25일 이후 출생자) |
| 2) 복무기간 1년 이상 2년 미만 : 2세 연장(1989년 8월 25일 이후 출생자) |
| 3) 복무기간 1년 미만 : 1세 연장(1990년 8월 25일 이후 출생자) |
※ 공통필수사항
- 중복지원 불가
- 지원자격 및 가점은 공고 마감일 기준으로 요건 충족자에 한함 * 단 청년의 경우 입사일을 기준으로 요건 충족자에 한함
- 블라인드 채용기준을 준수하여 입사지원서 작성
- 채용 및 입사 통보 후 즉시 근무가 가능한 자
- 국토안전관리원 본사(진주), 지역본부(고양, 춘천, 청주, 광주광역시, 김천) 및 지역사무소(목포, 군산, 여수 등)에서 근무가 가능한 자
- 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 제출서류 검증(지원자격 등 진위여부) 결과 결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역필 또는 면제자(비대상자 포함)에 한함
- 임용일 기준 만18세 이상 만61세(정년) 미만인 자
- 임용 후 6개월의 시보기간을 운영하며, 시보기간 종료 후 평가 결과에 따라 정규 임용
- 기타사항은 국토안전관리원 채용 관련 규정을 적용
국토안전관리원 인사규정 제17조 결격사유
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 임용일 기준 5년 이내에 타 공공기관 채용절차에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
□ 채용 조건
| 구분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 급여수준 | (4급) 약 53백만원 ~ 59백만원 | · 경력*을 기준으로 관리원 내부규정에 따름 · 기준급 및 직무평가급(J9등급)기준(상여 미포함) · 요건충족 시 직무자격급, 직무숙련급, 제수당 (가족수당, 장기근속수당, 명절휴가비 등) 별도 지급 |
| (5급) 약 45백만원 ~ 49백만원 | ||
| (6급) 약 36백만원 ~ 39백만원 | ||
| 근무시간 | · 전일제 근무(주 5일, 1일 8시간) | |
| * 입사지원서에 기재한 경력에 대해 호봉 산정 시 반영 예정(기재하지 않은 경력에 대해서는 미인정) |
□ 후생·복지 지원제도
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 의료비 및 건강검진비 | 임직원 대상 건강검진 실시 |
| 경조비 및 유족위로금 | 경조 화환 지원 및 축의금·조의금 지급 |
| 선택적 복지제도 | 임직원 대상 단체상해보험 가입 |
| 기념품비 | 시무식기념품 지급 및 설·추석 명절선물 제공 |
| 문화여가지원 | 직장 동호회 및 학습조직 활동비 지원, 휴양소 운영 |
| 기타 | 출산 축하용품 지급, 가족 기념일 선물 제공, 철도운임 할인지원, 초등학교 입학선물 제공, 주택 중개수수료 지원, 특근매식비 지원 등 |
2. 채용절차
□ NCS(국가직무능력표준) 및 블라인드 기반 채용
◦ 경력직
1. 서류전형
5배수 선발
비계량 평가
100%
100%
▶
2. 발표자료 제출
서류전형 합격자에
한하여 작성
한하여 작성
▶
3. 면접전형
1배수 선발
상황 면접 50%
발표 면접 50%
발표 면접 50%
▶
4. 결격사유 조회
1배수 선발
◦ 신입직
1. 서류전형
30배수 선발
계량 평가
100%
100%
▶
2. 필기전형*
3~4배수 선발
NCS 30%
전공 70%
전공 70%
▶
3. 자기소개서 및
발표자료 제출
발표자료 제출
필기전형 합격자에
한하여 작성
한하여 작성
▶
4. 면접전형
1배수 선발
KALIS FIT 면접 50%
직무면접 50%
직무면접 50%
▶
5. 결격사유 조회
1배수 선발
필기 50%
면접 50%
면접 50%
| * 행정(보건)분야 : NCS : 100% |
3. 가·감점
□ 가점 기준
| 구분 | 대상자(항목) | 적용전형 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | |||
| 법정 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자 | 각 과목 만점의 각 10% 또는 각 5% | |||
| 특별 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 장애인 | 중증장애인 | 5% | 5% | – |
| 경증장애인 | 5% | 3% | – | ||
| 「아동복지법」상 자립준비청년 「국민기초생활보장법」상 기초생활수급자 「한부모가족지원법」상 한부모가족 지원대상자 「다문화가족 지원법」에 따른 다문화가족 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」상 북한이탈주민 중의 어느 하나 이상에 해당하는 경우 |
5% | 2% | – | ||
| – | |||||
| – | |||||
| – | |||||
| – | |||||
| 국토안전원에 1년 이상 재직한 자 | 5% | 2% | – | ||
| 국토안전원이 대국민을 대상으로 주최·주관한 공모전 또는 프로그램을 통해 원장상 이상의 표창을 수상한 자주2) |
3% | – | – | ||
| 국토안전원 체험형청년인턴주2) |
수료 | 1% | 0.5% | – | |
| 준우수수료 | 2% | 1% | – | ||
| 우수수료 | 3% | 2% | – | ||
| 한국사검정능력시험 자격증 소지자 | 1급 | – | 2% | – | |
| 2급 | – | 1% | – | ||
| 주1) | 법정가점은 채용예정인원이 3인을 초과하는 분야에만 적용하나, 채용예정인원이 3인 이하라도 응시자가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점 적용 |
| – 법정가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다 |
|
| 주2) | 국토안전원 공모전 또는 프로그램 수상자에 대한 가점의 경우 해당 채용 공고 마감일을 기준으로 2년 이내의 수상 내역에 한함 |
| 주3) | 특별가점 중 중복 해당사항은 합산하되, 최대 10% 이하 부여 |
| – 국토안전원 1년 이상 재직 및 체험형청년인턴 경력은 중복기간으로 정하며 해당 경력 중 최상위 점수 부여 |
□ 감점 기준 상세내용 ‘별지1’ 참조
◦ 해당 단계 면접평가위원 전원이 동의한 경우 감점 결정
| 구분 | 대상자(항목) | 적용전형 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 감점 | 면접답변내용에 블라인드 위반사항(성명, 성별, 신체 조건, 용모, 학력, 연령, 출신지, 가족사항)이 1개 이상인 경우 |
면접전형 | 면접전형 만점의 2% |
4. 채용 상세 절차
□ 입사지원서 접수
◦ 접수 기간 : ’26. 5. 28.(목) ~ 6. 11.(목) 18:00 까지 [15일간]
◦ 접수 방법 : 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)접속 후 입사지원서를 작성하여, 접수 마감 이전 최종 입사지원을 완료
◦ 필기 고사장(서울, 진주)을 선택하며, 지원서 최종제출 시간 기준 선착순 마감(관리원 사정에 따라 임의 변경될 수 있음)
◦ 서류 제출 : 자격 및 경력 증빙 서류 붙임 2
유의사항
- 입사지원서는 공고 마감일(’26. 6. 11.)기준으로 작성하여 주시기 바랍니다.
- 입사지원서는 블라인드 채용 기준을 준수하여 작성하여야 하며, 직·간접적으로 평가에 불필요한 개인 인적사항(성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령, 출신지, 학교명, 종교, 가족관계 등) 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
- 입사지원서 허위작성, 제출서류 위·변조 및 전형단계별 제출서류 미제출 시 합격(또는 임용) 취소는 물론 추후 응시(입사지원)가 제한될 수 있음을 유의 바랍니다.
- 입사지원서 작성 시 지원자격 및 기재 내용 등은 철저히 확인 바라며, 입력 누락, 오기입, 기재착오, 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 입사지원서를 작성하기 전에 작성요령 숙지 및 지원자격 가부를 확인하고, 지원서 제출완료 전에 모든 기재사항의 작성여부를 확인 바랍니다.
- 국토안전관리원 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되지 않는 자
- 입사지원서 접수 마감시간에는 서버 혼잡이 우려되므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
- 별도의 원서교부는 없으며, 방문 및 우편접수는 불가합니다.
□ 서류전형
◦ 평가대상 : 응시자 전원
◦ 평가기간 : ’26. 6. 12.(금) ~ 6. 25.(목)
◦ 평가 방법 및 요소
| 경력직 | 분야별 지원자격을 충족하며, 부적격자* 및 불성실기재자**를 제외한 응시자를 대상으로 비계량평가 실시, 비계량평가 위원별 합산한 점수의 평균이 70점 이상이며, 평가 점수에 가점을 적용한 원점수가 고득점인 순으로 채용 예정인원의 5배수 선정(소수점이하 셋째자리에서 반올림) |
| 평가대상 | 평가방법 | 평정요소 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경력직 | 적·부판정 | ① 지원 자격 충족 여부 ② 입사지원서 성실 작성 여부 |
||
| 적격자에 한하여 비계량평가 |
평정요소 | 중점사항 | 평정비율(%) | |
| ① 입사지원서 기반 역량 | – 직무 관련 교육, 자격 등 – 직무 관련 경험, 경력 등 |
40 | ||
| ② 경력 및 경험 기술서 | – 직무능력 개발 노력 – 경력 및 경험의 직무 관련성 |
30 | ||
| ③ 직무수행 계획서 | – 직무수행 계획의 직무 관련성 – 직무 비전 제시 능력 |
20 | ||
| ④ 자기소개서 | – 의사표현 능력 – 기관 이해도 |
10 | ||
| 상세내용 ‘별지1’ 참조 | |
| * | 부적격자: 지원자격 미충족 |
| – | 지원자격증 소지 여부 입사지원서 내 확인 불가 및 자격번호 오기재 등 |
| – | 관련 경력에 대한 지원자격 충족여부 판정은 비계량평가 단계에서 평가위원이 판정 |
| ** | 불성실 기재자: 양식 미준수, 타 기관 지원, 기관명 오기재(단순 줄임은 허용), 글자수 미준수, 문항 미작성, 동일어구·내용 작성, 블라인드 채용 위반 등 |
| 신입직 (채용형 청년인턴) |
분야별 필수자격(1개 이상 보유)을 충족하며, 가점을 적용한 계량점수의 고득점 순으로 채용예정인원의 30배수 선정 붙임 1 |
| 대상 | 방법 | 평정요소 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입직 | 적·부판정 | 지원 필수 자격 충족 여부 | |||||
| 적격자에 한하여 계량평가 |
전문자격 | IT자격 | 외국어능력 | 국어능력 | 한국사 | 합계 | |
| 60점 | 10점 | 10점 | 10점 | 10점 | 100 점 | ||
| 주1) 동일 종류의 자격증은 상위등급의 자격증 1개만 인정 주2) 외국어능력 자격증의 경우 유효기간 내 자격에 대해서만 인정 (사이버 국가고시센터에 사전등록한 어학시험 성적의 경우 고시센터에서 인정하는 유효기간 적용) 주3) 배점한도를 초과할 수 없음 |
| * | 이전지역인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | 적용 분야 이전지역인재 30% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
| * | 비수도권인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | (이전지역인재 비율 적용 후) 이전지역인재 적용분야 비수도권인재 40% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
◦ 합격자 발표 : ’26. 6. 26.(금)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 확인
◦ 서류전형 결과 이의신청 : ’26. 6. 26.(금) ~ 6. 27.(토)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 등록 및 확인
□ 필기전형
◦ 대상 : 신입직 서류전형 합격자
◦ 일정 : ’26. 7. 4.(토)
◦ 장소 : 서울 및 경상남도 진주
– 입사지원서 최종제출 기준 선착순 운영으로 응시인원에 따라 본인이 희망하지 않는 지역으로 배정될 수 있음
◦ 준비물 : 신분증 및 제출서류(서류전형 합격자 발표 페이지 등록)
◦ 분야별 시험과목 및 출제 분야
| 시험과목 | 문항/시간 | 직렬 | 출제분야 | 문항수 |
|---|---|---|---|---|
| <1교시> 조직접합도검사 (적부판정) |
50분 | 전 분야 공통 | 인성검사 | |
| <2교시> 직업기초능력평가 (100점만점, 30%) |
50문항/60분 | 전 분야 공통 | 의사소통능력 | 10 |
| 수리능력 | 10 | |||
| 문제해결능력 | 10 | |||
| 직업윤리 | 10 | |||
| 조직이해능력 | 10 | |||
| <3교시> 직무수행능력평가 (100점만점, 70%) |
50문항/60분 | 토목 | 토질 및 기초 | 20 |
| 응용역학 | 20 | |||
| 수리학 및 수문학 | 10 | |||
| 건축 | 건축구조 | 20 | ||
| 건축시공 | 20 | |||
| 건축설비 | 10 | |||
| 공업(물리탐사) | 응용지질 | 20 | ||
| 지구물리탐사 | 20 | |||
| 비파괴검사 | 10 | |||
| 공업(전기) | 전기기기 | 20 | ||
| 전력공학 | 20 | |||
| 회로이론 및 제어공학 | 10 | |||
※ 행정(보건)분야는 조직적합도검사 및 직업기초능력평가만 실시(2교시 시험 종료 후 퇴실)
◦ 합격자 선정
– 조직적합도 검사(인성검사) 결과에 따른 당연탈락자*를 제외한 적격자이며,
* 당연탈락자: 종합점수 5.0점 미만이거나 부적응성 부적합 또는 응답신뢰도 부적합인 경우 불합격
– 각 과목 점수가 40점 이상(가점 제외)이고, 평가과목 적용비율에 의한 총점*에 가점을 더한 점수가 고득점인 순
(소수점이하 셋째자리에서 반올림)
(소수점이하 셋째자리에서 반올림)
* 행정(보건)분야의 경우 NCS 100점 만점 기준으로 총점 산정
– 합격자 선정 배수
| 구분 | 선정배수 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용예정인원 2인 이하 | 4배수 선정 | 배수 내 동점자 전원 선발 |
| 채용예정인원 3인 이상 | 3배수 선정 |
| * | 이전지역인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | 적용 분야 이전지역인재 30% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
| – | 최소요건: 과목 과락(40점) 이상인 범위에서 추가 선발 |
| * | 비수도권인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | (이전지역인재 비율 적용 후) 이전지역인재 적용분야 비수도권인재 40% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
| – | 최소요건: 과목 과락(40점) 이상인 범위에서 추가 선발 |
| * | 양성평등 비율 준수(신입직) |
| – | (이전지역인재 및 비수도권인재 비율 적용 후) 특정 성별의 선발인원이 30% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 미달 성별 추가 선발 |
| – | 최소요건: 해당 분야의 가점을 포함한 일반 합격자 최저점수 기준 △5점 범위에서 선발 |
◦ 필기전형 합격자 발표 : ’26. 7. 10.(금)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 확인
◦ 신입직 합격자 직무수행계획서, 자기소개서, 면접 발표자료 작성 : ’26. 7. 10.(금) ~ 7. 14.(화)
◦ 필기전형 결과 이의신청 ’26. 7. 10.(금) ~ 7. 11.(토)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 등록 및 확인
□ 면접전형
◦ 대상 : 이전 전형 합격자
◦ 면접 시험 일정 : ’26. 7. 20.(월) ~ 7. 24.(금)
◦ 장소 : 필기전형 합격자 발표 시 별도 안내(경남 진주 예정)
◦ 준비물 : 신분증 및 제출서류 붙임 4
◦ 평가방법
– 제출서류 검증 : 입사지원서와 제출서류 진위여부 확인
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 합격기준 | 제출서류 검증결과 결격사유가 없는 자 |
| 결격사유 | 제출서류 검증결과 아래 탈락사유에 해당하는 경우 |
탈락사유
- 기본 인적사항(성명, 생일 등) 허위 또는 오기입한 경우(필기전형 합격자에 한함)
- 지원자격 적격유무의 판단 근거로 사용된 자격 및 경력 등이 허위기입, 오기입 또는 증빙이 불가한 경우 등에 대해서는 해당 내용을 제외한 후 지원자격 적격유무를 재검증하고, 그 결과 지원 자격 기준에 미달하는 경우
- 각 전형별 가점사항에 대해 허위기입, 오기입 또는 증빙이 불가한 경우, 해당 가점을 제외하고 全전형별 점수를 재산정하여 그 결과에 따라 합격 배수에 들지 못하는 경우
- 기타 중대한 사항에 대한 허위기입 또는 오기입, 증빙이 불가한 경우 등에 대하여 합격유무에 영향을 미칠 수 있다고 판단되는 경우(단순 교육사항의 교육명, 교육기간, 교육일 등을 오기입한 경우는 제외)
– NCS 기반 블라인드 면접
| 구분 | 내용 | 평가도구 | 평정요소 및 비율 |
|---|---|---|---|
| 경력직 | 상황면접(50%) | 직무관련 상황면접 | 기술능력(100%) |
| 발표면접(50%) | 경력 및 직무수행계획 PPT 발표면접 |
의사소통능력(20%) | |
| 문제해결능력(20%) | |||
| 자기개발능력(20%) | |||
| 대인관계능력(20%) | |||
| 직업윤리(20%) | |||
| 신입직 | KALIS FIT 면접(50%) | 인재상 기반 발표 면접 | 전문인재(40%) |
| 공헌인재(30%) | |||
| 혁신인재(30%) | |||
| 직무면접(50%) | 직무역량 중심 구술 면접 | 기술능력(100%) | |
| AI 활용 능력 면접 |
* 입사지원서 및 인성검사(조직적합도 검사) 결과 면접전형에 활용
◦ 면접전형 합격자 선정
– 합격자 선정 배수 : 1배수
| 대상 | 평정요소 |
|---|---|
| 공통 | ① 면접당일 제출한 서류의 검증 결과 결격사유가 없는 자 |
| ② 각 단계별로 위원별 합산한 점수의 평균이 70점 이상인 자 | |
| 경력직 | – 면접전형 환산점수*가 고득점인 순으로 선정(소수점 이하 셋째자리에서 반올림) * 면접전형 평가점수 + 가·감점의 점수 |
| 신입직 | ① 입사지원서(직무수행계획서, 자기소개서) 검토 결과 불성실기재*에 해당하지 않는 자 * 불성실 기재자: 양식 미준수, 타 기관 지원, 기관명 오기재(단순 줄임은 허용), 글자수 미준수, 문항 미작성, 동일어구·내용 작성, 블라인드 채용 위반 등 |
| ② 면접전형 환산점수**가 고득점인 순으로 선정(소수점 이하 셋째자리에서 반올림) ** 필기전형 평가점수(필기전형 원점수) 50% + 면접전형 평가점수(면접전형 원점수) 50% + 가·감점의 점수 |
| * | 위원의 제척, 기피, 회피 사유 발생 시 사유발생 위원 점수는 제외하여 점수 산정 |
| * | 이전지역인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | 적용 분야 이전지역인재 30% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
| – | 최소요건: 과락(70점) 이상인 범위에서 추가 선발 |
| * | 비수도권인재 비율 준수(진주 본사-건축안전, 지하안전) |
| – | (이전지역인재 비율 적용 후) 이전지역인재 적용분야 비수도권인재 40% 미만 시 최소요건 충족자에 한하여 추가 선발 |
| – | 최소요건: 과락(70점) 이상인 범위에서 추가 선발 |
◦ 동점자 합격 결정
※ 동점자 발생 시 아래 순서로 합격자를 결정하며, 그럼에도 불구하고 합격자가 결정되지 않는 경우 동점자를 모두 선발
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자
- 면접 평가위원 전원 평균점수 고득점자
- 면접전형 이전 전형의 고득점자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전지역인재
- 비수도권인재
◦ 면접전형 (예비)합격자 발표 : ’26. 7. 31.(금)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 확인
◦ 면접전형 결과 이의신청 : ’26. 7. 31.(금) ~ 8. 1.(토)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 등록 및 확인
◦ 면접전형 합격자 서류제출 붙임 5
– 일정 : ’26. 7. 31.(금) ~ 8. 6.(목)
– 기한내 미제출 시 입사의사가 없는 것으로 간주함
◦ 면접전형 예비합격자 운영 : ’26. 7. 31.(금) ~ 8. 28.(금)
– 예비합격자 선정
| 채용예정인원 | 1인 | 2인 | 3인 이상 |
|---|---|---|---|
| 예비합격자 선정 배수 | 3배수 | 2배수 | 1배수 |
◦ 면접전형 예비합격자 선정 방법
– 합격자 선정기준에 따라 선정
* 결격사유자, 입사포기자 및 예비합격자 운영 기간내 퇴사 발생시 예비번호가 빠른 순서대로 추가 합격하며, 예비합격자가 합격자가 되는 경우
합격통보일 기준 7일 이내 서류 제출
합격통보일 기준 7일 이내 서류 제출
□ 결격사유 조회 및 최종합격자 발표
◦ 대상 : 면접전형 합격자
◦ 결격사유 조회 : ’26. 7. 31.(금) ~
◦ 평가요소 : 제출서류에 따른 결격사유 조회, 자격 등 진위여부 확인
– 결격사유 : 인사규정 제17조(결격사유) 해당자
– 결격사유(제출서류검증 등) 발견 시 불합격 또는 임용취소하며 최종합격(또는 임용) 이후라도 결격사유가 발견될 경우
불합격(또는 임용취소) 처리
불합격(또는 임용취소) 처리
◦ 최종합격자 발표 : ’26. 8. 14.(금)
– 채용사이트(https://kalis.recruitlab.co.kr)에서 개별 확인
– 결격사유조회 결과 결격사유가 없는 자
– 최종합격(또는 임용) 이후라도 결격사유(비위면직자, 제출서류검증 등)가 발견될 경우 불합격(또는 임용취소) 처리
□ 임용
◦ 일정 : ’26. 8. 24.(월) 예정
– 국외 거주·전염병 확진 등의 불가피한 사유를 제외하고 입사일 조정 불가
– 입사일 조정 시 최종 통보일로부터 최대 1개월 이내에서 조정
5. 채용형청년인턴 임용
□ 채용형청년인턴 근로조건
◦ 근로조건
– 신분 : 기간제(계약직) 근로자
– 근무기간 : 임용일 ~ 약 3개월
– 보수 : 세전 월 215.7만원 수준(급식보조비 포함)
– 근무시간 : 1일 8시간, 주40시간
– 복리후생 : 4대보험 적용, 연차제공, 법정수당 및 성과급 등 별도 지급
□ 전환심사
◦ 근무평정 : 채용형 청년인턴 근무 기간에 대하여 소속 팀의 장(평정자) 및 부서의 장(확인자)이 각 50%의 비율로 평가
※ 근무평정 시행 전 2회 이상의 중간면담 실시
◦ 시보 전환 대상자 선정 : 전환심사 결과 최소요건점수 충족자
– 근무평정 최소요건점수 : 70점 이상
□ 정규직(시보) 임용방법
◦ 전환심사 기준을 충족한 합격자를 대상으로 6급 시보로 임용
◦ 임용일: ’26. 4분기
6. 기타사항
- 지원자격 충족 여부 등을 정확히 판단한 후 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
- 적격자가 없을 경우에는 채용이 없을 수 있습니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 공고문에 안내된 모든 제출서류(입사지원서 및 증빙서류 등)를 위·변조하거나 허위로 제출하는 경우 합격(또는 임용)을 취소하며, 민·형사상 책임을 질 수 있습니다.
- 지원자격 등을 확인하기 위해 공고문에 제시된 서류 외에 별도 서류제출을 요구할 수 있으며, 기한 내 서류 제출 하지 않을 경우 합격(또는 임용)취소 될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환청구
– 청구기간: 채용완료일 14일 이후로부터 30일간
– 청구방법: 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식을 작성 및 서명하여 e-mail(hrm@kalis.or.kr)로 청구 - 각 전형별 사항은 대․내외 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 및 국토안전관리원 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
- 국토안전관리원은 투명하고 공정한 채용문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지 합니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 합격취소 처리, 재응시자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.
- 국토안전관리원 채용과 관련하여 부패행위 및 위법행위 발견 시 「국민권익위원회 채용비리신고센터」 또는 익명신고시스템 레드휘슬(Red whistle)에 신고바랍니다.
– 국민권익위원회 서울·세종 종합민원센터 방문·우편 또는 홈페이지(www.clean.go.kr) 및 국민신문고 홈페이지(www.epople.go.kr)를 통해 가능
– 국토안전관리원 감사실(055-771-4617,4618) 또는 케이휘슬(K-Whistle) 홈페이지 (www.kbei.org)를 통해 가능 - 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고 및 FAQ를 충분히 숙지하신 후 문의사항이 있을 경우 채용홈페이지 Q&A 또는 채용콜센터(070-4367-7410)로 문의하여 주시기 바랍니다.(휴일에도 지원서 접수 및 채용사이트 온라인 문의는 가능하나, 유선문의는 운영하지 않습니다.)
- 기타 문의사항은 국토안전관리원 인사노무실(055-771-4708,4790)으로 연락 바랍니다.
2026. 5. 28.