[건강증진] 한국보건산업진흥원 2026년 신규직원[채용용인턴] 채용공고
https://khidi.recruitlab.co.kr/app/recruitment-announcement/view/919
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한국보건산업진흥원은 윤리경영 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시에는
지원자에게 합격 취소 등 불이익이 돌아갑니다. 또한, 채용의 공정성을 위해 정부의 공공기관 공정채용 가이드북을 준용하여 블라인드 채용을 실시하고 있으며 지원자 부주의로 발생하는 블라인드 위반사항은 모두 불합격 처리됨을 알려드립니다. (공고문 8 블라인드 유의사항 필수 참조) |
| 한국보건산업진흥원 채용 분야의 주요 사업 내용에 대해 다음과 같이 안내드리오니 해당 분야에 전문역량을 갖춘 유능한 인재들의 많은 지원을 바라며, 자세한 내용은 직무기술서를 참고하여 주시기 바랍니다. |
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| 1 | 모집분야 및 인원 (총 15명) |
| 연번 | 모집분야(직무)1) |
채용유형2) |
임용신분3) | 직종/직급4) |
모집인원
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계약기간 | 직무기술서 |
| 1 |
인사관리
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공개경쟁 | 청년인턴 | 채용형 인턴 | 1 | ’26.07.27.∼’27.01.26. (6개월) |
직무기술서 🔗 |
| 2 | 바이오헬스산업정책관리 | 공개경쟁 | 1 | 직무기술서 🔗 | |||
| 3 | 보건의료R&D사업관리 | 공개경쟁 | 3 | 직무기술서 🔗 | |||
| 4 | 보건산업진흥지원 | 공개경쟁 | 5 | 직무기술서 🔗 | |||
| 5 | 국제의료사업지원 | 공개경쟁 | 3 | 직무기술서 🔗 | |||
| 6 | 안전관리 | 제한경쟁 | 1 | 직무기술서 🔗 | |||
| 7 | 사무관리 | 제한경쟁 | 1 | 직무기술서 🔗 |
1) 모집분야(직무)별 중복지원은 불가하며, 모집분야(직무)별 상세 직무내용은 해당 직무기술서 🔗 참조
2) 제한경쟁 채용 모집분야(직무)는 직무 특성에 따른 < 2 응시자격> 필수 확인
3) 채용형인턴 근무기간(6개월)에 대한 평가 결과에 따라 정규직(또는 전임직) 임용 여부 결정
4) 평가 결과에 따른 정규직 임용 시 직급은 원급으로 임용하되, 직종은 연구원‧기술원‧관리원으로 구분될 수 있으며 직종에 따른 근로조건 차이 없음
※ 임용 후 채용형인턴 평가 결과 및 기관 운영 방향 및 정책 등에 따라 순환 배치가 이루어질 수 있음
| 2 | 응시자격 |
| 구분 | 자격요건 |
| 공통 |
▪ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 (별첨1 🔗 참조)
▪ 임용예정일(2026.07.27.) 기준 즉시 근무 가능자 ▪ 군 복무자의 경우, 임용예정일(2026.07.27.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 ▪ 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2026.07.27.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 |
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공개경쟁 |
▪ 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 ▪ 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) ▪ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 |
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제한경쟁 |
▪ 공통 자격요건 및 공개경쟁(채용형인턴) 자격요건 동일 – 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 – 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 * 관련 법률에 근거한 ‘제대군인’ 및 ‘사회복무요원’은 청년 상한 연령 연장 ▪ 「산업안전보건법 시행령」제17조(안전관리자의 자격)에 해당하는 자 (「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 이상 자격 등) * 해당 자격증은 지원서 접수마감일 기준 소지하고 임용예정일 기준 유효하여야 함 |
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제한경쟁 |
▪ 공통 자격요건 및 공개경쟁(채용형인턴) 자격요건 동일 – 학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 – 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 * 관련 법률에 근거한 ‘제대군인’ 및 ‘사회복무요원’은 청년 상한 연령 연장 ▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 |
| ※ | 최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예) 및 겸직 불가 |
| 3 | 근로조건 |
| 구분 | 내용 |
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신분 및 근로계약기간
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⦁ 신분 : 청년인턴(채용형인턴)
⦁ 근로계약기간 : ’26.07.27.(월) ∼ ’27.01.26(화) 예정(6개월) – 신입직원 교육기간 포함 – 채용형인턴 근무기간(6개월)에 대한 임용평가 결과에 따라 정규직(또는 전임직) 임용 여부 결정 – 채용형인턴 종료 후 임용평가 결과에 따른 정규직(또는 전임직) 임용 시 직급은 원급으로 임용하되, 연구원‧기술원‧관리원으로 구분*될 수 있음. * 임용직종 및 임용신분(정규직 또는 전임직)이 다를 수 있으나, 근로조건 차이 없음 * 우리원 직종 구분 : 전문직(연구원) / 기술직(기술원) / 사무직(관리원) * 우리원 직급 구성 : 4직급(원급 → 책임급 → 수석급 → 위원급) |
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보수체계 및
보수수준
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⦁ 보수체계 : ① 월급 + ② 시간외수당
⦁ 보수수준 : 우리원 2026년도 위촉직원 계약단가 적용 ① 월급(세전)
② 시간외수당 : 통상임금÷209×1.5×시간 (단, 1일 3시간 이내 / 월 10시간 이내)
※ 채용형인턴 종료 후 정규직 임용 시, 정규직 보수체계 및 보수수준 적용함 (정규직 임용 시, 본 채용형인턴 근무기간(6개월) 경력 산정 포함 예정) ※ 정규직 보수 참고사항
※ 학력, 별도 경력(근무경력, 군 경력 등)에 따라 연봉산정 시 반영 가능하나 증빙서류 제출 필수 |
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근무 형태
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⦁ 주 5일 전일제 근무(주 40시간) ⦁ 유연근무제 운영(시간선택제, 시차출퇴근제, 조기퇴근제, 선택적 근로시간제* 등) * 단, 선택적 근로시간제는 입사 3개월 이내에는 적용대상에서 제외 |
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근무지
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⦁ (본원) 충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명2로 187, 오송보건의료행정타운
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임용예정일
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⦁ 2026년 7월 27일(예정)
※ 임용예정일 전 최종합격자 임용면담 필수(임용면담 일정은 합격자 대상 별도 안내) ※ 최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예), 겸직은 불가함 |
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| 임용평가 | ⦁ 채용형인턴 근무기간(6개월)에 대한 평가 결과에 따라 정규직(또는 전임직) 임용 여부 결정 | |||||||||||||||||
| 기타 | ⦁ 임용 후 기관 운영 방향 및 정책에 따라 순환 배치가 이루어질 수 있음 | |||||||||||||||||
| 4 | 채용일정 |
| 구분 | 일정 |
비고 |
| 채용공고 |
’26.03.25.(수) ∼ 04.08.(수)
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| 지원서접수 |
’26.03.26.(목) ∼ 04.08.(수) 18:00까지
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* 온라인 채용 홈페이지를 통해 지원 (https://khidi.recruitlab.co.kr)
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| 서류전형 |
’26.4월 3 ∼ 4주 중
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서류전형
합격자 발표
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’26.4월 4주 중 예정
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* 서류전형 정량평가 및 가산점 관련 증빙서류 제출기간 : ’26.4월 4주∼’26.4월 5주 중 안내된 시점까지(서류전형 합격자에 한하여 별도 안내) |
| 필기전형 (인성검사 포함) |
’26.05.16.(토)
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* 전형장소 : 서울, 대전 예정 |
| 필기전형 합격자발표 |
’26.5월 3 ∼ 4주 중 예정
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| 1차 면접전형 |
’26.6월 1주 중 예정
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* 전형장소 : 충북 오송(장소 별도 공지)
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| 1차 면접전형 합격자 발표 |
’26.6월 2주 중 예정
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| 2차 면접전형 |
’26.6월 3주 중 예정
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* 전형장소 : 충북 오송(장소 별도 공지)
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| 2차 면접전형 합격자 발표 |
’26.7월 1주 중 예정
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| 경력조회 및 진위확인 |
’26.7월 2 ∼ 3주 중 예정
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| 임용면담 및 채용 신체검사 |
’26.7월 4주 중 1일 예정
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* 2차 면접 합격자에 한하여 별도 안내 |
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임용
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’26.07.27.(월) 예정
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* 최종 합격자 확정 |
| 채용형인턴기간 |
’26.07.27.(월) ∼ ’27.01.26.(화) 예정
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* 채용형인턴 근무기간(6개월)에 대한 평가 결과에 따라 정규직(또는 전임직) 임용 여부 결정 |
| ※ | 필기전형, 면접전형의 세부 일정 및 장소는 직전 전형별 합격자에게만 별도 공지함 |
| ※ | 추가 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(https://khidi.recruitlab.co.kr)에 공지 예정 |
| ※ | 감염병(코로나19 등), 응시자 규모, 기관 내부사정 등에 따라 일정이 변경될 수 있음 |
| ※ | 채용 신체검사는 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 이력(최근 2년 이내)이 포함된 ‘채용 건강검진 대체 통보서’로 대체 가능하며, 최종합격자에게 별도 공지 예정 |
| ※ | 최종합격자에게는 채용 안내사항 등을 위한 공식 오픈채팅방 등을 개설하여 별도 공지 예정 |
| 5 | 전형 단계별 평가방법 |
| 구분 |
세부내용 |
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| 전형대상 |
⦁ 지원자 전원
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평가내용
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적부평가 |
⦁ 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 적격‧부적격 판단
⦁ 부적격 사항 – 블라인드 위배 : 성명, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족·친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무 여부, 종교 등을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 내용 기재 시 부적격 처리 – 불성실 기재 : 입사지원서 작성 미완료, 의미 없는 문자입력, 회사명 오기, 동일답변 반복, 비속어 등 기재 시 부적격 처리 – 단, 제한경쟁(안전관리, 사무관리) 직무에 한해 자격요건 충족 여부 평가 ※ 공고문 8 블라인드 유의사항 필수 참조 |
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| 정량평가 (20점) |
⦁ 일반 자격증(10점)
– 자격분야별 최고등급 자격증(가장 유리한 자격증) 1개만 인정(자격증별 중복 적용하지 않음)하며, 해당 시험의 주관기관에서 발급한 자격증만 인정
⦁ 어학성적(10점)
<청각장애인(장애정도가 심한 장애인) 어학시험 점수환산 방법>
* 청각장애(장애정도가 심한 장애인, 중증) 지원자는 어학시험별 취득점수를 산출방법에 따라 환산하며, 환산점수가 소수점으로 ⦁ 논문실적(10점)
– SCI급(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS 등재), KCI(한국연구재단 등재) 학술지에 게재된 논문 건수에 따라 차등 배점 * 주저자, 교신저자로 등재된 논문에 한하며, 학위논문은 제외함 * 논문은 게재 분야, 게재 시기에 제한 없으나, 심사 중인 논문은 인정하지 않음
⦁ 전문분야 자격증 및 면허 소지(20점)
※ 정량평가는 자격증 + 어학성적 + 논문실적을 모두 합산한 점수로 부여하되, 만점(최대 20점)을 초과하여 부여하지 않음
※ 전문분야 자격증 및 면허는 1개라도 소지 시 일반자격증, 어학성적, 논문실적 평가 없이 만점(20점)을 부여하며, 일반자격증 및 어학성적, 논문실적을 제출하더라도 만점을 초과하여 부여하지 않음 ※ 모든 자격증 및 어학성적 등은 임용예정일(2026. 07. 27.) 기준 유효한 자격 및 성적이어야 함 |
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| 정성평가 (80점) |
⦁ 입사지원서 및 자기소개서 평가
⦁ 평가항목 : 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20), 발전가능성(20)
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| 선발인원 |
⦁ 정량평가(20점) + 정성평가(80점) 100점 만점으로 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의
15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
⦁ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격
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| 예비합격자 선정 |
⦁ 서류전형 합격자의 부적격 사항(결격사유) 발생, 필기전형 응시포기 등 발생 시 차순위자(예비합격자)의 필기전형 응시 가능
⦁ 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정) ※ 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4896-0802)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및
SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함 |
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| 서류전형 합격자 제출서류 |
⦁ 제출서류 : 가산점 및 정량평가 관련 증빙서류 (공고문 7 제출서류 참조)
⦁ 제출기한 : ’26.4월 4주∼5주 중 안내된 시점까지(서류전형 합격자 대상 별도 안내) ⦁ 제출목적 : 입사지원서 기재 내용(가산점 및 정량평가 사항)에 대한 진위 확인 ※ 제출한 서류는 진위 확인 등 합리적 용도로만 활용하며, 전형위원에게 제공하지 않음 ⦁ 제출방법 등은 서류전형 합격자 발표 시 합격자에 한하여 별도 안내 예정 ※ 제출기한 내 서류 미제출 시 허위기재 또는 필기전형 응시 포기로 간주하여 불합격 처리(필기전형 응시 불가) |
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| 구분 |
세부내용 |
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| 전형대상 |
⦁ 서류전형 합격자
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평가내용
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직업기초능력 (30%) |
⦁ NCS(국가직무능력표준) 평가(100점)
– 출제형태 : 객관식 4지선다 50문항 (시험시간 50분) – 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력 |
| 직무수행능력 (70%) |
⦁ 직무논술 평가(100점) : 2문항 (시험시간 90분)
– (공통) 서술형 1문항 : 보건산업 분야 관련 전반적 주제 – (직무별) 서술형 1문항 : 모집분야 직무 관련 주제
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| 인성검사 |
⦁ 검사대상 : 필기전형 응시자
⦁ 검사내용 – 문항 수 : 총 385문항(검사시간 50분)
– 인성, 직무수행태도 등을 검증하여 면접전형 참고자료로 활용
⦁ 검사방법 : 오프라인 실시(필기전형일)
⦁ 결과반영 : 인성검사 결과로 합격‧불합격 여부를 판단하지 않으며, 면접전형 참고자료로 활용 |
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| 선발인원 |
⦁ 직업기초능력(30%) + 직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별
채용예정인원의 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 – 단, 종합점수 70점(가산점 포함) 이상이라도 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만자는 과락(불합격) ⦁ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 |
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| 예비합격자 선정 |
⦁ 필기전형 합격자의 1차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자)의 1차 면접전형 응시 가능
⦁ 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정)
※ 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4896-0802)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함 |
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| 장애인 등 편의제공 |
⦁ 장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 시험실, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은
서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 ※ 공고문 별첨6 🔗 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조
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| 구분 |
세부내용 |
| 전형대상 |
⦁ 필기전형 합격자(인성검사 응시 완료자)
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| 전형개요 |
⦁ 직무심층면접(발표PT 포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있는 과제에 대한 PT발표 및 발표내용, 입사지원서 기반 질의응답
– 발표주제 : 면접 당일 공개(발표주제 공개 후 30분 준비시간 제공) ⦁ 면접형태 : 개별면접(多 대 1)
⦁ 면접시간 : 개인당 총 30분 내외(발표 3분 이내)
※ 필요 시 직무역량 평가를 위해 외국어로 질의응답을 진행할 수 있음 |
| 평가내용 |
⦁ 평가항목(100점)
– 직무전문성(25), 의사소통능력(25), 문제해결능력(25), 업무주도성(25) |
| 선발인원 |
⦁ 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상의 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 2배수 이내, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
⦁ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함 |
| 예비합격자 선정 |
⦁ 1차 면접전형 합격자의 2차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자) 2차 면접전형 응시 가능
⦁ 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 예비합격자 선정)
※ 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4896-0802)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함 |
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장애인 등 |
⦁ 장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 |
| 구분 |
세부내용 |
| 전형대상 |
⦁ 1차 면접전형 합격자
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| 전형개요 |
⦁ 직무역량 및 경험‧인성(BEI) 등 종합평가를 위한 질의응답
⦁ 면접형태 : 개별면접(多 대 1)
⦁ 면접시간 : 개인당 총 20분 내외
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| 평가내용 |
⦁ 평가항목(100점)
– 직무전문성(25), 의사소통능력(25), 윤리성(25), 조직적합성(25) |
| 선발인원 |
⦁ 2차 면접 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차 면접(50%) + 2차 면접(50%) 100점 만점으로 환산하여
고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 최종 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ⦁ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함 |
| 예비합격자 선정 |
⦁ 최종합격자의 부적격 사항(결격사유) 발생, 임용포기 등 발생 시 차순위자(예비합격자) 임용 가능
⦁ 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 순으로 예비합격자 선정) ※ 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4896-0802)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및
SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함 |
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장애인 등 |
⦁ 장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은
서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 ※ 공고문 별첨6 🔗 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조 |
| 6 | 우대사항 |
| 구분 | 내용 |
| 가산점 적용 | ⦁ 우리원「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」<별표 2> 가산점 부여 기준 적용 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 * 단, 국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제 적용에 따라, 모집분야(직무)의 최종 선발 예정인원이 4명 이상인 경우 (보건산업진흥지원 분야 해당) 적용하며, 각 전형별 가점합격자는 전형별 합격 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 * 취업지원대상자 제한경쟁(사무관리 분야)의 경우 상한제 미적용하며 가점 부여함 -「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 또는 중증장애인 -「국민기초생활보장법」에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층 -「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 -「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자립준비청년(접수 마감일 기준) -「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 -「다문화가족지원법」에 따른 다문화가정 -「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재(별첨3 🔗 참조) -「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전지역 인재(별첨3 🔗 참조) * 우리원의 경우, 충북, 충남, 대전, 세종지역 해당 |
| 우대 | ⦁ 면접전형 결과 동점자 발생 시 아래 순위에 의하여 차순위자 결정 ① 「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」에 따라 우선 순위자 결정 – 1차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 – 2차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 ② ①에 따른 우선 순위자 결정을 하였음에도 동점인 경우에는 아래 순서로 우대 – 「청년고용촉진 특별법」에 따른 15세 이상 ~ 34세 이하인 자 (접수 마감일 기준) – 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 임신·출산·육아 등의 이유로 경력단절 기간이 공고일 기준 1년 이상인 여성 – 공공기관에서 청년인턴을 5개월 이상 경험한 자 |
| ※ | 가산점 부여 기준 및 증빙서류는 별첨2 🔗 참조 |
| ※ | 중복 가산은 적용하지 않으며, 지원자에게 유리한 최고 가산점 1개만 적용. 단, 지원자가 입사지원서에 해당 사항 미기재 시 모든 전형단계 미적용 |
| 7 | 제출서류 |
| 구 분 |
주요 내용 |
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| 입사지원 | 1.입사지원서, 2.자기소개서, 3.개인정보제공동의서 ※ 온라인 지원 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 블라인드 채용안내 |
⦁ 제출한 증빙서류는 진위 확인 등 합리적인 용도로만 사용되며, 심사위원에게 제공되지 않음 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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서류전형
합격자 발표 후 제출 |
⦁ 서류 제출기간 : ’26.4월 4주∼5주 중 안내된 시점까지(서류전형 합격자 대상 별도 안내)
– 제출기간 이외에 별도 보완 및 추가 제출기간 없음. 반드시 사전 준비 요망 – 모든 제출서류는 발급번호로 진위 확인이 가능한 2026.3월 이후의 온라인 발급본으로 제출 하며, 필기전형일(2026.05.16.) 기준 진위 확인이 가능하도록 유효기간이 남아 있어야 함 * 단, 학력, 자격, 성적 등은 임용예정일(2026.07.27.) 기준으로 유효하여야 함 ⦁ [자격요건] 증빙서류(해당자)
⦁ [가산점] 증빙서류(해당하는 경우)
⦁ [정량평가] 증빙서류(해당하는 경우)
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서류전형 |
⦁ [장애인 편의지원 신청] 및 증빙서류
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| 2차 면접전형 당일 제출 |
⦁ 서류 제출기간 : 2차 면접전형 당일 – 제출기간 이외에 별도 보완 및 추가 제출기간 없음. 반드시 사전 준비 요망 – 모든 제출서류는 발급번호로 진위 확인이 가능한 2026. 5월 이후의 온라인 발급본으로 제출하며, 임용예정일(2026. 07. 27.) 기준으로 유효하여야 함 ⦁ 주민등록등본 ⦁ 해당자의 경우, 병적증명서 또는 (병적사항이 표시된)주민등록표초본 ⦁ 졸업증명서 또는 졸업예정증명서(본인이 보유한 학력사항에 대해 제출) – 서류 제출기간 내 학력사항에 대한 증빙자료를 제출하지 않는 경우, 연봉 산정 시 미반영함 (제출기간을 초과하여 추가 입증자료(증빙서류)를 제출하더라도 인정하지 않음) – 해외 학위의 졸업증명서는 한글 번역문 및 번역 공증을 함께 제출하되, 해외 서류발급 비용 부담완화 등을 위하여 사본(스캔본) 제출 인정. 단, 최종합격 시 원본 공증서류(아포스티유 등) 제출 필수 ⦁ 학교교육 및 직업교육 이수내역 증빙서류(입사지원서에 기재한 모든 교육사항에 대해 제출) – 대학 및 대학원 등 성적증명서, 교육기관의 수료증 등 교육과정명, 이수시간 등을 확인할 수 있는 증명서 (입사지원서 기재 사항에 대해 하이라이트 표시할 것) ⦁ 경력증명서 또는 재직증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) * 경력 또는 재직증명서의 경우 발급 일자, 근무 기간, 근무 부서, 직급, 발급 담당자 연락처 등 표기 * 회사의 폐업으로 인하여 경력증명서를 발급받을 수 없는 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 ‘근로계약서(실제 근무 기간, 임용 신분 포함)’로 갈음함(날인 포함) ⦁ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) ⦁ 소득금액증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출) ⦁ 우대사항 증빙서류(동점자 우대)
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| 서류제출 유의사항 (공통) |
※ 입사지원서에 작성한 내용이 증빙 내용과 다르거나, 증빙 불가능한 경우 허위기재로 판단하여 불합격 처리될 수 있으니 사실 내용을 신중하게 작성할 것 ⦁ 제출기간 내 서류 미제출(제출된 파일 또는 서류가 스캔본 등으로 화질이 좋지 않아 내용 확인이 불가한 경우 포함) 시 허위기재로 판단하여 불합격 처리함 ⦁ 주민등록번호가 포함된 서류는 주민등록번호 중 뒤 7자리를 반드시 가린 후 제출 ⦁ 외국어로 된 서류(외국에서 발급한 서류)는 서류 제출 기간에 한글 번역문 및 번역문의 공증서류를 함께 제출해야 하며, 임용 후 2개월 이내에 원본 공증서류 필수 제출 (미제출 시 최종 불합격 처리 및 임용 취소) – 단, 해외 고등교육기관의 졸업증명서 및 원본 공증서류는 임용예정일 기준 1년 이내 발급본 제출 인정 |
| 8 | 블라인드 유의사항 필수확인사항 |
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한국보건산업진흥원은 채용의 공정성을 위해 정부의 공공기관 공정채용 가이드북을 준용하여 블라인드 채용을 진행하고 있습니다. 이에 지원자는 아래 블라인드 채용 위반 유형 사례 및 불성실 기재 사례를 잘 숙지하신 후 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여 주시고, 블라인드 기준 위반 및 불성실 기재로 인한 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
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| □ |
(블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 경우로써
고의 유무, 위반의 경중 등 불문 |
| – |
경력‧경험사항과 관련한 직장명(기업명, 공공기관명 등)은 기재 가능하나, 근무경력이 학교 또는 학교법인 병원 등(대학병원 등)인 경우를 포함하여 입사지원서 또는
자기소개서에 출신여부와 무관하게 학교명은 기재 금지(국내외 학교 모두 해당) |
| – | 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성 (한쪽 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것) |
| 항목별 위반사항 예시 | ||
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블라인드
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성명
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⦁ 입사지원서 성명란 외 지원서 전 항목에 본인 이름을 기재한 경우 – 나 “홍길동”은~ – “홍길동씨는 신뢰할 만한 사람이야” 라는 평가를 받았습니다. 등 ⦁ 본인 외에 가족, 친척, 지인 등 특정인의 성명을 기재한 경우(공정성 저해) – “홍길동” 교수님 지도 아래~, “홍길동” 팀장님과 함께~ 등 ⦁ 경력‧경험 등에서 특정인의 성명이 포함된 직장명, 소속기관 등을 기재한 경우(공정성 저해) – “홍길동”의원실, “홍길동”법률사무소, “홍길동”병원 등 ※ OO팀장님, OO교수님, OO의원실, OO법률사무소, OO병원 등으로 기재 |
| 성별 | ⦁ 성별을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – 군 복무(운전병, 행정병, 관리병, 전경, 의경 등) 시절~, 계급표현 등 – OO여대를 졸업하고, 총여학생회 활동을~ – 대한의 남아(딸)로~, 언니/오빠/누나/형과 함께~, 장남/장녀로 태어나~ – 경력단절 여성으로서, 전문여성인력으로서~ – 결혼 후 남편/아내와, 세 아이의 엄마/아빠로~ – 조직 내 유일한 남직원/여직원으로서~ 등 |
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| 연령 | ⦁ 입사지원서 생월일 기재란 외에 지원서 전 항목에 생년월일 또는 연령을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – “19XX년에 OO띠”로 태어나~ – 우리나라 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나~ – 28세에~, 28년간 살아오면서~, 2000년 대학교에 입학하여~ 등 |
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| 출신지역 | ⦁ 출신지역(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – 서울에서 태어나~ – 부산에서 초·중·고를 다녔으며~ 등 |
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| 학교명 | ⦁ 출신학교명(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – 응시원서 접수 시 학교 이메일 사용, 학교 영문 약어 사용 등 – 서울대학교를 졸업하고~ – 서울대학교 동아리 활동 시~ (동아리명에서 학교명 유추 가능 포함) ⦁ 경력‧경험 등을 포함하여 입사지원서 또는 자기소개서에 학교명(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재한 경우 (출신여부 무관 학교명 기재 금지) – 교육 및 경력사항, 경험 및 자기소개서 등 입사지원서에 학교명을 기재한 경우 – 서울대학교병원에서 근무 시~, 서울대학교 산학협력단에서 근무 시~ – OO대학교 구로병원, OO대학교 목동병원, 세브란스 병원, 성모병원, 길병원, 차병원, 백병원, 성심병원 등 대학명은 기재하지 않았으나 특정 대학교 유추가 가능한 경우 – 대학교와 교육협력관계 병원을 기재한 경우(서울아산병원, 삼성서울병원 등) ※ 출신학교 및 경력‧경험학교에는 대학교, 고등학교, 중학교, 초등학교, 특수학교 등이 모두 포함되며, OO대학교, OO병원 등으로 기재할 것 |
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| 가족관계 | ⦁ 가족관계를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – 사업가이신~, 자영업을 하시는~, 농사를 지으시는~ – 고위공무원이신 아버지(삼촌, 이모, 언니, 오빠 등)를 따라~ – 교사이신 어머니의 교육을 받아~ – 홍길동(특정인 이름)의 아들/딸로서~ 등 – O남O녀의 중 맏이로 태어나~ ※ 가족 직업, 가족관계 등 노출 금지 |
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| 종교 | ⦁ 종교를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 – OO교회, OO성당 수련회, 단기선교 등 활동을 통해~ 등 |
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| 지인근무 | ⦁ 지인근무여부를 직간접적으로 기재할 경우 – 현재 진흥원 ABC부서에 근무하는 친구를 보며~ – 진흥원 DEF팀 팀장인 학교 선배의 추천으로~ 등 |
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□ (불성실 기재) 자기소개서 항목 작성 미완료, 의미 없는 문자 입력, 항목별 동일답변 반복 기재, 회사명 오기(타 기관명이 그대로 기재되어 있는 경우 및 오탈자 포함(2회 이상 반복 시) 등),
비속어 기재 등
비속어 기재 등
| 항목별 위반사항 예시(참고) | |
| 불성실 | – 자기소개서 항목 작성 미완료 – 의미 없는 문자 입력 예시) 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) – 자기소개서 항목별 동일한 답변을 반복 기재한 경우 – 회사명 오기 예시) 타 기관 제출할 용도로 작성되어 타사명이 그대로 기재된 경우 예시) 한국보건사회진흥원, 한국보건산업연구원, 한국보건의료산업진흥원, 한국보건사업진흥원, KHDI, KIHDI 등 오탈자 포함 회사명 오기 일체 (2회이상 반복 시) – 비속어 기재 |
| 9 | 기타(유의) 사항 |
| □ | 채용서류 반환과 관련하여 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 채용서류 반환 청구를 하여야 하며(별첨4 🔗 채용서류 반환 청구서 양식), 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함(최종합격자는 제외) |
| □ | 입사지원서 등에 허위기재, 기재 착오･누락, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 증명서 위･변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리함 |
| □ |
최종합격자 결정 후 임용 결격사유에 해당하는 경우는 합격을 취소하며, 임용 후라도 학위, 경력 등의 검증과정을 거쳐 허위사실 등이 발견될 때는 임용 취소함
– 학위취득예정자의 경우, 임용예정일로부터 3개월 이내 학위취득을 하지 못하면 임용이 취소될 수 있음
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| □ | 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 지방공공기관, 기타 공직유관단체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 않은 자는 합격(임용)을 취소함 – 부정한 방법으로 채용 또는 합격이 취소된 자는 관련 법령 및 우리 원 내부 규정에 따라 향후 5년간 우리 원 채용 시험에 응시 자격 제한될 수 있음 |
| □ | 지원인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있으며, 학･경력 및 자격 등의 자료를 제출하지 않으면 해당 사항을 인정하지 않음 |
| □ | 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 「임용포기서」를 제출해야 함 |
| □ | 최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용 포기, 수습평가 후 결원 발생 시 등에는 4개월 이내 다음 순위자(예비합격자)를 임용할 수 있음 |
| □ | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용을 위하여 온라인 채용시스템 및 전자우편을 통해 제출한 전자적 형태의 서류 일체는 최종합격자 발표일로부터 180일 이후에 파기함 |
| □ | 한국보건산업진흥원은 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우 별첨5 🔗 를 참고하여 이의신청 접수 가능 |
| □ | 본 채용 공고에 명시되지 아니한 사항은 내부규정(‘인사규정’ 및 ‘직원공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침’)을 따름 |
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