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	보도자료 1

청년, 디지털 신기술 꿈을 향해 달리다” 박화진 고용노동부 차관, K-디지털 트레이닝‘자율주행’혁신훈련기관 ㈜그렙 방문 - 자율주행 훈련과정 체험 및 훈련생과 소통의 장 마련 -

□ 박화진 고용노동부 차관은 4월 2일(금) 10:30, ‘K-디지털 트레이닝(K-Digital Training)’ 훈련기관인 ㈜그렙(서울 성북구)을 방문하여 훈련과정을 둘러보고 훈련생들과 현장 간담회를 했다.

ㅇ 이번 현장방문은 ‘K-디지털 트레이닝’에 참여하여 디지털‧신기술 분야 훈련을 받는 청년들을 격려하고, ㈜그렙의 ‘자율주행 데브코스*’와 같은 우수 훈련과정을 확산하기 위해 이루어졌다.

* 센서 및 영상처리, 모터 제어 기반 자율 주행 기능 구현 개발 코스

□ ‘K-디지털 트레이닝’은 ｢한국판 뉴딜｣의 일환으로 시작된 사업으로, 향후 우리 노동시장 디지털‧신기술 분야에서 중심적인 역할을 할 핵심 실무인재를 양성하는 정부지원 훈련과정이다.

ㅇ 그렙, 우아한테크코스 등 청년들이 선호하는 민간의 혁신적인 훈련기관과 네이버, 카카오페이, 쏘카 등 디지털 분야 선도기업이 함께 참여하고 있다.

ㅇ 훈련에 참여 중인 훈련생들에게는 기업이 제시한 실무 문제를 프로젝트 방식으로 풀어가는 현장맞춤형 교육훈련이 제공된다.

□ 오늘 방문한 ㈜그렙은 개발자 커리어 플랫폼 ‘프로그래머스* (programmers.co.kr)’와 온라인 시험 감독 플랫폼인 ‘모니토(monito.io)’로 디지털‧신기술 분야에서 주목받고 있는 기업이다.

* 취업 및 이직을 희망하는 개발자에게는 ‘학습부터 구직까지 전문적인 개발자 맞춤 커리어 서비스’를, 기업에게는 ‘코딩테스트 등 개발자 역량 평가와 채용 서비스’를 제공하는 플랫폼으로, 이용 고객사 5천개소, 기업 채용 코딩테스트 22,000회 진행

ㅇ ㈜그렙은 코로나19 이전부터 비대면 강의를 진행해왔던 비결을 바탕으로 채용 서비스와 연계하여 자율주행 및 인공지능 분야의 실무인재를 양성하는 K-디지털 트레이닝 훈련을 작년부터 진행해왔다.

ㅇ 특히 ‘자율주행 데브코스’는 ▲자율주행 로봇을 연구하는 기업인 자이트론 실무진 및 국내외 전문가 참여 ▲라이다(LiDAR), 관성측정장치(IMU) 센서 등을 장착한 모형차를 활용한 실습 진행 ▲최종 프로젝트인 자율주행 경진대회를 통해 소프트웨어와 하드웨어 지식을 모두 갖춘 전문인력을 양성하는 훈련과정이다.

□ 박화진 차관은 임성수 대표로부터 기관 소개 및 ㈜그렙의 K-디지털 트레이닝 훈련과정에 대한 설명을 듣고, 향후 디지털‧신기술 분야 직업훈련에 대한 발전계획에 관해 이야기를 나누었다.

□ 이후 강의실과 자율주행 스튜디오에서 훈련생들의 실습 모습을 둘러보며 청년들을 격려했다.

ㅇ 자율주행 스튜디오에서 훈련생들의 자율주행 시범을 참관하고, 훈련생들의 도움을 받아 직접 모형카 구동을 체험했다.

□ 이어서, 박화진 차관은 그렙의 자율주행 데브코스에 참여 중인 청년들과 간담회를 진행하며, 청년들로부터 훈련에 참여한 소감과 건의 사항 등을 청취했다.

ㅇ 박화진 차관은 ”’21년 K-디지털 트레이닝 훈련과정 공모를 통해 ㈜그렙, 모두의 연구소, ㈜구름, 팀스파르타 주식회사, 멀티캠퍼스 등 37개 기관 52개 과정(3,496명)이 추가 선정되어 보다 많은 청년이 훈련과정에 참여할 수 있게 되었다“라면서,

ㅇ ”K-디지털 트레이닝과 같은 디지털‧신기술 분야 훈련을 통해 청년들이 고용위기를 극복하고, 취업에 성공할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다“라고 밝혔다.

□ K-디지털 트레이닝은 지난해 9월 43개 훈련공급기관이 선정되어 훈련생 모집 절차를 거쳐 11월부터 본격적으로 실시되고 있다.

ㅇ ㈜그렙과 같은 혁신훈련기관의 경우 훈련생 모집 경쟁률이 9:1에 이르는 등 청년들의 관심이 매우 높다.

ㅇ 보다 많은 청년들에게 훈련 기회를 제공하기 위해 지난 1월 훈련기관 추가 공모를 시행하여 지난 3월 31일 37개 기관 52개 과정을 추가 선정했으며,

- 이번에 추가 선정된 과정을 포함하여 4월부터는 청년들이 참여할 수 있는 훈련과정이 더욱 풍부해질 예정이다.

< K-디지털 트레이닝 ‘21년 신규 훈련과정 예시 >

기관명	분야	훈련과정명
㈜그렙	클라우드	프로그래머스 데브코스: 클라우드 기반 백엔드 엔지니어링
㈜그렙	빅데이터	프로그래머스 데브코스: 빅데이터 플랫폼 프론트엔드 엔지니어링
㈜구름	클라우드	쿠버네티스 전문가 양성과정
㈜구름	인공지능	실무형 클라우드 엔지니어 양성과정
팀스파르타 주식회사	클라우드	실무형 클라우드 엔지니어 양성과정
㈜멀티캠퍼스	빅데이터	데이터 사이언스/엔지니어링 전문가
㈜멀티캠퍼스	빅데이터	빅데이터 기반 지능형 서비스 개발
㈜모두의연구소	인공지능	인공지능 개발자 양성과정 AIFFEL(아이펠)

□ 고용노동부는 올해 2만명, 향후 5년간 18만명의 디지털‧신기술 분야 실무인재 양성을 목표로, 올해 안에 추가적인 K-디지털 트레이닝 훈련과정 공모를 할 예정이다.

□ K-디지털 트레이닝에 참여하고자 하는 청년은 직업훈련포털 (www.hrd.go.kr) 또는 지방고용노동관서를 통해 국민내일배움카드 발급신청을 해야 한다.

ㅇ 훈련참여 방법 및 보다 상세한 훈련과정 내용 등은 직업훈련포털(HRD-Net)과 각 교육·훈련기관 누리집 등에서 확인할 수 있다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 인적자원개발과 박대정 사무관(☎044-202-7311)에게 연락주시기 바랍니다.

	보도자료 2

｢코로나19 관련 가족돌봄비용 긴급지원 사업｣ 시행 - 4월 5일부터 고용노동부 누리집 등을 통해 신청·접수 - 코로나19 관련 가족돌봄휴가 사용 시 1일 5만원, 최대 10일간 지원

□ 고용노동부(장관 이재갑)는 4월 5일부터 ｢코로나19 관련 가족돌봄비용 긴급지원 사업｣의 신청·접수를 시작한다고 밝혔다.

ㅇ 이를 통해 코로나19에 가족이 감염되거나 휴원·휴교·원격수업 등으로 초등학교 2학년 이하(또는 만 8세 이하<장애인 자녀는 만 18세 이하>) 자녀를 돌보기 위해 올해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자 대상으로,

- 가족돌봄휴가 1일 5만원, 근로자 1인당 최대 10일간 지원하게 된다.

* 가족돌봄휴가가 무급인 점을 고려하여 코로나19 관련 가족돌봄휴가를 사용한 근로자를 지원(최대 50만원)하여 휴가사용 촉진 및 경제적 부담 완화 도모

ㅇ  또한 올해 1월 1일 이후에 가족돌봄휴가를 이미 사용한 근로자에 대해서도 지원할 방침이다.

□ 정부는 이 사업을 당초에 2020년에만 한시적으로 운영하려고 했으나, 올해도 코로나19 상황이 지속됨에 따라 올해 추경에 420억원을 반영하여 시행하게 됐다.

	< 비용 지원을 받을 수 있는 사례(예시) >
① 가족(例: 배우자, 부모, 자녀, 손자녀)이 코로나19 확진자로 판정받아, 근로자가 가족돌봄휴가를 10일 사용 ② 초등학교 2학년인 자녀가 코로나19와 관련하여 원격수업 등으로 등교를 하지 않아, 근로자가 가족돌봄휴가를 5일 사용 ③ 어린이집에 다니는 자녀가 고열 등 코로나 증세로 등원하지 못하여, 근로자가 지난 2월에 가족돌봄휴가를 2일 사용 ④ 초등학교 1학년 자녀가 코로나19 확진자와 밀접접촉하여 자가격리 조치를 받아, 근로자가 가족돌봄휴가를 8일 사용

□ 지난해에는 코로나19 관련하여 가족돌봄휴가를 사용한 근로자 13만 9천명이 지원받았는데,

* (‘20년 사업실적) 139,662명 지원, 529억원 집행

ㅇ  사업장 규모별로 살펴보면 10인 미만 사업장이 28.2%이고, 300인 미만 사업장의 비율은 61.1%였다.

* 규모별 지원인원: ▴10인 미만(39,325명, 28.2%), ▴10~29인(18,233명, 13.1%), 30~99인(15,014명, 10.8%), ▴100~299인(12,736명, 9.1%), ▴300인 이상(54,353명, 38.9%)

□ 가족돌봄비용을 지원받기를 원하는 근로자는 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 또는 관할 고용센터 방문·우편 등을 통해 신청할 수 있다.

* 세부 지원내용 및 신청 방법 등은 고용노동부 누리집 참조

** 코로나19 상황을 고려하여 비대면 방식인 고용노동부 누리집 신청·접수 권장

□  김영중 고용정책실장은 “올해도 코로나19 확진자가 계속 발생하고 있고, 원격수업·격일등교 등으로 인한 가족돌봄 부담이 여전히 클 것으로 보인다.”라고 하면서,

ㅇ  “이에 따른 돌봄수요에 대응하여 근로자들이 경제적 부담 없이 가족돌봄휴가를 사용할 수 있도록 제도안내 및 사업추진에 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 더 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 여성고용정책과 김대근 사무관(☎044-202-7471)에게 연락해주시기 바랍니다.

참고 1		코로나19 관련 가족돌봄비용 긴급지원 사업

□ 사업 목적

ㅇ 코로나19에 가족이 감염되거나 휴원·휴교·원격수업 등으로 기존 돌봄지원제도를 이용하기 어려운 근로자가 무급의 가족돌봄휴가 사용 시, 긴급 가족돌봄비용 지원

□ 지원 대상

ㅇ  아래의 사유로 가족돌봄휴가를 사용한 근로자

①  조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀(조손가정에 한함)가 코로나19 감염병환자, 감염병의사(擬似)환자, 병원체보유자 또는 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 긴급하게 돌봄이 필요한 경우

② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(조손가정의 경우 손자녀),
만 18세 이하의 장애인 자녀(조손가정의 경우 손자녀)가 소속된 어린이집, 유치원, 학교, 장애인 복지시설 등이 코로나19 관련하여 개학연기, 휴업·휴원·휴교를 실시하거나 원격수업, 격일(주) 등원·등교·통원, 분반제 운영 등의 조치로 정상 등교(원)하지 못하여 긴급하게 돌봄이 필요한 경우

③  만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(조손가정의 경우 손자녀),
만 18세 이하의 장애인 자녀(조손가정의 경우 손자녀)가 코로나19 관련 등교, 등원, 통원 중지 조치 및 이와 유사한 조치 등을 받아 긴급하게 돌봄이 필요한 경우

④  만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(조손가정의 경우 손자녀),
만 18세 이하의 장애인 자녀(조손가정의 경우 손자녀)가 코로나19 관련 자가격리 대상이 되어 긴급하게 돌봄이 필요한 경우

□ 지원 내용

ㅇ (지원 시기) 코로나19 비상 상황 종료 시까지 한시 지원

ㅇ (지원 한도) 1인당 최대 10일, 1일(8시간) 5만원

□  신청 기간 : ‘21.4.5.~ 12.10.(원칙)

* 1일 단위 분할 신청 또는 일괄신청 가능 (가급적 조기 신청 요청)

참고 2		가족돌봄휴가 제도 개요

□ (목적) 근로자가 가족 및 자녀를 단기적으로 돌볼 필요가 있는 경우에 하루 단위로 휴가를 사용할 수 있도록 하여 일·생활 균형 지원

□ (법적 근거) 남녀고용평등법 제22조의2 및 제39조,
동법 시행령 제16조의2 내지 제16조의3

□ (시행 일자) ‘20.1.1.

□ (주요 내용) 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌보기 위한 목적으로 (무급)휴가를 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 함

ㅇ 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 또는 배우자의 부모, 손자녀의 질병, 사고, 노령과 자녀의 양육을 이유로 무급 휴가를 신청한 경우 사업주는 대통령령으로 정한 사유*를 제외하고는 이를 거부할 수 없음

* 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위해 신청한 경우 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우(단, 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유로 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외)

※ 가족돌봄휴직과 달리 가족돌봄휴가는 계속 근로 6개월 미만 근로자도 사용할 수 있음

ㅇ 다만, 근로자가 신청한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 시기를 변경할 수 있음

☞ 위반 시 사업주에게 500만원 이하의 과태료 부과

□ (휴가 기간) 연 최대 10일

* 가족돌봄휴직 기간과 가족돌봄휴가 기간을 더하여 연간 90일을 초과할 수 없음

□ (지원 근거) 고용노동부 장관은 ｢남녀고용평등법｣ 제22조의2 제9항에 따라 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있음