2023년 고용 ‧ 직업능력개발 학술대회 논문 공모

한국기술교육대학교 고용직업능력개발센터와 한국고용HRD학회에서는 고용 및 직업능력개발 분야의 다양한 학술연구 주제 발굴 및 연구 활성화를 위해 아래와 같이 학술대회 개최 및 논문을 공모합니다.

학술대회에 역량 있는 연구자와 대학원생 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다.

한국기술교육대학교 고용직업능력개발센터장

1		학술대회 「논문공모」 주요사항

○ 주제 : 고용 및 직업능력개발 분야 자유 주제

○ 참가자격 : 일반 연구자 및 대학원생

○ 시상내역

내용	고용 관련 분야	직업능력개발 관련 분야
최우수상	400만원 (1편)
우수상	300만원 (1편)	300만원 (1편)
장려상	150만원 (1편)	150만원 (1편)
대학원생우수논문상	100만원 (1편)	100만원 (1편)

※ 시상내역은 심사결과에 따라 변동될 수 있음

※ 연구진 전원이 대학원생(수료생 포함)일 경우, 심사결과에 따라 「대학원생우수논문상」을 수여할 수 있음

2		추진절차 및 일정

연구계획 접수	→	연구결과(논문) 제출	→	논문심사	→	학술대회 (논문발표 및 시상)
~ 7월 31일(월)		~ 8월 27일(일)		8월 ~ 10월		10월 20일(금)

※ 학술대회 일정 및 방식(대면/비대면)은 상황에 따라 변경될 수 있음

3		제출서류 및 방법

○ 제출서류

내용		제출기한
연구계획서 (붙임 1 참조)	연구계획서(논문제목, 연구배경 및 필요성, 연구내용, 연구방법 등) 연구자 인적사항(연구진 전원) 개인정보 수집‧이용 동의서(연구진 전원)	~ 2023년 7월 31일(월)
최종논문 (붙임 2 참조)	최종논문(20쪽 내외 분량)	~ 2023년 8월 27일(일)

○ 제출방법 : 이메일(ceces@koreatech.ac.kr)

4		유의사항

○ 학술지 및 학위논문으로 출간되지 않은 논문 제출을 원칙으로 하며, 학술대회 개최일 이전에 출간 예정인 논문도 불가함

○ 연구자의 동일 또는 유사한 주제의 게재 실적이 있을 경우 심사대상에서 제외하며, 사후 발견 시 수상을 취소할 수 있음

○ 연구계획서 제출 후 마감기한 내에 최종논문(20쪽 내외 분량)을 제출해야 하며, 제출양식은 별도로 규정함(붙임파일 참조)

○ 수상자는 반드시 학술대회 발표 및 시상식에 참석해야 하며, 발표가 불가능할 경우 수상에서 제외될 수 있음

○ 상금은 연구계획서의 연구책임자에게 지급하며 센터는 상금 분배에 관여하지 않음

○ 학술대회 수상논문을 학술지에 게재할 경우 반드시 사사표기를 해야 함

※ “본 논문은 2023년도 한국기술교육대학교 고용직업능력개발센터 고용‧직업능력개발 학술대회(OO상)에서 발표된 것임(또는 발표한 내용을 수정‧보완하였음)”

○ 자세한 사항은 고용직업능력개발센터 홈페이지(ceces.koreatech.ac.kr) 게시판-공지사항 참조

○ 문의 : 고용직업능력개발센터(041-521-8210, ceces@koreatech.ac.kr)

[붙임 1] 연구계획서 양식

2023년도 고용‧직업능력개발 학술대회 연구계획서

■ 지원분야

□ 고용	□ 직업능력개발

■ 연구계획서

연구제목

1. 연구 배경 및 필요성

2. 연구내용

3. 연구방법

※ 위의 순서와 내용에 따라 1쪽 분량으로 간략히 작성해 주십시오.

■ 인적사항

1. 책임 연구자

성 명			전 공			학 위	[ ] 석사 [ ] 박사
소 속	직장명
	직 위
소 속 (대학원생인 경우)	대학명	대학교 대학원 학과(전공)
	과 정	[ ]석사과정 [ ]박사과정 / [ ]재학 [ ]수료
연락처	휴대폰
	자택 또는 직장
	이메일

2. 공동연구자 (해당자만 기입)

성 명			전 공			학 위	[ ] 석사 [ ] 박사
소 속	직장명
	직 위
소 속 (대학원생인 경우)	대학명	대학교 대학원 학과(전공)
	과 정	[ ]석사과정 [ ]박사과정 / [ ]재학 [ ]수료
연락처	휴대폰
	자택 또는 직장
	이메일

※ 참고 : 1. 공동연구자 수만큼 서식을 추가하여 기입해 주십시오.

2. 제출하신 인적사항 정보는 학술대회 용도로만 활용됩니다.

개인정보 수집·이용 동의서

고용직업능력개발센터는 개인정보 수집·이용에 대하여 「개인정보 보호법」에 따라 정보주체의 동의를 받습니다. 또한, 수집된 개인정보는 동의받은 목적 외로 활용되지 않으며, 정보주체는 본인의 개인정보에 대하여 고용직업능력개발센터에 열람, 정정, 삭제 등의 요구를 할 수 있습니다.

고용직업능력개발센터의 개인정보 수집·이용에 관한 사항

■ 개인정보 수집·이용 동의

[ 개인정보 수집·이용 목적 ]

□ 학술대회와 관련한 모든 진행에 활용함

[ 개인정보 수집·이용할 항목 ]

[필수적 정보]

□ 개인식별정보 : 성명, 직장(학교)명, 연락처, e-mail, 주소

[선택적 정보]

□ 없음

[ 개인정보 보유·이용기간 ]

위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 1년까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다.

[ 개인정보 수집·이용 동의 거부의 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익 ]

위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 학술대회 참여를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 학술대회 참여가 가능합니다. 동의는 거부하실 수 있으며, 동의하지 않으시는 경우 상기 절차가 진행되지 않습니다.

개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 필수적 정보 (동의함 □    동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 수집·이용에 관하여 자세히 설명을 들었습니다.

2023 년         월         일

성 명 :                       서명 또는 (인)

[붙임 2] 최종논문 제출 양식

※ 첨부된 논문 샘플을 참고하시어 20쪽 내외 분량으로 작성하여 주시기 바랍니다.

쪽 여백	A4용지[210×297] 여백 왼쪽: 30 오른쪽: 30 위쪽: 22 아래쪽: 15 머리말: 15 꼬리말: 15
본문서체	신명조 10pt, 줄간격 160, 양쪽 정렬
논문제목	신명조 18pt, 줄간격 160, 가운데 정렬
이름	신명조 12pt, 줄간격 160, 오른쪽 맞춤
요약내용	신명조 10pt, 줄간격 160, 양쪽 정렬
I. 제목	신명조 14, 줄간격 160
1. 소제목	신명조 12pt, 줄간격 160
가.	신명조 11pt, 줄간격 160
1)	신명조 11pt, 줄간격 160
<표 1> 표제목	신명조 11, 줄간격 160
표 내용	신명조 10, 줄간격 160
표 주석	신명조 9pt, 줄간격 160
각주	신명조 9pt, 줄간격 160
참고문헌 (제목)	신명조 14pt, 줄간격 160
홍길동 외(2009) (본문)	신명조 11, 줄간격 160
Abstract (제목)	Times New Roman 14pt, 줄간격 160
Abstract (본문)	Times New Roman 11pt, 줄간격 160

남성근로자 임금불평등에 관한 연구

홍 길 동 ․ 홍 길 순

고용직업능력개발센터 기술연구원, ceces@koreatech.ac.kr

고용직업능력개발센터 기술연구원, 이메일

	요약
본 연구는 2004년 8월부터 2019년 8월까지 통계청 경제활동인구조사 근로형태별부가조사의 원시자료를 활용하여 남성근로자 5분위(상위20%)와 1분위(하위 20%)의 임금격차 추세를 살펴보면서 우리나라 노동시장의 임금 불평등의 원인과 현상이 어디에서 기인하고 있는지 밝히고자 하였다. 전체적인 임금추세를 관찰하기 위하여 연령, 성별, 근속기간, 학력, 사업체규모, 직업분류, 산업분류, 노조가입여부 변수를 중심으로 Juhn-Murphy-Pierce(1991,1993) 임금분해를 실시하였다. Juhn-Murphy-Pierce(1991,1993) 방법론은 두 시점 간의 임금분해를 통하여 임금격차의 원인을 수량효과(Quantity effect)와 가격효과(Price effect)로 분석할 수 있다는 장점을 지닌다. 2004년 8월과 2019년 8월 두 시점으로 분석대상을 한정하여 임금근로자 중 5분위와 1분위의 JMP 분해 결과, 지난 16년 동안 소득 5분위와 1분위의 임금 격차는 13.9% 확대된 것으로 나타났다. 2004.08에서 2011.08 까지는 5분위와 1분위의 임금격차가 지속적으로 증가하였으며, 2012.08에서 2017.08까지는 5분위와 1분위의 임금격차가 다소 완화된 것을 알 수 있다. 그리고 2018.08 이후 임금격차가 다시 증가하는 패턴을 보인다. 5분위와 1분위의 임금격차 주요원인으로 ‘관측된 효과의 변화([eqn: dE)]’ 내에서 전반적으로 수량효과보다는 가격효과로 인하여 임금격차가 악화된 것으로 분석되었다.

I. 서론

소득불평등에 관한 기존 연구들을 살펴보면 대체로 근로소득이 가장 중요한 불평등의 척도라고 밝히고 있다. 해외연구에서는 임금불평등(wage inequality) 증가의 원인으로 기술변화, 일자리 양극화, 해외 아웃소싱 증대의 영향, 노동조합이나 최저임금 약화와 같은 제도 변화, 고령화 등 다양한 요인의 설명력을 검증해 왔다. 한국도 역시 소득양극화가 오랫동안 지속됨으로써 사회적 불안이 가속화되고, 개인 간의 위화감과 적대감이 심화되고 있다는 것이 발견된다. 상대적 빈곤은 곧 사회적 문제로 점철되며 이는 곧 경제적 토대의 붕괴로 인하여 국력 저하를 가져올 수 있다는 점에서 양극화 문제를 해소하기 위하여 다양한 정책적 지원이 요구된다고 할 수 있다.