문화체육관광부 공고 제2025-0219호

문화체육관광부 해외홍보콘텐츠과

기간제 근로자(소셜미디어 담당) 채용 공고

문화체육관광부 해외홍보콘텐츠과에서 기간제 근로자 채용사항을

다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 응시바랍니다.

2025년 7월 16일                                                          문화체육관광부 장관

1. 채용분야 및 담당업무

직급	직종(직무)	채용인원	주요 업무(분야)	근무 지역
기간제 근로자	홍보 (코리아넷 콘텐츠 제작/ 소셜미디어)	1명	ㅇ 코리아넷 SNS 콘텐츠 제작(영문), SNS 콘텐츠 및 채널 관리·운영 ㅇ 기타 홍보 관련 업무 지원	서울

2. 근무조건

가. 근무형태: 기간제근로자(휴직대체)(소셜미디어 담당)

구분	계약기간	근무시간 및 근무 장소	수습기간
기간제 근로자 (소셜 미디어)	‘25. 8. 20. ~ ’27. 8. 16. ※ 휴직자 대체를 위한 채용으로 휴직내용 변경 발생시, 계약기간 변동 가능	ㅇ근무시간 - 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00) ㅇ근무장소 - 문화체육관광부 해외홍보콘텐츠과 코리아넷 (서울시 종로구 종로1길 42, 이마빌딩 506호)	3개월

* 기간제 근로자로 채용 후 정책 변화에 따라, 해외홍보콘텐츠과(코리아넷) 소속 변경으로 근무지 등 변경될 수 있음

나. 보수기준(세금 공제 전)

① 기본급: 월 2,376,490원

② 정액급식비: 월 140,000원

③ 명절상여금: 설·추석 당일 재직중인 자에 한하여 각 550,000원 지급

※ 기본급·식비는 출근일수에 비례하여 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

※ 맞춤형 복지포인트 입사일 기준 월할 계산하여 배정, 중도퇴사시 월할 계산하여 정산

※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)

다. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

ㅇ 수습기간 3개월 동안 업무능력 부족, 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약을 해지할 수 있음

※ 수습기간 중 수습평가*를 거쳐 종합 점수 60점 미만인 경우 계약을 해지할 수 있음

* 수습평가(100점): 업무실적(50점), 직무수행능력(40점), 직무수행태도(10점)

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격(※면접 예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 18세 이상(2007. 12. 31. 이전 출생자), 정년(60세)을 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

ㅇ 국내외 4년제 대학 학사 학위 이상 소지자로서 영어 취재 및 국문 기사 작성이 가능한 자

<단 외국인의 경우>

☞ 채용예정일 전까지 E-7 비자 발급이 불가능한 자 또는 F비자 미소지자는

합격이 취소될 수 있음

나. (우대사항 및 가산특전)  * 원서접수 마감일 기준으로 서류전형에만 적용

항목	우대사항 및 가산점 (증빙서류 제출자에 한해 인정)
관련분야 근무경력	ㅇ 기사 취재·작성 및 영어 콘텐츠 제작, 통번역 경력 보유자 ㅇ 언론 및 홍보 관련 분야, SNS 운영 경력자 * 경력증명서상에 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함)과 담당업무 등이 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정함 - (전임근무) 경력의 전부 인정, (시간제 근무) 주당 근무시간 명시할 경우 근무시간 비례 인정 - 비상근경력 및 아르바이트 등 일용직 경력은 제외
관련분야 석사학위	ㅇ 관련 학과 석사학위 보유자(영어, 통번역, 국제관계, 신문방송 관련 전공) * 해외 학위 경우 한글 번역 및 아포스티유 등 공증 필수
어학성적 우수자	ㅇ 영어 어학시험 성적 우수자(2023년 7월 23일 이후 취득 TOEIC, TOEFL, IELTS 어학성적표 제출) * 여러 건 제출 시 가장 유리한 점수 1건으로 가산 반영
가산특전	ㅇ장애인 (만점의 10% 또는 5%) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 * 관할 시·군·구에서 발행한 장애인증명서(채용공고일 이후 발급 필수) 제출 가능한 자

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 심사

ㅇ 채용분야별 응시인원에 따라 다음과 같은 기준으로 선발인원을 결정

- 응시자가 합격예정인원과 같거나 적은 경우: 재공고 실시 가능

- 응시자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우: 소극적 서류전형(응시요건 적격 여부 판단) 실시

- 응시자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배수 이하인 경우 : 적극적 서류전형 실시로 합격예정인원의 3배수 선발

- 응시자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 : 적극적 서류전형 실시로 합격예정인원의 5배수 선발

- 적극적 서류전형의 경우 위원 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격 처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

나. 2차 필기 및 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 직무수행, 어학 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접 또는 단체면접으로 자기소개서, 직무수행 계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접 심사위원이 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 선발하지 않음)

5. 채용일정

가. 전형일정  * 기관 사정에 따라 일정 변경될 수 있음

구분

일  정

비  고

채용 공고(응시원서 접수)

’25. 7. 16.(수) ~ 7. 23.(수)

문체부 누리집, 나라일터, 고용24 등(등기우편 또는 E-mail 접수)

서류심사

‘25. 7. 31.(목)

서류전형 합격자 발표

‘25. 8. 4.(월)

문체부 누리집(합격자, 필기 및 면접시험일자, 시간, 장소 공고)

필기시험 및 면접전형

분야	구분	일 시		장 소	내 용
소셜 미디어	필기	8. 6. (수)	09:30~10:30 (60분간)	코시스센터 (한국프레스센터 10층)	1. 시사상식 시험 2. 기사 작성 및 번역 시험 - 한국어, 영어 기사 작성 - SNS 콘텐츠(영문) 제작 관련
	면접
			10:45~		업무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 종합 평가

최종합격자 발표

‘25. 8. 12.(화)

문체부 누리집

* 전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보

채용예정일

‘25. 8. 20.(수) (예정)

근로계약서 작성 및 근무개시

6. 응시원서 접수 및 제출서류(응시자격 및 우대조건과 관련 있는 서류에 한하여 접수)

가. 접수기간: ’25. 7. 16.(수) ~ 7. 23.(수), 18:00까지 도착분(등기 우편 포함)에 한하여 유효함

나. 접수방법: 등기우편 또는 전자우편 접수 ※ 택배․퀵서비스 접수 불가

ㅇ 등기우편 접수: (03152)서울특별시 종로구 종로1길 42, 이마빌딩 506호 문화체육관광부 코리아넷(02-2125-3506)

ㅇ 전자우편(E-mail) 접수: new122@korea.kr

다. 제출서류

< 제출 시 유의사항 >

- (서명 날인) 별지서식 1호~6호 서명(날인) 필수

- (1개의 파일로 제출) 제출 서류 일체 원본 스캔하여 하나의 PDF파일로 첨부

제출시기	제출 서류(공통제출 + 해당자 제출 서류)
입사지원 시	1. 공통(필수)제출서류 ☞한글로 작성하며, 자필 서명 필수(서명된 스캔파일 제출) ① 응시원서 1부(별지서식 1호) ② 이력서 1부(별지서식2호) ③ 자기소개서·직무수행계획서 각 1부(별지서식 3호) ④ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 4호) ⑤ 공정채용 확인서 1부(별지서식 5호) ⑥ 결격사유 확인서 1부(별지서식 6호) ⑦ 학사학위증명서 또는 졸업증명서 1부 2. 해당자 제출 서류 ☞증빙 제출되지 않은 경력, 자격 등은 인정되지 않음에 유의 ① 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실 확인서 각 1부 ② 석사 이상 학위증명서 또는 졸업증명서 1부 ③ 공인 어학성적표 사본 1부(2023년 7월 23일 이후 취득) ④ 장애인 증명서 1부(채용공고일 이후 발급 필수) ⑤ 기타 우대사항의 내용을 증명하는 자료
ㅇ (학위증명서) 해외 학위 경우 한글 번역 및 아포스티유 등 공증 필수 ㅇ (경력증명서) 우대사항에 제시된 직무분야 경력에 한하여 인정되며 근무기간, 근무시간, 직급, 담당업무 및 발급자 성명, 직급, 연락처 기재 필수 ☞ 경력이 불명확할 경우 및 건강보험자격득실 확인서만 제출하는 경우 불인정될 수 있음에 유의
면접전형 당일	-
최종합격 시	➀ 주민등록 등본 1부 ➁ 기본증명서(상세) 1부 ➂ 채용신체검사서 1부 ➃ 증명사진 원본 1부 및 파일 1부(jpeg 등 그림파일 형식)

7. 블라인드 채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 응시를 포기한 것으	로 간주 및 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

바. 입사지원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

아. 학위증명서, 자격증 등에 대해 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

자. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘[붙임8] 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(new122@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail 제출 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ‘25. 8. 12.(화) ~ ‘25. 11. 11.(화)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

차. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

카. 본 시험계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

타. 그 밖의 자세한 사항은 해외홍보콘텐츠과 코리아넷팀(02-2125-3506)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임 1. (별지서식 1호) 응시원서 1부

2. (별지서식 2호) 이력서 1부

3. (별지서식 3호) 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부

4. (별지서식 4호) 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부

5. (별지서식 5호) 공정채용 확인서 1부

6. (별지서식 6호) 결격사유 확인서 1부

7. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.

2. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성하여야 합니다.

≪작 성 요 령≫

① 응시번호: 기재하지 않음

② 응시직급/분야: 응시 직급 및 분야 확인

③ 성명․생년월일․전자우편․휴대전화: 빠짐없이 정확하게 기재

④ 주소: 공고일 현재 주민등록상의 주소를 정확하게 기재

⑤ 비자종류: 외국인의 경우 기입

⑥ 기타사항: 가산특전(장애인) 해당사항 기입

⑦ 서약: 서약사항 확인 후 성명기재 후 자필 서명날인 필수

별지서식 1호

응  시  원  서

※응시번호	기재하지 않음	성명	(한글)
응시직급	기간제(홍보원)
			(원어)
응시분야	코리아넷 콘텐츠 제작 (소셜미디어)
생년월일	년 월 일
주 소	(□ )
전자우편
휴대전화
비자종류
기타사항

본인은 해외홍보콘텐츠과 코리아넷 콘텐츠 제작(소셜미디어) 기간제 근로자 채용 시험에 응시하고자 원서를 제출 하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년   월    일

성   명 :           (인)

문화체육관광부 장관 귀하

이력서 작성요령

1. 이력서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 될 수 있습니다.

2. □이력서□는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

≪작 성 요 령≫

① 인적사항
- 응시번호 : 기재하지 않음

- 응시직급/분야 : 응시 직급 및 분야 확인

- 성명: 기재

② 공통 지원 자격 : 공고문 상 공통요건 만족여부 체크박스에 표시

③ 우대사항

- (관련 학위) 필수 기재

※ 학위 취득 예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 취득하여야하며, 학위명‧취득(예정)일을 반드시 기재하여야 함(증빙 상의 내용과 일치하여야 함)

- (관련분야 경력) 공고상 관련분야 근무 경력을 기재(최근 경력부터 기재)

※ ‘경력’은 공고상 우대사항으로 명시된 직무분야 경력을 의미함

※ ‘경력증명서’의 경우 (근무기간, 근무시간, 직급, 담당업무) 및 (발급자 성명, 직급, 연락처) 기재 필수

※ 경력이 불명확할 경우 및 건강보험자격득실 확인서만 제출하는 경우 불인정될 수 있음

- (자격증/어학 성적) 공고상 우대 자격증 및 어학성적 보유시 기재

- (가산 특전) 장애인 대상자 기재

별지서식 2호

이 력 서

□ 인적사항

※응시번호	기재하지 않음
응시직급/분야	기간제(홍보원)/코리아넷 콘텐츠 제작(소셜미디어)
성 명

□ 공통 지원 자격

구 분	기재란
결격사유에 해당되지 않는 자	□
18세 이상(2007. 12. 31. 이전 출생자), 정년 만 60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자는 자	□
국내외 4년제 대학 학사 학위 이상 소지자로서 영어 취재 및 국문 기사 작성이 가능한 자	□

□ 우대사항

채용공고에 기재된 우대사항에 해당하는 내용만 작성
관련학위	학위종류	전공명		학위 취득(예정)일
		학교명 기재 불가(학과만 기재)
관련분야 경력 (상근경력)	근무기관	근무기간	직위	담당업무
어학성적	시험종류	점수	취득년월
가산특전 (장애인)	장애종별	장애등급	등록(증명)번호

2025.    .    .

작성자 :                   (서명)

※ 반드시 자필 서명 후 제출

별지서식 3호

자 기 소 개 서

※응시번호	기재하지 않음
응시직급/분야	이력서와 동일하게 작성
성 명

<A4용지 1매 내외로 한글로 작성하며, 작성요령은 삭제후 작성 요망>

1. 현재까지 귀하가 담당했던 업무에서의 실적을 사례를 통하여 구체적으로 작성

2. 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로 바람직한
태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

3. 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수

있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2025.    .     .     작 성 자 :            (인)

※ 반드시 자필 서명 후 제출

별지서식 3호

직무수행 계획서

※응시번호	기재하지 않음
응시직급/분야	이력서와 동일하게 작성
성 명

<A4용지 1매 내외로 한글로 작성하며, 작성요령은 삭제후 작성 요망>

1. 앞으로의 직무수행 계획에 대하여 구체적으로 작성

2. 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수

있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2025.    .     .     작 성 자 :            (인)

※ 반드시 자필 서명 후 제출

별지서식 4호

개인정보 제공 및 이용 동의서

문화체육관광부는 기간제 근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

※ 반드시 자필 서명 후 제출

별지서식 5호

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

문화체육관광부 장관 귀하

별지서식 6호

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

2025년    월    일

성명:             (인)

문화체육관광부 장관 귀하

별지서식 7호

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
문화체육관광부장관 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]