고용노동부 공고 제 2022-504호

｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 운영대학 모집 공고

청년의 원활한 노동시장 진입 촉진을 위한 ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업의 운영대학 신규 선정을 위한 공모를 아래와 같이 진행하니, 희망하는 대학들의 많은 신청 바랍니다.

2022년 12월 12일

고용노동부 장관

I. ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 모집 공고 주요 내용(요약)

구 분	주요 내용
선정 규모	□전체 10개교 내외 * 잔여 예산 범위 내에서 선정 규모 변동 가능
신청 자격	□’23년에 대학일자리플러스센터 사업에 참여하여 국고지원을 받는① 대학② ① ▴2022년 이전 선정되어 ’23년에 대학일자리플러스센터(거점형, 일반형)를 지속 운영하는 대학 ▴2023년 대학일자리플러스센터 사업에 신규 선정되어 운영하는 대학 ⤷ 재학생 맞춤형 고용서비스 선정 후 ’23년 대학일자리플러스센터 신규 선정 탈락시 재학생 맞춤형 고용서비스 선정 또한 취소됨 ② 고등교육법 제2조 제1호(대학), 제2호(산업대학), 제4호(전문대학) ⤷(제외) 보건의료 계열 학과 재학생 수가 2/3 이상인 대학, 정부재정지원 제한 대학, 대학일자리(플러스)센터 성과저조로 사업 운영 중단 이력이 있는 대학
사업 기간	□ 지원약정 체결일(’23년 3월) ~ '24. 2월
신청 유형	① A형 (빌드업 프로젝트 2,000명 + 점프업 프로젝트 1,000명) ② B형 (빌드업 프로젝트 1,000명 + 점프업 프로젝트 500명)
지원내용	① (A형) 빌드업 프로젝트 2,000명 + 점프업 프로젝트 1,000명 - 연간 사업비 7.18억원 지원 ② (B형) 빌드업 프로젝트 1,000명 + 점프업 프로젝트 500명 - 연간 사업비 3.59억원 지원
접수기한 접수방법	□ '23. 1. 6.(금) 18:00까지 구비서류 제출 * 지방청(1차) ‧ 본부(2차) 선정심사 → 우선협상대학 발표(1~2월 중)
제 출 처	□ 대학 소재지 관할 고용센터(취업지원부서)

II. ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 모집 공고 세부 내용

□  (사업목적) 재학 단계부터 맞춤형 고용서비스를 조기에 지원하여 청년의 원활한 노동시장 진입 촉진

○ (빌드업 프로젝트) 청년이 진로·경력개발에 관심을 갖도록 AI를 활용하여 직업탐색의 토대를 마련하고, 관심 직업 포트폴리오 중심의 자기주도적 역량개발을 지원(대학 저학년(4년제 기준 1~2학년) 중심)

○ (점프업 프로젝트) 취업역량 진단을 바탕으로 목표직업을 설정하고 IAP 수립, 이에 따른 훈련·일경험·취업스킬 등 맞춤형 서비스 패키지 지원(대학 고학년(4년제 기준 3~4학년) 중심)

□  (신청 자격) 고용노동부 ｢대학일자리플러스센터｣의 거점형 혹은 일반형 사업을 운영하며 2023년에 해당 국고 지원을 받는 대학

○ ①2022년 이전에 선정되어 2023년에 사업을 지속 운영하는 대학 및 ②2023년에 신규 참여하는 대학을 말함

- 지역청년 서비스를 제공하는 대학일자리플러스센터 거점형 특화프로그램 운영 대학(총 사업비 7.5억원 중 4.5억원 지원), 대학일자리플러스센터 일반형 운영 대학(총 사업비 3억원 중 2억원 지원)만 해당

○ ｢고등교육법｣ 제2조 제1호(대학), 제2호(산업대학), 제4호(전문대학)에 해당하는 학교로서 취업지원 역량을 갖추고 있는 대학

* 교육부장관의 인가를 받은 분교(본교의 캠퍼스는 별도 신청 불가)는 별도 응모 가능하나, 학교의 특성에 따라 제2, 제3 캠퍼스 중심의 사업 운영 가능(예시: 학교본부가 있는 제1캠퍼스에 보건의료계열 등이 집중 소재하여 사업 운영이 불필요한 경우)

□  (신청제외 대상) ①공고일 현재 고등교육법 시행령 제28조제3항제2호에 따른 의료인, 의료기사, 약사 및 한약사 양성을 위한 보건의료계열 학과의 재학생 수가 전체 재학생수의 2/3 이상인 대학 ②’23년 정부재정지원제한대학 ③대학일자리(플러스)센터 성과저조로 사업 중단 이력이 있는 대학

*  보건의료계열 : 의‧치대, 한의대, 약대, 간호학과, 임상병리학과, 물리치료학과, 방사선과, 치위생과, 작업치료학과, 안경광학과, 응급구조학과, 치기공학과, 보건행정학과 등

□  (사업 방식) 대학은 학내 ‘대학일자리플러스센터’를 중심으로 사업계획에 따라 자체적으로 또는 민간전문기관과의 컨소시엄으로 프로그램 수행

○ 2개 이상 대학의 공동 운영(컨소시엄) 불가

○ 대학은 민간전문기관과 컨소시엄을 구성하여 사업을 운영할 수 있으나, 대학이 해당 민간기관에 사업을 재위탁하는 턴키 방식의 운영은 불가

- 해당 민간전문기관은 다음의 자격을 갖출 것이 요구됨

◈ ｢직업안정법｣ 제18조 내지 제19조에 의한 유‧무료직업소개사업자

*  단, 민간전문기관 대표자(법인 임원 포함)가 아래 어느 하나에 해당하는 경우 제외

▪ 직업안정법 제38조의 규정에 의한 결격사유에 해당하는 자

▪ 직업안정법령 위반으로 사업정지 이상 행정처분을 받은 후 1년 미경과자(신청일 기준)

□  (선정 규모) 전체 10개교 내외(변동 가능)

* 수도권-비수도권, 일반대학-전문대학, 사업 규모 등을 고려하여 균형 선발하되, 사업 계획의 충실성 등에 따라 조정 예정

□  (사업 유형) ①A형(재학생 7,000명 이상) ②B형(재학생 7,000명 미만) 선택하여 신청

	①A형 (지원인원 / 지원금액)		②B형 (지원인원 / 지원금액)
빌드업 프로젝트	2,000명	133백만원	1,000명	66.5백만원
점프업 프로젝트	1,000명	585.1백만원	500명	292.55백만원
합계	3,000명	718.1백만원	1,500명	359.05백만원

① (A형) 빌드업 프로젝트 2,000명 + 점프업 프로젝트 1,000명

- 총 사업비 7.18억원 (국고 100% 지원)

② (B형) 빌드업 프로젝트 1,000명 + 점프업 프로젝트 500명

- 총 사업비 3.6억원 (국고 100% 지원)

* 대학은 A·B형의 빌드업·점프업 프로젝트 지원 인원대로 사업을 수행하되, 불가피한 경우 총 지원인원(예시: A형 3,000명) 내에서 일부 조정 가능(조정 범위는 별도 안내)

□  (선정 기준) ▴진로·취업지원 인프라(30점) ▴서비스 제공 계획(50점) ▴서비스 확산 의지(20점) 등을 종합하여 선정

□  (사업 기간) 지원약정 체결일(’23년 3월) ∼ '24년 2월

○ 시범사업 기간에 한해 단년도 지원하며, 시범사업 참여 대학은 추후 본사업에 우선선정(단, 첫 해 ‘미흡’ 평가시에는 미적용)

□  (신청 시 유의사항) ’22년 현재 대학일자리플러스센터 사업을 운영하지 않는 대학이 ｢재학생 맞춤형 고용서비스(본 공고)｣에 선정되었으나 이후 ’23년 대학일자리플러스센터 운영 대학으로 선정되지 않는 경우 본 공고에 따른 선정을 취소함

□  (신청 기한‧접수) '23.1.6. 18:00까지 관할 고용센터(취업지원부서)에 공문을 첨부하여 ‘방문 또는 우편’접수 (구비서류 첨부)

* 신청서 등 구비서류는 A4용지 크기로 양면인쇄 또는 복사하여 제본‧편철 후 대학별 10부 제출(파일은 USB 또는 e-mail로 별도 제출), 제출된 서류는 반환하지 않음

	<접수 시 구비서류>
① 지원신청서(서식 1) ② 민간전문기관 사업체 현황(서식 2, 해당하는 경우) ③ 사업계획서(서식 3) ④ 민간전문기관 사업자등록증 사본(유료직업소개사업자) 또는 신고필증 사본(무료직업소개사업자)

□  (심사절차‧일정) 기초검토 및 1~2차 심사를 거쳐 우선협상대학 발표

① 신청서 접수		② 기초검토 (사실관계 확인)		선 정 심 사			⑤ 선정 결과 발표		⑥ 사업계획 수정 지원약정 체결		사업 시작
				③ 1차 (대면)	④ 2차 (서면)
관할 고용센터		관할 고용센터		8개청‧ 대표지청	고용 노동부 본부		본부		관할 고용센터 대학		’23년 3월 2일

①  관할 고용센터로 방문 또는 우편접수(우편은 ‘23. 1.6. 18:00까지 도착분에 한함)

②  관할 고용센터는 대학이 제출한 신청서류 및 사실관계 확인

③ 1차 심사(1.9~1.18.) : 대면 면접 방식(PT 발표 없음, 필요시 현장실사)

④ 2차 심사(1.19~1.30.): 서면 심사 방식, 1차 심사 결과 및 지방관서 추천 의견을 바탕으로 사업계획 등 종합선정심사, 필요시 추가 인터뷰 진행*

⑤ 우선협상대학 발표(’23. 1. 31.)

⑥ 우선협상대학과 예산집행계획 등 사업계획 조정하여 약정 체결

※ 코로나19 방역상황 등 사정변경 시 일정 등은 일부 조정 가능

□ 사업 설명회 개최

○ 2022년 12월 16일(금) 14시 ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 공고 관련 온라인 설명회 개최(변동 가능, 접속 경로 등은 추후 별도 안내)

- 사업 추진방향, 공고·심사일정, 선정기준 등 설명

<붙임1> ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 추진방향

<붙임2> ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 운영대학 선정기준

<붙임3> ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 운영대학 예산 활용범위

<붙임4> 관련 서식

붙임1		｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 추진방향

1	저학년 중심 지원방안: 빌드업(Build-up) 프로젝트

□ AI 기반 직업ㆍ진로탐색 (잡케어)

○ (AI 직업탐색 지원) 취업에 관심이 적은 저학년 대상으로 AI 기반 직업상담 지원서비스를 지원하여 자기이해+직업탐색 역량 강화

- 잡케어 접속 → ➊전공 ➋적성ㆍ흥미 등을 입력시 관심 직업에 대한 주요 정보(임금, 노동시장 수요, 자격 등)를 확인할 수 있도록 지원

* AI기반 진로·직업상담 지원 프로그램인 잡케어는 워크넷을 통해 모든 청년이 활용할 수 있도록 오픈(’22.12월)

* 잡케어를 진로 교과목 이수요건으로 포함하는 등 저학년 청년들의 진로ㆍ경력개발에 대한 관심 유도

○ (기초상담) AI기반 정보제공에 따른 한계(지역, 성별, 학력 등)를 보완하여 결과 해석 지원, 향후 프로그램 참여 안내 등 수행(비대면)

□ 직업 포트폴리오 설계 지원 (대학일자리센터)

○ (1:1 심층상담 제공) 잡케어 결과 및 선배들의 취업이력 등을 기반으로 종합적인 역량 개발 상담 제공

* 심층상담이 가능하도록 각 대학에 컨설턴트 상담 운영비 및 전문 상담자료(잡케어 매뉴얼, 전공기반 진로가이드, 채용트렌드 분석 등) 지원

○ (미래직업 프로그램 운영) 직업변화 트랜드, 신직업, 혁신 직업인ㆍ기업 사례, 창직 등을 포함한 교과 과정 가이드라인 및 운영비 지원(청년미래직진프로그램)

○ (직업 포트폴리오 설계) 심층상담 및 직업 탐색 등을 기반으로 직업 포트폴리오 설계

- 청년의 희망 직무·직업군(신직업 1개 이상 포함) 및 필요 역량 설정, 해당 역량의 중·장기 달성 계획 제시, 관련한 단기 프로그램 참여 계획 제시

⟹ 향후 취업준비기에 자신의 실제 포트폴리오로 활용할 수 있도록 구성

□ 다양한 진로ㆍ직업체험 기회 제공

○ (자기주도 직업체험 계획 지원) 직업 포트폴리오에 기반한 직업체험 계획을 직접(개인 및 팀 단위 참여) 수립 시 상담 및 비용 등 지원

* 예시: 영상제작자를 관심직업으로 선택하여 포트폴리오를 구성한 학생이 직접 영상제작 관련한 역량강화 프로그램 제안서를 제출하는 경우 제작비용 및 전담 컨설턴트 상담 등 지원

○ (기초 직무체험 확대) 저학년부터 참여할 수 있는 단기 기업탐방ㆍ직무체험이 가능한 기업 발굴 및 참여기회 확대(직접 운영 혹은 대플센터 및 지자체 프로그램 등 연계)

○ (집단상담 프로그램) 저학년을 위한 집단상담 프로그램 및 진로 세미나 등 운영 지원(직접 운영 혹은 대플센터 및 지자체 프로그램 등 연계)

□ 자기주도적 역량개발 온라인 기반 마련 (워크넷ㆍ사이버진로교육센터)

ㅇ (우수강의 지원) 각 대학에서 운영하는 우수 진로·취업역량 강화 관련 교과·비교과 프로그램(선배 멘토링ㆍ진로탐색 프로그램 등)을 공유*

* 워크넷 사이버진로교육센터(work.go.kr/cyberedu: 진로ㆍ경력개발 관련 교육프로그램 제공 플랫폼) 활용

2	고학년 중심 지원방안: 점프업(Jump-up) 프로젝트

□ 참여자 유형 분류

○ 청년의 역량과 필요한 고용서비스를 토대로 컨설턴트 상담을 실시하여 ▴자기주도형 ▴서비스참여형으로 청년 유형 분류(별도 진단도구 제공)

□ 개인별 취업활동계획(IAP) 수립ㆍ지원

○ 잡케어ㆍ심층상담(구직의욕ㆍ직무역량)을 바탕으로 현재 역량 및 취업에 필요한 고용서비스(훈련, 자격 등) 도출

* ▴ 자기주도형: 즉시 취업가능한 역량(높은 구직의욕ㆍ역량)을 갖춘 청년
▴ 서비스참여형: 취업역량 향상을 위해 추가적인 훈련ㆍ일경험을 원하는 청년

○ (개인별 취업활동계획(IAP) 수립ㆍ지원) 희망직업 목표를 설정한 후 이에 맞는 교과목 및 대내외 취업지원 프로그램(훈련ㆍ일경험 등) 참여 계획을 개인 맞춤형으로 수립

- 매달 담당 컨설턴트가 취업지원 프로그램 참여 여부 확인, 수당 지급 관리, 계획 변경 등을 지원하는 취업지원 실시(1년간)

* 취업지원 프로그램 참여 이력은 계속 잡케어(워크넷)을 통해 경력관리되도록 하여 졸업 후에도 활용이 용이하도록 지원

○ (비대면 상담 강화) 개인별 취업활동계획 수립과 관련한 전 상담 프로세스를 비대면 방식으로 진행(필요시 대면 상담 제공)

□ 청년 유형별 맞춤형 지원

□ 자기주도형: 즉시 취업 가능한 역량을 갖춘 청년 → 취업지원서비스 연계

○ (프로그램 지원) 취업정보(구인기업ㆍ채용박람회) 제공ㆍ취업스킬 향상 프로그램* 등 연계

* 취업-코칭 솔루션 프로젝트ㆍAI기반 채용ㆍ화상면접ㆍNCS 모의면접ㆍ이력서클리닉 등

- 청년의 거주 지역ㆍ희망하는 서비스 등에 따라 맞춤형 취업지원 서비스 정보제공*(시범사업) 추진

* 지자체 · 중앙부처 취업지원 서비스, 노동시장 정보, 채용 트렌드, 채용박람회 정보 등 분류(한국고용정보원) → 대학일자리플러스센터를 통해 재학 청년에 맞춤형 제공

○ (참여 촉진) 일정 기준 이상 취업프로그램 참여 시 점프업 포인트(5만원) 지원*하여 청년의 자기주도 역량향상 독려

* 예시: AI 면접 프로그램, 이력서클리닉 등 5시간 이상 취업프로그램 참여시 참여수당 지급

□ 서비스참여형: 취업역량 향상을 원하는 청년 → 훈련ㆍ일경험 중심 연계

○ (훈련) 국민내일배움카드 발급을 통해 K-디지털 트레이닝 등 청년이 선호하는 디지털 훈련 등을 지원(직접 운영 혹은 대플센터 및 지자체 프로그램 등 연계)

- 아울러 민관협업을 통해 기업이 주도하여 운영하는 청년친화형 기업 ESG지원사업 참여 프로그램 연계

○ (일경험) 우수 일경험 프로그램 확대를 통한 청년들의 일경험 참여 기회 보장 및 플랫폼 구축을 통한 기업-청년 매칭 지원(직접 운영 혹은 대플센터 및 지자체 프로그램, 고용노동부 ‘청년 일경험 사업’ 등 연계)

- ①재학 ②방학 ③휴학 등 청년의 상황을 고려, 다양한 일경험 프로그램 중 청년이 참여할 수 있는 일경험을 연계

- 청년이 취업 전 디딤돌로 활용할 수 있는 중앙부처 및 지자체 직접 일자리도 ’일경험 프로그램‘으로서 연계 추진

구분		유형별 일경험 사업 연계(예시)
① 재학중		▴청년 기업탐방(‘23년안 1만명) 또는 학점 인정가능 일경험
② 방학중		▴프로젝트형 일경험(‘23년안 1천명) 및 ▴청년 실무캠프(’23년안 1천명) 등 3개월 이내 참여할 수 있는 일경험
③ 휴학중		▴청년친화형 기업 ESG 지원사업(‘23년안 3천명) ▴선도 인턴십(’23년안 3천명) 등 실전 직무역량을 발전시킬 수 있는 장기 일경험

○ (참여 촉진) 재학 중에도 디지털 훈련ㆍ일경험 프로그램에 원활히 참여할 수 있도록 관련 대학과 학점 연계* 추진 및 점프업 포인트(수당) 지급

* 학점 연계 가능하도록 각 대학별 자체 규정 정비

- 아울러 취업준비로 인한 생활비 부담 등을 덜어줄 수 있도록, 장기 프로그램(1개월 이상) 참여시 점프업 포인트(최대 월 25만원) 지급

□ 타 청년고용지원 사업 연계ㆍ관리

○ (미취업자) 재학생 맞춤형 고용서비스 참여 이후에도 미취업시, 국민취업지원제도와 연계하여 졸업 이후까지 훈련·일경험 등 연속 지원

○ (구직단념) 니트 성향이 높은 청년은 청년도전지원사업 연계 추진

붙임2		｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 운영대학 선정기준

구분	심사지표	주요 내용(예시)
진로·취업 지원체계 · 인프라 구축 (30)	인력 (10)	▪ 사업 수행을 위한 인력 채용 ·배치 계획(5) ∙ 신규 인력 채용 및 활용 방안은 재학생 맞춤형 고용서비스 사업의 성공적인 수행을 위해 적절한가? ∙ 신규 사업 추진 시 기존의 대학일자리플러스센터 직원의 활용, 재배치, 업무 분장 등은 사업의 성공적인 수행을 위해 적절한가? ∙ 장기적인 직원 근로여건 개선 방안이 수립되었는가? ･ 업무 과중 방지, 직원 복지 개선사항 계획 등 포함 ▪ 인력 활용 및 역량강화 방안(5) ∙ 잡케어 활용, 결과 해석 및 관련 기초상담 수행을 위한 인력 활용방안 역량강화 계획이 적절히 수립되었는가? ∙ 진로·취업 심층상담 수행 및 1:1 사후관리를 위한 인력 활용방안 및 역량강화 계획이 적절히 수립되었는가?
	시설 (5)	▪ 상담 등 프로그램 수행을 위한 필요 공간 확보 방안(5) ∙ 재학생 맞춤형 고용서비스 수행을 위한 직원의 근무장소, 상담공간 등은 적절하게 구비되었는가? ∙ 공간 활용계획은 각종 프로그램 수행을 위해 적절하게 수립되었는가?
	기존 사업 성과 (15)	▪ 기존 취업지원 프로그램 운영 성과(10) ∙ ’22년 대학일자리플러스센터 연차성과평가 결과 반영 (우수:10, 보통:5, 미흡:0) * ’23년 대학일자리플러스센터 신규 참여 예정 대학으로 ’22년 평가결과가 없는 경우 ‘보통’에 준하여 5점 부여 ▪ 유사 정부지원사업 수행 역량(5) ∙ 진로·취업 관련 정부 지원 사업에 참여한 적이 있는가?(최근 3년간) ∙ 유사사업 참여시 우수한 평가를 받았거나 수상경력이 있는가?
서비스 제공 계획 (50)	공통과정 (5)	▪ AI기반 직업 탐색 토대 마련(빌드업, 접프업 공통) ∙ 보다 많은 청년들에게 조기에 직업 정보와 관련한 상담을 제공하기 위해 잡케어 프로그램 등 AI기반 직업정보 제공 및 기초상담 계획이 적절하게 설정되어 있는가?
	빌드업 프로젝트 (20)	▪ 빌드업 프로젝트 수행 계획 ∙ AI기반 진로·직업정보 제공 서비스(잡케어) 수행 계획은 수행 지원과 결과 해석, 기초상담 제공 등을 적절히 수행할 수 있도록 수립되어 있는가? ∙ 신직업·미래직업 프로그램(청년미래직진프로그램)을 수행하기 위한 계획은 청년들에게 다양한 미래직업정보와 경험, 채용 트렌드 등을 제공하기에 적절히 수립되어 있는가? ∙ 개인별 희망 직업 포트폴리오 구성 및 수립 지원방안은 청년이 희망 취업경로와 필요역량을 설정하고 이를 수행할 수 있도록 적절하게 계획되어 있는가? ∙ 개인별 희망 직업 포트폴리오에 기반한 진로 역량 강화 프로그램 수행 계획이 구체적으로 수립되어 있는가? ･ 단기직장체험 프로그램, 자기주도적 진로역량강화 프로그램 등의 구체적 수행·연계 방안 ･ 청년들이 스스로 원하는 진로·취업역량 강화 프로그램을 기획할 수 있는 자기주도적 진로역량강화 프로그램을 수행하기 위한 계획(심사·선정, 우수사례 선정) ･ 사이버진로교육센터를 활용한 온라인 교육 활용 방안
	점프업 프로젝트 (25)	▪ 점프업 프로젝트 수행 계획 ∙ 참여자들의 개인별 취업활동계획 수립·관리를 위한 방안이 구체적으로 마련되어 있는가? ･ 잡케어 - 상담 - IAP 수립의 연계방안 ･ 심층상담 및 1년 사후 관리 추진계획 ∙ 참여자 IAP에 따라 직업훈련·일경험 등의 청년 맞춤형 취업지원 프로그램 제공 방안이 구체적으로 마련되어 있는가? ･ 국민내일배움카드 발급 안내·연계, 지역 내 직업훈련 기관과의 연계 등 수행방안 ･ 참여자 일경험 연계를 위한 학내 현장실습센터, 지역 기업 네트워크, 고용노동부 타 정책 등의 활용 방안 ∙ 수당 관리 방안 및 지급, 부정수급 방지 등에 대한 세부 계획은 적절한가?
서비스 확산 의지 (20)	-	▪ 취업지원 프로그램의 교과목 편성 계획(빌드업 프로젝트 해당)(8) ∙ 청년들에게 신직업·미래직업에 대한 정보, 최신 취업 트렌드, 창직 등에 대한 정보를 제공하기 위한 청년미래직진프로그램을 향후 교과목으로 운영할 수 있는 체계를 마련하였는가? ▪ 취업역량 강화 프로그램의 학점 인정 계획(점프업 프로젝트 해당)(8) ∙ 청년들의 개인별 취업활동계획(IAP)에 따른 직업훈련, 일경험 등 맞춤형 역량강화 프로그램 참여도 제고를 위해 해당 프로그램 참여에 학점을 인정할 수 있는 근거를 마련하였는가? ▪ 참여 확산을 위한 홍보 계획(4) ∙ 보다 많은 청년들이 참여할 수 있도록 적극적·효과적인 홍보 계획을 수립하였는가?
가산점	최대 5점	▪ 우수프로그램 공유 계획 ∙ 학내 우수 진로·취업지원 콘텐츠의 사이버진로교육센터 탑재 및 공개 활용 계획
합계	100점	▪ 각 지표별 점수 합산

붙임3		｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 운영대학 예산 활용범위

○ 빌드업 프로젝트

- 2천 명(A형) 지원을 목표로 제출하는 경우, 학교당 133백만원이 지원되며, 각 아래 항목을 초과하여 지출할 수 없음

구분	A형	B형
기본 위탁비	76백만원	38백만원
청년미래직진 프로그램 운영	10백만원	5백만원
자기주도형 진로역량강화	30백만원	15백만원
운영경비	17백만원	8.5백만원
합계	133백만원	66.5백만원

구 분

세부 활용가능 내역(예시)

기본위탁비

□76백만원

◦ 전문컨설턴트 및 행정전담인력 인건비(법정 수당 등 포함)

- 재학생 맞춤형 고용서비스 관련 업무 수행을 위한 청년 진로 · 직업 상담 인력 채용

- 재학생 맞춤형 고용서비스 관련 행정 지원·보조 업무 수행을 위한 인력 채용

※ 전문 컨설턴트 및 행정 전담·보조인력 등 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 수행하는 인력*에 한하며, 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 수행하지 않는 인력의 인건비로 지출 불가

* ① 재학생 맞춤형 고용서비스 업무만을 전담으로 하는 인력
② 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 포함하여 청년취업지원 업무 (대학일자리      플러스센터)를 전담으로 하는 인력
③ 재학생 맞춤형 고용서비스와 대학 내 기타 업무(청년취업지원 외 업무)를 병행     하는 인력은 포함하지 않음

- 지원대학은 사업주 사회보험료 및 퇴직급여충당금을 인건비로 책정 가능하나 인건비 항목과는 별도 구분하여 예산 책정 (퇴직금은 관련 법령에 따라 지급사유 발생 시 지급 또는 매월 적립 가능)

※ 퇴직금 적립은 재학생 맞춤형 고용서비스 컨설턴트 계약기간에 대하여 인정하며, 법정퇴직급여 지급기준을 충족하기 전 퇴사하는 등 적립금 미집행 사유 발생 시 환수(고용센터는 매년 점검 및 정산 시 퇴직 적립금 정상 적립·집행 확인)

- 인건비는 실적에 따른 인센티브 등으로 활용 가능

※ 교수·강사 등 기존 교비로 지급되던 교원의 급여 및 수당은 형식적으로나 실질적으로 본 사업비로 대체할 수 없으나, 교수·강사·컨설턴트 등 교원이 근무시간 외 재학생 맞춤형 고용서비스 프로그램 관련 특강 등을 진행하는 경우 특강료 지급 가능

※ 컨설턴트와 동일한 업무를 수행하나 취업처 관리, 특강 등 이유로 형식적인 교수 직함을 부여해야 하는 경우 인건비 지급 인정(증빙 제출 필요),  다만 이 경우에도 기존 교원의 급여 및 수당을 사업비로 대체할 수 없음

◦ 프로그램 운영비

- 기초상담 및 심층상담 제공 및 체계 구축에 따른 각종 경비

- 재학생 맞춤형 고용서비스 관련 학내 취업지원 전산망 개선 비용*

* 학내 취업지원 전산망의 일반적인 구축·유지보수 비용을 의미하지 않으며, 현재 취업지원 전산망을 본 사업에 맞게 개선하는 경우에 한함

- 직업 포트폴리오 후속 프로그램 운영*에 따른 강사비, 교재비, 운영실비

* 단기직업체험, 저학년 집단상담을 의미하며, 별도 예산이 책정된 청년미래직진프로그램과 자기주도형 진로역량강화 프로그램은 제외

◦ 컨설턴트 등 역량강화 교육

◦ 우수사례 공유 등을 위한 대학 간 네트워크 활동비

- 기본위탁비 총액의 3%를 초과할 수 없으며, 재학생 맞춤형 고용서비스 사업 성과 향상을 위한 행사에 한함

◦ 사업 · 프로그램 홍보비

- 기본위탁비 총액의 10%를 초과할 수 없으며, 재학생 맞춤형 고용서비스 사업 성과 향상을 위한 홍보활동에 한함

프로그램 운영비

□ 40백만원

◦ 자기주도형 진로역량강화 프로그램(30백만원) 운영비

구분	세부 내용	비고
지원 가능 항목	· 강사 섭외, 장소 대관, 교보재(소프트웨어 등) 구입, 노트북 등 대여(활동기간 내에 한함) · 활동비(식대·교통비) · 기타 프로그램 취지에 부합하여 직무 역량 향상에 필요하다고 대학일자리플러스 센터장이 인정하는 항목	활동비 (식대·교통비)는 1인당 월 20만원을 산정하여 총액 지급
지원 불가 항목	· 외부 강의 수강, 시험 응시료 납부, 외국어 학습 관련 활동, 노트북 등 구입 · 전공 수업 등을 위한 교보재 구입(미술교구, 전공교재 등) · 기타 프로그램 취지에 부합하지 않으며 직무 역량 향상에 불필요하다고 대학일자리플러스센터장이 판단하는 항목	-

- 학교는 ▴선정 팀 수 ▴팀별 지급금액 등을 자유롭게 정할 수 있으며, 지급 총액의 3% 내에서 우수 활동 팀 포상 가능

- 참여자에게 현금지급 되는 항목은 활동비로 제한하며, 이를 제외한 항목들은 대학이 직접 지출 수행

◦ 청년미래직진 프로그램(10백만원) 운영비

- 지원 가능/불가 항목: 상기 자기주도형 참여예산 프로그램과 동일

- 교과목 운영 시 강사 인건비는 특강을 위한 외부강사에 한하며, 내부 교원(교수, 강사)에게 지급할 수 없음

운영 경비

□ 17백만원

◦ 운영경비, 소모품비 등

- 사무용품 구입, 출장비, 위원수당 지급, 기타 운영경비 등

※  운영경비 사용가능 내역(예시)

□ 재학생 맞춤형 고용서비스 업무 관련 간담회‧업무협의‧행사·취업처 발굴 등에 소요되는 식대‧다과비용 등(업무추진비)

□ 컨소시엄 기관의 소속 컨설턴트 채용‧관리, 센터 운영 관련 간담회‧회의‧출장비 등 관리비용(민간컨소시엄 기관 관리비)

□ 각종 소모성 사무용품 구입, 사무용 비품 등의 수선‧수리비용

□ 비대면 프로그램 운영 등을 위한 개별 구입 단가 50만원 미만 소모성 구입물품 (손 소독제, 체온계, 마스크, 아크릴판 등 감염병 예방을 위한 보건·위생용품, 웹카메라·마이크 등)

□ 센터 업무 관련 간담회‧행사 시 현수막 등 홍보물 제작, 우편‧택배비용 등

□ 대학 소속 교직원‧컨설턴트(컨소시엄기관 컨설턴트 포함), 취업지원 전담자의 출장비(동 사업 및 센터 업무와 관련된 출장의 경우에 한함)

□ 재학생 맞춤형 고용서비스 업무와 관련된 위원회‧회의 등에 참석한 외부위원 수당 지급(대학 내부 교직원에 대해서는 회의 수당 지급 불가)

□ 기타 센터의 효율적 운영 및 소속 직원의 사기진작 등과 관련한 비용 등 (대학별 연간 총 100만원 이내)

◦ 업무추진비

- 회의, 행사 등의 관련 식대 및 다과 비용 등

- 운영경비 총액의 30%를 초과할 수 없음

◦ 민간 컨소시엄 기관 운영·관리비

- 소속 컨설턴트의 채용·관리, 센터 운영과 관련한 회의 실비 등

○ 점프업 프로젝트

- 1천 명(A형) 지원을 목표로 제출하는 경우, 학교당 585.1백만원이 지원되며, 각 아래 항목을 초과하여 지출할 수 없음

구분	A형	B형
기본 위탁비	250백만원	125백만원
고용서비스 정보제공 서비스	4백만원	2백만원
점프업 포인트(수당)	304백만원	152백만원
비대면 상담 운영비	10.1백만원	5.05백만원
운영경비	17백만원	8.5백만원
합계	585.1백만원	292.55백만원

구 분

세부 활용가능 내역(예시)

기본위탁비

□(1,000명 기준) 250백만원

※ 인원 비례

◦ 전문컨설턴트 및 행정전담인력 인건비(법정 수당 등 포함)

- 재학생 맞춤형 고용서비스 관련 업무 수행을 위한 청년 진로 · 직업 상담 인력 채용

- 재학생 맞춤형 고용서비스 관련 행정 지원·보조 업무 수행을 위한 인력 채용

※ 전문 컨설턴트 및 행정 전담·보조인력 등 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 수행하는 인력*에 한하며, 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 수행하지 않는 인력의 인건비로 지출 불가

* ① 재학생 맞춤형 고용서비스 업무만을 전담으로 하는 인력
② 재학생 맞춤형 고용서비스 업무를 포함하여 청년취업지원 업무 (대학일자리      플러스센터)를 전담으로 하는 인력
③ 재학생 맞춤형 고용서비스와 대학 내 기타 업무(청년취업지원 외 업무)를 병행     하는 인력은 포함하지 않음

- 지원대학은 사업주 사회보험료 및 퇴직급여충당금을 인건비로 책정 가능하나 인건비 항목과는 별도 구분하여 예산 책정 (퇴직금은 관련 법령에 따라 지급사유 발생 시 지급 또는 매월 적립 가능)

※ 퇴직금 적립은 재학생 맞춤형 고용서비스 컨설턴트 계약기간에 대하여 인정하며, 법정퇴직급여 지급기준을 충족하기 전 퇴사하는 등 적립금 미집행 사유 발생 시 환수(고용센터는 매년 점검 및 정산 시 퇴직 적립금 정상 적립·집행 확인)

- 인건비는 실적에 따른 인센티브 등으로 활용 가능

※ 교수·강사 등 기존 교비로 지급되던 교원의 급여 및 수당은 형식적으로나 실질적으로 본 사업비로 대체할 수 없으나, 교수·강사·컨설턴트 등 교원이 근무시간 외 재학생 맞춤형 고용서비스 프로그램 관련 특강 등을 진행하는 경우 특강료 지급 가능

※ 컨설턴트와 동일한 업무를 수행하나 취업처 관리, 특강 등 이유로 형식적인 교수 직함을 부여해야 하는 경우 인건비 지급 인정(증빙 제출 필요), 다만 이 경우에도 기존 교원의 급여 및 수당을 사업비로 대체할 수 없음

◦ 프로그램 운영비

- 학교에서 직업훈련·일경험 등 직무역량 강화 장기 과정을 직접 운영하는 경우 강사비, 교재비, 운영실비

- 학교 밖 기타 기관에서 제공하는 직업훈련·일경험 등 직무역량강화 프로그램 연계에 드는 운영실비 등

- 직업훈련·일경험 전후과정 등 기타 직무역량강화 프로그램 강사비, 교재비, 운영실비

◦ 컨설턴트 등 역량강화 교육

◦ 우수사례 공유 등을 위한 대학 간 네트워크 활동비

- 기본위탁비 총액의 3%를 초과할 수 없으며, 재학생 맞춤형 고용서비스 사업 성과 개선 및 실적 향상을 위한 행사에 한함

◦ 사업 · 프로그램 홍보비

- 기본위탁비 총액의 10%를 초과할 수 없으며, 재학생 맞춤형 고용서비스 사업 성과 개선 및 실적 향상을 위한 홍보활동에 한함

점프업 포인트
(활동 수당)

□304백만원

◦ 자기주도형 취업역량강화 프로그램 참여 수당

가. 다수 프로그램*의 참여 합계 5시간 활동 인정 시 점프업 포인트(수당) 5만원 지급

* ➊IAP에 기재된 취업역량 강화 프로그램 ➋‘맞춤형 취업정보 제공‘에 따라 참여 안내된 프로그램에 한함

* 연도 중 기획되어 최초 계획 수립 시 반영되지 못한 프로그램의 경우에는, 사후 계획을 수정해서 반영해야 수당 지급 가능
(프로그램 개시 이후에 계획 변경하는 경우는 수당 지급 불가)

나. 합계 5시간 미만의 활동을 통해 5만원 단위 미만의 수당 지급 불가(최소 단위 5만원)

* 예시) 3시간 활동만을 인정하여 3만원 지급은 불가하며, 2시간 이상의 추가 활동이 필요. (단, 이 경우 <라.>를 적용하여 마지막 활동 이후 3개월 이내에 추가적인 활동이 필요)

다. 개인별로 월(매월 1일~말일을 의미함) 25만원을 초과하여 지급 불가, 연간 개인별 점프업 프로젝트 수당 누적 총액 150만원을 초과하여 지급 불가(자기주도형과 서비스참여형 누적 합계를 의미)

라. 수료일로부터 3개월이 초과한 활동을 인정하여 수당 지급 불가

* 수료일은 수료증 상의 수료일 기준, 3개월 초과 기준은 본인의 업로드일 기준이며, 수료증에 날짜가 없는 경우 증빙 가능한 마지막 출석일로 판단

마. 중앙정부 및 지방자치단체로부터 유사한 성격*의 지원금을 월 50만원 이상 수령하는 경우 해당 월(수령일 기준)에 지급 불가

* 국민취업지원제도의 구직활동수당 등 취업활동지원을 위한 지원금을 의미하며, 생계지원, 근속수당(청년내일채움공제, 국민취업지원제도 취업성공수당 등), 자산형성지원 등은 이에 해당하지 않음

바. 참여자의 활동 인정은 학기·방학 중을 가리지 않으나 ‘참여자의 IAP 수립일 이후에 시작한 활동으로 한하며, 사업 종료(익년 2월 말일)일 이후에는 어떠한 수당도 지급 불가

- ➊본인의 개인별 취업활동계획(IAP)에 기재된 취업역량 강화 프로그램 ➋맞춤형 취업정보 제공 서비스에 따라 안내된 취업역량 강화 프로그램에 참여한 경우 지급(현금수당 이체, e나라도움 활용)

◦ 서비스참여형 장기 직업훈련·일경험 참여 수당

- (서비스참여형) 본인의 개인별 취업활동계획(IAP)에 기재된 직업 훈련 및 일경험 등 장기 직무역량 강화 프로그램 수행 시 지급

가. IAP에 기재된 직업훈련 및 일경험 등 장기 직무역량 강화 프로그램에 참여하여 활동 25시간 이상 인정 시 점프업 포인트(수당) 25만원 지급

* 연도 중 기획되어 최초 계획 수립 시 반영되지 못한 프로그램의 경우에는, 사후 계획을 수정해서 반영해야 수당 지급 가능
(프로그램 개시 이후에 계획 변경하는 경우는 수당 지급 불가)

나. 25시간 미만의 활동을 인정하여 25만원 미만의 수당을 지급하는 것은 불가하며, 단일 활동이 25시간 미만인 경우 다른 활동 인정 내역과의 합계가 25시간을 초과해야 지급 가능(1회 25만원으로 고정)

* 예시) 훈련·일경험 과정이 21시간인 경우 21만원 지급은 불가하며, 4시간 이상의 추가적인 훈련·일경험 참여가 인정되어야 25만원 지급 가능, (단, 이 경우 <라.>를 적용하여 마지막 활동 이후 3개월 이내에 추가적인 4시간의 훈련·일경험이 이루어져야 함)

다. 참여자 개인별로 월(매월 1일~말일을 의미함) 1회(25만원)를 초과하여 지급 불가, 연간 개인별 점프업 프로젝트 수당 누적 총액 150만원을 초과하여 지급 불가
(자기주도형과 서비스참여형 누적 합계를 의미)

라.  수료일로부터 3개월이 초과한 활동에 수당 지급 불가

* 수료일은 수료증 상의 수료일 기준, 3개월 초과 기준은 본인의 업로드 일 기준이며, 수료증에 날짜가 없는 경우 증빙 가능한 마지막 출석일로 판단

마. 중앙정부 및 지방자치단체로부터 유사한 성격*의 지원금을 월 50만원 이상 수령하는 경우 해당 월(수령일 기준)에 지급 불가

* 국민취업지원제도의 구직활동수당 등 취업활동지원을 위한 지원금을 의미하며, 생계지원, 근속수당(청년내일채움공제, 국민취업지원제도 취업성공수당 등), 자산형성지원 등은 이에 해당하지 않음

** 일경험, 직접일자리 사업 수행에 따른 기업으로부터의 급여는 노동에 대한 대가로 취업활동을 위한 지원금이 아니므로 ‘유사한 성격의 지원금’에 포함하지 않음

바. 고용노동부의 일경험 지원사업에 참여하여 별도의 수당을 받는 경우, ‘해당 일경험 활동’은 IAP 수행으로는 인정하나, 수당 지급을 위한 활동 시수로는 인정하지 않음

사. 참여자의 활동 인정은 학기·방학 중을 가리지 않으나 ‘참여자의 IAP 수립일 이후에 시작한 활동으로 한하며, 사업 종료(익년 2월 말일)일 이후에는 어떠한 수당도 지급 불가

고용서비스 정보제공 사업

□4백만원

◦ SMS, MMS 등 멀티미디어 전송 및 관련 부대 비용

- 관련 부대비용: 데이터 사용료, 전송 시스템 및 장비 사용료 구축 등

- 비대면 정보제공 서비스 수신률 향상을 위한 참여유인 제공
(기프티콘 등)은 해당 예산의 3%를 초과할 수 없음

비대면 상담 운영비

□10.1백만원

운영 경비

□ 17백만원

◦ 운영경비, 소모품비 등

- 사무용품 구입, 출장비, 위원수당 지급, 기타 운영경비 등

◦ 업무추진비

- 회의, 행사 등의 관련 식대 및 다과 비용 등

- 운영경비 총액의 30%를 초과할 수 없음

◦ 민간 컨소시엄 기관 운영·관리비

- 소속 컨설턴트의 채용·관리, 센터 운영과 관련한 회의 실비 등

붙임4		관련 서식

【 서식 1 】｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 운영 신청서 (관련사업 수행실적 포함)

재학생 맞춤형 고용서비스 사업 운영 신청서
기 관 현 황	대 학 명
	대학 주소
	대표자(총장)
	법인등기번호 (또는 사업자등록번호)		재학생 수
	담 당 자	소속 및 직위	연락처 (사무실/휴대전화)	E-mail
	학 제	□ 일반대학, □ 전문대학(산업대학)
	컨소시엄 기관명	※ 민간전문기관과의 컨소시엄을 통해 사업에 참여하는 경우 작성
	대학일자리 플러스센터 운영 현황	① 대학일자리플러스센터 일반형 운영 대학 ( ) ② 대학일자리플러스센터 거점형 운영 대학 ( ) ※ ’22년이 아닌 ’23년 운영대학을 말하며, 세부사항은 공고문 본문 참조 ③ ’23년 대학일자리플러스센터 신규 참여 예정 대학 ( ) ※ ’22년에 대학일자리플러스센터를 운영하지 않았으며, ’23년도 대학일자리플러스센터 운영 대학 모집 공고에 참여할 예정인 대학을 말함(기존 운영대학은 ① 혹은 ② 선택)
신 청 사 항	사업 운영 규모	① A형(빌드업 프로젝트 2,000명 + 점프업 프로젝트 1,000명) ( ) ② B형(빌드업 프로젝트 1,000명 + 점프업 프로젝트 500명) ( ) ※ 재학생 7,000명 이상 대학은 B형 신청 불가
대학교는 2023년도 ｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업 운영대학 선정 공고문에 기재된 내용을 준수하며, 위와 같이 사업 운영대학 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 (신청인) 대학교 총장 (인) ○○지방고용노동청 ○○고용센터 소장 귀하

관련 사업 수행실적

□ 최근 3년간 공모대상 사업과 유사사업 수행 실적
(대학일자리플러스센터 제외)

연도	발주기관	사업명	사업비 규모	사업내용 및 실적
2020
2021
2022

*  발주기관 : 중앙정부 및 지방자치단체 사업 위탁 기관 또는 부처명 기재

**  사업비 규모 : 위탁받아 실제 지원받은 사업비 규모를 기재(단위: 천원)

***  사업내용 및 실적 : 실시인원을 포함하여 계량 지표로 기재

【 서식 2 】민간전문기관 사업체 현황(해당하는 경우)

민간전문기관 현황 및 사업실적

※ 민간전문기관과 컨소시엄을 구성하는 경우에만 작성

□ 종사자 현황

○ 총 종사자 수(대표자 포함):        명

○ 종사자 중 전문 취업컨설턴트 현황

성 명	직 위	자격 및 경력사항(취업지원 유관분야)

※ 대표자 및 임원은 주민등록번호, 주소 등 기초 정보사항 기재하여 별도 제출

□ 물적 현황(시설 등)

※ 사무실, 상담실, 교육장 등 시설보유 현황(면적 등) 기재

□ 경영 상황

※  현재 사업체 자산 및 부채, 매출액, 영업이익 등 경영상태를 간략히 요약하고 입증자료 등 첨부

【 서식 3 】｢재학생 맞춤형 고용서비스｣ 사업계획서

재학생 맞춤형 고용서비스 사업계획서(요약본)

※  사업계획서 요약본은 최대 2페이지를 초과할 수 없음

항목		내용
진로·취업 지원체계 및 인프라 구축	인력	(맑은고딕, 글자크기 10, 줄간격 120, 장평 90, 자간 -5, 문단위 4, 문단아래 0)
	시설
	기존 사업 성과
서비스 제공 계획	공통
	빌드업 프로젝트
	점프업 프로젝트
서비스 확산 의지
기타(필요시)

재학생 맞춤형 고용서비스 사업계획서

※  심사기준의 충족 여부를 판단할 수 있는 내용을 빠짐없이 기재하고, 기재 내용을 증빙할 수 있는 서류 첨부

※  목차 항목별 세부사항은 공고 본문의 선정기준(10p)을 참고하여 작성, 목차 항목을 준수하되 추가적인 목차는 작성 가능

※  분량 최대 50페이지(요약본 및 별지 포함), 별지작성 및 서식 변경 가능

※  대학일자리플러스센터 사업계획을 통해 확인할 수 있는 항목(조직도 등)은 작성하지 않으나, 변경사항이 있는 경우 별지로 제출

□ 진로·취업 지원체계 및 인프라 구축(30)

□-1 인력 채용 및 활용 계획(10)

※ 현 대학일자리플러스센터 인력 및 신규채용 인력 등의 활용 방안, 재학생 맞춤형 고용서비스 수행을 위한 인력 채용계획, 직원 처우 및 근로여건 개선을 위한 방안, 직원의 상담·전산활용 역량 강화 방안 등 기재

① 사업 수행을 위한 인력 채용·배치 계획(5)

② 인력 활용 및 역량강화 방안(5)

□-2 운영 시설 및 공간 구축 계획(5)

※ 사업 수행을 위한 근무 장소, 상담 시설 등 공간, 보유·활용 장비 등의 사항을 기재

○ 상담 등 프로그램 수행을 위한 필요 공간 확보 방안(5)

□-3 기존 사업 성과(15)

※ 기존·유사 취업지원 사업 역량을 통해 향후 본 사업을 성공적으로 수행할 수 있는 역량 제시

○ 유사 정부 지원사업 수행 역량(5)

□ 서비스 제공 계획(50)

□-1 AI기반 저학년 직업 탐색 토대 마련(5)

□-2 빌드업 프로젝트 수행 계획(20)

□-3 점프업 프로젝트 수행 계획(25)

□ 서비스 확산 의지(20)

① 취업지원 프로그램의 교과목 편성 계획(8)

② 취업역량 강화 프로그램의 학점 인정 계획(8)

③ 참여 확산을 위한 홍보 계획(4)

□ 우수 프로그램 공유 계획(최대 5점)

□ 연간 추진 일정

※ 프로그램의 추진 일정을 가급적 월별 추진계획으로 작성하나, 분기별 작성 가능