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성희롱

사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동이나 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 불이익을 주는 것을 말한다.

관련법률

남녀고용평등 및 일가정양립에 관한 법률 제2조2호, 여성발전기본법 제3조4호, 국가인권위원회법 제2조3호'라'항 등

성희롱의 유형
언어적 성희롱

말로 하는 성적 언동

  • 음란한 농담이나 음담패설
  • 외모에 대한 성적인 비유나 평가
  • 성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
  • 성적 관계를 강용하거나 회유하는 행위
  • 음란한 내용의 전화통화
시각적 성희롱

성적인 그림이나 게시물을 보게 하는 행위

  • 외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
  • 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통해 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
육체적 성희롱

신체접촉, 만지거나 만지게 하는 행위

  • 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
  • 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
  • 안마나 애무를 강요하는 행위
기타

사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

성희롱의 오해와 편견
성희롱은 사소한 장난이나 실수에 불과하며 대수롭지 않은 일이다?

No. 성희롱 피해자들은 분노, 불안, 두려움, 무기력과 같은 정서 반응을 보이며, 자존감의 훼손으로 인해 고통을 받는다. 사제지간, 선후배, 동료 학우들 간에 일어나는 성희롱은 존경과 신뢰감을 파괴함으로써 대인관계의 위축과 사회활동의 저하, 학업 성취의 부진 등을 야기하는 심각한 문제이다.

공식적인 일과 관련된 장소에서 업무 시간에 발생한 일만 성희롱이다?

No. 성희롱은 회식 자리, 답사, 출장, MT와 같은 곳에서 일어나기 쉽다. 단체에 소속된 구성원들의 개인적인 약속이나 만남의 자리에서 일어난 일이라도 그것은 공적인 관계에 영향을 주며 교육, 업무, 사회생활에 지장을 초래할 수 있으므로 성희롱으로 문제를 제기할 수 있다.

남성이 성희롱 피해자가 되는 일은 없다?

No. 성희롱을 당한 경우 법적인 구제 대상에 성별 제한은 없다. 성희롱은 성별의 문제라기보다는 힘의 위계관계에서 발생되는 문제이므로, 남성도 피해자가 될 수 있다.

성희롱인지 아닌지를 판단함에 있어서 행위자의 의도가 있었는지의 여부가 피해자가 받은 영향보다 중요하다?

No. 성희롱을 판단함에 있어서 가장 중요하게 고려되는 점은 이 행위가 피해자에게 미친 영향과 결과이다. 행위의 의도나 고의성 여부는 일차적인 기준이 아니며, 피해자의 입장에서 혐오감과 수치심을 느낄만한 성적 언행은 성희롱이 될 수 있다.

성희롱은 그냥 참아 넘기거나 무시하는 것이 상책이다?

No. 성희롱을 참아 넘기거나 무시하는 것은 문제를 일시적으로 미봉하는 것일 뿐 근본적인 해결책이 될 수 없다. 침묵, 회피, 무시에도 불구하고 성희롱이 반복되고 정도가 심해질 수 있으며 자신뿐만 아니라 다른 피해자들을 낳을 수 있다. 그러므로 문제를 직시하고 주변에 믿을 만한 사람이나 교내 성평등상담센터에 도움을 요청하여 초기에 해결방법을 찾는 것이 바람직하다.

성희롱 예방법
성희롱 피해자가 되지 않으려면!
  • 자신의 거부 의사를 명확하게 표시한다.

    성희롱 사건의 가해자들은 피해자가 현장에서 직접 거부감을 표시하거나 곧바로 문제제기를 하지 않았다는 이유로 성희롱 행위를 부인하기도 하므로 원하지 않는 성적 언동에 대한 명확한 거부 의사를 표시하는 것이 필요하다.

  • 구두나 서면으로 항의를 하고 행위의 중지를 요구한다.

    행위자에게 거부 의사를 표시하기 어려운 경우, 서면으로 성희롱 행위를 중단해 줄 것을 요청한다. 이메일이나 메신저, 문자메시지 등을 이용해 거부 의사를 증거로 남겨두는 것도 좋다.

  • 사건의 정황을 정확하게 기록해 두고 증거를 확보한다.

    성희롱에 대한 거부 의사가 받아들여지지 않은 경우에는 성희롱 당시의 날짜 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 해결 과정에서 사용될 수 있도록 한다.

  • 신뢰할 만한 주변인이나 성평등센터에 의논하여 비공식적 또는 공식적 절차에 따라 문제를 해결한다.
  • 긴급한 위기 상황에서는 즉시 경찰에 도움을 요청하고, 의료기관을 찾아간다.
성희롱 가해자가 되지 않으려면!
  • 불필요한 성적 농담을 하지 않는다.
  • 공적인 일과 사적인 일을 명확히 구분한다.
  • 상대방이 거부 의사를 표현할 경우 바로 성희롱 행위를 중단한다.
  • 성희롱을 했다고 인식했을 때 피해자에게 즉각 사과한다.
  • 자신의 행위가 성희롱에 해당되는지 판단이 되지 않을 때에는 자신의 행동을 가족이나 친지에게 했다고 생각해 본다.

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