2019『인재육성형 중소기업 지정』 신청접수 안내

(2019. 9月, 중소벤처기업진흥공단)

1		신청접수

◦ 신청접수 기간 : ‘19.9.23(월) ∼ ’19.10.18(금)

◦ 신청방법

- 중소기업인력지원사업 종합관리시스템 (https://sanhakin.mss.go.kr)에서 기업회원으로 가입 후 온라인 신청 및 접수

2		신청 시 제출서류

① 중소기업확인서(중소기업현황정보시스템(sminfo.mss.go.kr)에서 발급)

② 사업자등록증 또는 사업자등록증명원(국세청홈택스 발급)

③ 법인등기부등본(대법원인터넷등기소 발급, 말소포함)

④ 개인 및 기업 정보 수집·이용·제공·조회 동의서 * 기업용 1부, 개인용(대표,담당자) 2부

⑤ 최근 3년(‘16~’18년) 표준재무제표(국세청 홈택스 발급) *업력 3년미만 기업 제출불필요

⑥ ‘19년 2월분 원천징수이행상황신고서(연말정산 내용 포함) *업력 3년미만 기업 붙임1 참조

※ 위 제출서류는 신청 시 온라인(https://sanhakin.mss.go.kr)으로 제출, 기타 평가서류는 방문 전 별도 안내 후 현장확인 예정

붙임1. 세부 평가지표 및 증빙서류

부문	구분	평가지표	증빙서류	평가방식	배점
CEO 의지 (10)	1-1	목표 및 가치 공유 수준	방문평가	정성평가	5
	1-2	우수인재 확보 노력	방문평가	정성평가	5
이익창출능력* (10)	2-1	매출액 증가율	직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표	정량평가	5
	2-2	매출액 영업이익률	직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표	정량평가	5
일자리 양·질 (30)	3-1	일자리 양 증가수준	고용영향평가지표 (별도 제출서류 없음)	정량평가	20
	3-2	중소기업-근로자 간 성과공유 실적	성과공유 실적	정량평가	15
	3-3	미래성과공유협약	성과공유협약서 온라인 제출 (https://sanhakin.mss.go.kr)	정량평가	5
근무환경 (20)	4-1	임금 수준	2019년 2월분 원천징수이행상황신고서 (‘19년 1월 이후 창업기업은 2019년 8월분)	정량평가	10
	4-2	복리후생 수준	방문평가	정성평가	10
교육훈련 (20)	5-1	교육훈련비	재무제표 등 교육훈련 관련 지출 증빙서류	정량평가	10
	5-2	교육훈련 인프라	방문평가	정성평가	10
합 계					100

평가지표 (1-1)	정성 (5점)	CEO의 의지
		목표 및 가치 공유 수준

▣ 평가목적

○ CEO가 인재육성에 대해 중요하게 생각하고 있는지를 판단하기 위해

기업의 비전/목표/전략 및 정보 등에 대한 기업의 전사적 가치공유

활동을 평가

▣ 이상적 상황(Ideal Situation)

○ 사규, 규정, 지침 등에 명시적으로 인재에 대한 명확한 철학과 인재

상을 가지고 있다.

○ 경영자의 비전 및 경영이념 공유를 위한 간담회, CEO와의 대화방 등 사내커뮤니케이션 운영 및 참여가 활발하다.

○ 직원들에게 경영철학 내재화를 위한 교육 등이 이루어지고 있다.

○ 목표달성에 따른 보상체계가 구체적이며 시행되고 있다.

○ 일하고 싶은 기업으로 나아가기 위한 전략과 목표가 있다.

- 수평적 조직문화 시행

- 개인 목표 가치에 대한 파악 및 소통

- 연차 규정 준수 여부 확인 등

▣ 평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

평가지표 (1-2)	정성 (5점)	CEO의 의지
		우수인재 확보 노력

▣ 평가목적

○ 기업의 인재육성 및 미스매치 해소 노력을 파악

▣ 이상적 상황(Ideal Situation)

○ 중·장기 인재육성 전략을 수립하고 실행 가능성이 높다.

○ 선호하는 인재상이 있으며, 인재상을 고려하여 채용한다.

○ 교육훈련비, 자기계발비 등을 적절하게 편성하여 활용하고 있다.

○ 아래와 같이 자격을 갖춘 우수인재에 대해 채용 시 우대하고 있다.

- 포트폴리오를 평가하여 채용한 자

-  해당직무 자격증 취득자

- 재학 중 채용협약(입사 6개월 이전 체결)후 채용한 자(선 선발자)

- 해당 직무 관련 공모전 또는 경연대회 입상자

- 인턴, 견습생 출신자

- 해당 직무 해당학과 졸업자 등

○ 인재육성을 위한 직무수준별 교육훈련 프로그램을 운영하고 있으며, 교육 훈련 목표치가 있다.

○ 지역 내 산업별 협의체 또는 산학연, 정부지원 훈련에 적극적으로 참여하여 인재를 유치하려고 한다.

▣ 평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

평가지표 (2-1)	정량 (5점)	이익창출능력
		매출액 증가율

▣ 평가목적

○ 업력 3년 이상 기업의 매출액 증가율을 통해 인재육성으로 인해 발생하는 기업의 성장성 성과를 파악

▣ 평가방법

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 평균 매출액 증가율(제조업과 비제조업으로 구분)과 심사기준치와 비교

- 매출액 증가율 = ∑((당기매출액 - 전기매출액) ÷ 전기매출액) / 2

<심사기준치>

	전체 산업	제조업	비제조업
2015	8.0	4.3	10.3
2016	8.6	3.9	11.4
2017	11.0	7.7	12.9
평균	9.2	5.3	11.5

한국은행: 「기업경영분석(2017)」,성장성에 관한 지표(매출액 증가율)

○ 업력 3년 미만 기업의 경우, 평가척도의 중간값인 3점(보통) 부여

▣ 증빙자료

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 재무제표(국세청 홈택스 발급)

* 업력 3년 미만 기업은 별도 제출 증빙자료 없음.

▣ 평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	1 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	2 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	3 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	4 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	5 (매우 우수)

* 기준치 : 한국은행 경제통계시스템 기업경영분석의 ‘매출액 증가율’의 최근 3년간 평균

평가지표 (2-2)	정량 (5점)	이익창출 능력
		매출액 영업이익률

▣ 평가목적

○ 매출액 영업이익률을 통해 인재육성으로 인해 발생하는 기업의 수익

성 성과를 파악

▣ 평가방법

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 평균 매출액 영업이익율(제조업과 비제조업으로 구분)과 심사기준치와 비교

- 매출액 영업이익률 = ∑(영업이익 ÷ 매출액)  / 3

<심사기준치>

	전체 산업	제조업	비제조업
2015	3.5	4.4	3.1
2016	3.9	4.6	3.5
2017	4.0	4.4	3.7
평균	3.80	4.47	3.43

* 한국은행: 「기업경영분석(2017)」, 수익성에 관한 지표(매출액 영업이익률)

○ 업력 3년 미만 기업의 경우, 평가척도의 중간값인 3점(보통) 부여

▣ 증빙자료

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 재무제표(국세청 홈택스 발급)

* 업력 3년 미만 기업은 별도 제출 증빙자료 없음.

▣ 평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	1 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	2 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	3 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	4 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	5 (매우 우수)

* 기준치 : 한국은행 경제통계시스템 기업경영분석의 ‘매출액 영업이익률’의 최근 3년간 평균

평가지표 [3-1]	정량 (20점)	일자리의 양과 질
		일자리 양 증가수준

▣ 평가목적 : 신청기업의 일자리의 양 증가 수준을 평가

▣ 평가방법 :

< 평가기준 표 >

구 분	평가배점	1~9인	10~49인		50인 이상
		증가(명)	증가(명)	증가율(%)	증가(명)	증가율(%)
상위 10%	70	4	9	50	39	30
상위 20%	60	3	6	31	22	19
상위 30%	50	2	4	23	15	14
상위 40%	40	1	3	18	10	10
고용유지	30
고용감소	20

○ ’17.12월 이전 창업 : ‘17.12월 대비 ’18.12월 고용 증가인원 및 고용

증가율을 산출하여 높은 점수를 반영 (2018년도 종업원 기준)

○ ‘18년 창업 : ’18.12월 고용인원을 기준으로 4명 이상인 경우 70점, 3명 60점, 2명 50점, 1명 30점 부여

○ ‘19년 창업 : ‘19.9월 고용인원을 기준으로 4명 이상인 경우 70점, 3명 60점, 2명 50점, 1명 30점 부여

▣ 증빙자료 : 중소기업 일자리평가 결과 활용

- 기업 제출 서류 없음(고용인원은 신청하는 사업자등록번호 기준으로 반영됨)

▣ 평가척도

○ 일자리평가지표 일자리 양 점수(70점만점)를 20점으로 환산

평가지표		측정요소	배점
일자리 양 (최대 70점)	일자리 창출	․ 고용증가 or 고용증가율	70점

평가지표 [3-2]	정량 (15점)	일자리의 양과 질
		중소기업-근로자 간 성과공유 실적

▣ 평가목적

○ 신청기업의 일자리 질(기업-근로자 간 성과공유, 근로환경) 수준 평가

▣ 평가방법

○ 일자리평가지표 활용

평가지표		측정요소	배점
일자리 질 (최대 20점)	성과공유	가. 스톡옵션 운영 (+10)	최대 10점
		나. 성과급 지급 (+10)
		다. 임금수준 상승 (+10)
		라. 사내〮공동근로복지기금 조성 (+10)
		마. 우리사주제도 운영 (+10)
		사. 내일채움공제, 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제 中 1 (+10)
	근로환경	가. 근로시간 단축 (+10)	최대 10점
		나. 정주여건 개선 (+5)
		다. 가족친화인증 (+5)
		라. 청년친화강소기업 (+5)
		마. 노사문화우수기업 (+5)
		바. 인재육성형중소기업 (+5)
		사. 인적자원개발우수기업 (+5)
		아. 안전보건경영시스템 인증 (+5)
고용질서 준수	법령 준수	가. 고액․상습 임금체불	- 10점
		나. 중대재해 발생 사업장	- 10점

▣ 증빙자료 : 중소기업 일자리평가 결과 활용(사업자등록번호 기준으로 반영됨)

- 성과공유(가~마)는 ’미래성과공유시스템*‘에서 신청 후 승인받은 기업에 한함

* 중소기업 인력지원사업 종합관리시스템(https://sanhakin.mss.go.kr)

▣ 평가척도

○ 일자리평가지표 일자리 질 점수(20점만점)를 15점으로 환산

평가지표 [3-3]	정량 (5점)	일자리의 양과 질
		미래성과공유협약

▣ 평가목적

○ 기업의 경영성과일부를 근로자와 공유하여 근로자와 함께성장하고자 하는 CEO의 의지 및 기업의 경영철학을 확인

▣ 평가방법

○ 기업대표자와 근로자대표의 서명이 포함된 성과공유 협약서 확인

▣ 증빙자료

○ 성과공유협약서

※ 중소기업 인력지원사업 종합관리시스템(https://sanhakin.mss.go.kr)에서

승인된 협약서에 한함

▣ 평가척도

척 도	점 수
성과공유 협약서 제출	5

평가지표 [4-1]	정량 (10)	근로환경
		임금수준

▣ 평가목적

○ 기업의 평균임금 수준을 통해 인재육성으로 인해 발생한 기업의 성과를 근로자들에게 보상한 수준을 파악

▣ 평가방법

○ 신청접수 공고일 직전년도 ‘상용근로자의 연평균 월임금총액’의 평균을 심사기준치와 비교

- 상용근로자의 연평균 월임금총액 = (전체 상용근로자의 연간 근로소득금액 총액 ÷ 근로자 수) /12

<심사기준치>

구분	2016	2017	2018	3년 평균
연평균 월 임금 총액(원)	4,959,343	4,983,104	5,305,185	5,082,544

고용노동부 ‘사업체 노동력 조사’, 300인 이상 기업의 상용근로자 연평균 월임금총액의 최근 3년간 평균

▣ 증빙자료

○ 2019 2월분 원천징수이행상황신고서(2018년도 연말정산분)

* ‘19년 1월 이후 창업기업은 2019년 8월분의 원천징수이행상황신고서로 대체

▣ 평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 40%미만	2 (매우 미흡)
․ 기준치의 40%이상 55%미만	4 (미 흡)
․ 기준치의 55%이상 70%미만	6 (보 통)
․ 기준치의 70%이상 85%미만	8 (우 수)
․ 기준치의 85%이상	10 (매우 우수)

* 기준치 : 고용노동부 ‘사업체 노동력 조사’, 300인 이상 기업의 상용근로자 연평균 월임금총액의 최근 3년간 평균

평가지표 [4-2]	정성 (10)	근로환경
		복리후생 수준

▣ 평가목적

○ 근로자에게 필요한 생활안정과 복리후생을 도모하고 있는지 평가

▣ 이상적 상황(Ideal Situation)

○ (근로시간) 법정근로시간을 준수하며, 정시퇴근제도 도입 및 초과근로시간 한도 준수하고, 유연근무제를 활용하고 있다(시차출퇴근, 재량근무제, 탄력근무, 재택근무 등)

○ (휴가) 연월차 및 정기휴가 / 법정공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정) 준수, 휴일대체제도 보장 / 근로시간에 따른 휴게시간 및 유급휴일을 보장하고 있다.

○ (육아지원) 출산휴가 및 육아휴직, 임산부 근로시간 단축 등 출산 및 육아관련 제도를 시행하고 있다.

○ (수당지원) 야근, 연월차, 휴일, 직책, 자격증, 장기근속, 위험, 가족 등 평균 수준 이상의 수당 제도를 보유하고 있다.

○ (복리후생) 근로복지기본법 제50조에 따른 사내근로복지기금을 운영하고 있다. 사내식당, 휴게실, 근무복, 중식(비) 제공, 근로자 건강을 위한 건강검진, 의료비를 지원하고 있다.

○ (주거/출퇴근지원) 기숙사, 사택임차비 등 주거지원제도를 시행하고 있다. 출퇴근 접근성이 용이하지 않을 경우, 통근버스, 차량유지비 등을 지원하고 있다.

▣ 평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

평가지표 [5-1]	정량 (10)	교육훈련
		교육훈련비

▣ 평가목적

○ 기업의 지속적인 인재육성에 대한 노력정도를 파악

▣ 평가방법

○ 공고일 직전년도 1인당 월 평균 교육훈련비를 심사기준치와 비교

- 교육훈련비 : 시설유지 비용(자체 시설은 감가상각비, 임차시설은 임차료), 훈련 실시비용(강사료, 교재비, 인건비, 숙식비, 훈련수당, 교육훈련담당자 인건비, 외부위탁실시비용 등), 근로자 자기계발 지원 비용(교육과정 수강료, 학비, 교재비 등)을 포함

<심사기준치>

				(단위 : 천원)
	10~29인	30~99인	100~299인	300~499인
제조업	2.1	3.8	8.1	13.6
유통업	6.5	5.2	8.9	59.8
기타(전체)	4.6	5.1	9.5	18.1

고용노동부, 기업체노동비용조사보고서(2018) 교육훈련비

▣ 증빙자료

○ 재무제표(교육훈련비 계정값), 교육훈련결과보고서, 영수증 등 증빙서류

▣ 평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	2 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	4 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	6 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	8 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	10 (매우 우수)

* 기준치 : 고용노동부 ‘2016 기업체노동비용조사보고서’, 1인당 월평균 교육훈련비용

평가지표 [5-2]	정성 (10)	교육훈련
		교육훈련 인프라

▣ 평가목적

○ 교육훈련 프로그램을 위한 인프라를 파악하고 기업의 교육훈련 프로그램이 기업의 인재상에 적합한 인재를 육성하도록 운영되고 있는지를 파악

▣ 이상적 상황(Ideal Situation)

○ 중·장기 인재육성 전략이 실행 가능성이 높고 중장기 인재육성을 위한 시설․장비가 적절하게 구성되어 있다.

○ 교육훈련비, 자기계발비 등을 적절하게 편성 및 사용하고 있으며 교육훈련 프로그램에 대한 매뉴얼을 구성원이 공유하고 있다.

○ 경력과 전문성을 갖춘 교육훈련 전담 인력을 두고 있다.

○ 지역 내 산업별 협의체 또는 산학연, 정부지원 훈련(특성화고, 기술사관, 산학맞춤, 계약학과, 일학습병행제 등 )에 적극적으로 참여한다.

○ 근로자의 직무 역량에 도움이 되는 수준별 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 기업 핵심기술에 적합한 교육훈련을 실시한다.

○ 신규 인력양성을 위한 교육훈련 프로그램이 있다. 자체 프로그램이 부족하거나 미흡한 경우 외부의 교육훈련 프로그램을 적극적으로 활용한다.

○ 견습제(인턴)을 활용해 전문기술 등을 교육하고 참여자를 적극 채용한다.

○ 집체식 교육훈련 外 멘토링, 코칭, OJT, S-OJT, Community of Practice, 액션러닝, 학습조직 등 무형식적 교육훈련을 체계적으로 가동한다.

▣ 평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

붙임2. 중소기업인력지원사업 종합관리시스템 신청 매뉴얼

1. 회원가입 (url : https://sanhakin.mss.go.kr)

☞  동의항목 선택 후, 기업회원등록 선택 → 확인 버튼 클릭

1. 회원약관 동의, 개인정보 이용 동의

2. 사업자번호 중복확인 필수

3. 사업자번호, 사업장명(사업자 등록증)으로 사업자인증 필수

- 사업장인증 오류 시 “SCI평가정보(주)에 기업실명등록을 하세요.(고객센터: 1577-1006)”라는 메시지가 뜰 경우 기업실명등록 요청 (문의처 : SCI평가정보(주) 고객센터(1577-1006))

- “인증이 실패하였습니다.(에러코드번호)” 메시지 뜰 경우 사업장명이 제대로 등록되었는지 확인 (문의처 : SCI평가정보(주) 고객센터(1577-1006))

4. 지사인 경우 사업장유형에서 지사를 선택하면 사업장인증 불필요

5. 비밀번호는 영문과 숫자, 특수문자 혼용으로 6자 이상 입력

6. 전화번호 항목은 지역번호, 국번, 뒷자리 번호를 입력 (전화와 휴대전화 번호는 필수 항목)

7. 우편번호 찾기를 통해 동, 거리 주소를 찾고 나머지 상세 주소는 추가 기입

8. 담당자 추가 입력

2. 로그인

☞  기업회원으로 선택 후, 사업자번호, 비밀번호 입력 → 로그인 버튼 클릭

3. 인재육성형 중소기업 지정 신청(사업공고 확인)

☞  공고명 클릭 → 온라인 신청

【붙임3】

기업(신용)정보 수집・이용・제공・조회 동의서

중소벤처기업부(이하‘중기부’라 합니다.) , 중소벤처기업진흥공단(이하‘중진공’이라 합니다.) 귀중

본인은 『인재육성형 중소기업 지정사업』과 관련하여 아래의 내용과 같이 중기부, 중진공이 본인의 기업(신용)정보를 수집・이용・제공・조회하는 것에 동의합니다.

1. 기업(신용)정보의 수집・이용에 관한 사항
수집・이용 목적	・인재육성형 중소기업 지정사업을 위한 상담, 평가, 지정, 사후관리를 위한 자료로 활용 ・정책자금, 연수, 진단, 우수 중소기업인 포상, 언론 홍보, 중소기업 인력지원사업 등 연계지원을 위한 자료로 활용 ・공공기관 및 정부의 정책자료로 활용, 기타 법령상 의무 이행을 위하여 활용 ・고객 만족도 조사, 청렴도 조사, 세부 프로그램별 참여의향 조사, 연계지원사업 안내 및 수요조사 목적으로 활용 ・중소기업인력지원종합관리시스템(https://sanhakin.mss.go.kr)등에 공개 ・중소기업인력지원종합관리시스템(https://sanhakin.mss.go.kr)운영 ・인재육성형 중소기업 채용박람회, 온라인 채용관 등의 운영을 위하여 활용 ・인재육성형 중소기업 홍보동영상 제작, 현장탐방기, 카드뉴스 등 스토리텔링 홍보물 제작 ・인재육성형 중소기업 지정 평가, 평가를 위한 일정 조율, 누락 또는 추가 필요 서류 징구를 위한 안내 등 ・인재육성형 중소기업 우수사례집 제작을 위한 자료로 활용, 취재를 위한 일정조율 등의 목적으로 활용 ・중소기업 인력지원종합관리시스템 관리 및 운영을 위하여 활용 ・인재육성형 중소기업 기타 홍보물 제작의 기초자료, 취재를 위한 일정조율, 자료요청 등 목적으로 활용
수집・이용할 항목	・식별정보(상호, 법인등록번호, 사업자등록번호, 주소, 설립일자, 연락처(이메일, 전화번호, 팩스) 등) ・영업상황(매출액, 업종, 품목, 기타 재무제표 기재사항), 수출거래내역, 재무상황(재무제표 기재사항) ・종업원수, 교육훈련비, 임금, 근속년수, 정규직 비율 등 인재육성형 중소기업 지정사업 신청을 위해 제출된 정보 ・평가시 기업이 제공한 자료 및 정보, 인재육성형 중소기업 지정사업의 진행 및 관리를 통해 생성되는 정보 ・중소기업 인력지원종합관리시스템에 기업이 입력 또는 업로드한 자료 및 정보 일체
보유・이용 기간	기업(신용)정보는 제공된 날로부터 동의 철회 시 또는 제공된 목적을 달성할 때까지 보유・이용됩니다.(인재육성형 중소기업 지정 유효기간 만료 후 5년까지), 동의 철회 또는 제공된 목적 달성 후에는 분쟁해결, 민원처리, 법령상 의무 이행을 위하여만 보유・이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우 불이익	위의 기업정보 수집・이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 인재육성형 중소기업 지정사업은 위 수집・이용 항목을 토대로 평가하여 지정된 기업을 홍보 및 연계지원하고자 추진하는 사업이므로, 동의하지 않으실 경우 인재육성형 중소기업 지정사업 신청이 불가능합니다.
기업(신용)정보 수집・이용 동의 여부	본인은 위와 같이 본인의 기업(신용)정보를 수집・이용하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

2. 기업(신용)정보의 조회에 관한 사항
조회대상 기관	・워크넷, 잡코리아, 사람인 등 채용포털사이트, 중소기업 인력지원 기관/기업/단체 등 ・고용노동부, 중소기업 통합관리시스템 운영기관 등 중소기업 지원정책 정부부처 및 기관
조회의 목적	・인재육성형 중소기업 지정기업의 구인정보를 바탕으로 맞춤형 구인지원프로그램 안내 ・인재육성형 중소기업 지정기업의 중소기업 지원정책 활용 현황 파악을 통한 연계지원정책 수립
조회할 기업(신용)정보	・인재육성형 중소기업 지정기업 구인정보(인원, 분야, 시기 등) ・인재육성형 중소기업 지정기업의 정책사업 수혜 또는 참여 실적 위 정보를 조회하기 위하여 조회대상기관에게 제공되는 정보 :사업자등록번호, 상호
조회 동의의 효력 기간	귀하가 본 동의서를 제출한 시점부터 조회 목적 달성 때까지 동의의 효력이 유지됩니다. 제공된 목적 달성 후에는 위에 기재된 이용목적과 관련된 분쟁해결, 민원처리, 법령상 의무이행을 위하여만 처리됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우 불이익	위의 기업정보 조회에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 동의하지 않으실 경우 인재육성형 중소기업 지정사업 신청이 불가능합니다.
기업(신용)정보 조회 동의여부	본인은 위와 같이 본인의 기업(신용)정보를 조회하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

3. 기업(신용)정보의 제공에 관한 사항
제공받는 자	・중소벤처기업부와 중소벤처기업진흥공단 상호간 제공 ・신청년도 서면평가자(또는 기업) 및 현장평가자(또는 기업) ・구직자, 고교,/대학/전문대학 등 교육기관 ・워크넷, 잡코리아, 사람인, 인크루트, 스펙업, 잡플래닛, 취업뽀개기, 네이버잡앤 등 취업정보제공서비스기업 ・중기부 또는 중진공과 인력지원사업 추진 관련 연계협약, 중소기업 채용지원 협약을 체결한 기관 또는 기업 ・인재육성형 중소기업 우수사례집 제작 용역사 ・고용노동부, 중소기업 통합관리시스템 운영기관 등 정부기관, 정책기관
제공받는 자의 목적	・구직자, 교육기관 : 구직을 위한 정보로 활용 ・취업정보제공서비스기업 : 인재육성형 중소기업의 채용공고 게재, 전용채용관 운영 ・협약 체결 기관 또는 기업 : 중소기업 인력지원사업의 공동 추진 ・정부기관, 정책기관 : 중소기업 인력 관련 현황 파악 및 정책수립을 위한 자료로 활용
제공할 기업(신용)정보의 항목	・구직자, 교육기관 : 식별정보, 평가를 통해 취득한 기업의 근무여건, 복지 등 정성적 정보 ・취업정보제공서비스기업 : 사업자등록번호, 상호 ・협약 체결 기관 또는 기업 : 식별정보(상호, 법인등록번호, 사업자등록번호, 주소, 설립일자, 연락처 등) ・정부기관, 정책기관 : 교육훈련비 내역, 임금, 근속년수, 매출액, 수출거래내역 등의 정보를 제공주체 식별불가능한 형태로 제공
제공받는 자의 기업(신용)정보 보유・이용 기간	제공된 날로부터 제공된 목적을 달성한 때까지 보유・이용됩니다. 제공된 목적 달성 후에는 위에 기재된 이용목적과 관련된 분쟁해결, 민원처리, 법령상 의무이행을 위하여만 보유・이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우 불이익	위의 기업정보 수집・이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 동의하지 않으실 경우 인재육성형 중소기업 지정사업의 신청, 지정 효력의 유지가 불가능합니다.
기업(신용)정보 제공 동의여부	본인은 위와 같이 본인의 기업(신용)정보를 제공하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

년     월    일

기업체명		대표자	(인)
법인등록번호	-
		연락처	( ) -
사업자등록번호

※ 본인은 기업(신용)정보 수집・이용・제공・조회에 관한 자세한 설명을 듣고, 본 동의서의 내용을 충분히 이해하고 동의하였습니다.

【붙임4】

개인(신용)정보 수집・이용・제공 동의서

중소벤처기업부(이하‘중기부’라 합니다.) , 중소벤처기업진흥공단(이하‘중진공’이라 합니다.) 귀중

『인재육성형 중소기업 지정사업』과 관련하여 중진공이 본인의 개인(신용)정보를 수집・이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는「개인정보보호법」제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호, 제23조제1항제1호, 제24조제1항제1호 및「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제32조제1항, 제2항, 제33조, 제34조에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 아래의 내용과 같이 중기부, 중진공이 본인의 개인(신용)정보를 수집・이용・제공하는 것에 동의합니다.

1. 개인(신용)정보의 수집・이용에 관한 사항(필수)
수집・이용 목적	・인재육성형 중소기업 지정사업을 위한 상담, 평가, 지정, 사후관리를 위한 안내, 통보 등 연락 목적으로 활용 ・정책자금, 연수, 진단, 우수 중소기업인 포상, 언론 홍보, 중소기업 인력지원사업 등 연계지원 안내 목적으로 활용 ・고객 만족도 조사, 청렴도 조사, 세부 프로그램별 참여의향 조사 목적으로 활용 ・서면평가 및 현장평가를 위한 신청접수 미비서류 요청, 평가를 위한 일정 조율 등 ・우수사례집 제작을 위한 일정 조율, 인터뷰 자료 수령을 위한 연락 등 ・중소기업인력지원사업 종합관리시스템 홈페이지 관리 및 운영 ・인재육성형 중소기업 홍보물 제작을 위한 일정 조율, 자료 요청 등의 연락
수집・이용할 항목	・식별정보(성명, 소속기업, 부서, 직위, 회사전화번호, 휴대전화번호, 이메일) ・중소기업인력지원사업 종합관리시스템에 입력 또는 업로드된 정보 일체
보유・이용 기간	위 개인(신용)정보는 제공된 날로부터 동의 철회 시 또는 제공된 목적을 달성할 때까지 보유・이용됩니다.(인재육성형 중소기업 지정 유효기간 만료 후 5년까지), 동의 철회 또는 제공된 목적 달성 후에는 분쟁해결, 민원처리, 법령상 의무 이행을 위하여만 보유・이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 거부할 경우 불이익	위의 개인정보 수집・이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 인재육성형 중소기업 지정사업 신청이 불가능합니다.
개인(신용)정보 수집・이용 동의 여부	본인은 위와 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집・이용하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

2. 개인(신용)정보의 제공에 관한 사항(필수)
제공받는 자	・구직자, 고교,/대학/전문대학 등 교육기관 ・워크넷, 잡코리아, 사람인, 인크루트 등 취업정보제공서비스기관 또는 기업 ・중기부 또는 중진공과 인력지원사업 추진 관련 연계협약 또는 중소기업 채용지원 협약을 체결한 기관 또는 기업 ・고용노동부, 중소기업 통합관리시스템 운영기관 등 정부기관, 정책기관
제공받는 자의 목적	・구직자, 교육기관 : 입사지원을 위한 문의 ・취업정보제공서비스기업 : 채용공고 게재, 채용관 운영을 위한 연락, 공고 참여기업의 채용 여부 확인을 위한 연락 등 ・협약 체결 기관 또는 기업 : 중소기업 인력지원사업의 공동 추진을 위한 연락 등 ・정부기관, 정책기관 : 중소기업 인력 관련 현황 파악 및 정책수립을 위한 설문 등 연락
제공할 개인(신용)정보의 항목	・구직자, 교육기관 : 식별정보(성명, 소속기업, 부서, 직위, 회사전화번호, 휴대전화번호, 이메일) ・취업정보제공서비스기업 : 식별정보(성명, 소속기업, 부서, 직위, 회사전화번호, 휴대전화번호, 이메일) ・협약 체결 기관 또는 기업 : 식별정보(성명, 소속기업, 부서, 직위, 회사전화번호, 휴대전화번호, 이메일) ・정부기관, 정책기관 : 식별정보(성명, 소속기업, 부서, 직위, 회사전화번호, 이메일)
제공받는 자의 보유・이용 기간	제공된 날로부터 제공된 목적을 달성한 때까지 보유・이용됩니다. 제공된 목적 달성 후에는 위에 기재된 이용목적과 관련된 법령상 의무이행을 위하여만 보유・이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 거부할 경우 불이익	위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 인재육성형 중소기업 지정사업 신청이 불가능합니다.
개인(신용)정보 제공 동의여부	본인은 위와 같이 본인의 개인(신용)정보를 제공하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

년     월    일

기업체명		성 명	(인)
		연락처	( ) -

※ 인재육성형 중소기업 지정 유효기간 만료일이란 지정일로부터 3년이 경과한 시점을 의미합니다.