「컨설팅 수행계획서」

사업장

Ⅰ. 신청 배경 및 수행계획

신청 배경

지원동기, 필요성

희망 영역의 현재 문제점 및 필요성 기재

설계 방향

희망 영역에서 사업장이 필요로 하는 설계제도 기재

기타 사항

일터혁신컨설팅 수혜여부

□ 유(예시: 2016년, 임금체계개선) □ 무

최근 3년이내 근로기준법 위반 관련 이슈 여부

□ 유(    위반내용기재        )  □ 무

신청경로

□ 광고               □ 타 사업장 추천

□ 자문 컨설팅사 추천 □ 고용노동부 추천

□ 기타

수행 계획

인사관리부서명

인사업무전담자

☐ 유(    )명 ☐ 무

※ 인사업무를 담당하는 부서명 기재(예: 인사팀, 인사총무팀, 운영지원팀, 없음 등)

컨설팅 전담팀장

(컨설팅 관리책임자)

성명

소속

직위(급)

전화번호

컨설팅 전담팀 구성

□ 대표자 □ 인사부서장 □ 노측대표 □ 사측대표 □ 기타 이해관계자

※ 컨설팅 전담팀으로 구성되어 컨설팅에 직접 참여할 수 있는 사람 모두 체크

정보제공 협조

□ 문헌자료  □ 전직원 설문조사  □ 경영진 인터뷰 □ 근로자 인터뷰 □ 노동조합 인터뷰

※ 컨설팅에 필요한 정보로 협조 가능한 사항 모두 체크

설계제도 실행 계획

□ 컨설팅 완료 즉시 실행

□ 컨설팅 종료 이후 6개월 이내 실행

□ 기타(실행시기 및 사유)

Ⅱ. 사업장 현황

개요

사업장

대표자

설립일

업종

주요 사업내용

주요 연혁

연도

주요 변동사항

비고

평균임금

2018

남성             원

여성              원

정규직            원

비정규직           원

2017

남성             원

여성              원

정규직            원

비정규직           원

2016

남성             원

여성              원

정규직            원

비정규직           원

* 1인 평균임금 = (산정사유 발생일 직전의 3개월간 임금 총액 ÷ 3개월간 총일 수) ÷ 3개월 평균 인원수

취업규칙

□ 유                □ 무

최근 개정일:        년      월      일

조직 체계

조직도

□ 직군, 직급 현황

직군 직급	1직군명	2직군명	3직군명	4직군명	5직군명
직급호칭
직급호칭
직급호칭
직급호칭
직급호칭
직급호칭

Ⅲ. 개선 희망 제도

[선택작성]

하단의 내용은 희망분야에 한하여 작성할 것

<서식2. 수행계획서>

영역 I. 근로시간 단축
<현황조사>
근로형태 (복수선택)		□ 주간		□ 주야2조2교대		□ 3교대 이상			□ 기타
근로시간 및 휴가시간		평일(월-금요일)				휴일(토, 일요일)					휴가사용일수(평균)
		소정 근로시간	ex) 09:00 ∼ 18:00			소정 근로시간	ex) 09:00 ~18:00				( )일
		연장 근로시간	ex) 18:30 ∼ 21:00			연장 근로시간	ex) 18:30 ~21:00
시간선택제		□ 도입・시행 ( □ 채용형 □ 전환형)						□ 미도입
중장년비율		50세 이상 근로자 비율			( %)	임금피크제 시행				□ 유 □ 무
		기타제도 시행			( )
<개선(도입)희망제도>
장시간 개선	□ 교대제 개편					□ 유연근로제를 통한 실근로시간 단축
	□ 휴일, 휴가 등을 통한 실근로시간 단축					□ 근로형태 변경을 통한 실근로시간 단축
	□ 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계					□ 기타 ( )
고용문화 개선	□ 시간선택제 전환					□ 시간선택제 일자리 창출
	□ 시간선택제 전환을 위한 적합 직무(직종) 개발					□ 조직(근로)문화 개선 및 정착반안 수립 등
	□ 기타 ( )
장년고용 안정	□ 장년친화 인사제도 정비 (승진, 직무, 직급체계 등)					□ 장년 근로시간 단축
	□ 장년 적합 직무 발굴					□ 정년보장 및 연장을 위한 임금피크제 설계
	□ 숙련전수시스템 도입(OJT매뉴얼, 멘토제 등)					□ 임금피크제
	□ 기타 ( )

영역 II. 인적자원관리
<현황조사>
임금체계 현황 (복수체크가능)			□ 연공급(호봉제)	□ (성과)연봉제			□ 직무급		□ 직능급
			□ 역할급	□ 혼합형			□ 기준 없음		□ 기타( )
평가제도 현황			□ 유 ( □업적평가 □역량평가 □기타( ))						□ 무
	임금 연동여부 (복수체크가능)		□ 기본급 연동	□ 성과급 연동			□ 연동하지 않음		□ 기타( )
노사관계 현황			노사협력 프로그램	□ 유			□ 무
			최근 노사관계 이슈	ex) 비정규직 채용, 임금제도 변경, 승진제도 변경, 구조조정, 외주하청 등
휴가·휴직 현황			육아휴직	(남성: 명, 여성: 명)
			육아(보육)시설	□ 유 □ 무		근로시간단축제		□ 유 □ 무
<개선(도입)희망제도>
임금 평가 체계개선		□ 연공급(호봉제) 개선			□ 성과연봉제 도입 및 개선
		□ 직무급, 직능급, 역할급 도입 및 개선			□ 통상임금 이슈 해소
		□ 성과급, 업적급, 상여금 도입 및 개선			□ 인사평가제도 도입 및 개선
		□ 임금구성항목의 간소화 및 개선			□ 임금격차해소(원/하청, 고용형태, 남녀간 개선)
		□ 기타( )
노사 파트너십 구축		□ 노사파트너십 기반 구축			□ 노사전략 수립
		□ 노사프로그램 등 변화관리 설계 또는 개선			□ 노사협의회 활성화
		□ 기타( )
비정규직전환		□ 정규직 전환 관련 평가체계 구축			□ 고용형태별 인사차별 정비
		□ 비정규직 근로조건 등 인사관리체계 구축			□ 기타( )
일·가정양립		□ 인적자원관리(채용,승진,평가,보상,교육훈련 등)			□ 유연근무제도
		□ 조직문화개선(성평등제도, 성평등 교육, 연장근로관리시스템, 성평등제도 준수)			□ 임신, 출산, 육아지원
		□ 기타( )

영역 III. 인적자원개발
<현황조사>
교육훈련 전담조직	□ 교육 부서		□ 교육담당자		□ 인사담당자	□ 기타		□ 없음
교육훈련 현황	연간 교육훈련 실적			1인당 교육훈련비용			총인건비 대비 교육훈련비율
	( ) 시간			원			%
	시행중인 교육훈련 기재	ex) OJT, Off-JT, 다기능훈련, 학습동아리, 지식마일리지, 경력개발, 자격증 취득, 온라인 교육 등 운영중인 교육훈련
혁신기법 현황	시행중인 혁신기법 기재	ex) 제안제도, 3정5S, 6시그마, 품질분임조, ISO9000, 혁신마일리지, QC, TPM/TQM 등 조직특유의 혁신기법 등.
<개선(도입)희망제도>
작업조직 환경개선	□ 직무순환제 및 유연배치전환 설계 또는 개선				□ QC 및 자주보전 (제안제도, 5S, IE기법, 인체공학적 작업시스템) 등 개선
	□ 기타 ( )
평생학습 체계구축	□ 평생학습 체계 구축				□ 교육프로그램 설계 또는 개선
	□ CDP(경력개발시스템) 설계 또는 개선				□ Outplacement(전직지원)
	□ 기타 ( )