한국지역정보개발원 2022년 상반기 1차 채용 재공고(2차)
1. 채용분야, 담당업무
| 채용분야 | 인원 | 직급 | 주요 담당업무 | |
| 계약직 | 사이버관제
(신입) |
1명 | 5급
상당 |
◦ 24시간 사이버침해대응 보안관제(4조2교대) |
| 정보시스템
구축‧운영 (휴직대체) |
14명 | 5급
상당 |
◦ 정보시스템 구축 및 운영, 사업관리
◦ 자치단체 정보화사업 유사‧중복성 검토 등 |
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| 소 계 | 15명 | |||
| 업무지원요원 | 지역정보화
정책연구 및 사전협의 |
2명 | 연구원
(나급) |
◦ 자치단체 실행계획 지침 마련, 취합된 지자체 데이터 검수 지원
◦ 자치단체 국가정보화 시행계획에 대한 유사·중복성 예비검토 및 보고서 작성 지원 |
| 소 계 | 2명 | |||
| 합 계 | 17명 | |||
| ※ 계약직 신입 및 휴직대체 분야는 임용 시에 군 경력만 인정(급여산정 등에 활용)
※ 업무지원요원은 임용 시에 별도의 경력산정 없이 업무지원요원 지침에 따라 급여산정 |
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2. 응시자격
| 채용분야 | 응시자격 |
| 지역정보화
정책연구 및 사전협의 |
학사학위 취득자
※ 학위는 채용 공고일 전일(‘22.3.9) 기준까지 한하여 인정 |
| 그 외 분야 | 별도 응시자격 없음 |
3. 채용조건
| 채용분야 | 채용기간 |
| 사이버관제 | 채용일로부터 1년까지
※ 사업추진 상황, 개인 평가결과 등에 따라 총 근무기간 2년 범위 내 연장 가능 |
| 정보시스템
구축‧운영 |
채용일로부터 2022년 12월 31일까지 |
| 그 외 분야 | 채용일로부터 8개월 |
‣ 입사시기 : 합격자 발표일로부터 1개월 이내(필수)
4. 근무조건
<계약직>
❍ 보수수준 : 한국지역정보개발원 보수규정, 보수운영규칙에 따름
❍ 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사
❍ 복리후생 : 선택적복지제도, 과학기술인공제회 가입
<업무지원요원>
❍ 보수수준 : 한국지역정보개발원 업무지원요원 지침에 따름
❍ 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사
5. 입사지원서 접수
❍ 접수기간 : 2022. 3. 10.(목) ∼ 2022. 3. 20.(일)
❍ 접수방법 : 온라인 (http://klid.applyin.co.kr)
❍ 블라인드 채용을 실시하고 있음에 따라 편견이 개입될 수 있는 사항(출신지, 출신학교, 가족관계 등)을 지원서에 작성하지 않도록 유의
❍ 다음의 채용분야는 입사지원서 제출 시, 아래의 서류를 반드시 입사지원시스템에 첨부서류로 등록 필수
| 채용분야 | 제출서류 |
| 지역정보화
정책연구 및 사전협의 |
– 응시자격 증빙서류(졸업증명서-학사학위)
– 학위는 채용 공고일 전일 기준(‘22.3.9)까지 취득한 경우에만 인정 |
| 그 외 분야 | 별도 응시자격 제출서류 없음 |
6. 전형절차 및 일정
| < 전형절차 및 일정 > | |||||||||||
※ 추진일정은 코로나19 상황 등에 따라 변동될 수 있음 |
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[서류전형]
❍ 심사방법 : 정량(자격증, 경력, 어학점수), 정성(자기소개서)
– 계약직
| 구 분 | 평가 내용 |
| 자격증(25점) | 정보화분야 자격증(붙임1 참고) |
| 어학점수(25점) | 채용공고일 전일 기준 2년(20.3.10~22.3.9) 이내 점수를 기준으로 토익, 텝스, 토플 IBT, 토플 PBT 中 1가지만 인정(붙임2 참고) |
| 자기소개서(50점) | 직무관련 경험, 목표의식/도전정신, 창의력, 발전가능성 등 |
– 업무지원요원
| 구 분 | 평가 내용 |
| 경력(25점) | 관련 분야 업무 경력(인턴 포함, 채용공고일 전일 기준) |
| 어학점수(25점) | 채용공고일 전일 기준 2년(20.3.10~22.3.9) 이내 점수를 기준으로 토익, 텝스, 토플 IBT, 토플 PBT 中 1가지만 인정(붙임2 참고) |
| 자기소개서(50점) | 응시분야 이해, 발전 가능성 등 |
※ ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ 서류를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정
❍ 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 3배수 이내 선발(붙임3 참조)
| 구 분 | 내용 |
| 과락 | 평균점수가 77점 이하인 경우 과락 |
| 가산점 | 과락이 아닌 자에게 만점을 초과하지 않는 범위내에서 부여 |
| 합격자 결정 | 1) 과락을 제외하고 평균점수 고득점순으로 3배수를 합격자로 결정(동점자는 합격처리)
2) 가산점을 받아서 합격점수대에 포함되는 자는 합격배수에 포함하지 않고 추가 선발 |
| 기타 | 과락 또는 응시자 수 부족 등으로 해당 배수에 미달하는 경우, 그 미만으로 합격자 결정 |
[면접전형]
❍ 심사방법 : 우리 원에 부합하는 인성, 도덕성 등 종합 검증
❍ 면접방식 : 개별면접 또는 집단면접 방식으로 운영
| 심 사 항 목 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우
미흡 |
| 가. 국가관, 도덕성, 직업관 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 나. 전문지식과 그 응용능력 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 다. 의사 표현의 정확성과 논리성 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 라. 예의․품행 및 성실성 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 마. 창의력․의지력 및 발전가능성 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
❍ 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 1배수 이내 선발(붙임3 참조)
| 구 분 | 내용 |
| 과락 | 1) 평균 15점(만접의 60%)미만인 경우
2) 위원 과반수가 시험항목 중 2개 이상을 ‘미흡’이하로 평가 3) 위원 과반수가 동일 시험항목에 대하여 ‘미흡’이하로 평가 |
| 가산점 | 과락이 아닌 자에게 만점을 초과하지 않는 범위내에서 부여 |
| 합격자 결정 | 과락을 제외하고 가산점을 포함한 면접점수 고득점순으로 선발 |
| 동점자 처리 | 취업지원대상자 → 장애인 → 심사항목 순의 고득점으로 결정 |
7. 우대사항(가산점)
❍ 가산점에 해당되는 경우 관련 사항을 입사지원서에 작성해야 인정
| 구분 | 내용 |
| 장애인 | 전형단계별 만점의 5%
「장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인 |
| 취업지원
대상자 |
관련 법령에 따라 전형단계별 만점의 5% 또는 10% |
| ※ 가산점이 다수인 경우 가장 높은 가산점 한 가지만 적용
※‘취업보호(지원) 대상자’의 가산점은 관련 법령에 따라 부여 및 적용 |
|
[붙임 1]
정보화분야 인정 자격증
| 등급 | 인 정 자 격 증 |
| A | (기술사) 정보관리, 컴퓨터시스템응용, 정보통신
정보시스템감리사 |
| B | (기사) 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보통신, 정보보안
PMP, OCP, CISA, CISSP, CISM, ITIL, SCNA, CCNA, MCSE, MCDBA, ISMS, SIS, PIMS, SCJP(OCJP), ADP, DAP, SQLP, 디지털포렌식, 리눅스마스터, 네트워크관리사 |
| C | 없음 (인정자격증이 없는 경우에는 C등급으로 처리) |
※ 2개 이상 자격증 소지자의 경우는 가장 높은 등급의 자격증을 기준으로 인정
[붙임 2]
어학점수 등급
| 구분 | 등 급 | ||
| A | B | C | |
| 토익 | 870 이상 | 700 이상∼870 미만 | 700 미만
(없음) |
| 텝스 | 452이상 | 340이상∼452미만 | 340미만
(없음) |
| 토플 IBT | 97 이상 | 71 이상∼97 미만 | 71 미만
(없음) |
| 토플 PBT | 590 이상 | 530 이상∼590 미만 | 530 미만
(없음) |
※ 채용 공고일 전일 기준 2년(‘20.3.10.∼’22.3.9) 이내 기준으로 1가지만 인정
[붙임 3]
채용분야별 전형별 선발인원 (합격가능 최대인원수)
| 채용분야 | 채용인원 | 서류전형 | 면접 | |
| 계
약 직 |
사이버관제
(신입) |
1 | 3 | 1 |
| 정보시스템 구축‧운영
(휴직대체) |
14 | 28 | 14 | |
| 업무
지원 요원 |
지역정보화 정책연구
및 사전협의(연구원 나급) |
2 | 6 | 2 |
❍ 전형별 선발인원을 초과하여 합격 처리하는 경우(서류전형까지)
– 해당 전형의 합격점수대의 동점자가 있는 경우
– 가산점을 받아 합격점수대에 포함되는 자가 있는 경우
❍ 채용 분야별‧단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
❍ 재공고(2차)에도 불구하고 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적은 경우 응시자만을 대상으로 향후 전형을 추진할 예정입니다.